基層黨建思想政治工作的重要性及開展探究

李云峰?張定軍?孫鐵軍

摘要：隨著我國的市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)在擬定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)時也要面對多方面的問題，企業(yè)的發(fā)展方向影響著員工的工作思想。在企業(yè)開展基層黨建思想政治工作，能夠充分認(rèn)識到基層黨建思想政治工作的重要性，發(fā)揮黨組織在思想政治工作中的引領(lǐng)作用，了解并掌握目前企業(yè)黨組織所處的環(huán)境、自身情況和擔(dān)負(fù)的任務(wù)，要不斷加強黨建思想政治工作的建設(shè)，保持黨組織的活力與生機。本篇文章對基層黨建思想政治工作的重要性進行了分析，并提出了幾點開展基層黨建思想政治工作的策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：基層黨建;思想政治工作;重要性;工作開展;開展策略

加強黨建工作是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的基層要認(rèn)真貫徹黨政思想工作任務(wù)的要求，加大黨建的執(zhí)行力度，讓員工了解黨建思想政治工作的具體內(nèi)容，引導(dǎo)員工認(rèn)識思想政治工作的意義，開展和接受思想政治教育，深入研究思想政治工作，提高政治覺悟，進一步提高員工的思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)開放式交流學(xué)習(xí)，營造良好的工作氛圍。

一、基層黨建思想政治工作的重要性

（一）提高黨員思想政治素養(yǎng)

市場經(jīng)濟的發(fā)展促使人們的生活水平不斷提高，同時企業(yè)基層黨內(nèi)也存在著一些落后、腐朽的思想，這些思想的盛行使一些黨組織成員禁不住思想的誘惑，慢慢出現(xiàn)了工作懶散、為私利所惑的現(xiàn)象。為了杜絕這種情況的發(fā)生，需要不斷地提高黨員的思想政治素養(yǎng)，在基層黨建思想政治工作的實踐中擅于總結(jié)經(jīng)驗，加強思想政治工作的執(zhí)行力度，能夠嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，樹立起正確的道德觀念。

（二）保障企業(yè)發(fā)展方向

企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展的新時期階段，需要用正確的思想政治態(tài)度面對所產(chǎn)生的弊端，規(guī)劃好企業(yè)的發(fā)展方向。在我們國家的長期經(jīng)濟發(fā)展過程中，黨提出了“三個代表”的重要思想，這是經(jīng)濟發(fā)展所需要的指導(dǎo)思想，集中體現(xiàn)出了我們黨的的智慧所在，也是我國企業(yè)作為黨建的重要指導(dǎo)。所以，基層黨組織必須要重視企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對三個代表的思想進行深入的研究和認(rèn)真的學(xué)習(xí)，充分了解三個代表思想的內(nèi)涵，對思想的認(rèn)識與時代的進步而同步發(fā)展，進一步開展基層黨建工作，使企業(yè)在發(fā)展中有堅實的政治思想，從而保障企業(yè)的正確發(fā)展方向。

（三）有利構(gòu)建和諧企業(yè)

全心全意為人民服務(wù)是我黨在基層黨建思想政治工作中所堅持的原則，也是最明顯的一個黨建特點，提高員工的團結(jié)意識有著非常重要的意義。以全體員工的根本利益為出發(fā)點是基層黨組織工作的重點，它主張在企業(yè)管理中堅持以人為本，保障全體員工的切身利益?；鶎狱h組織還可以聚集員工的力量與智慧，增強企業(yè)的影響力與凝聚力，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境[1]。

二、基層黨建思想政治工作開展策略

（一）堅持以人為本的理念

黨建思想政治工作充滿活力的前提，是需要黨員在思想政治工作中得到一定的認(rèn)可，能夠激發(fā)他們的工作潛能，所以，需要在工作的具體方式上、工作內(nèi)涵上、工作理念上都要體現(xiàn)出人文精神，做到尊重黨員人格尊嚴(yán)，尊重黨員個性發(fā)展。與此同時，黨員也需要自覺地接受和認(rèn)可思想政治教育。黨員對黨所表現(xiàn)的熱情與忠誠程度，反映出他們在企業(yè)基層黨建思想政治工作中所起到積極、主導(dǎo)的作用。

（二）創(chuàng)新黨建工作機制

企業(yè)開展黨建思想政治工作是黨組織對黨員的行為進行有效的監(jiān)督，使黨員積極遵守黨內(nèi)各項原則，需要有健全的黨建工作機制來進行保障。作為企業(yè)的管理者自身要對黨建工作有充分的認(rèn)識和了解，這樣才能制定出完善的管理機制，并且管理者還要監(jiān)督機制的落實與執(zhí)行情況。做為企業(yè)內(nèi)部的黨組織要積極主動開展思想政治工作教育，不斷提高管理意識，監(jiān)督企業(yè)管理者的行為，同時還要建立獎懲機制，對于黨建工作優(yōu)秀突出的人員進行相應(yīng)的獎勵，促使其再接再厲，對于黨建工作不當(dāng)或不積極的黨員進行黨內(nèi)批評，采取相應(yīng)的懲罰措施。只有不斷創(chuàng)新黨建工作機制，才能充分帶動黨組織成員的黨建工作積極性，并且把黨建思想政治工作徹底進行落實[2]。

（三）黨建與生產(chǎn)相結(jié)合

現(xiàn)在很多企業(yè)的基層黨建思想政治工作沒有認(rèn)真貫徹執(zhí)行，使員工對黨建思想政治工作知之甚少，在企業(yè)的發(fā)展中沒有起到引領(lǐng)作用，沒有重視到黨建與生產(chǎn)相結(jié)合的重要性，使基層黨建思想政治工作不能夠得到正確的認(rèn)識與執(zhí)行。企業(yè)所有工作的進行離不開黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，所以在企業(yè)的實際工作中，要重視黨建思想政治工作的落實程度，不能搞形式主義、只說不做，要找到黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的切入點。企業(yè)黨支部在工作的安排上要具有前瞻性、科學(xué)性、合理性，進行長遠(yuǎn)的規(guī)劃與建設(shè)，對黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合中所遇到的問題與困難要具有針對性的處理與解決。

（四）建設(shè)高素質(zhì)黨建工作隊伍

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的黨建工作隊伍的建設(shè)，這就需要企業(yè)黨組織了解清楚員工的政治思想覺悟，對思想覺悟高、工作能力強的管理人才委以重任。因此，企業(yè)需要建立完善的人才選拔制度，嚴(yán)格按照基層黨組織干部選拔標(biāo)準(zhǔn)來組織后備干部隊伍，在選拔優(yōu)秀管理人員時，仔細(xì)收集基層群眾的反饋信息，綜合評價領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力。同時還要完善基層黨建工作機制，對黨員干部進行全面的思想政治教育培訓(xùn)，在日常生活與工作上互相幫助學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹基層黨建思想政治工作，使企業(yè)與員工共同進步發(fā)展。

三、結(jié)語

社會經(jīng)濟的發(fā)展變化影響著企業(yè)的發(fā)展與前景，基層黨建思想政治工作在企業(yè)中是一個非常重要的工作環(huán)節(jié)，黨建工作的管理人員要與時俱進，擁有創(chuàng)新發(fā)展意識，在工作中不斷提高自身管理水平，并且擅于探索與總結(jié)，進一步加強黨員的思想政治教育，認(rèn)真落實與執(zhí)行基層黨建思想政治工作，大力發(fā)展基層黨建思想政治工作，保障企業(yè)的正確發(fā)展方向。

參考文獻：

[1]吳超.基層黨組織服務(wù)功能問題研究[D].中共中央黨校，2012.

[2]張麗華.構(gòu)建基層黨建工作考評機制的理性思考[J].華章，2013，31.