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    宜春學院教學團隊的構建和影響因素分析

    2016-11-30 19:10:40劉沐生呂愛清
    都市家教·上半月 2016年11期
    關鍵詞:團隊構建影響

    劉沐生 呂愛清

    【摘 要】組建教學團隊是提高高等院校教學質量的重要舉措。本文結合宜春學院的具體情況,從兩個方面進行論述。其一,該校教學團隊構建的具體內容;其二,教學團隊的影響因素。以便為今后教學團隊的發(fā)展提供一點建議。

    【關鍵詞】宜春學院;團隊;構建;影響

    隨著高等教育的規(guī)模的擴大,高校學生人數的增加,人民群眾對高校要求從上大學轉變成要上好大學。人民更加關注教育質量的提升,畢業(yè)生的質量與綜合素質。教學質量的提高成為各類高校和政府部門的重要工作。2001年-2007年,教育部多次發(fā)布提高高等學校教學質量的紅頭文件。特別是2007年1月,教育部、財政部頒布了《關于實施高等學校本科教學質量與教學改革工程(簡稱“質量工程”)的意見》(教高【2007】1號),在其中的建設內容第四條里面提出了加強本科教學團隊建設,重點遴選和建設一批教學質量高、結構合理的教學團隊,建立有效的團隊合作的機制,推動教學內容和方法改革和研究,促進教學研討和教學經驗交流,開發(fā)教學資源,推進教學工作的老中青相結合,發(fā)揚傳、幫、帶的作用,加強青年教師培養(yǎng)。2010年江西省根據省教育廳、省財政廳《江西省高等學校教學質量與教學改革工程實施意見》,要求各高等學校要高度重視教學團隊建設工作,建立團隊合作的機制,改革教學內容和方法,開發(fā)優(yōu)質教學資源,促進教學研討和經驗交流,推進教學工作的傳、幫、帶和老、中、青相結合,提高教師的教學水平。宜春學院作為江西省的地方高校,積極響應教育部和省教育廳的部署,也積極行動起來,組建了自身特色的教學團隊[1-3]。

    1宜春學院教學團隊的構建

    1.1整合學校的資源,構建多層次的教學團隊

    經過2008年以來的努力,宜春學院共有1個國家級教學團隊:馬克思主義理論課教學團隊,3個省級教學團隊:江西省藥學與制藥工程實驗教學示范中心教學團隊,傳統(tǒng)文化課程教學團隊,生物制藥教學團隊。8個校級教學團隊,英語語言文學教學團隊,臨床醫(yī)學專業(yè)教學團隊,生物化學與分子生物學教學團隊,公共事業(yè)管理教學團隊,旅游管理教學團隊,材料工程教學團隊,音樂學與作曲理論課程教學團隊,生態(tài)學教學團隊。14個校級籌備教學團隊。這些教學團隊匯集了全校的教學精英,為全校教學改革,教材建設引到了一個示范作用。形成了宜春學院多樣化的教學生態(tài)環(huán)境。

    1.2 形成了教學團隊的評價指標體系,促進各教學團隊健康發(fā)展

    為了促進教學團隊更好的發(fā)展,學校建立了一套教學團隊評價指標體系。其中一級評價指標有6個:團隊基本情況,帶頭人基本情況,教學情況,教師培養(yǎng),教學科研情況,團隊建設規(guī)劃;二級指標有22個。每個二級指標分為五個等級權重系數,A級1.0,B級0.8,C級0.6,D級0.4,E級0.2。6個一級指標的分數比重并不是均衡的,全體評價指標總分100分,團隊情況為10分,帶頭人情況10分,教學情況45分,教師培養(yǎng)10分,科研教學情況15分,團隊建設規(guī)劃10分。從這個評價指標體系可以看出,教學團隊更著力于團隊的教學實效,也就是說團隊建設對于教學質量提高的所引的作用。教學質量是團隊建設的著眼點和歸宿。通過教學團隊評價指標體系的建立,對教學團隊的發(fā)展方向引到了一個很好的指領的作用。

    1.3 加強教學團隊建設管理和經費管理

    為了促進教學團隊的更好的發(fā)展,學校對各層次的教學團隊劃撥了相關經費,其中國家級的教學團隊10萬元,省級教學團隊4萬元,校級教學團隊1萬元,校級籌備教學團隊0.6萬元。劃撥的經費主要用于教學的發(fā)展和業(yè)務的開展,教學團隊要體現資金的使用效率。教學團隊經費是團隊負責人管理,要符合學校的教學經費使用管理辦法。教學團隊承擔的教學建設、研究、改革工作應在負責人的組織管理下進行。教學團隊所產生的成果、項目等應充分體現團隊整體的作用;教學團隊建設由負責人所在學院監(jiān)督、管理,教務處等相關職能部門負責教學團隊的每學期,每年度的例行檢查。對組織不力,無法完成預定目標的教學團隊提出積極的整改意見,對經整改后仍未達到學校要求的,停止經費資助;扣除團隊負責人的教學績效獎。校級團隊的建設周期一般為三年。省級和國家級的教學團隊為四年。一個建設期屆滿,需提交總結報告,學校對教學團隊的各項成果進行績效評估[4-5]。

    2教學團隊的影響因素

    2.1組建合理的教學團隊

    教學團隊人員的構成始終是教學團隊的第一要素。團隊負責人是團隊的領頭燕,是團隊的核心和靈魂。團隊負責人首先要有較強的業(yè)務水平,在教學、科研上獲得同行的認可和尊重;其次,團隊負責人要有創(chuàng)新意思,要有積極的教學改革和教學創(chuàng)新意思,不能因循守舊。再次:團隊負責人要有良好的溝通能力和管理能力,能化解同行之間的誤解和間隔,避免文人相輕的現象,把同行擰成一股繩,往同一目標邁進,重視團隊成員和年青老師培養(yǎng)。

    選擇團隊成員時,要注意團隊成員的年齡結構,知識結構,學歷結構,學緣結構,職稱結構,相關層次,相關專業(yè)的人才達到一個均衡。學校人才引進時,也要配合教學團隊的打造,使團隊的整體水平有一個大的提升。同時注意對青年教師的培養(yǎng)和打磨,提升青年教師的素質,完善青年教師進修和訪學制度。促進老、中、青三層次的教師平衡過度,可持續(xù)性的發(fā)展。

    2.2教學團隊的教學改革成果和科研水平

    高績效教學團隊的建設必須同專業(yè)建設、精品課程建設、實踐、實踐教學基地建設、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新基地建設等質量工程項目緊密結合。通過這些質量工程項目成果來體現教學團隊的業(yè)績,積極參加教育、教學改革立項的研究與實踐。教學團隊組建以來,宜春學院教學改革碩果累累,有2個國家級的特色專業(yè),2個國家級的創(chuàng)新卓越人才培養(yǎng)計劃,6門省級精品課程,主編教材20多部。在教學實踐中不斷摸索、積累經驗,培育地方高校特色,通過教學改革成果的實施和推廣有力促進了課堂教學質量。

    科研也是對教學起到一個很好的促進作用,科研對教學團隊績效的提升,也起到一個很好的作用。教學團隊成員應當積極申報大項目、好項目,來提升自己的專業(yè)水準,同時讓學生參與到自己的課題項目中,讓學生在實戰(zhàn)中提升自己的科研素養(yǎng),是培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和動手能力的一個重要的平臺。

    2.3團隊的硬件設施和必要的教學經費保證

    學校教學設備的是否完備,先進,是教學團隊進行教學改革,多出成果的重要保證。也是學生課外創(chuàng)新實驗、實踐能力的重要保證。學校要及時淘汰那些老舊的,破損的儀器設備,添置新設備,要引進教學設備時,首先要保證教學的需要,學生的需要,教學團隊發(fā)展的需要。當下,好多高校的一些重要儀器都是上個世紀八、九十年代的老古董,儀器毛病不斷,實驗數據誤差很大,這樣的教學設備,怎能促進學生實驗質量的提升,還打擊了學生實驗的積極性和主動性。同時,要建立教學團隊的教學研究活動中心,讓團隊成員進行探討、交流有一個場所,為教學團隊成員添置一些必備的辦公設備。

    2.4建立有效的運行機制

    教學團隊要順利運轉,單憑成員間的自覺性還遠遠不夠,需要建立有效的內部管理和運行機制。在團隊內部要制定明確的管理辦法,包括相對穩(wěn)定的活動時間、活動地點、活動內容以及團隊成員間協作的方式、溝通途徑和處理矛盾的原則等。團隊具有完善的運作機制,如帶頭人責任制,內部的目標激勵和競爭激勵制度,教學和教改問題的定期學習、研討制度,團隊內部重大問題的民主協商制度,青年教師的培養(yǎng)制度,團隊自我評價制度等一系列的制度。要使團隊的運行做到有法可依,在團隊內部形成凝聚力和向心力[6-7]。

    參考文獻:

    [1]楊德磊,陳中良,喬景順. 新建本科院校教學團隊建設研究[J]. 河南科技,2013,17:279-280.

    [2]張永莉. 地方應用型本科院校教學團隊建設研究[J]. 中國電力教育,2014,15:21-22.

    [3]李俊龍,宋菲. 提高高校本科教學團隊執(zhí)行力的策略分析[J]. 中國大學教學,2009,11:62-64.

    [4]王升,李俊龍. 高校本科教學團隊評價指標體系構建初探[J]. 中國農業(yè)教育,2011,01:27-30.

    [5]郝鵬,李錦華,任志濤. 基于效果評價的應用型本科教學團隊建設研究[J]. 高等建筑教育,2013,05:14-18.

    [6]尹志紅,鞏艷芬,王艷秋,薛紅燕,康媛媛. 管理類本科教學團隊影響因素分析及建設對策[J]. 中國管理信息化,2012,11:89-90.

    [7]趙麗. 本科高校教學團隊建設的有效途徑探析[J]. 大慶師范學院學報,2011,05:145-146.

    作者簡介:

    劉沐生(1973~),男,江西安福人,副教授,碩士,主要從事環(huán)境專業(yè)的教學研究。

    資助項目:江西省教育規(guī)劃項目(13YB012)。

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