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    探討經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下民營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展

    2016-11-24 09:14:11張譯文
    2016年34期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型發(fā)展新常態(tài)民營(yíng)企業(yè)

    張譯文

    摘 要:民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一,一直以來民營(yíng)企業(yè)都是高消耗、高成本的代表。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下,這類型的企業(yè)已經(jīng)難以滿足社會(huì)的需求,民營(yíng)企業(yè)迫切需要轉(zhuǎn)型升級(jí)。本文主要剖析了當(dāng)前民營(yíng)經(jīng)濟(jì)所暴露出來的不足之處,并對(duì)此提出了民營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì);新常態(tài);民營(yíng)企業(yè);轉(zhuǎn)型發(fā)展

    一、當(dāng)前民營(yíng)經(jīng)濟(jì)存在的不足之處

    對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)而言,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是其中的重要組成部分。現(xiàn)如今,民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)得到了快速的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)地位顯著提升。尤其是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)以后,國(guó)家先后出臺(tái)了不少政策,吸引了大量的民營(yíng)企業(yè)加入到國(guó)家的建設(shè)之中。不過,民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展的過程中,也逐漸暴露出了不少的問題,具體如下:

    (一)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

    目前,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的數(shù)量眾多,但是主要集中于傳統(tǒng)行業(yè),工業(yè)企業(yè)占比較少,主要為從事服務(wù)行業(yè)的企業(yè)。除此以外,盡管有部分民營(yíng)企業(yè)從事工業(yè)制造行業(yè),但是科技含量并不高,對(duì)于資源的利用率較低,自主創(chuàng)新能力不足,大部分是粗加工企業(yè)。

    (二)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要素有待提升

    具體表現(xiàn)為:1、融資難度大。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模并不大,企業(yè)的固定資產(chǎn)較少,申請(qǐng)銀行信貸的難度較大。除此以外,民營(yíng)企業(yè)大多數(shù)從事傳統(tǒng)行業(yè),位于產(chǎn)業(yè)鏈的中下游,附加值不高,因此銀行評(píng)估時(shí)認(rèn)為企業(yè)發(fā)展?jié)摿Σ桓?,借貸給民營(yíng)企業(yè)的意愿較低。2、高素質(zhì)的人才匱乏。民營(yíng)企業(yè)大多數(shù)為家族氏企業(yè),管理方式不太正規(guī),加上企業(yè)規(guī)模較小,所以難以招納到高素質(zhì)的人才。

    (三)民營(yíng)企業(yè)的品牌意識(shí)較弱

    大部分的民營(yíng)企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,尚未意識(shí)到品牌的重要性,所以在日常的管理中并未過多的去打造企業(yè)的品牌,現(xiàn)如今真正有固定品牌的少之又少。民營(yíng)企業(yè)通常是以低價(jià)來搶占市場(chǎng),長(zhǎng)期下去對(duì)市場(chǎng)的健康發(fā)展造成阻礙。

    二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下民營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型策略

    目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)取得了較大的發(fā)展,新常態(tài)是在發(fā)展中進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏p速,淘汰一些不符合市場(chǎng)要求的企業(yè)。許多民營(yíng)企業(yè)如果不盡快轉(zhuǎn)型升級(jí),則很快會(huì)退出歷史的舞臺(tái)。如何在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型,具體包括以下幾個(gè)策略:

    (一)創(chuàng)新企業(yè)的管理觀念

    時(shí)代在不斷的發(fā)展進(jìn)步,市場(chǎng)也在永恒的變化,保持以往的管理觀念必定會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。以往的民營(yíng)企業(yè)大多數(shù)為家族企業(yè),要想適應(yīng)經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的新特點(diǎn)以及新趨勢(shì),企業(yè)管理必須要時(shí)刻更新管理觀念,打破家族管理的制約,建立全新的企業(yè)管理理念和企業(yè)文化,這樣才能跟上時(shí)代的發(fā)展。新形勢(shì)下要對(duì)市場(chǎng)有新的認(rèn)知,拋棄以往以低價(jià)搶占市場(chǎng)的方式。結(jié)構(gòu)調(diào)整必定會(huì)使許多企業(yè)被淘汰,面對(duì)現(xiàn)在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定適合企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期戰(zhàn)略,讓企業(yè)結(jié)構(gòu)能夠符合市場(chǎng)的要求。

    (二)打造一支高素質(zhì)的隊(duì)伍

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),民營(yíng)企業(yè)迫切需要轉(zhuǎn)型,在這樣的背景之下,企業(yè)必須盡快引入高素質(zhì)的人才。這些人才需要具備較高的工作能力,以及對(duì)資本的運(yùn)作能力。不過,民營(yíng)企業(yè)很難招聘到這類人才,招聘到的人才流動(dòng)率較大。這類情況的發(fā)生主要是由于人才認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)的前途不樂觀。因此,要打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,民營(yíng)企業(yè)需要提供吸引人才的工資待遇,并給予這類人才分紅、期權(quán)等激勵(lì)。除此以外,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的員工,要給予他們足夠的人文關(guān)懷,關(guān)注員工的心理變化,當(dāng)員工對(duì)企業(yè)有不滿時(shí),要及時(shí)化解他們的不良情緒,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷,從而增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

    (三)大力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神

    民營(yíng)企業(yè)需要大力的發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神,對(duì)技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)、制度等進(jìn)行創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新需要加大研發(fā)的力度來實(shí)現(xiàn),對(duì)現(xiàn)有的技術(shù)不斷的創(chuàng)新,增加生產(chǎn)的智能化程度,提升產(chǎn)品的附加值,優(yōu)化現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)鏈。風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)新是指,現(xiàn)如今企業(yè)的規(guī)模在不斷的擴(kuò)張,企業(yè)的所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大,因此企業(yè)必須具備足夠的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),成立專門的風(fēng)控部門,嚴(yán)格抓好企業(yè)的信譽(yù),保證產(chǎn)品的質(zhì)量,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)做好預(yù)測(cè)和預(yù)防工作,避免企業(yè)遭受不必要的損失。制度創(chuàng)新是在以往的管理制度上進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展策略以及市場(chǎng)的趨勢(shì),來制定符合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代化管理制度。

    (四)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略

    制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略并非閉門造車,而是需充分的考慮當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)向,增加投入到一些具有市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)品與行業(yè)當(dāng)中,以便維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在制定企業(yè)的戰(zhàn)略時(shí),要深刻的去研究市場(chǎng),了解清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)。戰(zhàn)略并非有企業(yè)老板一人決定,而是讓有老板帶頭的管理層集思廣益,理性化的制定出來。就現(xiàn)在情況而言,經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度有所減緩,但是結(jié)構(gòu)調(diào)整的腳步在不斷加快,在調(diào)整的過程中,企業(yè)需要加大對(duì)于管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化力度,加快戰(zhàn)略升級(jí)的步伐。

    (五)加大品牌建設(shè)的實(shí)施力度

    打造一個(gè)企業(yè)品牌,需要企業(yè)的管理層與員工都具備相應(yīng)的品牌意識(shí)。要讓企業(yè)的全體員工都明白,開創(chuàng)品牌是民營(yíng)企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)份額的重要手段。在日常的生產(chǎn)中,要重視產(chǎn)品的質(zhì)量,把以質(zhì)取勝的戰(zhàn)略貫徹到生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。除此以外,需要專注于打造企業(yè)自身的品牌,加大對(duì)于企業(yè)品牌的宣傳力度,突出品牌的重點(diǎn),避免品牌資源被分散,主打一個(gè)主商標(biāo)以及一類名牌產(chǎn)品,從而提升商標(biāo)的知名度。

    三、結(jié)束語

    總而言之,民營(yíng)企業(yè)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)中起到了重要的作用。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下,民營(yíng)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展,那必須盡快進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該向何種方向轉(zhuǎn)型,如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),是現(xiàn)在所有企業(yè)家以及學(xué)者所面臨的難題。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言,必須要結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況,以發(fā)展的眼光來看待市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,不斷優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及經(jīng)營(yíng)方式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 張春華.《中國(guó)歐盟商會(huì)商業(yè)信心調(diào)查2009》發(fā)布 歐盟企業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Τ錆M信心[J].WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊.2009(08).

    [2] 何勤,孟泉,李倩.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)研究——基于245家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)[J].中國(guó)人力資源開發(fā).2015(11).

    [3] 翁祖樂.“新常態(tài)”下民營(yíng)企業(yè)面臨的機(jī)遇及其發(fā)展對(duì)策[J].吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2015(05).

    [4] 張志超.創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵——以河南森源集團(tuán)公司為例[J].中國(guó)市場(chǎng).2015(29).

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