注重教育培訓 保障職工安全

趙懷成

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 職工安全教育培訓是煤炭企業(yè)發(fā)展中不容忽視的重要內容，培訓質量的好壞不僅關系著員工的生命健康和財產安全，同時也關系著煤炭企業(yè)的長遠健康發(fā)展，故至關重要。安全教育培訓是保障職工安全，確保企業(yè)安全生產的重要舉措，關注安全教育培訓，增強職工的安全生產意識理應成為當下乃至以后煤炭企業(yè)發(fā)展的重中之重，必須引起關注。本文闡述了煤炭企業(yè)進行安全教育培訓的重要性，并簡單分析了當前職工安全教育培訓中存在的一些問題，最后提出了強化職工安全教育培訓的有效舉措，以饗讀者。

關鍵詞 注重 職工安全 教育培訓 重要性 有效舉措

煤炭行業(yè)是我國國民經濟發(fā)展的支柱產業(yè)，其工作性質、工作環(huán)境以及工作任務的特殊性使其對職工安全培訓具有更加嚴苛的要求。毋庸置疑，企業(yè)發(fā)展，安全為本，安全為天，而安全培訓要優(yōu)先，要落實。誠然，職工安全教育培訓是企業(yè)安全、健康、可持續(xù)發(fā)展的基礎與前提，于是強化職工安全教育培訓，確保職工安全生產，增強企業(yè)向心力與凝聚力，是實現(xiàn)長遠發(fā)展的絕佳手段。因此在當下階段，對于各煤業(yè)集團或單位而言，注重教育培訓，保證職工安全已然迫在眉睫。

一、煤炭企業(yè)注重職工安全教育培訓的重要性

（一）有利于實現(xiàn)“以人為本”的發(fā)展理念

以人為本是煤炭企業(yè)發(fā)展必須遵循的原則，而重視職工安全教育培訓，正是充分體現(xiàn)以人為本理念，實現(xiàn)企業(yè)安全生產的有力舉措。安全生產是企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的生命線，而安全生產離不開職工安全，職工安全又離不開企業(yè)職工安全教育培訓。從某種意義上來說，安全教育培訓充分體現(xiàn)了職工的主人翁地位，它既能充分激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造性，更能使職工各項權益得到充分體現(xiàn)，使員工健康生活，快樂工作。因此，注重教育培訓，保障職工安全完全迎合了“以人為本”理念。

（二）有利于保障企業(yè)職工的生產安全

對于煤炭企業(yè)來說，職工安全教育培訓是直接面對職工安全生產的培訓，因此，其對于保障職工安全生產，提高職工生產的積極性與創(chuàng)造性具有直接作用。安全生產是企業(yè)職工的第一追求，也是最重要的需求，只有強化安全生產教育，才能循序漸進地增強企業(yè)的安全生產意識，使其在工作實踐中嚴格按照相關技術規(guī)則、制度、作業(yè)程序等工作，做到提前預防、嚴格控制，恪盡職守。當然，有些突發(fā)性安全事故令人猝不及防，全方位強化安全培訓，對保障職工安全生產無疑具有重要意義。

（三）有助于實現(xiàn)煤炭企業(yè)長遠健康發(fā)展

安全生產是煤炭企業(yè)賴以生存的條件和基礎，有安全生產做支撐的煤炭企業(yè)才能實現(xiàn)長遠、健康發(fā)展。近年來，媒體曝出了很多煤炭企業(yè)突發(fā)安全事故，引起了十分嚴重的社會后果，這不僅為職工生命安全造成了嚴重損失，同時也極大阻礙著企業(yè)蓬勃發(fā)展的步伐。因此，注重職工安全教育培訓，一方面可預防或者減少企業(yè)安全事故的發(fā)生，另一方面還能提高煤炭企業(yè)安全管理的質量與效益，推動了企業(yè)的長遠健康發(fā)展。毋庸置疑，只有做到安全培訓工作，從根源上杜絕安全事故發(fā)生，才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造健康、良好的環(huán)境。

二、煤炭企業(yè)職工安全教育培訓中存在的問題

（一）煤炭企業(yè)對職工安全教育培訓缺乏足夠重視

煤炭企業(yè)的職工安全教育培訓不僅是科學發(fā)展觀的體現(xiàn)，同時也是職工安全生產的意識增強、行為落實的有效舉措，更是企業(yè)優(yōu)化安全管理，提升安全管理水平的不二途徑，故十分重要。但目前很多企業(yè)并為對其引起高度重視，如人力、物力、財力等投入的不足；相應安全教育培訓制度的不健全，體制的不完善等；缺乏有長效、規(guī)范、系統(tǒng)和有針對性的有效培訓，這無疑不利于企業(yè)職工安全培訓質量的提升。

（二）培訓理念、方法等未能關注實際，實現(xiàn)以人為本

在職工安全教育培訓理念上，培訓未能實現(xiàn)以職工為中心開展安全教育培訓的培訓思想，未能凸顯“以人為本”的教育理念，如培訓缺乏人文關懷，培訓過于強調對職工的硬性管理，而忽視感染教育的作用；在培訓內容上，未能及時與時俱進，傳授給學生有效的安全生產手段與方法，培訓內容未能做到理論聯(lián)系實際，致使很多職工在實踐操作中依然難以做到安全生產。在培訓方法上，培訓方法與形式的陳舊、簡單難以激發(fā)職工參與培訓的積極主動性，培訓效果可想而知。

（三）職工安全教育培訓師資不夠，培訓效果較差

健全完善的師資隊伍是當下我國煤炭企業(yè)高效開展職工安全教育培訓工作的基礎與前提，但縱觀當下職工安全培訓現(xiàn)狀，師資匱乏，整體培訓師質量不高成為煤炭企業(yè)面臨的基本問題。隨著社會經濟的發(fā)展，職工安全培訓被置于煤炭企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃的重要內容，而職工培訓師的質量問題也屢屢受到重視。因此，要想做到重視教育培訓，保障職工安全，增強師資力量顯得尤為迫切。

三、煤炭企業(yè)注重教育培訓，保障職工安全的有效舉措

（一）多途徑提高企業(yè)對職工安全教育培訓的重視

提升認識，強化重視是煤礦企業(yè)進行安全教育培訓的第一步，也是最基礎的環(huán)節(jié)。首先，煤炭企業(yè)領導與管理者要提升重視，增強職工安全生產的責任心與義務感，并以身作則，強化宣傳，用實際行動去教化與感染企業(yè)的每一位職工。其次，要加大對職工安全教育培訓的人力、物力、財力以及政策支持。培訓工作的開展需要高素質師資隊伍、現(xiàn)代培訓設備以及不斷更新的安全教育培訓內容等，這均離不開企業(yè)的多方支持。再次，要建立健全職工安全教育培訓制度。包括出勤制度、考核制度、激勵制度、監(jiān)督評價制度等等，以此來提高教育培訓工作的質量與效率。最后，煤炭企業(yè)要有意識、有目的地建立系統(tǒng)、長效的職工安全培訓規(guī)劃，達到培訓方案、小到每一個培訓細節(jié)都要盡善盡美，以確保培訓的高效性。

（二）營造溫馨和諧、凸顯人性化的教育培訓氛圍

對于煤炭企業(yè)職工而言，感染與熏陶比硬性管理更容易接受，更容易起到事半功倍的學習效果。鑒于此，煤炭企業(yè)培訓者要遵循現(xiàn)代企業(yè)管理理念，在培訓管理中滲透人性化管理理念，主動與職工進行交流溝通，成為職工亦師亦友的知己，大小職工對安全教育培訓的敷衍心態(tài)，使其全身心投入理論知識學習與安全事件操作中來。具體來說，企業(yè)要營造溫馨和諧、凸顯人性化的安全教育培訓氛圍。首先，培訓者要善于與職工進行感情互動。要急職工所急，想職工所想，及時幫助職工解決工作、生活中的難題，并通過情感交流向職工傳遞安全生產重要性，方法措施，注意事項等。其次，培訓內容要盡可能新鮮有趣，培訓教學時教學語言要溫暖，能打動人，最好能聯(lián)系日常生活實際解剖案例。最后，培訓形式與方式應多元化。

（三）創(chuàng)新職工安全教育培訓方式，提高培訓效率

多元化、趣味性、新穎性的安全教育培訓方式與方法能最大限度激發(fā)職工參與培訓的積極性與主動性，提高職工安全培訓效率。毋庸置疑，只有運用恰到好處的職工培訓方式方法，才能通過提高員工工作積極性，達到整體職工安全教育培訓質量的全面提升。新型、現(xiàn)代、科學、有效的職工安全教育培訓方法具有傳統(tǒng)培訓方法無法比擬的優(yōu)勢，具體來說，目前被認為十分有效的職工安全教育培訓方法主要有問答法、討論法、操縱演示法、多媒體教學法、案例分析法等等。當然，除此之外，很多企業(yè)也引進了實習法、參觀法、現(xiàn)場指導法以及崗位練兵法等新的安全教育培訓方法，后三種對提高職工安全生產操作性具有重要的促進意義。培訓方法雖然繁多復雜，但在具體的培訓過程中，企業(yè)培訓人員要選擇適宜的教學方法。

（四）基于煤炭企業(yè)實際發(fā)展需要規(guī)范安全教育

毋庸置疑，煤炭企業(yè)安全生產教育培訓成功與否取決于其是否能更好地服務于職工的安全生產實踐操作，以及企業(yè)實際發(fā)展需求。鑒于此，我國煤炭企業(yè)安全教育培訓要基于企業(yè)實際發(fā)展需求開展培訓工作，做到理論聯(lián)系實際，使培訓更具有針對性，以便為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。對于企業(yè)的一線職工，安全教育培訓既要注重理論知識傳授，也要全方位提高其實踐操作技能；對于技術人員，要著重提升其安全運用技術的能力；對于企業(yè)管理人員，挖掘其安全管理潛能，提高其管理水平是主要任務。另外，無論何種對象，在具體的培訓中，都要為其提供廣闊的實踐操作平臺，強化實踐操作演練。唯有如此，才能增強培訓實效。

（五）打造一支高素質的職工安全教育培訓師資隊伍

優(yōu)秀的師資力量是企業(yè)職工安全教育培訓的關鍵和靈魂所在，對于煤炭企業(yè)而言，打造一支高素質的職工安全教育培訓師資隊伍十分必要和重要。具體來說，煤炭企業(yè)應做到以下幾方面：第一，強化對培訓師專業(yè)素養(yǎng)、教學方法、技能的培訓，全面提高其培訓質量。第二，企業(yè)可引進高學歷、高素質、高技術的企業(yè)職工安全教育培訓師，一改企業(yè)師資匱乏、師資素質整體偏低的現(xiàn)狀，為企業(yè)職工安全教育培訓質量提升奠定堅實基礎。第三，建立網絡化的教師培訓系統(tǒng)，實現(xiàn)資源共享。這種培訓方式能為參與培訓的教師提供多元的信息共享平臺，提高培訓效率。最后，引進激勵機制，對于取得良好職工安全培訓效果的培訓教師給予相應的物質獎勵，提高其工作積極性。

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)制度改革的深入對煤炭企業(yè)安全生產提出了更高的要求，而強化職工安全教育培訓，不斷增強廣大員工的安全生產意識，保障員工人身安全與企業(yè)生產安全十分必要和重要，很顯然，這將極大推進企業(yè)的長遠健康發(fā)展。鑒于此，各煤炭企業(yè)要正視職工安全培訓的重要性，并認真細致分析安全培訓中存在問題，腳踏實地、認真高效地探索出新的教育培訓方法與手段，努力開創(chuàng)煤炭企業(yè)職工安全培訓以及企業(yè)安全生產的新局面，為國家發(fā)展做出應有的貢獻。

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