論加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設

李雋

摘 要：在黨風廉政建設與反腐敗斗爭當中，紀檢監(jiān)察干部隊伍肩負著重大的歷史責任，紀檢監(jiān)察干部隊伍的綜合素質(zhì)水平對于紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量與工作效率的提升有著直接性的影響，關乎著人民群眾對黨風廉政建設與反腐敗斗爭的堅定信心，可以說，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設是目前我們面臨的一個重大問題。接下來，本文針對加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設進行論述，望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膮⒖冀梃b價值。

關鍵詞：紀檢監(jiān)察；干部；隊伍建設

目前，隨著社會的進步及市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，提高紀檢監(jiān)察干部的工作水準、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，現(xiàn)已演變?yōu)檎麄€社會發(fā)展的重大問題。不斷加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設不僅是履行紀檢監(jiān)察機關主要職能，并且為反腐敗、黨風廉政建設各項工作的開展提供強有力的基礎性支持。新時期，如何正確地認識紀檢監(jiān)察干部隊伍建設過程中存在的問題，并且提出針對性的科學性策略是目前大眾所關注的熱點。由此可以看出，對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設問題進行深入性的探究具有十分關鍵的重大意義。

1加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要意義

1.1有利于反腐敗斗爭及黨風廉政建設

伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化不斷深入化，反腐敗工作與黨風廉政建設工作的開展范圍不斷擴大，這必然會給紀檢監(jiān)察干部提出更高的標準要求。紀檢監(jiān)察干部與紀檢監(jiān)察部門要認真履行自身的重要職責，這樣才能夠促使紀檢監(jiān)察工作具有一定的創(chuàng)造性、規(guī)律性與時代性，深入加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，深入開展反腐敗斗爭與黨風廉政建設，這是現(xiàn)代化社會的現(xiàn)實需求。

1.2是紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求

紀檢委承擔著對黨的方針政策、路線的執(zhí)行情況的重要責任，維護黨內(nèi)法律規(guī)章制度與各項章程，幫助黨委對反腐敗工作進行協(xié)調(diào)與組織，不斷加強黨風建設。紀檢干部要不斷學習對經(jīng)濟、政治等基礎知識，對各項紀檢監(jiān)察業(yè)務加強鉆研，這樣才能夠更好地確保業(yè)務能力的不斷提高。所以，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是整個紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求。

1.3是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力與凝聚力的可靠性保障

目前，我們的紀檢監(jiān)察干部處在反腐斗爭的最前言，需經(jīng)常面對反腐敗的巨大考驗。紀檢監(jiān)察干部并不是自身就具備強大的免疫力的，在開展反腐敗斗爭的過程當中，反腐蝕與腐蝕斗爭的影響下，要最大限度提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的戰(zhàn)斗力與凝聚力量，加強防變拒腐能力，為此，則要求不斷地加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設力度，這是建設高素質(zhì)紀檢監(jiān)察隊伍的有效保證。

2紀檢監(jiān)察干部隊伍建設問題分析

2.1工作不扎實，思想需穩(wěn)定

從紀檢監(jiān)察工作的本質(zhì)屬性進行分析，紀檢監(jiān)察工作人員與其他部門的人員對比來看，紀檢監(jiān)察部門的員工待遇并不高，時不時的會出現(xiàn)“費力不討好”的事情，這會在一定程度上致使紀檢監(jiān)察工作者在思想意識上發(fā)生巨大的強烈波動，經(jīng)常會出現(xiàn)心理極不平衡的現(xiàn)象。此外，紀檢監(jiān)察工作人員并未樹立起良好的日常工作作風和工作態(tài)度，這存在明顯的知難而退的不良現(xiàn)象。

2.2管理體制不完善

縱使紀檢監(jiān)察部門遵循社會與時代的發(fā)展需求在不斷地完善自身各方面的體制建設，可是在獲得一系列成績的同時，在具體的工作細節(jié)當中依然會發(fā)現(xiàn)紀檢監(jiān)察單位制度的匱乏與不完善的情況，這些管理體制的不完善，給紀檢監(jiān)察干部隊伍建設造成了極為惡劣的影響。為此，我們唯有不斷地按照部門的發(fā)展需求做出相應的合理性調(diào)整，才能夠促使紀檢監(jiān)察部門基本職能的作用得到全方位的發(fā)揮與展現(xiàn)。

2.3紀檢監(jiān)察人員素質(zhì)較低

紀檢監(jiān)察工作具備較強的獨立性與紀律性，紀檢監(jiān)察工作人員自身素質(zhì)在日常的工作當中的顯著提高對于工作的開展有著非常重要的意義，在工作中占據(jù)著非常重要的地位。如果紀檢監(jiān)察人員出現(xiàn)總體素質(zhì)不斷下滑、人員隊伍老化等現(xiàn)象，紀檢監(jiān)察隊伍人員的不斷流失與老齡化的持續(xù)性加重嚴重制約著紀檢監(jiān)察各項工作的順利開展，這勢必會造成監(jiān)督檢查工作達不到目前社會發(fā)展的實際需求。

3加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有效途徑

3.1創(chuàng)建激勵機制，增強隊伍活力

紀檢監(jiān)察干部為專門的維護紀律、執(zhí)行紀律的工作人員，屬于監(jiān)督人、檢查人、教育人的一個特殊團隊，是維護黨和國家的忠誠之士，是對黨員干部進行管理的專業(yè)人員。所以，具備較高的綜合素質(zhì)是紀檢監(jiān)察干部最基本的品質(zhì)。為此，要提高紀檢監(jiān)察工作水平，實施資格準入機制，嚴禁杜絕“走后門”的事情發(fā)生，這樣才能夠創(chuàng)建高素質(zhì)、高專業(yè)水平的紀檢監(jiān)察隊伍。

此外，創(chuàng)建完善化的紀檢監(jiān)察工作人員提拔任用制度與崗位交流機制，紀檢監(jiān)察干部需進行掛職訓練及跨部門交流，實施明確的獎懲機制，創(chuàng)建激烈的考核機制，針對持續(xù)三年被評為先進工作者的紀檢人員，要按照相關規(guī)定給予其一定的升值機會，針對那些在很長一段時間排在倒數(shù)的人，要權其離職，并且要利用相關待遇激發(fā)廣大工作人員工作的積極能動性。增加對紀檢監(jiān)察崗位的津貼，最大限度上調(diào)動監(jiān)督檢查工作者的積極能動性，以促使大家能夠全身心地投入到自己的工作當中。

3.2增強責任意識，提高工作實效性

紀檢監(jiān)察干部與紀檢監(jiān)察工作是履行一級的監(jiān)督檢查職能，是為人民伸張正義、有著嚴明紀律的神圣職位，作為一名紀檢監(jiān)察工作人員要認真做好本職工作，履行自己的重要職責。為此，要不斷加強自治區(qū)、中央貫徹落實重大決策情況的監(jiān)督檢查力度，從根本上消除不認真貫徹上級要求、不及時、打折扣等問題，加大對有禁不止、有命令不執(zhí)行等明確違反政治紀律問題的糾正力度，同時需對執(zhí)法檢查工作要全面積極開展，針對相關部門單位建設管理、項目審批不嚴格的問題著重進行檢查，堅決糾正資金使用、質(zhì)量安全工作中的違法亂紀行為的出現(xiàn)，不斷加強對重要崗位的廉政風險防范，對經(jīng)常出現(xiàn)問題的位置與環(huán)節(jié)要進行重點監(jiān)督與管理，不斷促使各方面規(guī)章機制的完善化，創(chuàng)建系統(tǒng)化的業(yè)務流程，針對權力運行機制作出進一步規(guī)范，對重要崗位進行嚴格監(jiān)督與科學化管理，從而全面促使紀檢監(jiān)察工作水平得到顯著性的提高。

3.3提高整體素質(zhì)，推進教育培訓

通常情況下，紀檢監(jiān)察工作關乎著政治、文化、經(jīng)濟等多個社會公共領域，為此則對紀檢監(jiān)察干部有著非常嚴格的高標準要求，作為一名紀檢監(jiān)察工作人員要掌握豐富的紀檢監(jiān)察知識、熟練掌握管理、法律、金融等各方面的專業(yè)內(nèi)容，以便于為更好的開展日常工作打下堅實的根基。具體來說，培訓教育需要把握好主要工作，加強制度與法律觀念教育，不斷引導紀檢監(jiān)察干部在日常工作當中公證辦事、廉潔自律，并且要最大限度上提升自身專業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的地位觀與權力觀。在此基礎上，嚴格遵循社會最新動態(tài)，最大限度上進行培訓教育形式的不斷創(chuàng)新，更改過去固有的會議宣讀、領導講話、傳達文件等枯燥無味的傳統(tǒng)形式，組織紀檢監(jiān)察干部進行業(yè)務知識的演講比賽等多元化的活動，把廣大紀檢監(jiān)察干部帶動到教育培訓當總來，這樣便會在無形之中促使紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想意識與業(yè)務能力得到全方位的提升，促使紀檢監(jiān)察部門管理水平得到顯著地提升。

4 結束語

隨著時代的進步與社會的迅速發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作中會面臨很多新機遇、新挑戰(zhàn)，為此，紀檢監(jiān)察部門要有力地借鑒以往的工作經(jīng)驗，努力挖掘出能夠推動紀檢監(jiān)察干部隊伍的各方面有力因素，這對于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設而言有著非常重要的意義。

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