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    高職高專(zhuān)商務(wù)法語(yǔ)課程改革的思考與實(shí)踐

    2016-12-12 09:23:21余瑋
    考試周刊 2016年93期
    關(guān)鍵詞:參與式教學(xué)高職高專(zhuān)

    余瑋

    摘 要: 面對(duì)當(dāng)今“90后”甚至“00后”的高職高專(zhuān)學(xué)生,現(xiàn)有的傳統(tǒng)法語(yǔ)教學(xué)方式已無(wú)法滿(mǎn)足他們多樣化的需求。商務(wù)法語(yǔ)課程作為商法專(zhuān)業(yè)學(xué)生的一門(mén)基礎(chǔ)必修課,勢(shì)必要迎來(lái)新的改革和教學(xué)模式,以迎合學(xué)生的需求,從而幫助他們應(yīng)對(duì)在未來(lái)?yè)駱I(yè)中面臨的挑戰(zhàn)。本文針對(duì)高職高專(zhuān)商務(wù)法語(yǔ)教學(xué)的特色和目標(biāo),探討了參與式教學(xué)方法在其教學(xué)中的主要應(yīng)用形式。

    關(guān)鍵詞: 高職高專(zhuān) 商務(wù)法語(yǔ) 參與式教學(xué)

    現(xiàn)階段,一方面法語(yǔ)教學(xué)不斷深化,教學(xué)范圍和學(xué)生規(guī)模都在不斷擴(kuò)大,另一方面高職高專(zhuān)學(xué)生多樣化個(gè)性化、學(xué)習(xí)要求不斷提高。為了滿(mǎn)足這兩方面的需求,同時(shí)為了適應(yīng)市場(chǎng)需求,商務(wù)法語(yǔ)教學(xué)勢(shì)必不斷改革。伴隨參與式教學(xué)模式的提出和應(yīng)用,高職高專(zhuān)商務(wù)法語(yǔ)課堂的教學(xué)迎來(lái)了新的契機(jī)。

    1.參與式教學(xué)方法(Participatory Teaching Method)

    參與式教學(xué)方法是目前國(guó)際上普遍倡導(dǎo)的一種進(jìn)行教學(xué)、培訓(xùn)和研討的方法。參與式教學(xué)過(guò)程是指受教育者在明確的教學(xué)目標(biāo)指導(dǎo)下,運(yùn)用科學(xué)的方法,在民主、寬容的課堂環(huán)境中,積極主動(dòng)地、具有創(chuàng)造性地介入教學(xué)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié),從而接受教育、獲取知識(shí)并發(fā)展能力。教師與學(xué)生以平等的身份參與到教學(xué)活動(dòng)中,他們共同討論、共同解決問(wèn)題,因此,參與式教學(xué)是一種師生共同推進(jìn)教學(xué)的教學(xué)形式。參與式教學(xué)充分體現(xiàn)學(xué)生的主體性,教師主要進(jìn)行前期設(shè)計(jì)、中期組織、后期講評(píng),督促深化改進(jìn)。

    2.參與式教學(xué)方法在商務(wù)法語(yǔ)課堂上的應(yīng)用形式

    2.1頭腦風(fēng)暴。頭腦風(fēng)暴是指教師提出某些社會(huì)現(xiàn)象或問(wèn)題,要求學(xué)生盡量提出不同的想法,通過(guò)隨心所欲的聯(lián)想,學(xué)生可以在輕松而有目的的氣氛中理解和吸收知識(shí),是一種拓展思維的好方法。例如在進(jìn)行《商務(wù)談判》這一主題教學(xué)時(shí),要求學(xué)生自主設(shè)計(jì)一個(gè)談判場(chǎng)景,有些同學(xué)在進(jìn)行談判時(shí),偏重咬定價(jià)格和自己“公司”的利益,最終談判陷入僵局。教師在學(xué)生談判期間不要打擾,任其發(fā)揮,在中場(chǎng)僵局時(shí),引導(dǎo)學(xué)生把握“公司”的根本利益,讓出部分既得利益,從而達(dá)到雙贏的目的。讓學(xué)生充分發(fā)揮,積極理解吸收應(yīng)用談判知識(shí),同時(shí)領(lǐng)會(huì)當(dāng)今商務(wù)談判的“共贏”思維。

    2.2案例分析法。案例教學(xué)是通過(guò)對(duì)一個(gè)具體情景的描述,引導(dǎo)學(xué)生就其中存在的問(wèn)題進(jìn)行討論,從而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力和解決問(wèn)題的能力??筛鶕?jù)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)案例或從現(xiàn)實(shí)中尋找案例,要求學(xué)生對(duì)案例做出分析和診斷。例如在進(jìn)行《企業(yè)的發(fā)展》這一主題教學(xué)時(shí),提出中外名企案例進(jìn)行分析,課堂教師分析講解法國(guó)達(dá)能企業(yè)(食品)的發(fā)展過(guò)程,學(xué)生課后準(zhǔn)備中國(guó)阿里巴巴(網(wǎng)絡(luò))企業(yè)的發(fā)展過(guò)程,并于課堂進(jìn)行分組講解分析。通過(guò)案例分析,學(xué)生對(duì)企業(yè)的類(lèi)型、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展過(guò)程、企業(yè)文化都有了較為系統(tǒng)和直接的認(rèn)識(shí)。由于結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中與我們息息相關(guān)的企業(yè),學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣濃厚,討論十分熱烈,取得了較為滿(mǎn)意的教學(xué)效果。

    2.3角色扮演。角色扮演是學(xué)習(xí)情景化,進(jìn)行情景表演,表演結(jié)束后,進(jìn)行討論,評(píng)價(jià)表演結(jié)果這種方法既能改變學(xué)生因教師的“滿(mǎn)堂灌”而產(chǎn)生的疲勞感,又能讓學(xué)生在不同的角色扮演中充分發(fā)揮想象力,在游戲中學(xué)習(xí)知識(shí),掌握技能。例如在商法課堂上,進(jìn)行商務(wù)電話(huà)角色扮演:2人一組,一人為客戶(hù),一人為商務(wù)秘書(shū)。又如在進(jìn)行《工作招聘》這一主題教學(xué)時(shí),分組進(jìn)行角色扮演:每組起碼設(shè)定3個(gè)角色,分別為應(yīng)聘者、面試官(部門(mén)負(fù)責(zé)人)、總經(jīng)理。有些學(xué)生設(shè)定了自己夢(mèng)想中的企業(yè),甚至設(shè)定了自己喜愛(ài)的明星作為自己的面試競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。實(shí)踐證明,進(jìn)行角色扮演的課堂氣氛活躍,學(xué)生思維積極,配合度高,亮點(diǎn)不斷,教學(xué)效果十分顯著。我們學(xué)校現(xiàn)布置了情景課堂,今后更是可以模擬實(shí)景演練,學(xué)生代入感更強(qiáng),效果將會(huì)更加突出。

    2.4分組式教學(xué)。分組式教學(xué)是以小組為單位進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。分組的方案可以以寢室(4-6人)為單位,可以以課堂位置為依據(jù),也可以自由組合。每組人數(shù)不宜過(guò)多,選出各組組長(zhǎng)進(jìn)行督促、整理和提交。分組討論或者活動(dòng)結(jié)束后,一定要有結(jié)論性的方案或者認(rèn)識(shí),避免分組流于形式。上文所述多種參與式教學(xué)均以分組教學(xué)為基礎(chǔ)。例如在進(jìn)行《工作招聘》主題教學(xué)時(shí),角色扮演是以分組為基礎(chǔ)的,每組課下討論,制定招聘面試流程,撰寫(xiě)PPT,由組長(zhǎng)進(jìn)行歸納總結(jié),提交稿件。教師修改并與組員進(jìn)行討論,提出建議。在這些前期準(zhǔn)備工作完成后,再實(shí)施課堂分組角色扮演,才能收到預(yù)期的效果。角色扮演完成后,教師還要進(jìn)行點(diǎn)評(píng),帶領(lǐng)全班同學(xué)比較各組的優(yōu)缺點(diǎn),認(rèn)識(shí)到面試招聘中各個(gè)角色的特點(diǎn),從而提高學(xué)生今后實(shí)戰(zhàn)中的成功率。

    以上為我在商務(wù)法語(yǔ)課程教學(xué)中的參與式教學(xué)方法初探,在今后的實(shí)踐中,亟待老師不斷地進(jìn)行課堂設(shè)計(jì),深入思考,提高自身教學(xué)水平,學(xué)習(xí)各個(gè)科目的先進(jìn)的教學(xué)方法。尤其作為高職高專(zhuān)的教師,面對(duì)的學(xué)生水平參差不齊,需要隨時(shí)進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整,以實(shí)用、實(shí)踐為指導(dǎo)思想,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和參與性,最大限度地提高他們的專(zhuān)業(yè)水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉素芹.程序設(shè)計(jì)課中“參與式”教學(xué)法的研究和實(shí)踐[J].石油教育,2001(3).

    [2]許建領(lǐng).大學(xué)參與性教學(xué)——理論探討與系統(tǒng)構(gòu)建[M].青島:中國(guó)海洋大學(xué)出版社,2006.

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