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    以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透研究

    2017-03-22 12:00呂勇
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年1期
    關(guān)鍵詞:以人為本理念滲透研究煤礦企業(yè)

    呂勇

    摘要:目前我國(guó)的發(fā)展已經(jīng)邁向了一個(gè)嶄新的臺(tái)階,當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下對(duì)煤礦企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求,同時(shí)也給煤礦企業(yè)的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)遇。積極探索當(dāng)今社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的新方向、新問(wèn)題,從目前企業(yè)的思想政治工作中找到以人為本理念的運(yùn)用誤區(qū),從自身的角度出發(fā)提出合理的規(guī)劃與建議,在工作中應(yīng)該將以人為本理念與煤礦企業(yè)的思想政治工作緊密結(jié)合,這將使我們更好地運(yùn)用以人為本理念推動(dòng)煤礦企業(yè)科學(xué)全面地發(fā)展,同時(shí)也將推動(dòng)該理念在企業(yè)的思想政治工作中的運(yùn)用以及滲透。

    關(guān)鍵詞:以人為本理念;滲透研究;思想政治工作;煤礦企業(yè)

    當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求,而同時(shí)煤礦企業(yè)思想政治工作的積極順利地開(kāi)展對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。只有結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)并勇于發(fā)現(xiàn)和尋找企業(yè)的思想政治工作的新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇,才能推動(dòng)煤礦企業(yè)思想政治工作在企業(yè)順利有效的開(kāi)展。

    一、對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的理解

    (一)正確理解思想政治工作在煤礦企業(yè)中扮演的角色

    思想政治工作在一個(gè)企業(yè)中主要扮演的角色就是幫助企業(yè)中的工作人員樹(shù)立更好的思想政治理念以及三觀意識(shí),所以人是思想政治工作開(kāi)展的主要對(duì)象。通過(guò)企業(yè)的思想政治理念的培養(yǎng),企業(yè)與員工一起成長(zhǎng)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)。其作用主要表現(xiàn)在以下方面:

    一是培養(yǎng)員工樹(shù)立正確的思想政治理念。通過(guò)樹(shù)立正確的三觀意識(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同進(jìn)步的雙贏目標(biāo)。

    二是培養(yǎng)并提高員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)度。一個(gè)企業(yè)要想更好更快地發(fā)展,離不開(kāi)員工兢兢業(yè)業(yè)地工作,而如何提高一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)程度是一個(gè)重要的問(wèn)題。

    對(duì)員工展開(kāi)積極的思想政治教育,不僅可以讓員工有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的意識(shí)并且可以讓員工在企業(yè)的各項(xiàng)工作開(kāi)展時(shí)各司其職,促進(jìn)企業(yè)邁向一個(gè)新的臺(tái)階。

    (二)以人為本理念在思政工作中的滲透

    在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的奉獻(xiàn)。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō),一個(gè)企業(yè)之所以能夠更好更快地發(fā)展不全是經(jīng)營(yíng)策略的功勞,更多是企業(yè)員工的辛勤耕耘,員工才是企業(yè)最大的財(cái)富。員工在企業(yè)的發(fā)展中積極開(kāi)展企業(yè)工作,積極發(fā)揮本職工作的作用對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有相當(dāng)之大的積極影響力。而對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō),如何發(fā)現(xiàn)并實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值,將以人為本的政治思想理念滲透到企業(yè)的思想政治工作中才是關(guān)鍵。而以人為本的思政工作的內(nèi)容主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:

    一是圍繞員工開(kāi)展。煤礦企業(yè)的思想政治工作圍繞企業(yè)員工開(kāi)展,以員工的發(fā)展為核心積極開(kāi)展員工的思想政治教育工作。

    二是改善管理方式。員工的思想理念隨著時(shí)間的推移,社會(huì)的發(fā)展不可能沒(méi)有相應(yīng)的變化,所以企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候,應(yīng)該著重考慮到該因素,應(yīng)該運(yùn)用動(dòng)態(tài)的管理模式,不應(yīng)該一層不變地開(kāi)展,而這種思想政治工作的開(kāi)展也離不開(kāi)以人為本理念的滲透。

    (三)以人為本理念的思想政治工作的主要特點(diǎn)

    將以人為本理念運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作的關(guān)鍵就是抓住以人為本式思想政治工作的特點(diǎn),只有了解了其特點(diǎn),才能將思政工作更好地開(kāi)展。首先,經(jīng)過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)以人為本式思政工作的開(kāi)展應(yīng)該與員工緊密結(jié)合起來(lái),一個(gè)企業(yè)的核心是員工,從而思政工作的開(kāi)展也應(yīng)該緊緊圍繞員工,使員工的自我價(jià)值更加突出,這會(huì)使思政工作的開(kāi)展更加具有積極作用。其次,就是尊重現(xiàn)實(shí),服務(wù)實(shí)際。從員工日常工作開(kāi)展中遇到的問(wèn)題及困惑著手,解決員工思想上存在的問(wèn)題,思政工作開(kāi)展一切以務(wù)實(shí)為目的。只有解決了員工實(shí)際中存在的問(wèn)題,員工的積極性提高了,才有利于思政工作的開(kāi)展。

    二、當(dāng)今社會(huì)中煤礦企業(yè)在思政工作開(kāi)展中遇到的共同問(wèn)題

    在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)下,煤礦企業(yè)受到大范圍的社會(huì)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)以及自己行業(yè)發(fā)展因素的影響,已經(jīng)面臨了很多挑戰(zhàn),而以人為本式思政工作在這種情況下的開(kāi)展也受到了層層阻礙。首先,當(dāng)今社會(huì)的煤炭企業(yè)普遍性地對(duì)思政工作的不重視現(xiàn)象已經(jīng)對(duì)思政工作的開(kāi)展造成了一定程度的影響。而造成這一現(xiàn)象的主要原因就是企業(yè)面臨的生存經(jīng)營(yíng)困境。企業(yè)對(duì)于員工思想培養(yǎng)的不重視自然會(huì)造成企業(yè)對(duì)思想政治工作的不重視。其次,煤礦企業(yè)在思想政治工作方面投入的精力不夠。在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下,現(xiàn)有的煤礦企業(yè)在思想政治教育方面缺乏人才,這對(duì)思想政治工作的開(kāi)展都帶來(lái)了消極影響。再者,煤礦企業(yè)的工作開(kāi)展方式缺乏創(chuàng)新。煤礦企業(yè)在思政工作開(kāi)展方面缺乏新穎的突破,這使得思政工作的開(kāi)展也受到了一定的限制,受到傳統(tǒng)思維的影響,企業(yè)思政工作的開(kāi)展也沒(méi)能發(fā)揮預(yù)期的效果與作用。最后,在煤礦企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中,員工的參與積極性并不高。在企業(yè)中,因思政工作開(kāi)展的形式方法老舊、內(nèi)容匱乏,所以并不能吸引員工來(lái)積極參與思政工作的開(kāi)展,支持率低。

    三、對(duì)煤礦企業(yè)運(yùn)用以人為本理念展開(kāi)思政工作進(jìn)行合理的建議

    面對(duì)當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式,煤礦企業(yè)積極開(kāi)展以人為本式思想政治理念對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,可以主要從這幾個(gè)方面考慮:

    (一)對(duì)以人為本式思想政治工作進(jìn)行高度重視

    在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展形式下,作為煤礦企業(yè),應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的價(jià)值,并且合理地開(kāi)展以人為本式思想政治工作。對(duì)于煤礦企業(yè)而言,員工是一個(gè)企業(yè)的核心力量,是一個(gè)企業(yè)最具有價(jià)值的財(cái)富,特別是在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展大潮流中,員工的奉獻(xiàn)更加需要得到認(rèn)可與贊賞。因此,煤礦企業(yè)應(yīng)該更加重視思政工作的開(kāi)展,企業(yè)只有重視員工的思想教育,才會(huì)更好地完成科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)。

    (二)創(chuàng)新思政教育工作的開(kāi)展方式

    想要實(shí)現(xiàn)思想政治工作科學(xué)發(fā)展的目標(biāo),必須要以人為本,也就是以員工為核心,認(rèn)識(shí)到員工在企業(yè)發(fā)展中所起到的至關(guān)重要的作用,所以應(yīng)該通過(guò)各種各樣的活動(dòng)來(lái)開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)。也就是說(shuō),在思想教育活動(dòng)開(kāi)展中,要注重員工切實(shí)的需求,以員工為核心,凸顯員工在企業(yè)發(fā)展中的自我價(jià)值,針對(duì)員工的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展思想教育。同時(shí),在教育活動(dòng)開(kāi)展的時(shí)候,應(yīng)該著重開(kāi)展一些員工們感興趣的活動(dòng),以他們能夠接受和喜愛(ài)的方式進(jìn)行開(kāi)展,提高員工參與積極性,這樣思政教育工作的開(kāi)展才能達(dá)到預(yù)期的效果,才能引起員工參與思政工作的興趣,使以人為本式思政工作順利開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)與員工雙贏的目標(biāo)。

    (三)培養(yǎng)并建設(shè)思政工作人才團(tuán)隊(duì)

    要想使以人為本式思政工作順利開(kāi)展,需要有思政工作方面的人才來(lái)引導(dǎo)企業(yè)員工。而如何培養(yǎng)和建設(shè)思政工作人才團(tuán)隊(duì),是一個(gè)企業(yè)應(yīng)該投入精力,精心去經(jīng)營(yíng)的一件事。煤礦企業(yè)首先可以樹(shù)立屬于自己的以人為本的思政理念,并且進(jìn)行培養(yǎng)規(guī)劃,當(dāng)完善的思政工作人才團(tuán)隊(duì)形成之后,再由這些人才對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育,并對(duì)員工的切身問(wèn)題進(jìn)行解決。以人為本式思政工作主要通過(guò)人的價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn),只有注重思政方面人才的培養(yǎng),才能更好地開(kāi)展煤礦企業(yè)的以人為本式思政工作。

    (四)思想政治工作進(jìn)行時(shí)充分利用心理學(xué)

    開(kāi)展以人為本式思政工作時(shí)的關(guān)鍵是以人為核心,要想做好思想政治教育工作首先要充分理解他人,了解到企業(yè)每個(gè)員工的思想問(wèn)題,并結(jié)合每個(gè)員工的心理特征來(lái)逐一解決。這其中就要運(yùn)用到心理學(xué),心理學(xué)對(duì)于煤礦企業(yè)的思政工作開(kāi)展起到了推動(dòng)的作用,以科學(xué)的角度來(lái)解決問(wèn)題,不能盲目地進(jìn)行思想教育。應(yīng)用心理學(xué)中的知識(shí),對(duì)思政工作的開(kāi)展方法進(jìn)行創(chuàng)新。從心理學(xué)的角度出發(fā),多領(lǐng)域的結(jié)合,為思政教育的開(kāi)展開(kāi)辟了一條全新的路徑,從而能夠更加全面地進(jìn)行思政教育。

    四、結(jié)語(yǔ)

    當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的下,社會(huì)對(duì)煤炭的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不比從前,煤礦企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的挑戰(zhàn)。而在此時(shí)員工的思想政治教育起到了至關(guān)重要的作用,一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的辛勤耕耘。隨著時(shí)代不停地發(fā)展,員工個(gè)人的價(jià)值觀,人生觀都會(huì)有所改變,所以企業(yè)應(yīng)該隨著時(shí)代發(fā)展的潮流,積極開(kāi)展員工的思想政治教育工作,只有將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起,才能促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]賈婷婷.以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透研究 [J].企業(yè)改革與管理, 2016,2(上):197.

    [2]吳毅.以人為本,做好煤礦企業(yè)思想政治工作[J].科技創(chuàng)業(yè)家 TECHNOLOGICAL PIONEERS,2013,08(上).

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