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    新生看展小分隊,師兄師姐都慌了

    2016-10-21 12:26:31陳笛
    大學生 2016年16期
    關鍵詞:就業(yè)率畢業(yè)生崗位

    陳笛

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    雖然我也是陶瓷專業(yè)的,但是老實說,大一整年還只是基礎課階段,連陶泥都還沒摸著呢。但是,師兄師姐們轟轟烈烈地燒窯、轟轟烈烈地毀作品、出作品的事兒還是聽說了不少,很好奇他們到底折騰出什么來了。畢業(yè)展一到,我就糾集了一撥小伙伴,拉著師兄師姐來給我們現(xiàn)場解說。還真別說,做的人和看的人,絕對不在一個次元里。雖然有很多囧,但看展的過程還是很愉快的。

    景·商

    作者:楊蒼婕

    看到這綠色的第一眼就喜歡,充滿了生機春意盎然,“只是看它好幾遍了,還是看不出其中的意義……”這個時候師姐狠狠拍了下我的頭,“你以為是小學課文總結中心思想?yún)?,放下你的意義,讓我來告訴你這綠色是怎么燒出來的吧!”好的,經(jīng)過師姐這一番點化,我整個人精神多了。

    熱氣球

    作者:徐雅妮

    學長這個作品被我們看展小分隊直接列入“萌萌噠系列”。充滿趣味的造型和大膽鮮艷的色彩,勾起了我們的童心,(一群萌噠噠的女孩子圍著看了許久),至于作者說要通過這個作品傳播正能量啥的,我們是左耳朵進右耳朵出了,很想跟學長說一句:賣萌無罪!可愛無敵!

    作者:孫德明

    在采訪孫同學的時候他說:“這個社會太浮躁,壓力山大,讓我覺得不安穩(wěn),所以我用《眠》來表達我所感受的安穩(wěn)和舒適?!笨此従彽纴?,一臉正經(jīng),我都想笑,說話之余他還請我們喝了茶,他還說作品里面體現(xiàn)了茶道,可是好像沒人感受得出來……他用動物的冬眠來形象生動地表達一切的開始和輪回,在他筆下的動物充滿了魅力,給人平靜的感覺。

    握藤

    作者: 譚沁昕

    “日用陶瓷雖然設計的都是平常用的器具,消費指向也更大眾化一些,但是這并不表明它的設計含量就低哦,要設計出好用又不俗的東西,還是非常難的?!弊T沁昕同學說自己平時就喜歡種些小綠植,所以在杯身上勾勒出自然圖案,如何把自然材質和日用陶瓷結合,這是她下一步要探索的新方式。

    一瓣·一手

    作者: 朱海晴

    朱海晴同學想要表達的是整體與部分的關系,美食都需要和器皿相搭配,洋蔥是一瓣一瓣組成的,它剝開以后沒有心。當它成為食用器皿,把食物放入其中的時候,食物就成了它的心?!爸皇且驗檠笫[大部分是紫色的,所以就選了紫色的么?還可以試試別的顏色吧也許……”又有人發(fā)話了。

    煎鹽選雪

    作者: 李金陽

    本來李金陽同學想通過這個作品表達純潔之意,結果展覽的時候有個同學說:“這壺身有意思,像翅膀?!焙竺娴耐瑢W接著:“更像阿拉丁神燈,可以許愿?!蔽覀儺敃r四周環(huán)顧了一下,幸虧他沒在場……

    仙人掌套杯

    作者: 徐碧純

    “仙人掌是我非常喜歡的一種植物!”(偷偷告訴你們,他和我說的時候特別激動,滿眼發(fā)光,直勾勾地看著我,看得別人都害怕)作者覺得它和陶瓷一樣“外柔內剛”(不過我總感覺仙人掌是外剛內柔的,又不好意思和學長頂嘴……)不管怎么樣,這是他喜歡的一種狀態(tài),而且仙人掌上下分叉的這個生長姿態(tài)結合到日用陶瓷杯子上又繁衍出很多的功能來了呢。

    三月灣

    作者: 夏寒

    看多了那色彩斑斕各式各樣的瓷器,乍一眼看到這白色的瓷器,雅致樸實,既美觀又實用。看久了特別想摸摸它??催@組的時候,欠抽的隊友又開始發(fā)神議論了:“太素了吧,什么也沒有……”唉,大四學長的心思深如海,又豈是在下能懂滴!

    縱橫天下

    作者: 欽燕

    名字相當霸氣,通過壺紐以及壺把凸顯既霸氣又可愛的特點,突出表現(xiàn)曲線形態(tài)。不過我們圍著壺看了好久好久,也還是不明白為啥要起這么一個名字……

    根據(jù)國家統(tǒng)計局《2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》發(fā)布的普通本??飘厴I(yè)生人數(shù)680.9萬估算,2015屆大學生中約有

    20.4萬人選擇了創(chuàng)業(yè)。大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的主要動因是“理想就是成為創(chuàng)業(yè)者”、“有好的創(chuàng)業(yè)項目”,屬于機會型創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生占創(chuàng)業(yè)總體的大多數(shù)(本科87%,高職高專86%)。

    專家評點:大學畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)比例上升,大多數(shù)為機會型創(chuàng)業(yè)。

    2.大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)人群收入優(yōu)勢明顯

    2015屆本科畢業(yè)生半年后自主創(chuàng)業(yè)人群的平均月收入為5131元,比2015屆本科畢業(yè)生半年后平均月收入(4042元)高1089元。 2015屆高職高專畢業(yè)生半年后自主創(chuàng)業(yè)人群的月收入為 4601元,比2015屆高職高專畢業(yè)生半年后平均月收入(3409元)高 1192元。

    2012屆本科畢業(yè)生半年后自主創(chuàng)業(yè)人群的月收入為4076元,在三年后為 9660元,漲幅比例為 137%,明顯高于 2012屆本科畢業(yè)生平均水平(半年后3366元、三年后6371元、漲幅比例89%)。 2012屆高職高專畢業(yè)生半年后自主創(chuàng)業(yè)人群的月收入為 3757元,在三年后為7916元,漲幅比例為111%,明顯高于2012屆高職高專畢業(yè)生平均水平(半年后2731元、三年后5020元、漲幅比例 84%)。

    專家評點:自主創(chuàng)業(yè)收入優(yōu)勢明顯,顯示在當下大眾創(chuàng)業(yè)社會氛圍鼓勵與社會資源支持下,大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的成本越來越低,成功的機會越來越高,收入也相對越來越高。

    3.自主創(chuàng)業(yè)三年存活率近一半,大多是就業(yè)后再創(chuàng)業(yè)

    2012屆大學畢業(yè)生畢業(yè)時創(chuàng)業(yè)的比例為2%。畢業(yè)三年后創(chuàng)業(yè)比例增長為5.7%,其中畢業(yè)時創(chuàng)業(yè)三年后還存活的約為1個百分點,就業(yè)后再創(chuàng)業(yè)的約為4.7個百分點,大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)群體中大部分是先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)。大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)存活的比例在上升,2010屆畢業(yè)時創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生,三年后還在創(chuàng)業(yè)的比例為42.2%, 2012屆的創(chuàng)業(yè)三年存活率增長為47.8%。

    專家評點:大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)質量在提高。

    4.自主創(chuàng)業(yè)資金主要靠父母親友或個人積蓄

    2015屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的資金主要依靠父母 /親友投資或借貸和個人積蓄(本科 78%,高職高專 75%),而來自商業(yè)性風險投資(均為 3%)、政府資助(本科 4%,高職高專 3%)的比例均較小。

    2015屆本科畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的主要風險因素為缺少資金(28%),其后是市場推廣困難( 26%)、缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗(24%)。2015屆高職高專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的主要風險因素也是缺少資金(29%),其后是缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗(25%)、市場推廣困難(21%)。

    專家評點:需要加大非家庭資金參與大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。

    專業(yè)大數(shù)據(jù)來了

    1.就業(yè)綠牌專業(yè)與紅牌專業(yè)

    2016年本科就業(yè)綠牌專業(yè)包括:軟件工程、網(wǎng)絡工程、通信工程、電氣工程及其自動化、審計學、廣告學、車輛工程。其中,軟件工程、網(wǎng)絡工程、通信工程、車輛工程專業(yè)上屆也是綠牌專業(yè)。 2016年高職高專就業(yè)綠牌專業(yè)包括:鐵道工程技術、電力系統(tǒng)自動化技術、市場營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營與估價、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、視覺傳達。其中鐵道工程技術、電力系統(tǒng)自動化技術上屆也是綠牌專業(yè)。綠牌專業(yè)指的是失業(yè)量較小,就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較高的專業(yè),為需求增長型專業(yè)。

    2016年本科就業(yè)紅牌專業(yè)包括:應用心理學、化學、音樂表演、生物技術、生物科學、美術學。其中應用心理學、生物科學、美術學、音樂表演上屆也是紅牌專業(yè),美術學連續(xù)三屆是紅牌專業(yè)。 2016年高職高專就業(yè)紅牌專業(yè)包括:法律事務、語文教育、工程監(jiān)理、建筑工程管理、稅務。其中法律事務和語文教育連續(xù)三屆都是紅牌專業(yè)。紅牌專業(yè)指的是失業(yè)量較大,就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較低的專業(yè)。各省區(qū)、各高校情況可能會有差別。

    專家評點:本科的美術學,高職高專的法律事務、語文教育連續(xù)三屆是紅牌專業(yè)。

    2.就業(yè)率最高和最低的主要專業(yè)

    2015屆本科畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的學科門類是管理學(94.0%);最低的是歷史學(86.4%),其次是法學(86.9%)。就業(yè)率最高的專業(yè)類是護理學類(95.5%),最低的是物理學類(86.8%)。就業(yè)率前三位的專業(yè)是物流管理(96.6%)、電氣工程及其自動化(96.4%)、軟件工程(96.2%)。

    2015屆高職高專畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的專業(yè)大類是生化與藥品大類(93.5%),最低的是資源開發(fā)與測繪大類(87.4%)。就業(yè)率最高的專業(yè)類是城市軌道運輸類、港口運輸類、公共管理類(均為94.4%),最低的是法律實務類(86.7%)。就業(yè)率前三位的專業(yè)是電力系統(tǒng)自動化技術(98.6%)、鐵道工程技術(97.8%)、電力系統(tǒng)繼電保護與自動化(96.0%)。

    專家評點:三屆的就業(yè)率變化趨勢可以看出,本科學科門類中的工學、農(nóng)學、理學半年后就業(yè)率持續(xù)上升。高職高專專業(yè)大類中的生化與藥品大類、交通運輸大類、文化教育大類、藝術設計傳媒大類半年后就業(yè)率持續(xù)上升。

    3.從事IT類職業(yè)本科畢業(yè)生收入較高,醫(yī)學本科畢業(yè)生起薪低但后勁足

    在2015屆本科學科門類中,畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入最高的是工學( 4313元),最低的是醫(yī)學(3462元)。2015屆高職高專專業(yè)大類中,畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入最高的是交通運輸大類( 3721元),最低的是醫(yī)藥衛(wèi)生大類(2975元)。醫(yī)學類專業(yè)起薪低是受其行業(yè)特點影響。工作三年后月收入會有較明顯增長。本科醫(yī)學專業(yè)2012屆畢業(yè)生三年后月收入上升至各學科門類的第四位。

    2015屆本科畢業(yè)生半年后從事的主要職業(yè)類月收入最高的是“計算機與數(shù)據(jù)處理”(5039元),其次是“互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用”(5017元)。2015屆高職高專畢業(yè)生半年后月收入最高的職業(yè)類是“經(jīng)營管理”(4148元),其后是“金融(銀行/基金/證券/期貨/理財)”(4141元)、“互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用”(4101元)。

    2015屆本科畢業(yè)生半年后月收入最高的行業(yè)類為“媒體、信息及通信產(chǎn)業(yè)”(4823元),其次是“電子電氣儀器設備及電腦制造業(yè)”(4552元)。2015屆高職高專畢業(yè)生半年后月收入最高的行業(yè)類為“金融(銀行/保險/證券)業(yè)”(4020元),其次是“房地產(chǎn)開發(fā)銷售租賃及其他租賃業(yè)”(3871元)。

    4.四成 2012屆畢業(yè)生三年內轉換職業(yè)

    2012屆大學生畢業(yè)三年后有87.1%受雇全職工作(本科為88.6%,高職高專為85.6%),5.7%的人自主創(chuàng)業(yè)(本科為

    3.7%,高職高專為7.7%),2.7%的人正在讀研(本科為5.0%,高職高專為0.5%),

    2.2%的人“無工作,繼續(xù)尋找工作”(本科為1.5%,高職高專為2.8%),還有2.1%的人無工作,且既沒有求職也沒有求學(本科為1.2%,高職高專為3.0%),有 0.4%的高職高專畢業(yè)生正在讀本科。

    有40%的2012屆大學生畢業(yè)三年內轉換了職業(yè)(本科為31%,高職高專為 49%),與2011屆三年內該指標(41%)基本持平。

    在2012屆本科各學科門類中,文學門類的本科畢業(yè)生三年內的職業(yè)轉換率最高(40%),其次是農(nóng)學(37%);醫(yī)學門類的職業(yè)轉換率最低(16%)。在2012屆高職高專主要專業(yè)大類中,旅游大類的職業(yè)轉換率最高(67%),其次是農(nóng)林牧漁大類(61%);醫(yī)藥衛(wèi)生大類的職業(yè)轉換率最低(29%)。

    有46%的2012屆大學生在畢業(yè)三年內轉換了行業(yè)(本科為39%,高職高專為 54%),比2011屆三年內該指標(48%)略低。在2012屆本科各學科門類中,文學門類的畢業(yè)生三年內的行業(yè)轉換率最高(46%),其后是農(nóng)學(43%)、管理學(42%);醫(yī)學門類的行業(yè)轉換率最低(20%)。在2012屆高職高專主要專業(yè)大類中,旅游大類的畢業(yè)生三年內的行業(yè)轉換率最高(65%),醫(yī)藥衛(wèi)生大類的行業(yè)轉換率最低(29%)。

    2016年7月7日,首屆中國大學生“雙七崗位創(chuàng)業(yè)節(jié)”在上海交通大學開展,此次會議以大學生崗位創(chuàng)業(yè)為核心,由水晶門APP、飛馬旅、黑蘋果青年聯(lián)合舉辦,旨在培養(yǎng)大學生崗位創(chuàng)新意識,提高崗位創(chuàng)新能力,鏈接創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和想要創(chuàng)業(yè)的在校大學生。崗位創(chuàng)業(yè)是在已有的崗位上進行創(chuàng)新,從經(jīng)濟學角度看,可以使得生產(chǎn)效率提高,利潤加大,減少成本,減少投入增加產(chǎn)出。水晶門APP聯(lián)合創(chuàng)始人、黑蘋果青年公益發(fā)起人袁岳圍繞“如何在普通崗位上進行創(chuàng)業(yè),成為創(chuàng)業(yè)合伙人拿股份與企業(yè)共成長”的主題展開演講。

    崗位創(chuàng)業(yè)適合咱

    現(xiàn)場有來自全國各地 61位青年領袖營的營員們,他們會將今天的內容通過網(wǎng)絡進行直播,互聯(lián)網(wǎng)時代在場內如果可以影響一個人,場外可能就會影響到十萬人甚至更多,這才是我們今天互聯(lián)網(wǎng)時代的操作模式。我們共同創(chuàng)立的這個“雙七崗位創(chuàng)業(yè)節(jié)”,它不僅僅是屬于黑蘋果和水晶門的創(chuàng)業(yè)節(jié),也是屬于我們上海交大和今天在場的每一位的,你們不僅僅是“雙七崗位創(chuàng)業(yè)節(jié)“的見證者,同時也是發(fā)起人,這樣的節(jié)日應該屬于更多的發(fā)起人、分享者和提供者,我們有形的財富是可以分享的,無形的創(chuàng)造也是可以分享的,讓我們?yōu)樗邪l(fā)起者鼓掌。

    很多人可能會感到好奇為什么我們要發(fā)起這個節(jié)日,我用了半個小時和徐小平老師說為什么要有這個崗位創(chuàng)業(yè),徐老師說:“雙創(chuàng)不是每個人都要去領導創(chuàng)業(yè),而是有些人進行崗位創(chuàng)業(yè),另一些人進行領導創(chuàng)業(yè)?!?/p>

    我相信,像上海交大的同學一樣,很多人都有創(chuàng)業(yè)想法。我去全國每一個大學都會問同學一個問題:“你想干什么,你現(xiàn)在學習的專業(yè)是你喜歡的嗎?”發(fā)現(xiàn)很多人都在學習自己不喜歡的專業(yè)。調查顯示,現(xiàn)在很多大學生學習的專業(yè), 47%是學校調配的, 30%是爸媽決定的,還有一些是老師說的,真正可以自己做決定的不超過 10%,很多人想做的事和專業(yè)并沒有太大的關系。

    我還會問一個問題:在座的同學中,有誰覺得自己適合當青年領袖?在 1000多個人的場合,覺得自己是大哥大姐可以帶領團隊往前走的人,100人中不超過一個人。這說明不是每一個人都適合當創(chuàng)始人的,那么為什么有的人更適合做創(chuàng)始人呢?有的人就是知道更多的新知識,絕大多數(shù)人

    學的都是舊知識,學校內學習每一學科的同學都是歷史學學者。學習的營銷的同學大多學的是傳統(tǒng)模式的營銷,并沒有專門學過如何去做移動營銷。商業(yè)是什么,創(chuàng)業(yè)是什么,創(chuàng)投是什么?很多人不知道游戲化是什么,現(xiàn)在知道已經(jīng)投不到便宜的游戲化項目了,等到明年知道了之后,別人已經(jīng)做得差不多了,今天在做事的過程中很多人是不懂趨勢的。

    我們讓大家去嘗試創(chuàng)業(yè)者一日助理,讓大家實際去體驗和感受創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實習,嘗試一下自己親自創(chuàng)業(yè),自己帶團隊試一試,最后發(fā)現(xiàn)自己適合和喜歡的事情。生活中大部分人是既不想做一位老大,也不想做一個小弟,我曾經(jīng)帶過 500個一日助理,其中 15%的人自從跟我做過一日助理后,很明確地表示今后不想做創(chuàng)業(yè)者,也有 10%的人表示,跟著袁總感覺很有意思,每天可以見不同的人和經(jīng)歷不同的事,想不同的問題有不同的機會,生活變得很有意思。真正愿意去做創(chuàng)始人和真正愿意去賺小錢做小老板的人其實是有限的,而大部分的人至少要在某件事情上有屬于自己的優(yōu)勢,可以從中得到屬于自己的成就感。

    現(xiàn)在是結構型創(chuàng)業(yè)的時代,我們當中大約有 1%~2%的人會作為創(chuàng)始人進行創(chuàng)業(yè),而其他人更有可能進行崗位創(chuàng)業(yè),像阿里巴巴上市時 30000名員工中有 10000多名員工是有股權激勵的,其中 7000名員工的身價在 1000萬美元以上,所以阿里巴巴不僅僅是馬云創(chuàng)業(yè)的成功,也是 10000多名員工崗位創(chuàng)業(yè)的成功,這就是我們今天現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)的模式,像水晶門 APP這樣的創(chuàng)業(yè)企業(yè),有明確的給與員工股權激勵的期權,而像水晶門 APP的股權激勵設計,也是今天創(chuàng)業(yè)企業(yè)的一個通例。

    崗位創(chuàng)業(yè)是一件大事,在大眾創(chuàng)業(yè)的時代下,只有創(chuàng)始人做事,是做不了大事的,在這個創(chuàng)業(yè)中間要做成大事,必然是有更多的專業(yè)能力和敬業(yè)精神介入到創(chuàng)業(yè)的崗位上,愿意用創(chuàng)業(yè)者的精神來奉獻,追求創(chuàng)業(yè)股權然后成為股權計劃的重要組成部分,從這個意義上來說就可以走上大眾創(chuàng)業(yè)的道路。

    按照我們國家的“職業(yè)大典”,傳統(tǒng)企業(yè)的各個職業(yè)崗位有 7300個左右,其中很多新經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)企業(yè)也共有這些崗位,此外,新經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)企業(yè)還另外貢獻了大約 1200~1500種全新的職業(yè)崗位,對于這些新興起的崗位具體要做什么怎么做,我們將會以視頻的方式呈現(xiàn)在水晶門上,幫助大家找到喜歡的崗位,充分挖掘自己的潛能去做,這才是崗位創(chuàng)業(yè)的核心,這個時候才會產(chǎn)生股權激勵效應。心甘情愿去做的同時有自己的一技之長,成為團隊核心人員后就可以得到股權激勵。

    今天絕大部分同學畢業(yè)會將會去做公務員、跨國公司、民營企業(yè),因為保險和安穩(wěn),但如果你經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)的磨練和折騰,如果依然想追求安穩(wěn)踏實穩(wěn)妥的工作,這也是可以的,只要是在做自己喜歡的事就好。希望通過水晶門 APP黑蘋果聯(lián)合舉辦的此次創(chuàng)業(yè)節(jié),可以幫助大家找到和發(fā)現(xiàn)自己喜歡的事,好的創(chuàng)業(yè)者和好的崗位合伙人組合才能創(chuàng)造出最棒的創(chuàng)業(yè)團隊,希望每一個有一技之長的人都可以成為創(chuàng)業(yè)大版圖中不可或缺的、甚至更為重要的組成部分,讓我們一起為這樣一個目標去奮斗。

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