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    民辦高校師資隊(duì)伍發(fā)展制約因素的探討

    2016-10-13 21:37:48楊永珍趙望森張業(yè)聰
    考試周刊 2016年79期
    關(guān)鍵詞:制約因素師資隊(duì)伍民辦高校

    楊永珍 趙望森 張業(yè)聰

    摘 要: 民辦高校是我國(guó)高等教育不可缺少的組成部分,師資隊(duì)伍是高校發(fā)展的命脈,也是目前社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、案例研究相結(jié)合的方法,分析并探討了民辦高校師資隊(duì)伍發(fā)展的制約因素。研究發(fā)現(xiàn)教師編制制度、政府政策傾斜、民辦高校教師權(quán)益保障和身份認(rèn)同缺失等因素制約了民辦高校師資隊(duì)伍的健全。

    關(guān)鍵詞: 民辦高校 師資隊(duì)伍 制約因素

    民辦高校是我國(guó)高等教育不可缺少的組成部分,為社會(huì)培養(yǎng)專業(yè)人才作出了重要貢獻(xiàn)。然而,民辦高校的辦學(xué)水平和發(fā)展遇到了一系列瓶頸和挑戰(zhàn),逐步不能滿足社會(huì)對(duì)教育資源和教學(xué)水平的要求。其中,師資隊(duì)伍是制約民辦高校發(fā)展的命脈[1]。近年來(lái),民辦高校呈現(xiàn)出師資緊張、流動(dòng)性大、良莠不齊、科研能力不足和新老教師青黃不接等局面[2]。本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和案例相結(jié)合的方法,將制約民辦高校師資隊(duì)伍發(fā)展的因素歸納如下,并針對(duì)問(wèn)題提出措施和建議,從而為促進(jìn)民辦高校師資隊(duì)伍的發(fā)展提供借鑒。

    一、政府和社會(huì)政策因素

    在制約民辦高校師資隊(duì)伍發(fā)展的因素中,政府和社會(huì)政策因素是根本原因。其對(duì)民辦高校師資隊(duì)伍發(fā)展的制約主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

    1.民辦高校與公辦高校教師身份待遇不同。公辦高校教師為事業(yè)單位在編職工身份,民辦高校教師為企業(yè)員工身份,公辦院校教師在工作待遇和社會(huì)認(rèn)同上更有保障。公辦高校教師身份的“特殊性”和民辦高校教師身份的“尷尬性”導(dǎo)致民辦院校對(duì)師資喪失吸引力。

    2.政府政策有傾斜,競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不完善。在科研項(xiàng)目、資助政策和行政審批等方面,政府政策尚更多地向公辦高校傾斜,由于政策的傾斜,本來(lái)起步較晚、處于弱勢(shì)的民辦高校更失去了與公辦院校公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),導(dǎo)致民辦高校辦學(xué)之路步履維艱,由于發(fā)展空間有限,優(yōu)秀師資也不愿意在民辦高校長(zhǎng)期工作[3]。

    二、民辦高校內(nèi)部因素

    在制約民辦高校師資隊(duì)伍發(fā)展的因素中,民辦高校內(nèi)部因素是直接原因。其對(duì)民辦高校師資隊(duì)伍發(fā)展的制約主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    1.民辦高校管理層決策能力和管理水平不足。民辦高校內(nèi)部管理人員參差不齊,尤其是中層管理人員,決策能力不足,管理效率低下。在目前管理體制下,民辦高校教學(xué)工作運(yùn)行過(guò)程中存在職責(zé)不清、事務(wù)冗雜、朝令夕改等管理弊端,迫使教師不能高效地開(kāi)展教學(xué)工作[4]。

    2.民辦高校內(nèi)部教師主體地位缺失。相對(duì)于公辦高校,民辦高校的性質(zhì)尚屬于企業(yè)組織。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,民辦高校要實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展就要以營(yíng)利為目的。因此,民辦高校更傾向于把教師視為提供服務(wù)的“員工”,將學(xué)生視為帶來(lái)利潤(rùn)的“客戶”。為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,民辦高校教師除正常教學(xué)和科研工作外,往往還要身兼數(shù)職(比如招生宣傳、學(xué)生管理等),嚴(yán)重影響了教師教學(xué)工作的積極性。

    3.民辦高校教師身份尷尬。將教師視為“員工”、學(xué)生視為“客戶”的畸形體制的另一個(gè)衍生弊端就是導(dǎo)致教師身份的尷尬性。在我國(guó),教師被認(rèn)為是“太陽(yáng)底下最光輝的工作”,但在民辦高校,教師還有一個(gè)身份就是按照“雇主”的要求為“客戶”提供服務(wù)的“員工”。民辦高校教師做著“最光輝的工作”卻得不到“雇主”和“客戶”的尊重。

    三、民辦高校教師自身因素

    除上述原因外,民辦高校教師的自身因素也是制約民辦高校師資隊(duì)伍發(fā)展的重要原因。相對(duì)于公辦高校,民辦高校教師整體上存在學(xué)歷層次不高、科研能力不足、學(xué)術(shù)素養(yǎng)有限等短板。這些因素使得民辦高校整體水平不能和公辦高校相提并論,同時(shí)限制了民辦高校師資隊(duì)伍的進(jìn)一步發(fā)展。由民辦院校教師的社會(huì)地位、學(xué)校體制等導(dǎo)致教師思想落后,普遍歸屬感比較差,多數(shù)專任教師的潛意識(shí)里存在打工心態(tài),思想上怠慢、懶惰,缺乏積極上進(jìn)的動(dòng)力,沒(méi)有形成自身專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),只是一味得過(guò)且過(guò),在教師的專業(yè)水平、教學(xué)能力、道德素質(zhì)等方面缺少進(jìn)取心,自身專業(yè)發(fā)展有礙。

    四、結(jié)語(yǔ)

    民辦院校師資隊(duì)伍畸形發(fā)展的主要原因是宏觀制度和外部政策已與教育和社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)不相匹配。其中,教師編制制度固化了優(yōu)秀師資的流動(dòng)方向,政府政策傾斜導(dǎo)致了民辦高校不能和公辦高校在市場(chǎng)中公平競(jìng)爭(zhēng),體制機(jī)制不完善使民辦高校教師的合法權(quán)益缺乏保障,民辦高校內(nèi)部環(huán)境使教學(xué)效率低下、教師的主動(dòng)性和積極性被打擊。為此,建議逐步打破編制制度,以使民辦、公辦高校教師身份無(wú)差異;健全公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,以使民辦、公辦高校在市場(chǎng)檢驗(yàn)中齊頭并進(jìn);加強(qiáng)民辦高校教師合法權(quán)益的保障,使民辦高?,F(xiàn)有教師隊(duì)伍趨向穩(wěn)定;提高民辦高校決策管理水平,提高辦學(xué)效率,減少“無(wú)用功”和內(nèi)耗;重視教師在教學(xué)中的主體地位,切實(shí)做到尊師重教、“術(shù)業(yè)有專攻”,調(diào)動(dòng)廣大民辦高校教師干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]呂迪.我國(guó)民辦高校師資隊(duì)伍建設(shè)研究[D].吉林大學(xué),2013.

    [2]周惠超.多元文化背景下民辦高校師資隊(duì)伍建設(shè)的研究[D].河南大學(xué),2013.

    [3]柯佑祥,薛子帥.我國(guó)民辦高校發(fā)展定位現(xiàn)狀的調(diào)查分析[J].高等教育研究,2012,10:51-56.

    [4]王維坤,溫濤.民辦高校師資隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題與出路——以遼寧省民辦高校為例[J].中國(guó)高教研究,2014,01:75-78.

    基金項(xiàng)目:2016年度山東省教育科學(xué)研究課題(16SC101)

    通訊作者:張業(yè)聰

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