淺析人力資源開發(fā)與教育培訓(xùn)管理

曾素英

中圖分類號：F241 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 有效開發(fā)人力資源是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段，教育培訓(xùn)又是企業(yè)進行人力資源開發(fā)的主要途徑。企業(yè)工作人員的素質(zhì)決定了企業(yè)是否能夠順應(yīng)時代發(fā)展潮流，因此，人力資源開發(fā)與企業(yè)員工教育培訓(xùn)管理對企業(yè)發(fā)展都有著重要作用。本文會針對我國人力資源開發(fā)與教育培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀提出相應(yīng)的有效策略。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 人力資源開發(fā) 教育培訓(xùn) 策略

企業(yè)人力資源開發(fā)是提高企業(yè)競爭力的重要方式，企業(yè)經(jīng)常通過教育培訓(xùn)進行人力資源開發(fā)。提高企業(yè)員工素質(zhì)是企業(yè)在知識經(jīng)濟時代穩(wěn)步發(fā)展的決定性力量。因此，根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和員工素質(zhì)情況實施適合的策略是十分必要的。

企業(yè)職工教育培訓(xùn)管理的重要性

企業(yè)職工教育培訓(xùn)可以在企業(yè)充分利用人力資源的基礎(chǔ)上，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提高生產(chǎn)效率。提升經(jīng)濟效益。人力資源在企業(yè)發(fā)展過程中起著重要作用，在市場經(jīng)濟競爭日益激烈的情況下，提升企業(yè)員工素質(zhì)能夠有效提升企業(yè)在行業(yè)中的綜合競爭力，從而有利于企業(yè)在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。

我國企業(yè)人力資源開發(fā)與教育培訓(xùn)現(xiàn)狀

勞動力市場飽和

由于我國人口眾多，導(dǎo)致了勞動力數(shù)量達到頂峰。由于我國人口基數(shù)大，新增人口多，造成了我國人口數(shù)量不能夠與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，因此導(dǎo)致了我國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略面臨重大挑戰(zhàn)。人口數(shù)量的增加導(dǎo)致了我國不能全面開展高質(zhì)量的教育教學(xué)活動，這也致使了我國勞動力素質(zhì)偏低。

不能全面開發(fā)人力資源

人力資源開發(fā)的主要指標(biāo)是員工技術(shù)等級和受教育程度。經(jīng)過調(diào)查顯示，我國文盲、半文盲人數(shù)較多，與發(fā)達國家相比，我國文盲、半文盲所占人口比例較大，與此同時，我國高學(xué)歷人數(shù)比例與發(fā)達國家相比較小，這就體現(xiàn)出了我國勞動力素質(zhì)較低的狀況，由于勞動力素質(zhì)較低，就導(dǎo)致了我國人力資源開發(fā)不足的情況。

企業(yè)教育觀念停滯不前

企業(yè)職工的教育培訓(xùn)不只是滿足了企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需要，也對企業(yè)日后發(fā)展有著極為重要的影響和深刻的意義。個別企業(yè)對職工教育培訓(xùn)認識不合理、不深刻，鼠目寸光，不能著眼于企業(yè)發(fā)展的長遠利益。企業(yè)的教育培訓(xùn)觀念落后也造成了員工素質(zhì)低的結(jié)果。

企業(yè)培訓(xùn)機制與體系落后

有些企業(yè)的職工培訓(xùn)機制較為落后，在職工培訓(xùn)時不能夠做到與時代發(fā)展要求相結(jié)合，也不能夠順應(yīng)時代發(fā)展潮流，企業(yè)員工培訓(xùn)體制的落后也導(dǎo)致了企業(yè)與市場競爭脫節(jié)，不能真正參與到市場經(jīng)濟體制中。

企業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施落后

有的企業(yè)不夠重視員工的教育培訓(xùn)，所以企業(yè)職工培訓(xùn)的硬件設(shè)施比較落后，這就導(dǎo)致了企業(yè)員工素質(zhì)發(fā)展緩慢，同時也影響了企業(yè)的快速發(fā)展。

企業(yè)職工學(xué)習(xí)時間短

在企業(yè)運營過程中，由于企業(yè)任務(wù)繁雜，導(dǎo)致了員工沒有足夠的時間與精力學(xué)習(xí)新知識、新技能。由于工作時間長，工作任務(wù)量大的問題，致使了企業(yè)職工學(xué)習(xí)與工作矛盾突出，因此不能獲得良好的學(xué)習(xí)效果。

企業(yè)員工教育培訓(xùn)方案

更新教育培訓(xùn)觀念

企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)足夠重視企業(yè)員工教育培訓(xùn)。企業(yè)要建立有效的培訓(xùn)管理機構(gòu)和培訓(xùn)激勵措施。企業(yè)在日常運營要重視培訓(xùn)機構(gòu)人員的作用，不可認為其可有可無，事實上，企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)人員對企業(yè)未來的健康發(fā)展有著不可或缺的、積極的促進作用。

建立健全企業(yè)培訓(xùn)體系

培訓(xùn)體系是企業(yè)人力資源建設(shè)戰(zhàn)略的重要手段，企業(yè)要通過構(gòu)建全面的培訓(xùn)體系支撐企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。建立健全合理有效的培訓(xùn)體系有利于企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的要求。

加強企業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

只有加強培訓(xùn)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，才能滿足企業(yè)對高技能人才的需求，才能適應(yīng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，。企業(yè)只有重視職工培訓(xùn)管理，才能使職工素質(zhì)得到較快提升，從而使企業(yè)更加高效快速的發(fā)展。

保證企業(yè)員工學(xué)習(xí)時間

企業(yè)要合理安排員工工作時間，適當(dāng)減少員工任務(wù)量，縮短加班時間，使員工有足夠充分的時間去學(xué)習(xí)新知識、新技能。采取適當(dāng)?shù)牟呗裕膭顔T工認真學(xué)習(xí)，努力工作。

全面開發(fā)我國人力資源

全面開發(fā)人力資源是一場持久戰(zhàn)，需要各部門、各階層共同努力，爭取減少我國文盲、半文盲比例，提高我國高學(xué)歷、高素質(zhì)人才比例。為全面開發(fā)人力資源做貢獻。

人力資源開發(fā)與培訓(xùn)教育管理的意義

全面開發(fā)人力資源、實施培訓(xùn)教育管理有助于提高我國職工素質(zhì)，適應(yīng)市場經(jīng)濟形式需要，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，有助于員工更好地融入到企業(yè)文化當(dāng)中，為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備良好的人力資源。

五、結(jié)語

我國人口眾多，企業(yè)的發(fā)展離不開職工專業(yè)素質(zhì)的提升，企業(yè)對職工素質(zhì)要求也在逐步提高，要想取得更廣闊的發(fā)展空間，就要全面開發(fā)人力資源，大力開展培訓(xùn)教育。

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