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    實(shí)行績效工資背景下的公共圖書館改革探析

    2016-12-12 10:27:39王豐堯
    中文信息 2016年10期
    關(guān)鍵詞:改革對策公共圖書館

    王豐堯

    摘 要: 公共圖書館是一個(gè)地區(qū)重要的文化機(jī)構(gòu),在傳播文化,提高文獻(xiàn)資源利用率方面發(fā)揮著十分重要的作用。公共圖書館實(shí)行績效工作改革是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要組成部分,實(shí)行績效工資改革之后,公共圖書館面臨全新的挑戰(zhàn),如何在績效工作背景下,做好共同圖書館改革工作就成為現(xiàn)階段我們需要重點(diǎn)解決問題。本文主要結(jié)合實(shí)際情況,首先分析了公共圖書館實(shí)行績效工資制度的必要性,然后論述了在實(shí)行績效工資改革背景下公共圖書館改革的對策分析,希望通過本次研究對更好促進(jìn)公共圖書館向前發(fā)展有一定助益。

    關(guān)鍵詞:績效工作 公共圖書館 改革對策

    中圖分類號:G25 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1003-9082(2016)10-0059-01

    事業(yè)單位的績效工資這項(xiàng)事關(guān)4000萬事業(yè)職工切身利益的重大改革,因牽涉面廣,涉及單位類型差異大,牽涉利益分配人數(shù)眾多,成為當(dāng)前事業(yè)單位改革中爭議最大的敏感問題。也正因如此,兩年來,一直在審慎推進(jìn)當(dāng)中。公共圖書館作為事業(yè)單位的重要組成部分,在進(jìn)行事業(yè)單位績效工資制度改革工程中,實(shí)行績效工資制度對圖書館的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在公共圖書館實(shí)行績效改革之后勢必會帶來全新的問題,如何做好績效工作改革背景下的公共圖書館改革工作就成為現(xiàn)階段我們需要重解決的難題。

    一、公共圖書館實(shí)行績效工資制度的必要性分析

    1.有利于政府部門對公共圖書館實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理

    最近幾年,事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化發(fā)展,但財(cái)政資金在使用過程中存在很大的隨意性,資金配置不科學(xué),針對這種情況就需要國家政府部門對事業(yè)單位資金的投入、使用和產(chǎn)出進(jìn)行科學(xué)的評估,在財(cái)政資金分配過程中根據(jù)事業(yè)單位的不同工作性質(zhì)進(jìn)行科學(xué)分類,從而指定科學(xué)的分配對策,從而最大的程度發(fā)揮好財(cái)政資金的效用。在公共圖書館內(nèi)部實(shí)行績效工資制度,有利于政府更加明確對公共圖書館財(cái)政資金的投入、產(chǎn)出和使用的科學(xué)性進(jìn)行評估,在財(cái)政資金分配過程中,可以結(jié)合各個(gè)地區(qū)圖書館完成的公益目標(biāo)、崗位責(zé)任落實(shí)實(shí)際情況,從而制定出科學(xué)有效績效分配制度,一方面在發(fā)揮財(cái)政資金最大效用的同時(shí),還能夠提高公共圖書館管理質(zhì)量和效率

    2.有利于公共圖書館進(jìn)一步完善內(nèi)部投入機(jī)制

    公共圖書館可以按照相關(guān)規(guī)定,在上級主管部核定的績效工資總量內(nèi),按照科學(xué)合理的分配程序和制度要求,采用靈活多變的工資分配模式和手段,自主決定公共圖書館內(nèi)部的工資分配情況。在具體進(jìn)行工資分配過程中應(yīng)該按照工作人員的實(shí)際業(yè)績和貢獻(xiàn)率為主要依據(jù),實(shí)行以崗位職責(zé)為中心,以績效考核為核心工資分配制度,將員工的實(shí)際工資收入和工作崗位職責(zé)大小以及在公共圖書館內(nèi)部的實(shí)際貢獻(xiàn)率直接掛鉤,并結(jié)合崗位需求制定完善崗位變化薪酬變化的績效考核制。此外,實(shí)行績效工資制度,對強(qiáng)化公共圖書館內(nèi)部考核,進(jìn)一步明晰崗位職責(zé),落實(shí)好各項(xiàng)任務(wù)有著十分重要的作用,從而更好的完善公共圖書館內(nèi)部員工的管理機(jī)制。

    3.有利于更好的發(fā)揮公共圖書館的公益性職能

    公共圖書館是文化事業(yè)單位,因此應(yīng)該建立和我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的收入分配制度,公共圖書館作為傳播文化、教育社會大眾的公益性文化事業(yè)單位,肩負(fù)著搜集、整理、分類、加工、研究、利用和傳播知識的職責(zé)。實(shí)行績效工資管理制度,一方面能夠提高政府部門的管理質(zhì)量和效果,促進(jìn)公共圖書館更好的發(fā)揮其自身的公益性職能,另一方面在公共圖書館內(nèi)部實(shí)行績效工資管理制度,能夠全面調(diào)動起廣大工作人員的積極性,從而為讀者和社會大眾提供更加優(yōu)質(zhì)的讀者服務(wù),促進(jìn)更好發(fā)揮出公共圖書館所肩負(fù)的公益性社會職能。

    二、實(shí)行績效工資背景下公共圖書館改革途徑分析

    1.發(fā)揮人才作用,確定科學(xué)的管理目標(biāo)

    多年來,公共圖書館在管理過程中受到傳統(tǒng)模式和辦館環(huán)境的影響,很多公共圖書館的人才作用不能真正發(fā)揮出來,在實(shí)行績效工資管理制度大背景下,就需要公共圖書館對工作人員舊的工作方式和方法進(jìn)行改革,要及時(shí)確定全新的管理目標(biāo),實(shí)行績效工資管理之后,就是要改善公共圖書館工作人員工作消極,沒有競爭意識的窘境,促進(jìn)工作人員競爭性提升。因此,在實(shí)行績效工資管理制度背景下,在改變傳統(tǒng)工作方法和手段的前提下,還要充分發(fā)揮好每一個(gè)人的智慧和才能,真正做到物盡其用,尤其是要實(shí)行工作領(lǐng)域方面的創(chuàng)新。同時(shí),還要加大高素質(zhì)綜合性技能型人才的引進(jìn),真正做到引進(jìn)高素質(zhì)人才,留住人才??茖W(xué)合理的績效工資管理制度,能夠不斷提升公共圖書館人才隊(duì)伍綜合素質(zhì),推動公共圖書館事業(yè)不斷進(jìn)行改革,保證公共圖書館管理的科學(xué)性和高效性。

    2.強(qiáng)化重視,體現(xiàn)公共圖書館績效工資管理制度的特點(diǎn)

    公共圖書館工作是一種特殊性的工作,圖書館內(nèi)部的每一個(gè)崗位、每一個(gè)工作窗口都承擔(dān)著不同的工作任務(wù),代表著公共圖書館對外的形象,因此,針對不同圖書館考核指標(biāo)應(yīng)該進(jìn)行全面的分析和考慮,在原有職稱和職務(wù)工作基礎(chǔ)上,或者圖書館工作人員在完成本職工作之后的超額工作、學(xué)術(shù)研究突出成就者和讀者服務(wù)以及工作創(chuàng)新方面存在突出成就者都應(yīng)該結(jié)合其貢獻(xiàn)率給予一定的物質(zhì)獎勵,在公共圖書館內(nèi)部樹立典范,給所有工作人員以激勵,全面體現(xiàn)出績效工資管理制度在公共圖書館實(shí)際工作中獨(dú)特之處,這樣才能切實(shí)調(diào)動起圖書館員工工作的積極性、創(chuàng)新性,為圖書館事業(yè)不斷貢獻(xiàn)自自我力量,促進(jìn)公共圖書館不斷向前發(fā)展,做好社會大眾文化服務(wù)工作。

    3.轉(zhuǎn)變知識管理模式

    公共圖書館是一個(gè)地區(qū)文化知識傳播的窗口,長期以來公共圖書館高度重視對社會大眾的文化知識傳播和教育,卻忽視了圖書館內(nèi)部員工的知識培養(yǎng)和管理,因此,在開展崗位管理過程中,勢必要結(jié)合全面的知識管理方法和手段加強(qiáng)對公共圖書館內(nèi)部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育,從而更好的激發(fā)職工貢獻(xiàn)自己才能和工作經(jīng)驗(yàn)。在職工知識管理過程中,我們一定要通過崗位分析、規(guī)范崗位工作流程和轉(zhuǎn)變崗位管理理念,充分認(rèn)識到知識管理的重要性,并做好規(guī)劃和示范建設(shè)工作。對于改革過程中存在的多種問題,需要我們積極向上級主管部門匯報(bào),爭取上級部門的支持,只有這樣才能保證資金更好投入到公共圖書館改革工作中,促進(jìn)公共圖書館全面深化改革。

    參考文獻(xiàn)

    [1]本刊訊.Axiell公司推出適用于公共圖書館的大數(shù)據(jù)分析和報(bào)告工具Trend[J].現(xiàn)代圖書情報(bào)技術(shù). 2016(06)

    [2]孫烈濤,劉筠,張小琴. 從平等表現(xiàn)力看公共圖書館盲人服務(wù)活動[J]. 新世紀(jì)圖書館. 2016(07)

    [3]李瓊艷. 美國公共圖書館對少數(shù)族群的多元文化服務(wù):以拉美裔為例[J]. 新世紀(jì)圖書館. 2016(07)

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