淺談思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用

摘要：科學(xué)的人力資源管理必須建立在思想政治工作上，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，要使醫(yī)藥制造企業(yè)更好的發(fā)展，首先要做好企業(yè)思想政治工作，并將其應(yīng)用于人力資源管理中，使二者相互結(jié)合，以此推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文主要闡述了企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的概念，分析了思想政治工作在人力資源管理中的作用，探討了人力資源管理中強化思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人力資源管理；應(yīng)用

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）10-0145-01

引言：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的價值觀念也發(fā)生了很大變化，思想政治工作的優(yōu)勢對企業(yè)人力資源管理起著推動作用[1]。尤其對于醫(yī)藥制造企業(yè)來說，一些潛在的問題影響了企業(yè)的發(fā)展，比如，工作制度的制定、人員的分流以及人力資源管理方面的不完善等。因此，加強企業(yè)思想政治工作，推動人力資源管理的順利進行，以此更好實現(xiàn)企業(yè)的目標。本文就對思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用進行探討。

一、企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的概念

企業(yè)思想政治工作是以人為中心展開的思想政治活動，主要針對員工思想上存在的矛盾、疑惑進行講解，解決員工思想上的問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從而調(diào)動員工在工作中的積極性，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

企業(yè)人力資源管理是指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略合理配置人力資源，是企業(yè)對員工展開的招聘、培訓(xùn)、使用、考核等促進企業(yè)發(fā)展的活動，通過該活動調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)只有將思想政治工作與人力資源管理相結(jié)合，才能提升企業(yè)的競爭力。要積極開展鄧小平理論與“三個代表”的重要思想，關(guān)心國家政策方面的法律法規(guī)，利用所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合公司人力資源管理的結(jié)構(gòu)與狀況，提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，為企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、思想政治工作在人力資源管理中的作用

1.精神激勵。人力資源管理中具存在三種激勵作用，分別為物質(zhì)激勵、發(fā)展激勵、精神激勵，其中精神激勵與思想政治教育有著密切的聯(lián)系，能夠在精神上支持、鼓勵員工，調(diào)動員工的積極性[2]。青年職工的思想政治工作是企業(yè)的核心，新時期思想政治教育工作要圍繞職工展開，通過企業(yè)思想政治工作的開展，引導(dǎo)每位員工熱愛企業(yè)、熱愛自己，使員工形成正確的價值觀念。企業(yè)管理人員要在日常生活中關(guān)心員工，尊重員工，解決員工生活與工作中的困難，從而使思想政治教育工作滲入每位員工的內(nèi)心，讓人情味在思想政治教育中發(fā)揮出重要作用，增強團隊的凝聚力，為實現(xiàn)企業(yè)目標奠定思想基礎(chǔ)。

2.弘揚精神。開展思想政治工作不僅是為了實現(xiàn)個人價值，還應(yīng)對社會作出貢獻，發(fā)揮敬業(yè)精神[3]。思想政治教育主要是以人為核心展開的活動，注重培養(yǎng)員工的道德品質(zhì)與人格素養(yǎng)。新時期思想政治教育工作要注重責(zé)任心，提高員工的敬業(yè)精神。敬業(yè)是一種民族精神，對企業(yè)員工來說尤為重要。敬業(yè)精神的培養(yǎng)首先要提升員工的品質(zhì)與責(zé)任感，將思想政治教育工作的優(yōu)勢發(fā)揮出來。企業(yè)可以靈活的展開教育模式，將古今中外、書中所涉及到的敬業(yè)精神傳授給員工，使員工潛移默化的提升自身的敬業(yè)精神，培養(yǎng)內(nèi)在的道德認知與自覺行為。

3.加強利益調(diào)整的承受能力。人力資源管理中員工個人利益的調(diào)整是最突出的問題，為了能夠使企業(yè)員工的利益平等，加強思想政治工作能保證人力資源管理工作的順利進行。因此，在這個過程中要主動征求員工的意見，與員工進行平等的交流，將企業(yè)相關(guān)的政策與員工講述清楚，之后耐心的聽取員工的建議，找出員工普遍存在的問題，以此推動企業(yè)人力資源管理工作的順利進行，維護企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

三、如何強化企業(yè)人力資源管理中思想政治工作

1.引導(dǎo)員工合理的人生定位。由于社會分工的不同，每個人的工作職業(yè)不同。員工對自身的合理定位，對社會、對企業(yè)做出貢獻有著直接聯(lián)系。企業(yè)思想政治工作根據(jù)員工的優(yōu)勢設(shè)計角色，讓員工發(fā)揮出自身的特長，扮演好自己的角色，調(diào)整好心態(tài)為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

2.轉(zhuǎn)變觀念，加強思想觀念政治工作應(yīng)由的重視。醫(yī)藥制造企業(yè)要認識到思想政治工作在人力資源管理的重要性，尤其在當(dāng)前的新形勢下，人才對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。因此，企業(yè)首先要轉(zhuǎn)變觀念，將思想政治工作結(jié)合人力資源管理，促進企業(yè)更好的發(fā)展。還要建立健全企業(yè)的各項制度，將思想政治工作落實到每位員工內(nèi)心，例如，可以通過開展“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)企業(yè)，爭當(dāng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的競賽活動，提升員工的思想道德素養(yǎng)，樹立正確的道德觀念，增強職工的凝聚力，推動人力資源管理順利進行，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

3.創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機制，加強企業(yè)文化建設(shè)。青年職工的思想政治工作是企業(yè)的生命，其關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)人力資源管理中要滲入人性化的管理。在企業(yè)制定相關(guān)制度的同時，要聽取員工的建議，以員工為中心展開思想政治工作，以此調(diào)動員工的積極性，增強員工的敬業(yè)精神。創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機制，比如，開展“工作技能知識競賽“的活動，讓員工在工作之余提升自身的綜合素養(yǎng)，另外，在考核方面要公平對待，充分發(fā)揮員工的特長，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)開展思想政治教育工作有助于推動人力資源管理的順利進行，利用企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，幫助員工樹立自尊心與自信心，使人員更加認同企業(yè)，調(diào)動員工的積極性，使員工發(fā)揮自身的優(yōu)勢[4]。因此，企業(yè)要引導(dǎo)員工合理的人生定位；轉(zhuǎn)變觀念，加強思想觀念政治工作應(yīng)由的重視；創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機制，加強企業(yè)文化建設(shè)。以此為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，為推動企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

[1]李紅.思想政治工作在公立醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 東方企業(yè)文化，2013，01：53-54.

[2]李紅.思想政治工作在公立醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 東方企業(yè)文化，2013，04：125-126.

[3]王佳.淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用[J]. 內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2013，06：11-12.

[4]王勤.淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J]. 中共樂山市委黨校學(xué)報，2011，02：34-35+66.

作者簡介：姓名：李靜，性別：女，學(xué)歷：大專，出生年月：1977年7月，籍貫：陜西漢中，職稱：政工員，研究方向：人力資源。