• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    本科生畢業(yè)設計(論文)質量評價體系研究

    2016-12-12 10:26:06張嫣紅倪曉宇劉英吳曉莉
    中國教育技術裝備 2016年20期
    關鍵詞:模糊綜合評價法質量評價層次分析法

    張嫣紅+倪曉宇+劉英+吳曉莉

    摘 要 畢業(yè)設計(論文)質量水平評價是檢驗本科教學質量和本科畢業(yè)生培養(yǎng)質量的一個重要手段。比較多種畢業(yè)設計質量評價方法,選擇層次分析法計算質量評價指標權重,運用傳統(tǒng)方法與模糊綜合評價法計算學生成績,詳細設計出一套畢業(yè)設計質量評價體系,并通過實例證明該評價體系的合理性和可操作性。

    關鍵詞 畢業(yè)設計(論文);質量評價;層次分析法;模糊綜合評價法

    中圖分類號:G642.0 文獻標識碼:B

    文章編號:1671-489X(2016)20-0080-05

    Abstract Quality evaluation of the graduation design (thesis) is an important method to check the quality of undergraduate teaching and graduate training. At first, a variety of graduation design quality evaluation methods are studied and compared. Then, the weight of evaluation index is calculated by AHP (Analytic Hierarchy Process) method; the traditional method and the fuzzy comprehensive evaluation method are applied to calculate graduation design scores. Finally, a set of complete quality evaluation system for graduation design is designed, and a practical application shows the rationality and operability of the evaluation system.

    Key words graduation design (thesis); quality evaluation; analytic hierarchy process; fussy comprehensive method

    1 前言

    目前國內大部分高校的畢業(yè)設計(論文)這一教學環(huán)節(jié)基本置于學生本科階段的最后一個學期,畢業(yè)設計質量的高低能直接影響畢業(yè)生就業(yè)后在其工作崗位上的能力發(fā)揮,也能對畢業(yè)生的擇業(yè)或繼續(xù)深造起到很大的影響??陀^公正地評定畢業(yè)設計的成績,是保證學生對畢業(yè)設計一直擁有熱情的重要手段之一。但是目前,我國高校學生畢業(yè)設計成績的評價鑒定過程基本沿用傳統(tǒng)的方法進行,即指導教師、評閱教師和答辯小組三者依據學生的工作內容和工作態(tài)度分別打分,然后采用綜合平均法給出一個精確的分數,再以優(yōu)、良、中、及格和不及格進行等級劃分。這種單一的質量評價體系不能反映學生的真實水平,因而也顯得不夠科學合理。因此,本文研究多種質量評價方法,選擇最合理的評價方法,并詳細制定出適合大部分本科院校的畢業(yè)設計質量評價體系。

    2 質量評價體系的設計

    質量評價方法的研究 目前,國內眾多高校已經在畢業(yè)設計的質量評價方法上做了很多深入的探索。

    崔穎[1]、馬士賓[2]、鄧宗偉[3]等人根據我國許多高校沿用傳統(tǒng)評價方法評價畢業(yè)設計質量的缺點,構建了模糊綜合評價數學模型,設計了一套基于模糊綜合評價的畢業(yè)設計質量評價方法。該方法的評價結果中信息量豐富,但是對權重的確定主觀性較強,對于多目標評價模型的計算過于煩瑣。

    曹柬、龔峰等人采用層次分析法,構造了遞階層次結構,制定出質量評價指標,將定性分析與定量分析相結合,求出各項指標權重,并通過計算驗證了該方法的合理性。該方法在解決非結構問題上具有顯著優(yōu)勢,但是當某層上的評價指標過多時,思維一致性難以保證[4-5]。

    劉引濤[6]建立了基于BP神經網絡的畢業(yè)設計綜合評價模型,并采用添加動量因子和變步長的BP神經網絡算法進行分析,采用MATLAB軟件進行仿真,實現了畢業(yè)設計綜合評價模型。該方法自適應能力強、精度高,但是神經網絡的結構沒有完整理論的指導。

    楊俊輝[7]分析了畢業(yè)設計質量評價要素,確定了樣本評價矩陣和評價對象灰類,計算灰色評價權矩陣,最后確定畢業(yè)設計質量。該方法不僅評定了畢業(yè)設計等級,還能進行優(yōu)劣排序,但是評價指標對結果影響很大,并且對分辨率的選擇沒有一個合理的標準。

    因此,本文通過調研南京林業(yè)大學這幾年畢業(yè)設計的實際過程,為畢業(yè)設計指導教師、評閱教師和答辯教師分別設計出指標適量的評分表,并采用層次分析法確定各指標權重,從而保證結果的一致性??紤]到單人評分與多人評分的差異,采用傳統(tǒng)方法與模糊分析法這兩種評分方法,單個指導教師評分采用傳統(tǒng)方法,指導教師團隊、評閱教師和答辯教師評分均采用模糊分析法。這樣既彌補了模糊綜合分析法主觀性太強的缺點,又增加了質量評價體系的靈活性,使學生的成績評定過程科學合理。本文通過實例來證明該體系的可行性。

    質量評價體系的制定 南京林業(yè)大學多年來都是依據傳統(tǒng)的評分標準(指導教師評分占總分的30%,評閱、答辯教師評分占總分的70%)來評價學生畢業(yè)設計質量,主要是評閱教師和答辯教師無法真正了解學生畢業(yè)設計期間的真實工作過程,只看畢業(yè)設計論文和答辯過程而給出一個分數顯得尤為主觀,所以會造成極大的不合理。

    因此,本文在綜合考慮畢業(yè)設計過程和答辯過程中學生的態(tài)度、各方面能力和任務完成情況后,設計出三類不同的質量評價表,分別為指導教師評價表、指導教師團隊評價表和評閱及答辯教師評價表,其中評閱和答辯過程由相同教師團隊執(zhí)行,因而共用一張評價表。每類評價表都分為單個學生畢業(yè)設計與團隊畢業(yè)設計兩種模式,并采用層次分析法確定各指標權重。

    針對獨立指導教師和團隊指導教師給出不同的計分方法。對于獨立指導教師,采用傳統(tǒng)方法,這里定義為方法1。即首先將畢業(yè)設計中質量評價各個因素作為不同的指標列出,本文將選題質量A1、設計質量A2、學生態(tài)度A3、學生能力A4定為一級指標;將實際價值A11、創(chuàng)新性A12、難度A13、工作量A14定義為一級指標A1下的二級指標;將論文結構A21、文字表達能力A22、檢索文獻能力A23、外文翻譯水平A24、圖紙/編程質量A25定義為A2下的二級指標;將任務完成情況A31、工作態(tài)度A32定義為A3下的二級指標;將發(fā)現/解決問題能力A41、語言表達能力A42、運用知識能力A43、創(chuàng)新能力A44、軟件應用能力A45定義為A4下的二級指標。如果需要更深入的評價,還可以定義三級指標等。

    各指標都按滿分100分進行打分,并且每層指標都通過層次分析法給出不同的權重。計算分值時將每個一級指標內的二級指標值乘以權重求和,再將每個和乘上對應的一級指標權重求和,最后的分數作為指導教師給出的評價分數。

    對于團隊指導教師,則采用模糊層次分析法,定義為方法2,即構造模糊評價矩陣,求出指標與評語隸屬度之間的模糊關系,確定學生畢業(yè)設計的質量等級,并轉化為百分制。而對于評閱和答辯教師的計分方法均采用方法2。整個質量評價體系的設計流程如圖1所示。

    層次分析法確定各權重 質量評價體系初步設計完成后,確定評價方法和設計出指導教師、評閱教師和答辯教師的評價指標。設計出完整的畢業(yè)設計質量評價體系,需要確定各指標權重。指導教師、評閱教師和答辯教師指標權重的確定均采用層次分析法,先構造判斷矩陣,再利用方根法,最后求得各指標權重。

    以評閱、答辯教師一級指標為例,具體方法如下。

    1)構造判斷矩陣。將選題質量A1、設計質量A2、答辯表現A3、學生能力A4兩兩比較,構造出判斷矩陣:

    其中aij為Ai(前者)與Aj(后者)的重要性相比標度。標度的確定如表1所示。如a21=5,表示設計質量比選題質量明顯重要。

    2)方根法。確定權重采用方根法,本文利用制作Excel表的方式來計算權重,如表2所示。

    表2中:①為對每行乘積開n次方,n為矩陣A的階數;②;③;④;⑤;⑥;⑦為。λmax即為矩陣A的最大特征值,W=[w1 w2 w3 w4]T即為λmax對應的特征向量。RI的取值如表3所示。

    在表2中,若CR<0.1,即通過一致性檢驗,否則需要調整判斷矩陣重新計算;wi即為各指標權重;二級指標權重與一級指標權重計算方法相同。

    3 評分原理

    方法1評分原理 本文設計的質量評價體系有4個一級指標,由層次分析法算出每級指標的權重后,即得出一級指標權重向量W和4個二級指標權重向量Wi。指導教師對每個一級指標下的二級指標打分,形成4個分數向量:X1、X2、X3、X4。則指導教師評分計算公式為:

    方法2評分原理

    首先,確定畢業(yè)設計評語集為V=(優(yōu)秀,良好,中等,及格,不及格),并規(guī)定優(yōu)秀在[90,100]區(qū)間,良好在[80,89]區(qū)間,中等在[70,79]區(qū)間,及格在[60,69]區(qū)間,不及格在[0,59]區(qū)間。根據各評語區(qū)間的均值,對畢業(yè)設計評語集賦值為N=[95 84.5 74.5 64.5 29.5]。

    其次,在評閱、答辯教師對學生按表格進行打分評價后,對每個一級指標中的二級指標都構造一個模糊評價矩陣R。如對第一個一級指標A1,構造的模糊評價矩陣為:

    其中,r111即為一級指標的第一個二級指標對評語“優(yōu)秀”的隸屬度,也就是“選題質量”的“實際價值”對“優(yōu)秀”的隸屬度;r132即為“選題質量”的“難度”對“良好”的隸屬度。同理,其他三個一級指標的模糊評價矩陣為R2、R3、R4。根據模糊綜合法可以確定各一級指標內的二級指標與評語隸屬度之間的模糊關系B1、B2、B3、B4,即Bi=Wi·Ri,從而一級指標對評語隸屬度的模糊評價矩陣為R=(B1 B2 B3 B4)T。

    最后,確定一級指標與評語隸屬度之間的模糊關系B=W·R。對B歸一化處理,根據最大隸屬度原則確定學生畢業(yè)設計的質量等級,則將評閱、答辯教師評分轉化為百分制,分數V=B·NT。

    4 實例計算

    以單獨指導教師指導的單獨完成一個畢業(yè)設計的學生為例,指導教師評價指標如表4所示,評閱、答辯教師評價指標如表5所示。

    1)確定各指標權重。根據各指標,先通過專家討論建立判斷矩陣。對于指導教師指標,判斷矩陣為:

    對于評閱、答辯教師指標,判斷矩陣A1、A2與指導教師指標相同:

    利用方根法求出各指標權重,并都通過一致性檢驗。指導教師各等級指標權重為:

    5 結語

    本文設計了適合我國大部分高等院校畢業(yè)設計質量評價的評價體系,采用層次分析法確定各指標權重,減少了人為主觀因素的影響。計算各指標權重時采用方根法,利用Excel表格計算,簡單便捷。并且,這套質量評價體系為不同類型的畢業(yè)設計類型設計出不同的評價方法,增加了畢業(yè)設計體系的靈活性,使學生畢業(yè)設計成績評定更為公正合理。當然,評價方法多種多樣,各院校應根據各自情況建立適合本校的畢業(yè)設計質量評價體系。

    參考文獻

    [1]崔穎,王力綱.基于模糊綜合評價的高校畢業(yè)設計質量評價研究[J].中國電力教育,2009(2):162-163.

    [2]馬士賓,王麗杰,張彩利.基于多級模糊綜合評價模型的土木工程專業(yè)學生畢業(yè)設計質量評價研究[J].教育教學論壇,2012(24):16-17.

    [3]鄧宗偉,唐葭,嚴曉.基于模糊評價法的畢業(yè)設計成績評定體系研究[J].湖南城市學院學報:自然科學版,2013,22(4):60-70.

    [4]曹柬,方學禮,徐世浩.基于層次分析法的畢業(yè)論文(設計)綜合評價方法[J].數學的實踐與認識,2010(20):30-37.

    [5]龔峰,陳明銳.基于層次分析法的本科畢業(yè)論文(設計)的質量評價研究[J].電腦知識與技術,2014(4):769-771.

    [6]劉引濤.基于BP神經網絡的畢業(yè)設計綜合評價體系的研究[J].電子測試,2013(13):147-148.

    [7]楊俊輝.高校畢業(yè)設計(論文)質量的多層次灰色評價方法研究[J].西安郵電學院學報,2008,13(3):153-157.

    猜你喜歡
    模糊綜合評價法質量評價層次分析法
    基于模糊綜合評價法的工程項目環(huán)境風險研究
    價值工程(2016年30期)2016-11-24 13:13:14
    BP神經網絡在軟件質量評價中的應用研究 
    軟件導刊(2016年9期)2016-11-07 18:25:50
    基于AHP的大學生畢業(yè)論文質量評價體系研究
    “中職+應用本科”會計專業(yè)人才培養(yǎng)質量評價體系的構建
    技工院校校級領導職業(yè)素養(yǎng)的建設及質量評價研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:38:59
    關于三江源生態(tài)移民創(chuàng)業(yè)能力評價指標體系構建的研究
    基層社會管理關鍵績效指標體系構建研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:03:21
    基于層次分析法的乳制品品牌顧客滿意度實證研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:52:09
    基于AHP—模糊綜合評價法的專利權價值評估研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:55:12
    基于模糊綜合評價模型對道路擁堵的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:03:47
    国产成人影院久久av| 久久热在线av| 欧美激情久久久久久爽电影 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产在视频线精品| 国产成人精品久久二区二区91| 成年人黄色毛片网站| 国产高清videossex| 成年人午夜在线观看视频| 久久精品国产a三级三级三级| 1024香蕉在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人18禁在线播放| 女同久久另类99精品国产91| 午夜福利,免费看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产高清国产精品国产三级| 少妇 在线观看| av欧美777| 亚洲七黄色美女视频| 欧美黄色淫秽网站| 五月天丁香电影| 色在线成人网| 亚洲av电影在线进入| 亚洲人成电影免费在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲中文字幕日韩| www.999成人在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 9色porny在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲熟妇熟女久久| 99久久国产精品久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 精品人妻1区二区| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲伊人久久精品综合| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 18禁观看日本| 男人舔女人的私密视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 老司机午夜福利在线观看视频 | 搡老乐熟女国产| 国产精品电影一区二区三区 | 在线 av 中文字幕| 蜜桃国产av成人99| 色在线成人网| 久久狼人影院| 欧美黄色片欧美黄色片| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | av免费在线观看网站| 好男人电影高清在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 男女免费视频国产| 久久精品成人免费网站| 国产麻豆69| 久久热在线av| 黄色成人免费大全| 亚洲伊人色综图| 久久国产精品大桥未久av| 色婷婷av一区二区三区视频| 757午夜福利合集在线观看| 丁香欧美五月| 久久精品成人免费网站| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 9191精品国产免费久久| 国产真人三级小视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 制服人妻中文乱码| 好男人电影高清在线观看| videosex国产| 婷婷丁香在线五月| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄色视频不卡| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美激情久久久久久爽电影 | 窝窝影院91人妻| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 美女高潮到喷水免费观看| 国产av又大| 亚洲色图综合在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国产一区二区三区综合在线观看| 性少妇av在线| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲视频免费观看视频| 99热国产这里只有精品6| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| cao死你这个sao货| 高潮久久久久久久久久久不卡| 悠悠久久av| 五月开心婷婷网| 老司机午夜十八禁免费视频| 激情在线观看视频在线高清 | 18在线观看网站| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品中文字幕在线视频| videosex国产| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲三区欧美一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 美国免费a级毛片| 国产日韩欧美在线精品| 十八禁人妻一区二区| 久久青草综合色| 国产深夜福利视频在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 久久久精品94久久精品| 欧美 日韩 精品 国产| 国产午夜精品久久久久久| 国产成人影院久久av| 欧美日韩福利视频一区二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 三级毛片av免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 手机成人av网站| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产淫语在线视频| 日韩视频一区二区在线观看| 人人妻人人澡人人看| 欧美国产精品一级二级三级| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲色图综合在线观看| 欧美日韩av久久| 国产男靠女视频免费网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 男女下面插进去视频免费观看| 99久久国产精品久久久| 精品少妇久久久久久888优播| 黄色成人免费大全| 美女午夜性视频免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 十八禁人妻一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产91精品成人一区二区三区 | 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲国产av新网站| 国产男女超爽视频在线观看| av国产精品久久久久影院| 激情视频va一区二区三区| 丝袜喷水一区| 69av精品久久久久久 | 少妇粗大呻吟视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 麻豆国产av国片精品| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美午夜高清在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 成人18禁在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产xxxxx性猛交| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久精品成人免费网站| 久久国产精品影院| 久热爱精品视频在线9| 色在线成人网| 十八禁网站网址无遮挡| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲人成电影观看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产亚洲精品一区二区www | 我要看黄色一级片免费的| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜激情av网站| av欧美777| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 国产亚洲av高清不卡| 精品一区二区三卡| cao死你这个sao货| 国产高清videossex| 国产亚洲av高清不卡| 99国产精品免费福利视频| 女警被强在线播放| 成人永久免费在线观看视频 | 夜夜夜夜夜久久久久| av电影中文网址| h视频一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产成人欧美| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成年人黄色毛片网站| 黄色怎么调成土黄色| 国产成人欧美| 成人亚洲精品一区在线观看| 一进一出抽搐动态| 成人影院久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 人妻 亚洲 视频| 在线看a的网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 丝袜美足系列| 久久久久久人人人人人| 国产精品九九99| 后天国语完整版免费观看| 搡老乐熟女国产| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 在线观看一区二区三区激情| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 91av网站免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 无限看片的www在线观看| 丁香六月天网| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 曰老女人黄片| 亚洲久久久国产精品| 99久久国产精品久久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 一进一出好大好爽视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品国产亚洲在线| 国产精品 国内视频| 亚洲av成人一区二区三| 1024香蕉在线观看| 国产精品免费大片| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲国产欧美一区二区综合| 又黄又粗又硬又大视频| 90打野战视频偷拍视频| 色视频在线一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产免费视频播放在线视频| av欧美777| 日本wwww免费看| 免费观看av网站的网址| 两个人看的免费小视频| h视频一区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 精品福利永久在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品一区二区在线观看99| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜福利欧美成人| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲伊人色综图| 香蕉国产在线看| 亚洲一区中文字幕在线| 香蕉丝袜av| 精品国产乱子伦一区二区三区| h视频一区二区三区| 性少妇av在线| 韩国精品一区二区三区| 久久香蕉激情| 不卡一级毛片| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品.久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 一级黄色大片毛片| 欧美精品一区二区大全| 女性被躁到高潮视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 99久久国产精品久久久| 中文字幕制服av| 99riav亚洲国产免费| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人精品在线电影| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产黄色免费在线视频| 国产高清国产精品国产三级| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产不卡av网站在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美日韩黄片免| 成人亚洲精品一区在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国精品久久久久久国模美| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 99精品欧美一区二区三区四区| 日韩有码中文字幕| 欧美国产精品va在线观看不卡| 在线观看一区二区三区激情| 18在线观看网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久精品人妻al黑| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜福利影视在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 女警被强在线播放| 91九色精品人成在线观看| 欧美成人午夜精品| 亚洲久久久国产精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 桃红色精品国产亚洲av| 国产1区2区3区精品| 国产成人系列免费观看| 十八禁人妻一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品久久久av美女十八| 91国产中文字幕| 不卡av一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕 | av一本久久久久| 韩国精品一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| av国产精品久久久久影院| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品自拍成人| 国产免费视频播放在线视频| 国产在线一区二区三区精| 国产福利在线免费观看视频| 久久影院123| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品成人在线| 精品少妇内射三级| 午夜福利,免费看| 久久久久视频综合| 黄色成人免费大全| 亚洲九九香蕉| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日韩欧美免费精品| 无人区码免费观看不卡 | 日韩欧美三级三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 一级片免费观看大全| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 中文字幕制服av| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产成人啪精品午夜网站| 在线观看66精品国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 女人精品久久久久毛片| 精品福利观看| 亚洲中文av在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 大香蕉久久成人网| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品偷伦视频观看了| 国产1区2区3区精品| 热99久久久久精品小说推荐| bbb黄色大片| 美女国产高潮福利片在线看| 成年人免费黄色播放视频| e午夜精品久久久久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一进一出好大好爽视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| av不卡在线播放| 午夜福利,免费看| 亚洲免费av在线视频| 亚洲精品在线美女| 色94色欧美一区二区| 777米奇影视久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 黄色视频,在线免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 99国产精品99久久久久| 国产三级黄色录像| 99九九在线精品视频| 成年人免费黄色播放视频| 91老司机精品| 天堂动漫精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产午夜精品久久久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 91九色精品人成在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 性色av乱码一区二区三区2| 中文字幕精品免费在线观看视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久热爱精品视频在线9| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产日韩欧美视频二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产精品一区二区免费欧美| 99精品欧美一区二区三区四区| 脱女人内裤的视频| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲专区字幕在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丰满饥渴人妻一区二区三| 两性夫妻黄色片| 丝袜在线中文字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 涩涩av久久男人的天堂| 国产激情久久老熟女| 国产av一区二区精品久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 露出奶头的视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久99一区二区三区| 久久精品国产综合久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产亚洲欧美精品永久| 一级毛片精品| 不卡一级毛片| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品电影一区二区三区 | 精品久久久精品久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 一区在线观看完整版| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色视频不卡| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看www视频免费| 天天操日日干夜夜撸| 美国免费a级毛片| 美女高潮到喷水免费观看| 成人手机av| aaaaa片日本免费| 成人av一区二区三区在线看| av超薄肉色丝袜交足视频| 在线观看舔阴道视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 午夜福利,免费看| 91大片在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 在线观看免费午夜福利视频| 久久国产精品影院| 最近最新免费中文字幕在线| 咕卡用的链子| 在线永久观看黄色视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品影院久久| 精品久久久久久电影网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一级,二级,三级黄色视频| 麻豆成人av在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 岛国在线观看网站| 男女之事视频高清在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 性色av乱码一区二区三区2| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 黄色视频,在线免费观看| 日本av手机在线免费观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜福利视频精品| 色94色欧美一区二区| 中文字幕高清在线视频| 90打野战视频偷拍视频| 丁香六月欧美| 国产精品国产av在线观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲中文字幕日韩| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美人与性动交α欧美软件| 精品国产乱码久久久久久男人| 99久久99久久久精品蜜桃| 黄色视频不卡| 精品第一国产精品| 另类亚洲欧美激情| 午夜成年电影在线免费观看| 一个人免费看片子| 国产97色在线日韩免费| 免费在线观看影片大全网站| 最新的欧美精品一区二区| 老司机在亚洲福利影院| 最近最新中文字幕大全免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美精品亚洲一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产不卡一卡二| 午夜免费鲁丝| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久精品区二区三区| 成人国语在线视频| 宅男免费午夜| 欧美乱码精品一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 2018国产大陆天天弄谢| 天堂动漫精品| www日本在线高清视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 免费看a级黄色片| 正在播放国产对白刺激| 黑丝袜美女国产一区| 一级黄色大片毛片| aaaaa片日本免费| 久久毛片免费看一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 69av精品久久久久久 | 老司机午夜福利在线观看视频 | 一级毛片电影观看| 日本黄色日本黄色录像| 国产成+人综合+亚洲专区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 丁香六月天网| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费观看人在逋| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 99国产极品粉嫩在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲人成77777在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 一区福利在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产伦人伦偷精品视频| 日日夜夜操网爽| 亚洲三区欧美一区| 中国美女看黄片| 亚洲五月色婷婷综合| 中亚洲国语对白在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品国产一区二区三区四区第35| 男女高潮啪啪啪动态图| 宅男免费午夜| 国产成人免费无遮挡视频| 色94色欧美一区二区| 咕卡用的链子| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美日韩精品网址| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品.久久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 午夜福利在线观看吧| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲人成电影免费在线| 丁香六月天网| 国产精品欧美亚洲77777| 免费在线观看完整版高清| 国产精品电影一区二区三区 | 麻豆av在线久日| 999久久久精品免费观看国产| 国产成人av教育| 亚洲欧美色中文字幕在线| 婷婷丁香在线五月| 国产91精品成人一区二区三区 | 露出奶头的视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久久久久久久久久大奶| 蜜桃国产av成人99| av福利片在线| 免费看a级黄色片| 国产激情久久老熟女| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲熟妇熟女久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲九九香蕉| 国产精品熟女久久久久浪| 免费看十八禁软件| 国产精品久久久久久精品古装| 女警被强在线播放| 亚洲午夜理论影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜福利视频精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜精品国产一区二区电影| 国产一区二区在线观看av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日本av手机在线免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲第一av免费看| 国产在线精品亚洲第一网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久精品免费免费高清|