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    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高?;鶎狱h建管理工作創(chuàng)新機(jī)制分析

    2016-12-08 16:42:13彭憶蘭鐘敏
    青年時(shí)代 2016年20期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新機(jī)制互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代

    彭憶蘭+鐘敏

    摘 要:創(chuàng)新高效基層黨建管理工作是適應(yīng)新形勢下黨建工作發(fā)展的必然要求,“互聯(lián)網(wǎng)+”是創(chuàng)新2.0下的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新業(yè)態(tài),是互聯(lián)網(wǎng)思維的進(jìn)一步實(shí)踐成果,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)不斷地發(fā)生演變,從而帶動(dòng)社會經(jīng)濟(jì)實(shí)體的生命力?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代對于各個(gè)領(lǐng)域都產(chǎn)生了深刻的影響,黨建管理領(lǐng)域也不例外。本文主要對“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下高?;鶎狱h建管理工作創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代;高?;鶎?黨建管理;創(chuàng)新機(jī)制

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,學(xué)生的價(jià)值取向與思想觀念都發(fā)生了深刻的變化,對于高校基層黨建工作也提出了更為嚴(yán)格的要求。如何應(yīng)對“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的挑戰(zhàn),提升高?;鶎狱h建管理工作的有效性是現(xiàn)階段高校黨建工作的核心內(nèi)容。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下高?;鶎狱h建工作的現(xiàn)狀

    目前,我國高校普遍采用學(xué)院制的管理模式,即“校黨委-院總支-黨支部”的模式,其中,基層黨建工作就是學(xué)院的“總支-支部”管理模式,這一管理工作的重點(diǎn)是學(xué)生黨員的管理以及教師黨員的開發(fā)。與黨建工作相比,高校基層黨建管理存在著一些特殊之處,在各類工作的影響下,基層黨建管理工作一直處于初級階段,其中還存在漏洞,管理成效不高,學(xué)生參與積極性差。尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來,更是給基層黨建工作帶來了挑戰(zhàn)。

    1.1 學(xué)生群體具有特殊之處

    高?;鶎狱h建管理面對的對象為學(xué)生支部,長久以來,各個(gè)高校都是以班級的形式來選取學(xué)生支部,延續(xù)性較差,在新生入學(xué)之后,畢業(yè)的基層黨員脫離了黨組織,又有大批新人加入,流動(dòng)性非常大。為了提升管理工作的成效,必須要及時(shí)更新黨員信息,還有一個(gè)突出的問題時(shí),支部委員也并不穩(wěn)定,在換屆時(shí),需要交接大量繁瑣的工作,因此,如何提升基層黨建管理工作的連續(xù)性與實(shí)時(shí)性,是目前需要亟待解決的問題。

    1.2 基層黨員業(yè)務(wù)監(jiān)管困難

    在基層黨員的管理工作中,需要根據(jù)個(gè)人的資料、思想政治表現(xiàn)來評估黨員積極分子,確定重點(diǎn)培養(yǎng)對象,每一次的評選都需要召開會議。在這套流程中,涉及著眾多的監(jiān)管內(nèi)容,包括材料真實(shí)性、公示廣泛性等等,只有確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都公正、公開,評選工作才能夠被大家所信服。如果采用傳統(tǒng)的模式,難度大、效率低、主觀性強(qiáng),影響了工作的開展效率。

    1.3 基層黨員的自主性增強(qiáng)

    高校基層黨建工作面臨的對象是廣大的學(xué)生干部,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,學(xué)生的信息接收途徑更加的豐富,自主性得到了顯著的增強(qiáng)。這就意味著傳統(tǒng)“一刀切”的模式已經(jīng)不適宜基層黨員的管理需求了,要提升管理成效,必須要從不同角度來進(jìn)行管理,滿足學(xué)生的需求,充分考慮到學(xué)生的自主意識。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對高?;鶎狱h建管理工作帶來的影響

    在當(dāng)前的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)、智能手機(jī)、數(shù)字廣播的優(yōu)勢充分的體現(xiàn)出來,網(wǎng)絡(luò)傳播已經(jīng)不再受到時(shí)間與空間的影響了,這對高?;鶎狱h建工作提出了更加嚴(yán)格的要求,同時(shí),高?;鶎狱h建工作也出現(xiàn)了新的機(jī)遇。

    2.1 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對高?;鶎狱h建管理工作帶來的機(jī)遇

    在傳統(tǒng)媒體環(huán)境下,高?;鶎狱h建工作主要以文本形式來開展,打印出紙質(zhì)文件之后,再采用人工分配的形式告知大家,這不僅浪費(fèi)資源,也影響了信息的傳達(dá)效果。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,則可以利用智能手機(jī)來發(fā)布信息,信息傳遞速度快,更容易被大家所接受。因此,面臨“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,我們必須要有主動(dòng)意識,用積極的心態(tài)面臨新形勢帶來的挑戰(zhàn)。此外,“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代也對傳統(tǒng)單向信息傳輸模式帶來了影響,以往的基層黨建工作主要采用“會議”+“發(fā)言”的模式來交流,不僅方式單一,學(xué)生參與的積極性和不高,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體來開展管理工作,不僅提升了學(xué)生的參與興趣,也可以優(yōu)化管理效果。

    2.2 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對高?;鶎庸芾砉ぷ髟斐傻臎_擊

    傳統(tǒng)的黨建活動(dòng)屬于內(nèi)部工作,在建設(shè)組織、發(fā)展成員等方面,都是由內(nèi)部管理者來決定,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的沖擊下,每一個(gè)學(xué)生都可以利用網(wǎng)絡(luò)來發(fā)言,這無疑嚴(yán)重沖擊了教育者的主體地位。為此,高校黨建人員需要改變傳統(tǒng)的思想觀念,尊重每一個(gè)成員的意愿,認(rèn)真傾聽他們的想法,讓高?;鶎庸芾砉ぷ髯兊酶痈挥腥饲槲?。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高校基層黨建管理工作的創(chuàng)新機(jī)制

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,高校基層黨建管理工作機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,為了積極應(yīng)對這一挑戰(zhàn),需要兼顧到各個(gè)方面的問題:

    3.1 推進(jìn)信息化平臺的建設(shè)工作

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代中,信息化的發(fā)展是一個(gè)必然趨勢,高校黨建工作對于數(shù)據(jù)資料的要求是非常高的,為此,各個(gè)高校需要根據(jù)這一工作的客觀要求建設(shè)完善的信息化管理平臺,充分考慮到管理對象的多樣性,選擇保密性強(qiáng)、抗干擾能力好的信息傳輸媒介,應(yīng)用高效的防火墻。為此,高校需要在這一方面適當(dāng)增加投入,更新現(xiàn)有的服務(wù)器、管理系統(tǒng)。作為高校管理者,則需要更新自己傳統(tǒng)的思想觀念,將微信、微博等應(yīng)用在高校基層黨建工作的開展中,建設(shè)一個(gè)牢固的思想陣地。以微信這種交流工具為例,已經(jīng)在學(xué)生群體中得到了普及,大學(xué)生的使用頻率接近100%,建立黨建相關(guān)的微信公眾號既可以提升學(xué)生的參與熱情,還能夠利用圖文并茂的形式讓學(xué)生了解國內(nèi)外新聞焦點(diǎn)、黨組織相關(guān)知識、時(shí)事熱點(diǎn)、黨員先進(jìn)事跡等等,提升黨建工作在學(xué)生群體中的滲透力。

    此外,還需要構(gòu)建面向高校基層黨員的黨建網(wǎng)站。黨建網(wǎng)站建設(shè)是黨建管理建設(shè)的重要組成部分,也是建立其他系統(tǒng)的基礎(chǔ)。各個(gè)高校要根據(jù)自身黨建管理情況,構(gòu)建符合學(xué)校特色,符合基層黨員需求的黨建網(wǎng)站,其重點(diǎn)要做到有針對性。學(xué)校的基層黨建管理呈現(xiàn)出什么特色,在網(wǎng)站建設(shè)中就要體現(xiàn)出這種特色,要防止高?;鶎狱h建網(wǎng)站在構(gòu)建過程中內(nèi)容的高度重復(fù)性,要做到百花齊放。信息化背景下,高?;鶎狱h建管理建立專門的黨建網(wǎng)站,可以為全黨的黨建網(wǎng)站建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。

    3.2 加強(qiáng)新型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用

    隨著云技術(shù)、數(shù)字化時(shí)代的發(fā)展,高?;鶎狱h建管理工作也表現(xiàn)出了新的特點(diǎn),在目前的學(xué)生群體中,智能手機(jī)已經(jīng)得到了普及,智能化GPS、LBS也為黨建管理工作的開展提供了新的渠道。各個(gè)高校要積極利用這一契機(jī),為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)體驗(yàn),發(fā)揮出新技術(shù)在高?;鶎狱h建個(gè)管理工作中的開展成效。利用新媒體來了解信息的變動(dòng)情況,掌握網(wǎng)絡(luò)輿情的變化,關(guān)注師生的熱點(diǎn)問題,做好化解與預(yù)警工作,提升數(shù)據(jù)存儲和備份質(zhì)量。此外,高校電子黨務(wù)涉及著大量的數(shù)據(jù)資源,如果其中的數(shù)據(jù)丟失,必然會影響系統(tǒng)的運(yùn)行穩(wěn)定性,因此,還要做好數(shù)據(jù)備份與存儲方案,制定出恢復(fù)方案,保證黨建管理系統(tǒng)可以得到穩(wěn)定的運(yùn)行。

    在應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的過程中,需要構(gòu)建出電子信息交流平臺,利用這一平臺來處理信息,構(gòu)建出“高校黨支部建設(shè)窗口”,實(shí)現(xiàn)基層黨員之間的無障礙交流,提升各類精神傳達(dá)的準(zhǔn)確性。鼓勵(lì)基層黨員開展交流,及時(shí)的幫助大家答疑解惑。

    3.3 注重相關(guān)人才的培養(yǎng)

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下高?;鶎狱h建管理工作的創(chuàng)新離不開人才的支持,為此,必須要建立起一直既懂知識、由精通業(yè)務(wù)的工作隊(duì)伍,他們需要具備堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)水平,也要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,不僅要掌握黨建管理工作的要求,又可以熟練應(yīng)用各類軟件,具備黨員的創(chuàng)新和開拓精神。這一隊(duì)伍的建設(shè)是提升高?;鶎狱h建管理工作成效的基礎(chǔ)。高校管理者需要制定出完善的人才管理辦法,吸引更多優(yōu)秀的人才參與到其中,并加強(qiáng)對現(xiàn)有管理人員的培訓(xùn)與教育,提升他們的技術(shù)水平。

    3.4 營造出和諧的網(wǎng)絡(luò)文化

    高校在新生入黨啟蒙教育、學(xué)生日常管理教育和支部黨員教育等網(wǎng)下教育過程中應(yīng)適當(dāng)增加新媒體素養(yǎng)等相關(guān)內(nèi)容的教育。首先幫助和指導(dǎo)大學(xué)生正確認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)作為溝通媒介所具有的功能和性質(zhì)。培養(yǎng)大學(xué)生獨(dú)立思考的能力,讓他們學(xué)會判斷信息的真實(shí)性和可信度,分析信息對自己和社會的影響和意義,在面對巨量網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)能正確處理,去偽存真,不迷信、不

    偏信網(wǎng)絡(luò)傳播的信息。遇到時(shí)事新聞和輿論熱點(diǎn)時(shí),能正確把控自己的言行,不跟風(fēng)不傳謠,相信組織相信黨,積極傳播正能量。其次規(guī)范和引導(dǎo)黨員和入黨積極分子在新媒體上表達(dá)的內(nèi)容與方式。最后引導(dǎo)青年學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)媒體的優(yōu)勢和特點(diǎn),主動(dòng)制作和傳播符合主流價(jià)值觀的內(nèi)容,營造積極向上的網(wǎng)絡(luò)文化。廣大學(xué)生黨員更應(yīng)該發(fā)揮模范帶頭作用,努力成為新思想和正能量的生產(chǎn)者和傳播者。

    3.5 構(gòu)建出完善的績效評價(jià)體系

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高?;鶎狱h建管理工作的創(chuàng)新離不開完善的評估體系,對高校黨建信息化工作進(jìn)行評估,避免黨建信息資源出現(xiàn)浪費(fèi),提升資源的利用率。評估體系的建設(shè)具有一定的原則性,要遵循客觀的原則,提升黨建工作質(zhì)量,發(fā)揮出評估體系的作用。評估體系的建設(shè)需要從多個(gè)角度和層次來構(gòu)建,將體系劃分人才資源建設(shè)、黨建信息管理、運(yùn)行環(huán)境建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施評價(jià)幾個(gè)方面,全面反饋出工作的開展實(shí)效。

    四、結(jié)語

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,信息的傳輸和更新速度更快,這對于基層黨建管理工作而言,既是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)世界紛雜多變,作為管理者,需要積極利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的優(yōu)勢,摒棄其中的不利方面,將高?;鶎狱h建工作的信息化管理工作落實(shí)到實(shí)處,為學(xué)生提供公平的發(fā)展機(jī)會,提升黨建管理的工作效率。

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