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    淺議文科類高職院?!半p師型”教師勝任力

    2016-12-05 17:19趙海榮
    時(shí)代金融 2016年29期
    關(guān)鍵詞:勝任力雙師型高職院校

    【摘要】教師勝任力是能夠?qū)?yōu)秀教師和普通教師區(qū)別開(kāi)來(lái)的個(gè)體特征,是教師完成教學(xué)育人工作所必須具備的知識(shí)、技能、素質(zhì)、動(dòng)機(jī)、特質(zhì)等必要條件和特質(zhì)屬性。本文對(duì)雙師型教師進(jìn)行了界定,并構(gòu)建了包括準(zhǔn)入類勝任力、職業(yè)教育類勝任力、社會(huì)服務(wù)和合作類勝任力的三個(gè)維度的勝任力模型,力求突出高職院校,特別是文科類高職院校教師勝任力的特征,以期對(duì)雙師型教師的準(zhǔn)入、績(jī)效考核、培訓(xùn)等提供一定的參考和借鑒。

    【關(guān)鍵詞】高職院校 ?雙師型 ?勝任力

    一、概念界定

    (一)勝任力

    “勝任力”(Competency)這一概念最早可以追溯到1973年哈佛大學(xué)麥克利蘭(David·McClelland)教授在《美國(guó)心理學(xué)家》雜志上發(fā)表的一篇文章。麥克利蘭教授認(rèn)為,勝任力是指能將某一工作中卓有成效者與平庸者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人的深層次特征,它必須能夠被比較準(zhǔn)確地衡量,包含動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、知識(shí)、認(rèn)知或行為技能等方面的個(gè)體特征。

    羅小蘭(2007)指出,教師勝任力(teacher competency)是教師個(gè)體所具備的、與實(shí)施成功教學(xué)有關(guān)的一種專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和專業(yè)價(jià)值觀。筆者認(rèn)為,教師勝任力是能夠?qū)?yōu)秀教師和普通教師區(qū)別開(kāi)來(lái)的個(gè)體特征,是教師完成教學(xué)育人工作所必須具備的知識(shí)、技能、素質(zhì)、動(dòng)機(jī)、特質(zhì)等必要條件和特質(zhì)屬性。

    (二)雙師型教師

    關(guān)于雙師型教師的資格認(rèn)定,歷來(lái)學(xué)者眾說(shuō)紛紜,并無(wú)一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。教育部2005年《關(guān)于加強(qiáng)高職高專院校師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》對(duì)高職院校“雙師”的資格做了初步的界定。一是學(xué)校的專任教師,具備專業(yè)實(shí)踐能力,能夠?qū)a(chǎn)學(xué)研結(jié)合起來(lái);二是從行業(yè)或企業(yè)引進(jìn)的技術(shù)及管理人員,既有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),又有一定的理論基礎(chǔ)。目前比較權(quán)威和具有普遍性的觀點(diǎn)是將“雙師型”教師概括為三種:

    一是“雙證書論”,即具有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等職業(yè)技術(shù)職稱證書,同時(shí)又取得教師資格證書,從事職業(yè)教育教學(xué)工作的教師;

    二是“雙能力論”,即既能夠勝任理論教學(xué),又能指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐的教師;

    三是“雙融合論”,即將“雙證書”和“雙能力”融合起來(lái),作為判定雙師資格的標(biāo)準(zhǔn)。

    筆者比較傾向于第三種解釋,認(rèn)為雙師型教師應(yīng)該具備本專業(yè)的扎實(shí)的理論知識(shí)、熟練的一線崗位操作能力、行業(yè)要求的職業(yè)素養(yǎng)和專任教師的必備素質(zhì)。本文所指的雙師型教師主要指高職院校的專任教師,不包括從企業(yè)聘請(qǐng)的行業(yè)專家和業(yè)務(wù)能手等人員。

    (三)文科類高職院校雙師型教師

    人文社科類高職院校有著跟理工科高職院校截然不同的特點(diǎn)。理工科高職教育所對(duì)應(yīng)的工作崗位明確,生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程清晰,生產(chǎn)技術(shù)和工藝有著比較完善的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),其生產(chǎn)過(guò)程的最終結(jié)果大多是有形的實(shí)物產(chǎn)品,實(shí)務(wù)操作性很強(qiáng),非常容易評(píng)判和考核。而人文社科類高職教育所對(duì)應(yīng)的工作崗位流程相對(duì)比較模糊,其工作過(guò)程的最終結(jié)果大多是無(wú)形的產(chǎn)品或服務(wù),有的崗位業(yè)務(wù)操作性不明顯,其結(jié)果更多依賴人的主觀判斷和體驗(yàn)。因此,人文社科類高職院校的雙師資格應(yīng)該跟理工科有所區(qū)別。在設(shè)定雙師型教師勝任力模型時(shí)應(yīng)注意維度和具體特征的選取,突出人文社科類高職教學(xué)的特點(diǎn)。

    二、雙師型教師勝任力的確定

    (一)文獻(xiàn)綜述

    關(guān)于雙師型教師勝任力的研究,國(guó)內(nèi)學(xué)者取得了比較豐碩的成果,相關(guān)文獻(xiàn)也是浩如煙海。雖然,每個(gè)學(xué)者的觀點(diǎn)會(huì)有些差異,選取的勝任力維度和具體特征有所差別,但基本觀點(diǎn)比較一致。

    張雁(2009)根據(jù)何向榮(2005)所構(gòu)建的九維度高職教師勝任力模型(專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)與科研能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、計(jì)劃能力、誠(chéng)信、成就取向、主動(dòng)性),采用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)勝任力模型進(jìn)行評(píng)價(jià),將定性分析與定量分析相結(jié)合,使得勝任力評(píng)價(jià)具有一定的可操作性和合理性。

    張穎、蔣永忠、黃銳(2010)采用行為事件訪談法提煉出高職院校雙師型教師勝任力的23個(gè)特征要素,并利用問(wèn)卷調(diào)查法、因子分析法進(jìn)行實(shí)證分析,構(gòu)建高職“雙師型”教師勝任力模型。按照因子權(quán)重的排序,雙師型教師勝任力的五個(gè)維度分別是實(shí)踐素養(yǎng)(20.80%)、良好心態(tài)(20.2%)教學(xué)素養(yǎng)(19.72%)、科研創(chuàng)新能力(19.7%)、職業(yè)素養(yǎng)(19.5%),并且界定了各勝任力要素的內(nèi)涵。

    劉晶、張祥蘭(2013)采用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、訪談法、統(tǒng)計(jì)分析法提取了高職院校教師的勝任力特征,構(gòu)建了五個(gè)維度、25個(gè)特征的勝任力模型。五個(gè)維度分別是教學(xué)素養(yǎng)、實(shí)踐素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)性特質(zhì)、人際管理。其中教學(xué)素養(yǎng)和實(shí)踐素養(yǎng)屬于顯性特征,即冰山模型中的知識(shí)和技能特征,比較容易改變;而職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)性特質(zhì)、人際管理屬于隱形特征,即冰山模型中的態(tài)度、價(jià)值觀、個(gè)性、動(dòng)機(jī)層次,是不易改變的特征。這種勝任力模型對(duì)于高職院校教師的績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等都會(huì)提供一定的借鑒和參考意義。

    劉春蘭、王玉芝(2014)選取了專業(yè)知識(shí)和理論、專業(yè)實(shí)踐能力、職業(yè)教育知識(shí)理論、教學(xué)能力、科研創(chuàng)新能力、教師積極的個(gè)性特征六個(gè)維度、33個(gè)勝任力特征構(gòu)建了雙師型教師的勝任力模型,并且基于勝任力模型提出了如何有效構(gòu)建高職院?!半p師型”教師的培訓(xùn)體系,以更好地提升高職院校教師的雙師素質(zhì)。

    張等菊(2014)基于高職教育從被動(dòng)依附普通本科教育向主體責(zé)任意識(shí)的辦學(xué)觀念轉(zhuǎn)化的時(shí)代背景,構(gòu)建門檻類勝任力、轉(zhuǎn)化類勝任力、合作行動(dòng)類勝任力的高職教師勝任力的三元架構(gòu)。門檻類勝任力特征包括學(xué)歷和工作經(jīng)歷要求、指導(dǎo)實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)的能力、指導(dǎo)技能競(jìng)賽能力、現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)應(yīng)用能力;轉(zhuǎn)化類勝任力特征包括接受制度改革的能力及接受繼續(xù)教育和知識(shí)轉(zhuǎn)化能力;合作行動(dòng)類勝任力特征包括校企合作課程開(kāi)發(fā)和實(shí)施能力及校企技術(shù)項(xiàng)目合作能力。這種勝任力模型對(duì)雙師型教師的資格認(rèn)定和后續(xù)培養(yǎng)具有一定的參考價(jià)值。

    (二)文科類高職院校雙師型教師勝任力模型的構(gòu)建

    從目前國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究成果來(lái)看,對(duì)高職院校雙師型教師的勝任力研究的基本觀點(diǎn)是一致的,他們?cè)噲D通過(guò)各種研究方法,構(gòu)建一個(gè)適合所有高職院校的通用的雙師型教師勝任力模型。但人文社科類高職教育有著不同于理工科教育的特殊性,因此在構(gòu)建人文社科類高職院校雙師型教師素質(zhì)勝任力模型時(shí)應(yīng)該突出其特點(diǎn)。

    本文所指的雙師型教師是高職院校的專任教師,不包括從企業(yè)聘請(qǐng)的行業(yè)專家和業(yè)務(wù)能手等人員,因此作為高校專任教師,應(yīng)該具備教師的基本素質(zhì)和必備的技能。我們?cè)跇?gòu)建雙師型教師的勝任力模型時(shí),盡量將涉及到教師的基本素質(zhì)和必備的技能的一般勝任力特征濾去,以便簡(jiǎn)化模型,更加突出高職院校教師的勝任力特征。

    根據(jù)張等菊(2014)的三元?jiǎng)偃瘟?gòu)架,筆者認(rèn)為,高職院校雙師型教師的勝任力模型應(yīng)該有以下幾個(gè)維度:

    1.準(zhǔn)入類勝任力。高職教育不同于普通本科教育,高職院校在招聘專任教師時(shí)應(yīng)設(shè)置不同的準(zhǔn)入資格和標(biāo)準(zhǔn)。如學(xué)歷要求(碩士及以上學(xué)歷)、與所教授專業(yè)相關(guān)的行業(yè)和企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(兩年及以上)、相關(guān)行業(yè)或崗位的職業(yè)資格證書(如經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、國(guó)際商務(wù)師、物流師、報(bào)關(guān)員資格證書等)、高校教師資格證書(對(duì)于來(lái)自企業(yè)的人員可以入校后考?。?。對(duì)于已經(jīng)在高職院校任教的教師,如果完成了學(xué)歷進(jìn)修,或考取了相關(guān)職業(yè)資格證書,或按照要求每五年在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)累計(jì)六個(gè)月,都可以認(rèn)為其符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

    2.職業(yè)教育類勝任力。作為高職院校的教師,只有弄清楚高等職業(yè)教育的本質(zhì)和基本教育規(guī)律,才能更好地貫徹執(zhí)行教育方針和教育思想,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和綜合辦學(xué)效益。高職教育必須適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要和一線崗位的需要,必須促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力的提高。因此,高職院校的教師必須具備與職業(yè)教育理論和實(shí)踐相關(guān)的勝任力特征。如根據(jù)工位崗位和工作任務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目化教學(xué)的設(shè)計(jì)能力,高等職業(yè)教育理論的理解、闡釋和升華能力,課程開(kāi)發(fā)和建設(shè)能力(與企業(yè)合作),創(chuàng)新能力,指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)的能力,職業(yè)教育方法的運(yùn)用能力(如能夠熟練應(yīng)用案例教學(xué)法、情境教學(xué)法、小組討論法、角色扮演法等各種有效的教學(xué)方法和手段),職業(yè)道德的培養(yǎng)和教育能力等。

    人文社科類專業(yè)人才培養(yǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng),需要一個(gè)長(zhǎng)期的積累和積淀過(guò)程,而高職教育的培養(yǎng)周期只有三年,也給高職院校的雙師型教師提出了一個(gè)值得思考的問(wèn)題。我們要在三年的培養(yǎng)周期中教會(huì)學(xué)生具備基礎(chǔ)的理論知識(shí),要讓學(xué)生掌握一定的實(shí)踐操作技能,同時(shí)還要培養(yǎng)學(xué)生具備誠(chéng)信、敬業(yè)、有效溝通、分析、語(yǔ)言組織和歸納能力等職業(yè)素養(yǎng),這就要求在構(gòu)建雙師型教師的勝任力模型時(shí)體現(xiàn)出這些維度和特征。

    3.社會(huì)服務(wù)和合作類勝任力。社會(huì)服務(wù)功能是現(xiàn)代大學(xué)的一個(gè)必備功能,也是高職院校的一項(xiàng)非常重要的核心能力。因此,高職院校的教師必須要完成一定的社會(huì)服務(wù)任務(wù)和工作。社會(huì)服務(wù)既是高職院校為企業(yè)和行業(yè)提供智力支持,同時(shí)也是校企合作的一條有效途徑,可以實(shí)現(xiàn)高職院校和企業(yè)的雙贏。社會(huì)服務(wù)和合作類勝任力的特征包括校企合作能力(如開(kāi)發(fā)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、安排學(xué)生和教師到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)、聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)專家為客座教授等)和社會(huì)服務(wù)能力(如與企業(yè)合作技術(shù)項(xiàng)目并轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)能力或創(chuàng)造產(chǎn)值、為企業(yè)員工提供各類培訓(xùn)、為企業(yè)提供問(wèn)題解決方案等等)。

    對(duì)人文社科類的高職院校,其所對(duì)應(yīng)的行業(yè)多為服務(wù)業(yè)或商業(yè)流通類,其產(chǎn)品多為無(wú)形產(chǎn)品或服務(wù),相關(guān)研究成果很難直接轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)能力,并創(chuàng)造利潤(rùn)和產(chǎn)值。因此,文科類高職院校教師的社會(huì)服務(wù)工作多是為企業(yè)員工提供培訓(xùn),籌劃和舉辦技能比賽,或者針對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題提供解決方案以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率等,很難用金錢價(jià)值來(lái)衡量,需要在構(gòu)建勝任力模型時(shí)將這些因素考慮進(jìn)去。

    三、結(jié)論

    高職院校雙師型教師的勝任力應(yīng)該是一種動(dòng)態(tài)的因素,要隨著時(shí)代的發(fā)展變化和市場(chǎng)對(duì)高技能人才的需求變化而發(fā)展變化。勝任力模型的構(gòu)建要充分考慮各院校所在地方經(jīng)濟(jì)和行業(yè)的特點(diǎn),因地制宜,使其在雙師型教師的準(zhǔn)入、績(jī)效考核、培訓(xùn)及師資隊(duì)伍建設(shè)方面發(fā)揮更大的作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳冬梅.基于勝任力的高職教師資格制度設(shè)計(jì)[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013(3):65-69.

    [2]劉晶,張祥蘭.高職院校教師勝任力模型研究[J].北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013(29):26-73.

    [3]張等菊.從“依附”到“內(nèi)生”——高職教師的三元?jiǎng)偃瘟δP徒?gòu)[J].廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2014(12):31-35.

    基金項(xiàng)目:本文來(lái)自遼寧省教育廳《遼寧省高職“雙師型”教師通用勝任力模型構(gòu)建研究》,課題編號(hào)W2015217。

    作者簡(jiǎn)介:趙海榮,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,遼寧金融職業(yè)學(xué)院金融系副教授,研究方向:國(guó)際金融、宏觀經(jīng)濟(jì)。

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