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    加強(qiáng)國企基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的研究與探索

    2016-11-23 09:04劉月朗
    辦公室業(yè)務(wù) 2016年9期
    關(guān)鍵詞:國企隊(duì)伍建設(shè)

    劉月朗

    【摘要】習(xí)近平總書記曾在會(huì)議中多次強(qiáng)調(diào),要關(guān)心基層,重視基層,加強(qiáng)基層黨建隊(duì)伍建設(shè)。黨支部書記作為基層黨建工作的核心,在黨建工作中起著關(guān)鍵性作用。本文首先分析了國企基層黨支部書記隊(duì)伍現(xiàn)狀,然后探索了一些加強(qiáng)國企基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的具體思路,旨在促進(jìn)黨支部書記作用充分發(fā)揮,加快基層黨建建設(shè)。

    【關(guān)鍵詞】國企;基層黨支部書記;隊(duì)伍建設(shè)

    在黨政體系中,支部書記占據(jù)重要地位,是黨建工作的主心骨,擁有一支強(qiáng)大的基層黨支部書記隊(duì)伍,無疑對(duì)企業(yè)黨建工作的順利高效開展具有重要影響。但就我國國企基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀來看,還存在許多有待改進(jìn)的地方,基層黨建還需進(jìn)一步加強(qiáng),需要國企依靠國家指導(dǎo)方針,積極探索有效的建設(shè)方法。

    一、國企基層黨支部書記隊(duì)伍現(xiàn)狀

    (一)能力與素質(zhì)整體有待提升。一些基層黨支部書記自身能力較差,綜合素質(zhì)較低,工作時(shí)間短,缺乏閱歷,尤其是新入職的黨支部書記,雖然其所學(xué)知識(shí)理論都是新的,但還需要實(shí)戰(zhàn)來磨練,履職能力、分析能力和判斷能力也都需要不斷地加強(qiáng)。另外,在科學(xué)可持續(xù)發(fā)展觀的推動(dòng)引導(dǎo)下,近幾年我國國有企業(yè)發(fā)展迅速,引入了一批新的生產(chǎn)技術(shù)、管理方法、設(shè)備設(shè)施,形成了嶄新的生產(chǎn)環(huán)境,為企業(yè)帶來了新的發(fā)展契機(jī)。然而,企業(yè)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)步伐并未跟上企業(yè)發(fā)展步伐,未與科學(xué)可持續(xù)發(fā)展相一致,現(xiàn)有基層黨支部書記隊(duì)伍整體能力與綜合素質(zhì)有待提升。

    (二)年齡結(jié)構(gòu)偏大??v觀我國現(xiàn)有國有企業(yè)內(nèi)部基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀,基層黨支部書記隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,國企基層黨支部書記隊(duì)伍平均年齡為52歲,雖然經(jīng)過長期的工作鍛煉,他們的工作經(jīng)驗(yàn)豐富,工作能力較強(qiáng),但隨著年齡的增長行動(dòng)會(huì)逐漸變得遲緩,記憶力、邏輯思維能力也會(huì)逐漸衰退。國企基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期性、持續(xù)性工程,從長遠(yuǎn)角度考慮,這并不利于國企基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)工作的進(jìn)行。

    二、加強(qiáng)國企基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的具體思路

    (一)以人為本,擴(kuò)大人才吸收范圍?,F(xiàn)階段,我國正加大人才培養(yǎng)力度,重視創(chuàng)新人才、高素質(zhì)、高技能人才的培養(yǎng)。在這一情形下,國有企業(yè)應(yīng)遵循以人為本的思想,擴(kuò)大人才吸收范圍,不斷吸收先進(jìn)復(fù)合型人才,為基層黨支部書記提供充足的候選人,不斷壯大基層黨建隊(duì)伍。同時(shí),將基層黨支部書記納入到人才培養(yǎng)行列當(dāng)中,讓他們意識(shí)到自身還有較大的上升空間,還需要繼續(xù)不斷地努力學(xué)習(xí),通過參與人才培養(yǎng),一方面提升基層黨支部書記綜合能力與素質(zhì)。另一方面促進(jìn)黨支部書記與同級(jí)行政管理人員和基層職工之間的溝通交流。在與基層職工的交流中,黨支部書記可以拉近與基層職工間的距離,了解基層員工的想法與態(tài)度,并將其納入到自身工作考慮范圍之內(nèi),從而提高企業(yè)對(duì)員工的重視度,加快樹立起以人為本的生產(chǎn)經(jīng)營理念。

    (二)分類培訓(xùn),提升黨員綜合素質(zhì)。在將基層黨支部書記納入到人才培養(yǎng)行列的同時(shí),將其納入到干部培訓(xùn)計(jì)劃當(dāng)中,對(duì)干部培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃部署,按照部門等級(jí)的不同,以年為單位制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,依據(jù)基層黨支部書記不同階段的不同需求實(shí)施分類培訓(xùn),建立分類培訓(xùn)課程體系,合理設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),對(duì)新入職書記實(shí)施任職資格培訓(xùn),對(duì)入職1年黨支部書記實(shí)施履職能力強(qiáng)化培訓(xùn),對(duì)2年以上基層黨支部書記實(shí)施綜合培訓(xùn),以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。定期開展基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)工作報(bào)告會(huì)議。就近階段企業(yè)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)情況,黨支部書記政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、履職能力、任務(wù)執(zhí)行力等各方面能力進(jìn)行分析,出現(xiàn)的問題,取得的成績(jī)做出詳細(xì)論述,并對(duì)接下來的書記隊(duì)伍建設(shè)工作與培訓(xùn)進(jìn)行明確具體的安排部署?;鶎狱h支部書記分類培訓(xùn),依據(jù)不同階段需求有針對(duì)性地實(shí)施培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)國企基層黨支部書記隊(duì)伍綜合素質(zhì)的全面提升。

    (三)量化考核,構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)體系??己伺c評(píng)價(jià)是了解企業(yè)基層黨支部書記各方面情況的一個(gè)最直接有效的手段,科學(xué)有效的評(píng)價(jià)體系,量化的考核指標(biāo),可以有效檢測(cè)出黨支部書記的素質(zhì)與能力水平。因此,國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行量化處理,提高評(píng)價(jià)體系科學(xué)性與完善性。可以借鑒其他同類國有企業(yè)量化考核機(jī)制與評(píng)價(jià)體系,在保留自身原有考核評(píng)價(jià)體系框架結(jié)構(gòu)前提下,吸收其他企業(yè)科學(xué)有效的評(píng)價(jià)內(nèi)容與考核方法,將民主測(cè)評(píng)納入到企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍評(píng)價(jià)體系當(dāng)中,將民眾納入到評(píng)價(jià)對(duì)象行列,構(gòu)建全方位民主測(cè)評(píng)體系,構(gòu)建集素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)于一體的績(jī)效考核機(jī)制,定期實(shí)施基層黨支部書記隊(duì)伍考核測(cè)評(píng),加強(qiáng)民主測(cè)評(píng)。

    三、結(jié)語

    國有企業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)息息相關(guān),其基層黨建工作建設(shè)情況在很大程度上決定著其發(fā)展的能力與潛力,而基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)則在很大程度上決定著基層黨建工作建設(shè)情況。在習(xí)總書記多次強(qiáng)調(diào)重視基層的背景下,國企應(yīng)意識(shí)到基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性,加大基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)力度,建設(shè)一支強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。

    【參考文獻(xiàn)】

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    [2]劉平.對(duì)鐵路企業(yè)加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考[J]. 黨員生活(湖北),2014(01):20-21.

    [3]張哲.新形勢(shì)下加強(qiáng)國有施工企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的探索[J]. 企業(yè)改革與管理,2016(11):167.

    [4]高磊.對(duì)加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的探索及啟示[J].理論學(xué)習(xí)與探索,2015(03):27-28.

    [5]趙家魯.加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè) 做好基層組織建設(shè)年工作[J]. 鋼鐵文化,2012(06):13-15.

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