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    以人為本理念下煤炭企業(yè)思想政治教育路徑解析

    2016-11-24 09:15陳文山
    2016年34期
    關鍵詞:以人為本理念煤炭企業(yè)思想政治教育

    陳文山

    摘 要:煤炭企業(yè)是我國重要的支柱產(chǎn)業(yè),為我國國民經(jīng)濟的增長做出了突出的貢獻。作為重要的能源企業(yè),加強煤炭企業(yè)思想政治教育是十分必要的,是符合我國新時期的政治要求的。提高煤炭企業(yè)員工的思想意識、道德觀念轉變員工的思維模式有利于提高煤炭企業(yè)的競爭力。煤炭企業(yè)要以“以人為本”理念指導企業(yè)的思想政治教育,提升員工的綜合素質,進而提高煤炭企業(yè)的整體實力。

    關鍵詞:煤炭企業(yè);思想政治教育;以人為本理念

    一、引言

    隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步推進,煤炭企業(yè)對于經(jīng)濟結構和生產(chǎn)方式進行了很大的調(diào)整,更加重視員工的價值觀念和思想品質的提高。新的歷史時期國家對于各企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求,作為國有企業(yè)的大型煤炭企業(yè)部門林立、員工眾多,因此,加強思想政治教育的工作不容忽視。煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要秉承以人為本的理念,抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),深入開展思想政治教育有關工作,促進煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    二、煤炭企業(yè)思想政治教育忽視以人為本的表現(xiàn)

    (一)思想政治教育目標不夠明確

    隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,煤炭企業(yè)也步入升級轉型階段,經(jīng)營模式和生產(chǎn)方式有了很大轉變。目前煤炭企業(yè)對于思想政治教育工作不夠重視,沒有建立起規(guī)范的思想政教育體系,目標設立不夠清晰和明確。原因在于,煤炭企業(yè)過于關注企業(yè)的經(jīng)濟效益,沒有將提高員工的思想認識和政治素養(yǎng)放到重要的位置上,導致教育的目標設置脫離了國情,脫離了企業(yè)實際,沒有從以人為本的角度出發(fā)。

    (二)思想政治教育工作缺乏針對性

    隨著經(jīng)濟體制的改革,煤炭企業(yè)員工的思想發(fā)生了變化,企業(yè)要根據(jù)國家發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展思想政治教育,使思想教育工作的開展更有針對性。多年來,煤炭企業(yè)思想政治教育工作對熱點問題關注較少,教育內(nèi)容與時代脫節(jié),已經(jīng)不能適應當前的發(fā)展狀態(tài)。其次,煤炭企業(yè)對員工沒有給與足夠的引導,沒有及時疏導員工的心理障礙,企業(yè)不理解員工的訴求,導致員工和企業(yè)矛盾重重。

    (三)思想政治教育實踐不足

    很多煤炭企業(yè)只將員工作為教育對象,對員工施加機械化的教育,沒有以以人為本的理念作為指導,沒有給與足夠的人文關懷。照本宣科式的思想政治教育不利于員工素質的提高,難以達到思想政治教育的目標。目前,煤炭企業(yè)思想政治教育實踐性不強,員工的主體作用沒有沒激發(fā)出來,企業(yè)的制度約束是企業(yè)單方面施加給員工的,員工與企業(yè)之間的交流較少。因此,思想政治教育工作的效果不佳。

    三、以人為本理念對于煤炭企業(yè)思想政治教育的意義

    (一)以人為本是思想政治教育的要求

    以人為本,是指以人為出發(fā)點,企業(yè)要尊重員工的權利,給與員工人性化的關懷。任何企業(yè)想要發(fā)展都要依靠員工的力量,只有員工共同努力形成合力,企業(yè)的發(fā)展才會日趨穩(wěn)定。其次,煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的目標是加強員工教育,引導員工、鼓舞員工,為員工創(chuàng)造施展才能的舞臺,調(diào)動員工的積極性。再次,人與人之間存在著個體差異,在進行思想政治教育時要尊重員工的差異性,針對性的開展教育工作。

    (二)以人為本是促進煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依據(jù)

    在市場經(jīng)濟環(huán)境下,競爭日益激烈,想要在市場占有一席之地,企業(yè)要除了重視生產(chǎn)外,還要重視思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是針對員工,幫助員工實現(xiàn)價值就是推動企業(yè)實現(xiàn)價值。員工的主體意識、個人能力是企業(yè)發(fā)展的依靠力量,尤其先進人才的創(chuàng)新精神和實踐能力是永葆企業(yè)動力的關鍵。煤炭企業(yè)提高思想政治教育工作的水平有利于鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性,解避免不良思想對員工的影響,進而促進企業(yè)的發(fā)展。

    四、以人為本為理念加強思想政治教育的有效措施

    (一)思想政治教育要與時代發(fā)展相統(tǒng)一

    思想政治教育工作是煤炭企業(yè)的重要管理工作和文化建設工作之一,思想政治教育的開展要以企業(yè)發(fā)展的時代特點為依據(jù),要與企業(yè)生產(chǎn)實際相結合。對企業(yè)來說,時代性是思想政治教育的首要要求,思想政治教育要開拓新的領域,要更新新的內(nèi)容,煤炭企業(yè)要將思想政治教育擴散到文化、科技、網(wǎng)絡等領域,要開發(fā)思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有協(xié)調(diào)、預測、解決糾紛的作用,是提高員工凝聚力的有力措施。

    (二)堅持以人為本的具體表現(xiàn)

    1、企業(yè)要尊重員工的訴求

    煤炭企業(yè)開展思想政治工作的首要任務是要及時了解員工的思想動態(tài),關注員工關注的熱點問題,例如民生、薪酬、員工管理制度等等。掌握員工的思想、心理的訴求,是企業(yè)將員工分類的參照,是思想政治教育開展的參考,是企業(yè)調(diào)整管理策略的重要依據(jù)。

    2、企業(yè)尊重員工的個體差異

    煤炭企業(yè)一般規(guī)模較大,員工眾多,員工的性格、家庭背景、興趣愛好不盡相同,企業(yè)要以人為中心,尊重員工之間的差異,針對不同的員工類型,采用不同的思想政治教育方法。隨著時代的發(fā)展,員工對于新事物的認知是有差異的,個體分化明顯,人們的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢,因此,煤炭企業(yè)要根據(jù)員工的性格特點和文化水平等,制定個性化的思想政治教育策略。

    3、思想政治教育要體現(xiàn)時代性

    我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會形態(tài)的變化,必然導致企業(yè)員工心里的變化,煤炭企業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè),解決員工的思想政治問題是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵。煤炭企業(yè)開展思想政治教育有力幫助員工樹立正確的人生觀和世界觀、價值觀,進而形成良好的思想品德。因此,思想政治教育工作要與時代保持一致,工作的開展者要了解當今的國際國內(nèi)政治形勢,掌握時代脈搏,促進思想政治教育的順利開展。

    (三)員工要充分發(fā)揮主觀能動性

    煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要注重激發(fā)員工的主動性和積極性,給與員工正確的指導,發(fā)現(xiàn)員工的心理問題要及時疏導。始終以以人為本的觀念貫穿于思想政治教育的全過程。大膽創(chuàng)新,采取合理的形式開展教育,提升員工的道德素質和專業(yè)技能,員工自身要加強學習,提高自己的綜合能力,進而為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

    五、結語

    煤炭企業(yè)思想政治教育工作要從以人為本的角度出發(fā),確保教育的時代性和針對性,進而提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的主動性,深化員工對思想政治教育的認知,提高思想政治教育水平,促進煤炭企業(yè)的轉型和升級。

    參考文獻:

    [1] 畢曉妮,鄭珠仙.新淺談企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新[J],重慶科技學院學報(社會科學版),2011(3).

    [2] 王峰.以人為本理念下的煤炭企業(yè)思想政治教育初探[J].華章,2012(28).

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