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    關(guān)于煤炭企業(yè)采制化管理的分析探討

    2019-10-21 17:10:12尚英蓮
    科技風(fēng) 2019年17期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)現(xiàn)狀對策

    尚英蓮

    摘 要:我國的煤炭資源相對較為豐富,且長期以來一直是我國主要消耗的能源,但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,逐漸形成了多元化的能源結(jié)構(gòu),同時(shí)國家厲行環(huán)保,這就導(dǎo)致煤炭行業(yè)的發(fā)展受到了一定的限制。目前,煤炭行業(yè)的供需矛盾日漸突出,煤炭行業(yè)如何適應(yīng)新形勢下社會(huì)發(fā)展需要,是當(dāng)前亟待解決的問題。為了提升煤炭質(zhì)量,促進(jìn)煤炭行業(yè)的發(fā)展,煤炭企業(yè)必須強(qiáng)化采制化管理。本文將主要對當(dāng)前煤炭企業(yè)采制化管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并結(jié)合筆者自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)理論知識提出相應(yīng)的對策。

    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);采制化管理;現(xiàn)狀;對策

    煤炭在我國有著極長的使用歷史,為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn),但是由于近年來,各種替代能源的出現(xiàn),使得我國的能源結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大的變化。雖然,煤炭依舊是我國能源結(jié)構(gòu)的一部分,但是其所占比重正在逐漸下降,國家政策和市場的變化客觀上要求煤炭企業(yè)也進(jìn)行改變,以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展。煤炭企業(yè)只有不斷強(qiáng)化自身,才能應(yīng)對當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢,甚至獲得進(jìn)一步的發(fā)展。

    一、當(dāng)前煤炭企業(yè)采制化管理的現(xiàn)狀

    (一)生產(chǎn)設(shè)備陳舊落后

    在煤炭行業(yè)經(jīng)歷了發(fā)展的高峰之后,國家實(shí)行了相應(yīng)的調(diào)控措施,關(guān)停了大部分小煤礦,使得煤炭行業(yè)的發(fā)展進(jìn)一步集中化,出現(xiàn)了部分大型的煤炭企業(yè)。但是由于當(dāng)前煤炭市場式微,煤炭企業(yè)的盈利能力完全無法與發(fā)展高峰時(shí)期相比,因此,大部分煤炭企業(yè)減少了對于煤炭設(shè)備的投入,煤炭采制設(shè)備長時(shí)間得不到更新。這就導(dǎo)致煤炭的采制效率大大降低,且煤炭質(zhì)量無法得到有效的保證,這對于當(dāng)前的煤炭企業(yè)發(fā)展而言是極為不利的。在煤炭的采制過程中,制樣和檢驗(yàn)設(shè)備對于保證煤炭質(zhì)量有著重要作用,大部分企業(yè)還在利用干燥箱、測硫儀等相對落后的設(shè)備,這嚴(yán)重制約了煤炭企業(yè)的發(fā)展。

    (二)采制過程未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

    關(guān)于煤炭采制我國制定了各項(xiàng)完善的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,以指導(dǎo)煤炭企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn),譬如,GB475—1996《商品煤樣采取方法》、GB/T212-2001《煤的工業(yè)分析法》等,但是,煤炭企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)過程中,往往不能嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)部門制定的這些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。這就導(dǎo)致了煤炭企業(yè)在采制過程中出現(xiàn)采樣不合格、采集樣品不具有代表性、樣本被污染、甚至未留存樣本等問題。在進(jìn)行樣品化驗(yàn)的過程中,未能嚴(yán)格控制化驗(yàn)樣品的溫度、濕度,稱量樣品不夠精確,這些問題都會(huì)影響到煤炭企業(yè)的生產(chǎn),如果無法生產(chǎn)出符合當(dāng)前市場需求的煤炭,那么企業(yè)很難獲得進(jìn)一步發(fā)展。

    (三)相關(guān)實(shí)驗(yàn)室不夠完善

    大型煤炭企業(yè)都自己建有相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室,以便對煤炭進(jìn)行相關(guān)檢測和實(shí)驗(yàn),生產(chǎn)出質(zhì)量更好的煤炭,但是部分煤炭企業(yè)對于實(shí)驗(yàn)室的管理不夠重視,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)室管理混亂,相關(guān)實(shí)驗(yàn)設(shè)備得不到良好的維護(hù)和保養(yǎng),損壞的實(shí)驗(yàn)設(shè)備長時(shí)間得不到更換,從而導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)工作無法有效開展。而當(dāng)前煤炭行業(yè)已經(jīng)過了發(fā)展的高峰時(shí)期,煤炭由賣方市場轉(zhuǎn)為買方市場,能源結(jié)構(gòu)的多元化讓人們有了更多的選擇,因此,煤炭企業(yè)只有在煤炭質(zhì)量和相關(guān)服務(wù)上下足功夫才能獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。

    (四)工作人員工作積極性不高

    近幾年,我國經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩,在國家相關(guān)政策的調(diào)控下,社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入平緩增長的階段,同時(shí)由于國家開始注重環(huán)境保護(hù),提倡綠色可持續(xù)發(fā)展,因此,市場上對于煤炭資源的需求大幅降低,煤炭資源供給出現(xiàn)剩余。在這種情況下,煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也逐步在降低,部分企業(yè)為保持企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益,降低員工薪資獨(dú)立待遇,或者裁汰多余工作人員。從而在企業(yè)內(nèi)部造成工作人員工作積極性不高,對于工作缺少責(zé)任心,甚至部分工作已流于形式,這對于煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是極為不利的。

    (五)人才引進(jìn)不足

    由于供需關(guān)系的變化,煤炭企業(yè)的發(fā)展受到了制約,大部分企業(yè)原有的員工完全足以滿足當(dāng)前的生產(chǎn)需求,甚至還會(huì)出現(xiàn)人力資源剩余,因此,近年來,大部分煤炭企業(yè)都未大規(guī)模引進(jìn)人才。這雖然在一定程度上減少了企業(yè)開支,但就長遠(yuǎn)來看,對于企業(yè)的發(fā)展是不利的,企業(yè)的發(fā)展必須引進(jìn)更多的人才,促進(jìn)企業(yè)管理和生產(chǎn)技術(shù)的更新,只有不斷的注入新鮮血液,企業(yè)才能獲得發(fā)展。

    二、強(qiáng)化煤炭企業(yè)采制化管理的對策

    (一)引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備

    2014年9月3日我國相關(guān)部門頒布了《商品煤質(zhì)量管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》),并與2015年1月1日起正式施行?!掇k法》對于煤炭生產(chǎn)、加工、儲(chǔ)運(yùn)、銷售、使用等諸多環(huán)節(jié)都提出了規(guī)定,這表明我國對于煤炭的質(zhì)量的要求有了更高的要求。[1]而煤炭企業(yè)作為煤炭的生產(chǎn)者,必然要從生產(chǎn)環(huán)節(jié)就嚴(yán)格控制煤炭的質(zhì)量。因此,煤炭企業(yè)應(yīng)加大對于采制設(shè)備的投入,淘汰陳舊的采制設(shè)備,引進(jìn)新式設(shè)備,從而保證煤樣采集工作的效率和準(zhǔn)確性,也能促進(jìn)煤樣檢測工作更加精確化,更具權(quán)威性。采制設(shè)備的更新在很大程度上可以促進(jìn)煤炭質(zhì)量的提升,使得煤炭企業(yè)在市場環(huán)境中更具競爭力。

    (二)嚴(yán)格執(zhí)行煤炭采制相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

    為了進(jìn)一步提升煤炭采制管理水平,督促煤炭采制工作人員嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,煤炭企業(yè)應(yīng)完善監(jiān)督體系,組織成立專業(yè)的煤炭采制監(jiān)督部門。由監(jiān)督部門負(fù)責(zé)監(jiān)督煤炭采制工作人員的工作,督促其嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行采制工作。[2]每次檢查必須要詳細(xì)進(jìn)行記錄,并存檔管理,以此作為煤炭采制工作人員考評的參考,同時(shí)對于檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)進(jìn)行處理,督促采制工作人員更好的工作,從而提升煤炭采制化管理水平。

    (三)完善實(shí)驗(yàn)室管理

    受當(dāng)前市場需求的影響,煤炭企業(yè)必須嚴(yán)格按照買方的要求生產(chǎn)煤炭,而買方的要求又并不是一致的,入爐煤、商品煤、燃燒煤的標(biāo)準(zhǔn)各一,所以企業(yè)必須要重視實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理。有實(shí)驗(yàn)室按照買方的要求試驗(yàn)和檢測煤炭質(zhì)量,為買方提供高標(biāo)準(zhǔn)的煤炭,這不僅可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益,同時(shí)也能增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)室的管理,定期為相關(guān)實(shí)驗(yàn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)損壞的設(shè)備及時(shí)更換,保證實(shí)驗(yàn)室的正常工作。

    (四)提升員工待遇

    工作的人員的工作積極性不高,其根本目的就在于薪資福利待遇較低,雖然目前煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益下降,企業(yè)需要控制成本支出,但是對于員工的薪資福利待遇不能大幅降低,這會(huì)嚴(yán)重影響到員工的工作激情。企業(yè)可以通過技術(shù)革新和實(shí)施新型管理模式,最大化的減少企業(yè)不必要的開支,達(dá)到控制成本支出的目的,相應(yīng)的就可以提升員工的薪資福利待遇,激發(fā)員工的工作熱情,從而為企業(yè)創(chuàng)造出更高的效益。

    (五)強(qiáng)化人才引進(jìn)

    鑒于煤炭企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的嚴(yán)峻形勢,煤炭企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,尋求新的發(fā)展契機(jī)。因此,要加強(qiáng)各類人才的引進(jìn),主要可以分為兩類人才,一是對于技術(shù)型人才的引進(jìn),這可以極大的促進(jìn)企業(yè)技術(shù)的更新和升級,使得企業(yè)煤炭生產(chǎn)水平進(jìn)一步提升;二是對于管理人才的引進(jìn),這可以優(yōu)化當(dāng)前煤炭企業(yè)的管理模式,促進(jìn)企業(yè)管理的優(yōu)化,使得煤炭企業(yè)可以更加適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展形勢。

    三、結(jié)語

    綜上所述,采制化管理對于煤炭企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的作用,要提升煤炭企業(yè)采制化管理水平,需要多方面的協(xié)同努力。本文對當(dāng)前煤炭企業(yè)采制化管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的分析,并提出了引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備、加強(qiáng)監(jiān)督、完善實(shí)驗(yàn)室管理等幾項(xiàng)措施。鑒于當(dāng)前煤炭行業(yè)的發(fā)展形勢,市場煤炭需求下降,煤炭企業(yè)發(fā)展相對艱難,筆者希望自己的建議可以對煤炭企業(yè)的發(fā)展提供一點(diǎn)參考。

    參考文獻(xiàn):

    [1]臧聚德,劉浩田,王榮玲.煤炭供需雙方共同采制化實(shí)施質(zhì)價(jià)結(jié)算的實(shí)踐與思考[J].煤質(zhì)技術(shù),2016(5):43-45.

    [2]郝旭麗.煤炭采制樣的精細(xì)化探討[J].山東煤炭科技,2016(1):177-179.

    [3]張雄.新形勢下煤炭企業(yè)采制化管理問題研究[J].煤質(zhì)技術(shù),2017(01):17-19.

    [4]郭先蘭.關(guān)于改善商品煤采制化管理的研究[J].河南科技,2013(07):226.

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