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    黃旭:找到適合你的土壤

    2016-11-30 04:29:05謝丹丹
    中外管理 2016年11期
    關(guān)鍵詞:精算師德勤上司

    謝丹丹

    你能想象生完孩子不到三個(gè)月,她就神采奕奕地出現(xiàn)在辦公室嗎?這簡(jiǎn)直是超級(jí)媽咪。

    2016年8月,當(dāng)黃旭放下懷中待哺的寶寶,重返職場(chǎng)時(shí),內(nèi)心少不了掙扎。她卻說(shuō):“你得對(duì)員工和投資人負(fù)責(zé)。”身在創(chuàng)業(yè)公司,黃旭認(rèn)為必須馬不停蹄。

    事實(shí)上,自從加入創(chuàng)業(yè)公司,黃旭感到前所未有的充實(shí)和暢快淋漓。然而,幾年前并非如此?;叵氘?dāng)年,她曾是業(yè)績(jī)冠軍,卻因穿著打扮“過(guò)于招搖”,被人認(rèn)為不適合所從事的工作。

    黃旭對(duì)此早已釋然?!澳阍谝患夜靖傻煤门c壞,并不完全取決于能力,有時(shí)候跟平臺(tái)的氣質(zhì)和特點(diǎn)有關(guān)?!彼龑?duì)《中外管理》說(shuō)。舉例而言,外企缺乏人情味兒,而國(guó)企,人情味兒又太足,足到“干好干壞沒區(qū)別,到點(diǎn)晉升”。

    相繼在外企和國(guó)企工作過(guò)的黃旭,憑借過(guò)去積累的投資和財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn),她現(xiàn)在已經(jīng)成為一家服務(wù)企業(yè)的資產(chǎn)管理公司的聯(lián)合創(chuàng)始人,擔(dān)任COO一職。在這里,黃旭最樂(lè)于享受的是,一個(gè)想法剛誕生,也許明天就能實(shí)現(xiàn),而后天就產(chǎn)生了看得見的價(jià)值。

    這些年,黃旭一直在尋找適合自己生存的“土壤”,如今,她找到了。

    在被鼓勵(lì)的土壤中找到自信

    初入職場(chǎng)時(shí),黃旭手握國(guó)內(nèi)外兩個(gè)碩士文憑,卻極度缺乏自信。而她的直接上司也不看好她,甚至對(duì)她說(shuō):“你不是干精算的料?!痹蚓乖谟?,黃旭看起來(lái)不像精算師。因此她只能打雜,復(fù)印資料。

    精算師與程序員類似,整天對(duì)著電腦做表格。而黃旭性格外向,喜歡和人打交道。單看長(zhǎng)相和打扮就能迅速區(qū)分她和其他同事不一樣。甚至有同事對(duì)她說(shuō):“你應(yīng)該去演藝界發(fā)展”。然而,在業(yè)績(jī)上黃旭卻不遜色。

    但即使如此,黃旭也意識(shí)到,她的個(gè)性并不符合精算師以及這樣的工作環(huán)境。她,需要職業(yè)“換擋”。

    隨后,在獵頭的推薦下,黃旭加盟德勤。彼時(shí),德勤所在的咨詢行業(yè)面臨巨大壓力,而周圍同事都是老外,更需要文化上的融合。黃旭一度懷疑自己:雖然學(xué)習(xí)成績(jī)很好,但是否能勝任工作?自我懷疑并沒有使她消沉,反而激發(fā)了她的斗志。

    在德勤,黃旭很快接受了一個(gè)高難度項(xiàng)目。幾個(gè)月的加班熬夜過(guò)后,項(xiàng)目取得成功,公司給予她的測(cè)評(píng)分很高?!笆澜缟险娴臎]有什么太難的東西,只要努力就能做好?!比缃裾勂?,黃旭依舊深有感觸。

    與此同時(shí),上司的鼓勵(lì)也讓黃旭信心倍增。即使在她后來(lái)提出辭職時(shí),上司的勸說(shuō)中,依舊充滿鼓勵(lì):“你剛剛嶄露頭角,肯定會(huì)快速上升的。你確定要走嗎?”在這樣的環(huán)境下,黃旭越干越來(lái)勁,自信又回來(lái)了。

    拒絕做溫水里的青蛙

    雖然繼續(xù)干著精算師的工作,但轉(zhuǎn)行是遲早的事。黃旭先是從德勤的精算部門換到了投資部門,隨后又回到國(guó)內(nèi)。

    這一次,她選擇了國(guó)內(nèi)一家大型國(guó)有企業(yè)。頗為驚人的是,一年干下來(lái),公司一半的收入都來(lái)自她所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。

    但在國(guó)企的日子并不好過(guò)。國(guó)企有一個(gè)公開的秘密,即晉升需要考慮群眾投票。但黃旭出色的業(yè)績(jī)并沒有得到同事的認(rèn)可和支持。群眾投票數(shù)和她心里的預(yù)期產(chǎn)生了很大的落差。

    不過(guò)在國(guó)企,黃旭的確是個(gè)“另類”。除了穿著打扮之外,她說(shuō)話直接,做事往往只盯著結(jié)果。有時(shí)候,她的嚴(yán)苛使人費(fèi)解,比如她會(huì)對(duì)PPT有非常高的要求。如果哪個(gè)員工不按照流程的截止時(shí)間辦事,她就會(huì)不停地催促。

    “無(wú)論在哪兒,都要對(duì)自己干的事兒負(fù)責(zé),這是我在外企形成的職業(yè)素養(yǎng)?!焙洼^低的群眾評(píng)價(jià)相比,和黃旭打交道的合作伙伴、上司卻對(duì)她有著很高的評(píng)價(jià),這樣的反差讓黃旭哭笑不得。

    國(guó)企人際關(guān)系復(fù)雜,緩慢的行事作風(fēng)讓黃旭感到沉悶。如果繼續(xù)留在國(guó)企,她覺得自己會(huì)一事無(wú)成。

    2013年年底,黃旭完成了人生中的第二件大事——組建家庭。四個(gè)月后,她離開了國(guó)企?!拔沂翘貏e想干點(diǎn)事的人,太閑我會(huì)很難受?!秉S旭認(rèn)為,自己是一個(gè)有點(diǎn)“小理想主義”的人,拒絕混日子。

    創(chuàng)業(yè)是令人興奮的事

    這一次,黃旭加盟了一家創(chuàng)業(yè)公司。“創(chuàng)業(yè)是一件讓我想到就興奮的事兒”。黃旭忙碌并痛快著,而合伙人的身份,也給了她工作上更大的自由度。

    黃旭堅(jiān)信“結(jié)果導(dǎo)向”,頗有“誰(shuí)輸誰(shuí)贏,咱真刀真槍干一場(chǎng)”的氣勢(shì),對(duì)自己,對(duì)員工也經(jīng)常是“雷霆手段,菩薩心腸”?!皢T工遇到什么問(wèn)題,我會(huì)毫不含糊地去幫忙解決,但考核結(jié)果,我不會(huì)放松標(biāo)準(zhǔn)?!秉S旭對(duì)《中外管理》說(shuō)道。

    在此情況下,黃旭也積極改變自身。比如:她除了是公司COO,有時(shí)候還是公司級(jí)別最高的銷售員,今年公司推出了一款面向企業(yè)現(xiàn)金管理的產(chǎn)品“企明星”,黃旭親自上陣,還和很多企業(yè)家成為了好朋友。

    雖然以前從未管理過(guò)大型團(tuán)隊(duì),但黃旭絲毫沒有心理壓力,加入創(chuàng)業(yè)公司以來(lái),她逐漸意識(shí)到,這一切都必須依靠自己去摸索實(shí)踐。

    與此同時(shí),她也開始發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理理論完全不能適用如今的環(huán)境。在黃旭看來(lái),90后的責(zé)任意識(shí)與上一代員工無(wú)法相提并論。

    對(duì)于黃旭來(lái)說(shuō),這一切都需要學(xué)習(xí)。最近她尤其喜歡奔波于各個(gè)創(chuàng)業(yè)營(yíng)以及MBA課程之間。她會(huì)經(jīng)常和創(chuàng)業(yè)班的同學(xué)討論公司的管理問(wèn)題。例如:如何激發(fā)員工的責(zé)任心和忠誠(chéng)度?

    有段時(shí)間,黃旭發(fā)現(xiàn),公司很多員工按點(diǎn)走,周末也很少有人來(lái)加班,“這肯定是不飽和的狀態(tài)?!蓖ㄟ^(guò)不斷地摸索,黃旭在年終進(jìn)行了公司的人員優(yōu)化,同時(shí)引入更多的新人,發(fā)揮鯰魚效應(yīng)。

    管理上的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,對(duì)黃旭來(lái)說(shuō)極富樂(lè)趣。因?yàn)?,她從小就是一個(gè)自我驅(qū)動(dòng)力極強(qiáng)的人。即便在某些時(shí)刻,她經(jīng)常會(huì)咬牙切齒地問(wèn)自己:為什么干這么苦?但轉(zhuǎn)念間,她又滿血復(fù)活,精氣神十足地面對(duì)一切。

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