楊俊學(xué)
摘要:信息化社會(huì)飛速發(fā)展的同時(shí),也帶動(dòng)企業(yè)走出了新格局。新形勢(shì)下,企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越來越受到重視,因?yàn)橹挥幸劳芯珳?zhǔn)有效的數(shù)據(jù),企業(yè)才能做出符合市場(chǎng)和自身發(fā)展的商業(yè)決策。本文對(duì)當(dāng)今企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題進(jìn)行深入分析,主要是為了應(yīng)對(duì)它的不足提供有效的應(yīng)對(duì)策略。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);企業(yè)會(huì)計(jì)信息;質(zhì)量問題;對(duì)策
1.新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在的質(zhì)量問題
1.1企業(yè)會(huì)計(jì)制度不夠完善
調(diào)查表明,多數(shù)企業(yè)并不重視對(duì)自身會(huì)計(jì)制度的建設(shè)。首先,許多企業(yè)缺乏健全的法律體系,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作缺少有效的法律監(jiān)管,這直接導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有嚴(yán)格的規(guī)章對(duì)其業(yè)務(wù)水平以及道德操守進(jìn)行約束。其次,內(nèi)控機(jī)制的缺失也是引起企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)質(zhì)量問題的重要原因之一。缺乏內(nèi)控機(jī)制的指引,許多會(huì)計(jì)工作方向不明,就會(huì)衍生出大量無效的信息。而這些信息,不僅無法助力企業(yè)的發(fā)展,甚至有可能誤導(dǎo)企業(yè)做出錯(cuò)誤決策,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。最后,有些中小企業(yè)中沒有明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,換言之,有的企業(yè)存在高度集權(quán),而監(jiān)管力度又不夠的問題。這使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)質(zhì)量問題的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步提高。綜上,企業(yè)會(huì)計(jì)制度有待完善,才能為企業(yè)提供高質(zhì)量且精準(zhǔn)的信息。
1.2會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平有待加強(qiáng)
不可否認(rèn),當(dāng)今時(shí)代高業(yè)務(wù)水平的企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員可遇不可求。而從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平能力無疑是影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素之一。然而,結(jié)合整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者的平均素質(zhì)來看,整體呈現(xiàn)出偏低的水平,仍有待于進(jìn)一步的提高。比如,存在大部分的企業(yè)會(huì)計(jì)人員,對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)認(rèn)知不夠,僅局限于某一國或是某一時(shí)間段,沒有開放意識(shí)和全局觀。在服務(wù)企業(yè)的同時(shí),他們不具備不斷學(xué)習(xí)的意識(shí),在企業(yè)發(fā)展的道路上他們已經(jīng)無法緊跟企業(yè)的步伐了。這樣的狹隘和停滯局限了他們從業(yè)時(shí)的遠(yuǎn)見,從而使其做出的決策本身就是片面的,自然也就無法為企業(yè)的發(fā)展提供高質(zhì)量的信息。
1.3企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏創(chuàng)新,未能與科技結(jié)合
這是個(gè)科技主導(dǎo)的社會(huì),也是大數(shù)據(jù)爆發(fā)的時(shí)代。不幸的是,仍有許多企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識(shí),不懂得借助科技的力量和大數(shù)據(jù)盛行的趨勢(shì)去加快自身的改革,也不積極擺脫傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的束縛,更沒有提出足以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)會(huì)計(jì)信息制度。例如,應(yīng)對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的多格局和全球化,針對(duì)多變的財(cái)務(wù)環(huán)境,若仍采取老套的會(huì)計(jì)模式,這樣的企業(yè)只能被淘汰。而缺乏現(xiàn)代化創(chuàng)新的會(huì)計(jì)模式,帶給企業(yè)的信息質(zhì)量不高,缺乏前瞻性、不確定性,反而會(huì)加大企業(yè)投資決策潛所藏的風(fēng)險(xiǎn)性。
2.提高新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略
2.1健全企業(yè)會(huì)計(jì)信息制度,提高信息質(zhì)量
既然已經(jīng)找到企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的癥結(jié)所在,就該對(duì)癥下藥才是英明之舉。所以,針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)制度不夠完善這一問題,解決方案就是在企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng)各方力量,部門內(nèi)積極配合,協(xié)調(diào)好各自的工作,力爭(zhēng)早日建立完善合理的信息制度。具體說來,首先是要明確會(huì)計(jì)的責(zé)任,增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員法律方面的約束,提高從業(yè)人員對(duì)自己所提供的業(yè)務(wù)信息精確性的要求。其次,要營造良好的內(nèi)控環(huán)境,使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息處于有利的監(jiān)督中進(jìn)行,平衡各方的權(quán)利和義務(wù),從個(gè)體出發(fā),加強(qiáng)控制和引導(dǎo),使會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量相互疊加,可以在強(qiáng)有力的控制中達(dá)到相較選優(yōu)的目的。最后,完備的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不應(yīng)只是擺設(shè)和口號(hào),而應(yīng)切實(shí)成為業(yè)內(nèi)人員的守則,為他們的工作提供典范。只有綜合考慮各方面的不同述求,從全局出發(fā),健全企業(yè)會(huì)計(jì)信息制度,才能指望信息質(zhì)量可以有質(zhì)的飛躍。
2.2提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平
會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接決定了企業(yè)所獲取到的信息質(zhì)量的好壞,也間接決定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)該信息做出的決策對(duì)該企業(yè)發(fā)展影響的大小和好壞。所以,企業(yè)應(yīng)投入更多經(jīng)費(fèi),為本企業(yè)的會(huì)計(jì)人員增長業(yè)務(wù)知識(shí)提供環(huán)境和平臺(tái)。比如,企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn),促進(jìn)不同水平級(jí)別的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的交流。同時(shí),為本單位新上崗會(huì)計(jì)提供國內(nèi)外進(jìn)修機(jī)會(huì),旨在拓寬他們對(duì)國內(nèi)國外經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)的見識(shí)和了解,這有利于他們工作時(shí)全球意識(shí)的培養(yǎng)。相信眼界的提高會(huì)大大加強(qiáng)他們對(duì)業(yè)務(wù)的把控。此外,企業(yè)可以在內(nèi)部建立合理的考核制度,對(duì)入職員工的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行科學(xué)的評(píng)定,并針對(duì)評(píng)定結(jié)果給予一定的獎(jiǎng)懲。如此,可以激發(fā)員工工作的積極性,鞭策他們認(rèn)真對(duì)待工作,樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。這不僅有利于員工本身的成長,對(duì)企業(yè)獲取高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息也是強(qiáng)有力的措施。
2.3加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的創(chuàng)新,適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展需要
企業(yè)革新自身管理體系的同時(shí),也要把會(huì)計(jì)信息制度的現(xiàn)代化同步起來。尤其是在科技日新月異的今天,企業(yè)如果能將科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,那將是企業(yè)極具前瞻性的創(chuàng)新。舉例來說,許多公司嘗試財(cái)會(huì)信息制度與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合,依靠網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)大力量,對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行更方便有效的管理,大大提高了財(cái)會(huì)工作人員的工作效率。也可以嘗試多關(guān)注時(shí)下最熱門的大數(shù)據(jù)分析,會(huì)計(jì)人員要學(xué)會(huì)多利用新興軟件等技術(shù)工具,緊跟業(yè)內(nèi)發(fā)展潮流,發(fā)覺其后潛藏的巨大商機(jī)和信息。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要樹立科技時(shí)代信息工具化的意識(shí)以及富有創(chuàng)新意識(shí),工作中注意多領(lǐng)域的交叉和結(jié)合,多反思時(shí)代發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的更高要求。同時(shí),企業(yè)會(huì)計(jì)的工作中不僅要關(guān)注結(jié)果,也應(yīng)明白那些數(shù)據(jù)的意義在于為企業(yè)做決策提供支持??傊瑥?qiáng)調(diào)的就是企業(yè)會(huì)計(jì)的工作要緊跟時(shí)代潮流和所在企業(yè)的發(fā)展方向。創(chuàng)新是永不枯竭的動(dòng)力,具備創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)會(huì)計(jì),才能為企業(yè)決策提供高質(zhì)量的、符合企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的信息。
正因?yàn)榭吹叫滦蝿?shì)下,企業(yè)會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重大價(jià)值。然而,當(dāng)這些信息的質(zhì)量得不到保證時(shí),對(duì)企業(yè)的傷害又是致命的。所以,我們對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一定要嚴(yán)格把關(guān),不僅要學(xué)會(huì)未雨綢繆,一旦出現(xiàn)問題也要能從容面對(duì),這才是一個(gè)企業(yè)笑傲商場(chǎng)的資本。
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