新時期“石油精神”創(chuàng)新發(fā)展的方向與實踐

陳文明

摘要：本文簡要回顧了以“苦干實干”、“三老四嚴”為核心的“石油精神”，論述了新時期“石油精神”創(chuàng)新發(fā)展的方向和途徑，介紹了中國石油天然氣管道設計院對“石油精神”的傳承和創(chuàng)新。

關鍵詞：企業(yè)文化;石油精神;創(chuàng)新;方向和途徑

當前，我國石油企業(yè)正處于戰(zhàn)略轉型期，面對日趨激烈的國內外競爭，“石油精神”不應成為石油企業(yè)發(fā)展的負擔，要在傳承和創(chuàng)新上下功夫，賦予新的時代內涵，成為助推企業(yè)轉型發(fā)展的精神動力。

一、傳承與創(chuàng)新是當代石油企業(yè)文化發(fā)展的主流

回顧我國石油工業(yè)發(fā)展，中國石油企業(yè)不僅為國家生產了急需的石油，還涌現了以鐵人王進喜為代表的精神符號，形成了愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻為核心的大慶精神鐵人精神，凝練出“苦干實干”、“三老四嚴”為核心的石油精神。隨著時代的發(fā)展，石油精神又被賦予了科技創(chuàng)新、開拓進取、走向國際等符合時代特征的精神內涵。在中國石油管道行業(yè)也孕育產生了“管道為業(yè)，四海為家，艱苦為榮，野戰(zhàn)為樂”的管道八三優(yōu)良傳統，這些都是對“石油精神”的傳承與創(chuàng)新。

二、石油精神傳承與創(chuàng)新的方向

（一）堅定對石油精神的文化自信

當前，在80、90后員工中，存在大慶精神鐵人精神已經過時的妄斷。我們要堅定對以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神的自信，清楚地看到其豐富內涵對當前仍具有指導意義，例如：“我為祖國獻石油”的愛國精神、“寧可少活二十年、拼命也要拿下大油田”的拼搏精神、“嚴從細中來，實在嚴中求”的質量管理理念、“敢為人先、銳意進取”的創(chuàng)新精神。愛國、拼搏、創(chuàng)新、自律這些精神內涵仍是國有企業(yè)寶貴的精神財富，永不過時。

（二）豐富石油精神的時代內涵

石油精神的時代內涵就是要適應企業(yè)發(fā)展的新形勢和新需求，例如愛國不再表現為國家多打井、多出油，而是表現在提高企業(yè)的綜合效益、增強競爭力和保證國家能源安全;創(chuàng)業(yè)也不再等同于艱苦奮斗，而是體現在與國際接軌、勇于開拓、國有企業(yè)做大做強。這就需要企業(yè)將以人為本、創(chuàng)新、質量和效益等理念納入到企業(yè)文化之中。

（三）做好石油精神的有形化

提到石油精神的第一反應是鐵人王進喜和“寧可少活二十年、也要拿下大油田”的響亮口號，很難想到其他的文化符號，這說明石油精神在新時期的有形化的缺失。需要通過各種有形要素，使石油精神概念可視化、形象化、具體化，讓員工能夠在實踐中感知和領悟。

三、石油精神繼承發(fā)展的實踐——以中國石油天然氣管道設計院為例

中國石油天然氣管道設計院（CPPE）伴隨著中國第一條長輸管道——八三管道工程而誕生，是中國唯一的長輸管道工程勘察設計咨詢專業(yè)企業(yè)，唯一參與全部國家四大能源通道建設的企業(yè)。CPPE打造具有時代性、有形化的藍圖文化，倡導以學習、創(chuàng)新、和諧、超越為企業(yè)精神;藍圖文化既是對石油精神的傳承，又是符合時代的創(chuàng)新和發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動力。

（一）將石油精神作為企業(yè)文化的根基

CPPE的藍圖文化以石油精神為魂，企業(yè)文化手冊第一部分就是歷史傳承篇，全面回顧企業(yè)艱苦卓絕的發(fā)展歷史和取得的輝煌成就，闡述CPPE與中國石油一脈相承的文化源泉。多年來，新員工入場教育邀請老領導講歷史，將石油精神像種子一樣植入到員工心中。為避免說教化，將創(chuàng)業(yè)歷史濃縮成故事、圖片和親歷者講述，通過網絡和微信等向員工傳播，讓員工感受到創(chuàng)業(yè)時期的激情，讓石油精神在員工中代代相傳。

（二）化虛為實，做好有形化

一是建設國脈宏圖展示廳，通過圖片、實物、模型、多媒體演示等客觀全面地展現企業(yè)發(fā)展歷史和在我國管道建設中做出的貢獻，成為石油精神有形化和傳播教育的主陣地。二是頒發(fā)中國管道勘察設計徽章，徽章采用寶石花外形，徽章的等級從一星、二星直至五星，隨著員工工作年限的增長，徽章是企業(yè)文化符號，是身份認同的標簽，培育了員工的身份認同感。

（三）堅持創(chuàng)新，保持時代性

CPPE在繼承石油精神和管道“八三”優(yōu)良傳統的基礎上，根據全國設計大師、全國勞動模范史航的先進事跡，總結提煉了代表管道設計人的“史航精神”，即“任勞任怨、忘我投入的敬業(yè)精神，淡泊名利、不計得失的奉獻精神，攻堅克難、引領技術的創(chuàng)新精神，追求真理、堅持原則的求實精神，刻苦鉆研、孜孜以求的進取精神，言傳身教、誨人不倦的育人精神”，并使之成為員工價值追求的企業(yè)文化符號，引起員工的廣泛共鳴。

（四）內修文化、外樹形象

企業(yè)形象是石油精神的一種外在表現。對外，CPPE通過媒體積極宣傳企業(yè)在國家能源通道建設方面的突出貢獻，體現企業(yè)產業(yè)報國的使命;做好科技創(chuàng)新成果的宣傳和推廣，展現企業(yè)科技型創(chuàng)新型企業(yè)形象;積極為社會弱勢群體提供服務，如開展的新農村幫扶共建、貧困地區(qū)助學等活動，塑造企業(yè)積極履行社會責任的良好形象;內在形象方面，啟動重塑中石油良好形象大討論活動，組織員工圍繞 “形象受損為什么”、“重塑形象為什么”、“我為重塑形象做什么”展開討論，找準企業(yè)發(fā)展存在的問題，提升了企業(yè)內在形象和氣質。

四、結束語

傳承和創(chuàng)新，是國有企業(yè)文化建設的兩個車輪，在新形勢下，石油企業(yè)要順應時代發(fā)展，堅實文化自信，推進對石油精神的繼承和發(fā)展，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展之魂、壯大之根。

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