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    探究如何加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的建設(shè)

    2016-10-21 10:08:13楊莉娟
    關(guān)鍵詞:政工干部隊(duì)伍建設(shè)思想政治工作

    楊莉娟

    中圖分類號(hào):D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2016)07-000-01

    摘 要 無(wú)論是對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō),還是對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō),科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)對(duì)都給他們帶來(lái)了技術(shù)的革新與生產(chǎn)的快速發(fā)展,追求經(jīng)濟(jì)效益固然重要,但是,也不能忽略思想政治工作。本文從加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性出發(fā),淺要地分析了項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的中存在的問(wèn)題,并提出了一些加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的建設(shè)策略。

    關(guān)鍵詞 政工干部 思想政治工作 隊(duì)伍建設(shè)

    隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,越多越多新技術(shù)被應(yīng)用于各行各業(yè)的生產(chǎn)中,無(wú)論是新型的作業(yè)模式還是經(jīng)營(yíng)方式,都推動(dòng)了各企、事業(yè)單位的技術(shù)革新,為企、事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)了一股新力量和市場(chǎng)機(jī)遇,當(dāng)然,凡事均有兩面性,在機(jī)遇背后,往往還存在著挑戰(zhàn)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的新形勢(shì)下,企、事業(yè)單位拼的并不僅僅是經(jīng)營(yíng)的能力,與此同時(shí),還要做好思想政治建設(shè)工作。

    一、加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

    如果說(shuō)科學(xué)技術(shù)是企、事業(yè)單位發(fā)展的動(dòng)力,那么思想政治建設(shè)則是企、事業(yè)單位發(fā)展的重要基石,對(duì)企、事業(yè)單位的發(fā)展有著非常重要的作用,而要做好思想政治工作,首要要做的就是加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。一方面,加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè),有利于企、事業(yè)更好地開(kāi)展思想政治工作,把黨的理論、路線和方針落實(shí)到實(shí)處,更好地引導(dǎo)企、事業(yè)單位朝著正確的發(fā)展道路前進(jìn);另一方面,加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè),有利于企、事業(yè)單位的改革更加順利地開(kāi)展,能夠促進(jìn)企、事業(yè)單位的和諧、穩(wěn)定和快速發(fā)展。

    二、項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的中存在的問(wèn)題

    (一)老齡化問(wèn)題突出,后備干部?jī)?chǔ)備不足

    隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈發(fā)激烈,思想政治工作也需要根據(jù)市場(chǎng)的變化不斷調(diào)整,才能更好地指導(dǎo)生產(chǎn)工作,但是,相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,在當(dāng)前項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的平均年齡為45歲左右,年齡在30歲以下的政工從業(yè)人員較少,呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)。政工從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)的不合理,讓政工干部隊(duì)伍缺乏新鮮血液的流入,往往導(dǎo)致其觀念的更新以及工作的開(kāi)展跟不上時(shí)代的節(jié)奏,進(jìn)而導(dǎo)致思想政治工作發(fā)展緩慢,沒(méi)有發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用。此外,相比起其他正常的工作,思想政治工作的待遇相對(duì)較低,無(wú)趣的思想政治工作,再加上沒(méi)有前景的低收入,這樣一來(lái)就更加難以吸引年輕人才的加入,導(dǎo)致后備干部?jī)?chǔ)備不足,政工干部隊(duì)伍的老齡化問(wèn)題也將更加嚴(yán)重。

    (二)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作缺乏正確認(rèn)識(shí),不夠重視

    大部分企、事業(yè)單位,都認(rèn)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)才是第一位的,是重中之重,往往把思想政治工作放在次要的位置,對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作更是缺乏正確認(rèn)識(shí)。在這種有偏差的認(rèn)識(shí)下,大部分企、事業(yè)單位便把思想政治工作當(dāng)成是一個(gè)軟指標(biāo),馬虎應(yīng)付,在會(huì)議上可能強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性,但是會(huì)后就忘記了,沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處,流于形式,缺乏硬性要求。此外,對(duì)于政工干部更是缺乏培養(yǎng)和約束機(jī)制,這也導(dǎo)致了政工從業(yè)人員對(duì)工作失去熱情,不思進(jìn)取。

    三、加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)策略

    (一)提高待遇,完善政工干部隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道

    一方面,通過(guò)提高政工干部隊(duì)伍的工資待遇,縮短思想政治工作與其它正常崗位工作的薪資待遇差距,有利于吸引年輕的優(yōu)秀人才選擇思想政治工作作為自己的職業(yè)。另一方面,則要為完善政工干部隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道,讓政工從業(yè)人員有機(jī)會(huì)參與到管理和運(yùn)營(yíng)工作中,提高該崗位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,向政工從業(yè)人員展示思想政治工作的職業(yè)發(fā)展前景,激發(fā)政工從業(yè)人員的學(xué)習(xí)的積極性與工作的自動(dòng)性,從而促進(jìn)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

    (二)完善管理機(jī)制,增強(qiáng)加項(xiàng)目政工干部的責(zé)任意識(shí)

    針對(duì)思想政治工作馬虎應(yīng)付、流于形式的問(wèn)題,一方面,可以通過(guò)建立監(jiān)督體制,結(jié)合相應(yīng)的考核激勵(lì)制度,建立一個(gè)完善的管理機(jī)制,提高人們對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),讓思想政治工作能夠落實(shí)到實(shí)處,從而認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性。另一方面,則要加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部的責(zé)任意識(shí)。通過(guò)加大宣傳力度,組織崗位培訓(xùn)等方式,讓政工從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到自己所在崗位的重要性,能夠積極主動(dòng)地在日常的生產(chǎn)工作中開(kāi)展思想政治工作,讓思想政治工作在企、事業(yè)單位工作運(yùn)作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中,都發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

    四、結(jié)論

    思想政治工作是企、事業(yè)單位發(fā)展的重要基石,而要做好思想政治工作,加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。一方面,只有提高思想政治工作的薪資待遇,完善完善政工干部隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道,年輕的優(yōu)秀人才才能看到職業(yè)的光明前景,才能讓政工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)合理化,為政工干部隊(duì)伍建設(shè)提供充足的后備人才資源,另一方面,則要通過(guò)完善管理機(jī)制,增強(qiáng)項(xiàng)目政工干部的責(zé)任意識(shí),從而把思想政治工作落實(shí)到實(shí)處,發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 張景巖.如何加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的建設(shè)[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2013(16).

    [2] 范芳兵.淺談加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑[J].廣東科技,2013(14).

    [3] 劉娟.新時(shí)期加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考與對(duì)策[J].才智,2014(12).

    [4] 周敬法.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理,2015(06).

    [5] 禹福全.關(guān)于加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍自身建設(shè)的思考[J].網(wǎng)友世界,2013(13).

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