關(guān)于新形勢下煤炭企業(yè)工會開展文體活動的創(chuàng)新思路的探索

張成

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的快速發(fā)展也正成為必然趨勢，但與此同時，工作壓力大成為了社會中的普遍現(xiàn)象，如何更好的保證煤炭企業(yè)員工在高壓的工作環(huán)境中保持不竭動力的同時，調(diào)節(jié)員工的心理狀態(tài)成為現(xiàn)代煤炭企業(yè)管理工作的重點內(nèi)容之一，這就必須借助工會力量在企業(yè)中開展文體活動，借助相應(yīng)的方法和手段開展相應(yīng)的文體活動可以在程度的豐富員工的精神生活，并打造一個良性的煤炭企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展提供動力源泉，但現(xiàn)階段，我國大多數(shù)煤炭企業(yè)在開展文體活動工作中仍然存在相應(yīng)的問題，這就有必要在新的社會發(fā)展模式下要不斷改進(jìn)工會組織文體活動的思路與創(chuàng)新點，從而找到現(xiàn)代煤炭企業(yè)發(fā)展的未來路徑。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會 文體活動

文體活動不僅可以幫助員工緩解工作壓力，促進(jìn)員工間的交流與互動，更是企業(yè)維護(hù)自身發(fā)展，創(chuàng)設(shè)一個良好的企業(yè)文化的必要手段，再次過程中就需要借助工會力量與手段來完成在企業(yè)內(nèi)部組織文體活動的功能，此外，近年來隨著新能源的不斷發(fā)現(xiàn)，煤炭行業(yè)走向了“寒冬”季節(jié)，煤炭企業(yè)的效益出現(xiàn)了下滑趨勢，大量的職工待遇明顯下降，職工的利益收到了侵害，工會應(yīng)該在此過程中積極履行自身的職責(zé)，同時考慮企業(yè)發(fā)展的真實情況，通過開展新型的文體活動，搭建好企業(yè)與員工之間良性互動的橋梁。

一、工會開展文體活動的意義

在企業(yè)中工會可以通過開展文體活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離，并促進(jìn)員工之間的交流與合作，此外，通過開展文體互動，也可以讓企業(yè)了解員工的心聲，釋放員工自身的壓力，營造一個良好的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展帶來活力。從意義的角度來看，工會開展文體活動有以下幾個層面的表現(xiàn)：

第一，工會積極開展文體活動可以幫助企業(yè)內(nèi)部的職工更加團(tuán)結(jié)，形成向上、積極有愛的團(tuán)隊意識。在現(xiàn)代社會中，企業(yè)的發(fā)展不是依靠企業(yè)高層或精明的決策來確定其成敗的，而是由企業(yè)與員工之間的合作、員工的努力與良好的企業(yè)文化未基礎(chǔ)展開的，依靠個人力量所獲的發(fā)展是有限的，只有最大程度的滿足了職工的精神需求，并借助專業(yè)的方法與手段豐富其業(yè)余生活，才能進(jìn)一步拉近企業(yè)與員工之間心的距離，擴(kuò)大員工的能力，增進(jìn)企業(yè)職工的感情，讓企業(yè)職工的聯(lián)系更加友善。企業(yè)員工的交流與學(xué)習(xí)，可以培養(yǎng)員工積極向上、不斷向上，密切配合的精神實質(zhì)，更好的創(chuàng)設(shè)一個良性的工作環(huán)境。

第二，工會積極開展文體活動可以通過多方法與多模式打造一個優(yōu)秀的企業(yè)文化?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅是由其產(chǎn)能決定的，更由企業(yè)的軟實力所決定，軟實力在某種程度上是受到企業(yè)效益的影響，對企業(yè)的發(fā)展具有非常明顯的重要。企業(yè)的工會在開展相應(yīng)的文體活動時，可以通過文體活動的開展，不斷激勵員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展，并培養(yǎng)員工責(zé)任精神，在潛移默化的學(xué)習(xí)過程中讓員工了解樂于奉獻(xiàn)的重要性與意義。在文體活動開展的過程中，文體活動讓員工積極參與到其中，認(rèn)真體會到每一個活動的重要性與最佳時刻，讓員工感受到每一份快樂與幸福，強化員工對企業(yè)的認(rèn)同，企業(yè)在開展文體活動的同事也在營造積極向上的文化氛圍，因此從某種程度上來講，這是一種提升企業(yè)文化軟實力的必要手段與方法。

第三，工會積極開展文體活動有助于協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、員工與員工之間的矛盾。在企業(yè)中，企業(yè)職工環(huán)境非常重要，上到領(lǐng)導(dǎo)，下至普通的員工，都會在正常的工作中受到他人言行舉止的影響，而因利益問題、行為問題、性格問題等所引發(fā)的人際交往問題會不利于企業(yè)的發(fā)展，更會在某種程度上讓企業(yè)發(fā)展進(jìn)入停滯狀態(tài)，一個企業(yè)內(nèi)部員工交往系統(tǒng)中，應(yīng)該有一個良性的人際交往調(diào)節(jié)器，幫助維護(hù)企業(yè)關(guān)系和諧化，工會在組織文體活動時，應(yīng)該積極開展一些健康向上的娛樂活動，讓每個員工深刻的了解到工會共同目標(biāo)的重要性，積極開展文化交流與日常的社交交往，幫助企業(yè)員工消除消極因素帶來的影響，從而達(dá)到緩解矛盾、搭建聯(lián)系的目的。

二、工會開展文體活動的新思路

工會開展文體活動應(yīng)該根據(jù)實際情況，以新的時代背景為前提開展相應(yīng)的工會文體活動，尤其是根據(jù)煤炭企業(yè)現(xiàn)階段所處的境遇，企業(yè)內(nèi)部員工的工資相對較低，整個企業(yè)的利潤下滑，以此未切入點找到工會開展文體活動的新方向，主要從以下幾個方面思考：

第一，根據(jù)企業(yè)發(fā)展模式，應(yīng)該爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工會文體活動開展的重視，并獲得企業(yè)的支持。企業(yè)工會應(yīng)該將所要開展的文體活動及時向企業(yè)匯報，并告知活動的具體開展目的與思路，讓企業(yè)給予配合，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視文體活動的開展[1]。尤其是隨著現(xiàn)代生活的多樣化，全民健身、全民運動成為了普遍性的社會意識，企業(yè)職工更是懂得了健身的重要性，懂得在日常生活與休息的過程中開展文化體育運動，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該順應(yīng)時代潮流，堅持以員工為核心的基本原則，擴(kuò)大企業(yè)對文體活動的支持程度，并在此過程中借助企業(yè)力量不斷完善與建構(gòu)相應(yīng)的文化體育活動維護(hù)機(jī)制，保持活動的長久性，同時可以給予員工以物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的方式，提高員工參與的積極性，在參與的過程中培養(yǎng)員工對企業(yè)的信任度，此外，應(yīng)該學(xué)習(xí)其它企業(yè)以及國外企業(yè)開展的文體活動方式，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展特點與內(nèi)部結(jié)構(gòu)特征，開創(chuàng)多樣化的文體活動內(nèi)容。

第二，在文體活動開展的過程中，應(yīng)該積極拓展與培養(yǎng)骨干。工會開展文體活動不是一蹴而就的，也不是“說搞就搞”的，而是需要借助專業(yè)的力量與發(fā)經(jīng)驗要舉辦有創(chuàng)意、有意義的活動，而不是一量為基礎(chǔ)的規(guī)模性活動，因此，工會開展活動時應(yīng)該注重挖掘與培養(yǎng)有次方面專業(yè)特長的人員，發(fā)揮其帶動作用，培通過次不僅可以豐富活動的內(nèi)容與形式，更可以深入基層，了解員工的想法與喜好，從而保證所開展的活動更加具有吸引性[2]。在實際工作開展時，工作人員可以根據(jù)本企業(yè)發(fā)展的特點與生產(chǎn)模式，有計劃、定期的培養(yǎng)熱愛文體活動的人員，開動腦筋多思考，創(chuàng)設(shè)與煤炭企業(yè)相關(guān)的文體活動，如體力競賽、技術(shù)規(guī)范大賽等，另一方面，工會應(yīng)該挑選出骨干人員代表本企業(yè)去參加上級企業(yè)舉辦的各項文體活動，這樣可以保證優(yōu)秀人才質(zhì)量的更新，不會成為井底之蛙，而是讓優(yōu)秀的人更優(yōu)秀，為基層員工創(chuàng)造條件不斷激勵其他員工積極向上，共同進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展與今后的文體活動開展積攢力量。

第三，創(chuàng)新文體活動的組織形式。工會基層組織要依據(jù)自身實際情況，開展大小適宜的活動，盡可能多的吸引職工參加；工會的上層組織應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費支持，必要時給予恰當(dāng)?shù)姆?wù)與指導(dǎo)。企業(yè)工會應(yīng)不斷創(chuàng)新文體活動的組織形式，使集中活動向分散活動轉(zhuǎn)變，把大型活動與中小型活動有機(jī)結(jié)合[3]。除此以外，企業(yè)工會應(yīng)建立起長效管理機(jī)制，加強對文體活動的管理，做好文體活動的組織策劃和經(jīng)驗總結(jié)工作，并在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力提高文體活動的質(zhì)量和品位。

第四，豐富文體活動的內(nèi)容。企業(yè)工會舉辦的文體活動應(yīng)突破原有內(nèi)容的局限，除了企業(yè)春晚、合唱、朗誦外，將藝術(shù)與生活緊密結(jié)合，多開展一些科學(xué)文明、職工喜聞樂見的活動，例如，傳統(tǒng)的各種球類競賽、游園踏青、棋牌競技、趣味運動會等。工會應(yīng)經(jīng)常組織召開職工讀書交流會，大家在一起交流各自的心得體會，感受企業(yè)內(nèi)的文化氛圍，感受這個時代特有的氣息，提高職工的精神文明修養(yǎng)[4]。

綜上所述，隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們越來越關(guān)注精神文化生活，尤其是對于進(jìn)行高風(fēng)險項目的工作人員，更加看中精神上的放松，煤炭企業(yè)本身的工作環(huán)境比較惡劣，且工作風(fēng)險相對較大，而近年來煤炭企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入滑坡階段，經(jīng)濟(jì)效益受到了嚴(yán)重影響，員工的福利待遇明顯下降，導(dǎo)致“怨聲載道”，不利于行業(yè)的發(fā)展與國家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，這就要求煤炭企業(yè)在開展生產(chǎn)活動時，要注意對職工的精神撫慰，這就需要借助工會力量開展文體活動，從而拉近企業(yè)與員工之間的距離。

參考文獻(xiàn)：

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