• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    案例分析法在個(gè)人所得稅教學(xué)中的探索與實(shí)踐

    2016-10-11 11:01徐天琪
    廣東教育·職教版 2016年8期
    關(guān)鍵詞:個(gè)人所得稅

    徐天琪

    摘要:個(gè)人所得稅中,如何計(jì)算全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額是重點(diǎn)和難點(diǎn),借助案例分析法,結(jié)合學(xué)生關(guān)心的工資薪金問題,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,使其在“知行合一”的基礎(chǔ)上加深對(duì)該知識(shí)點(diǎn)的理解和掌握。同時(shí),隨著學(xué)生解決問題能力的提高,繼續(xù)引申和拓展,以表格的形式清晰明了地呈現(xiàn)學(xué)生自己的學(xué)習(xí)成果,以增強(qiáng)學(xué)生的自信心,切實(shí)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

    關(guān)鍵詞:案例分析法;個(gè)人所得稅;全年一次性獎(jiǎng)金

    中圖分類號(hào):G712文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1005-1422(2016)08-0128-02

    一、引言

    案例分析法是指把實(shí)際工作中會(huì)出現(xiàn)的問題作為案例,結(jié)合需要講解的知識(shí)點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)生們的分析能力、判斷能力、解決問題能力的教學(xué)方法。它要求選取的案例要有典型性,能調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,使學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主體。為此,筆者認(rèn)為講授全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額這一知識(shí)點(diǎn)時(shí),運(yùn)用此方法更為恰當(dāng)。

    二、全年一次性獎(jiǎng)金的稅法規(guī)定

    1.全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

    2.納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:

    (1)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

    如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

    (2)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(1)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:

    ①如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

    應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

    ②如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

    應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

    3.在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

    4.實(shí)行年薪制和績效工資的單位,個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第2、3條執(zhí)行。

    5.雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

    三、案例分析

    企業(yè)如何發(fā)放獎(jiǎng)金才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人所得稅最小化,下面將舉例分析不同發(fā)放方式下的應(yīng)納稅額,以歸納最佳的分配途徑。

    例1:張先生2015年12月取得扣除“三費(fèi)一金”后的工資收入為7000元,當(dāng)月又一次取得年終獎(jiǎng)金60 000元。那么其本月應(yīng)納稅額計(jì)算過程如下:

    分析:張先生因當(dāng)月工資高于3 500元,直接按年終獎(jiǎng)金60 000元除以12個(gè)月,得出月均收入5 000元,其對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為20%和555元。

    應(yīng)納稅額=60 000×20%-555=11 445(元)

    例2:王小姐2015年12月取得扣除“三費(fèi)一金”后的工資收入為3400元,當(dāng)月又一次取得年終獎(jiǎng)金24 100元。其本月應(yīng)納稅額該如何計(jì)算呢?

    分析:王小姐因當(dāng)月工資不足3 500元,可用其取得的獎(jiǎng)金收入24 100元補(bǔ)足其差額部分100元,剩余24 000元除以12個(gè)月,得出月均收入2 000元,其對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%和105元。

    則,應(yīng)納稅額=(24 100-100)×10%-105=2 295(元)

    鑒于個(gè)人所得稅的計(jì)稅采用的是超額累進(jìn)稅率,當(dāng)納稅人的應(yīng)稅所得額超過某一級(jí)數(shù)時(shí),超過部分就要按高一檔的稅率計(jì)稅,在全年一次性獎(jiǎng)金適用工薪所得稅率時(shí),每個(gè)級(jí)次都是一個(gè)“臨界點(diǎn)”,而在每個(gè)“臨界點(diǎn)”附近都會(huì)有一個(gè)“少發(fā)比多發(fā)多”的區(qū)間范圍。根據(jù)個(gè)人所得稅中應(yīng)稅所得額分檔情況,可以計(jì)算出每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的“臨界點(diǎn)”上限。

    例3:廣州陽光公司職工張虹,月薪為3500元,公司打算給她發(fā)放2015年年終獎(jiǎng)18 100元。請(qǐng)問該公司應(yīng)該如何進(jìn)行納稅籌劃,使小張的個(gè)人所得稅較低?

    ①納稅籌劃前的稅負(fù)分析

    根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定,小李的年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算如下:

    18 100元除以12的商數(shù)所對(duì)應(yīng)工資、薪金項(xiàng)目“七級(jí)稅率表”中稅率為10%,速算扣除數(shù)系數(shù)為105,則張虹的年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅為18 100×10%-105=1 705(元),則實(shí)際得到的稅后獎(jiǎng)金為:18 100-1 705=16 395(元)。

    ②納稅籌劃方案

    由于張虹的年終獎(jiǎng)18 100元除以12的商數(shù)為1 508元,超過了工資、薪金項(xiàng)目“七級(jí)稅率表”中的第一檔和第二檔含稅級(jí)距的臨界點(diǎn)1 500元,使稅率從3%爬升到10%。為了降低稅負(fù),必須降低稅率,則倒推出:如果公司發(fā)給張虹的年終獎(jiǎng)為18 000元,剩下的100元以后月份發(fā)放或不發(fā)。

    ③納稅籌劃后的稅負(fù)分析

    經(jīng)過納稅籌劃,張虹18 000元的年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算如下:

    18 000除以12的商數(shù)所對(duì)應(yīng)的稅率為3%,速算扣除數(shù)為0,由此得出,張虹應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為:18 000×3%-0=540(元),實(shí)際得到的稅后獎(jiǎng)金為:18 000-540=17 460(元),比納稅籌劃前多了17 460-16 395=1 065(元)。

    為了夯實(shí)全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方法的知識(shí)點(diǎn),引導(dǎo)學(xué)生舉一反三,又舉一例如下所示:

    例4:某公司職員劉麗于2015年12月獲得年終獎(jiǎng)18 500元,并發(fā)放當(dāng)月工資3 000元;王欣當(dāng)月月工資同樣也為3 000元,于年底獲得年終獎(jiǎng)金19 100元。請(qǐng)學(xué)生們分析她倆的個(gè)人所得稅稅負(fù)情況。

    按照當(dāng)年年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法,學(xué)生們將劉麗的個(gè)人所得稅情況分析如下:

    [18 500-(3 500-3 000)] ÷12=1 500(元),經(jīng)查表得知,其適用稅率為3%,速算扣除數(shù)為0。

    應(yīng)納稅額=18 000×3%-0=540(元),劉麗的稅后所得為:18 500-540=17 960(元)。

    同理,王欣的個(gè)人所得稅情況作如下分析:

    [19 100-(3 500-3 000)] ÷12=1 550(元),經(jīng)查表得知,其適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。

    應(yīng)納稅額=(19 100-500)×10%-105=1 755(元),可見,王欣的稅后所得為:19 100-1 755=17 345(元)。

    這個(gè)結(jié)論令學(xué)生們?cè)尞悾簞Ⅺ惖膽?yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)低于王欣,但其實(shí)發(fā)金額反而高于王欣。由此,使學(xué)生深刻地領(lǐng)會(huì)對(duì)全年一次性獎(jiǎng)金進(jìn)行納稅籌劃的必要性和重要性,加深了學(xué)生們對(duì)全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方法的理解并掌握了不同情況下的計(jì)算方法。

    四、拓展

    案例分析法在個(gè)人所得稅教學(xué)中的探索與實(shí)踐

    為了使學(xué)生能更全面、清晰地掌握全年一次性獎(jiǎng)金的“臨界點(diǎn)”,筆者引導(dǎo)學(xué)生推導(dǎo)出每個(gè)臨界點(diǎn)對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額,并將結(jié)論列入表1。

    通過計(jì)算得出的上表數(shù)據(jù)可以看出,全年一次性獎(jiǎng)金的臨界點(diǎn)共有6個(gè),分別是18 000元、54 000元、108 000元、420 000元、660 000元、960 000元。這一結(jié)論巧妙利用“臨界點(diǎn)”對(duì)員工的年終獎(jiǎng)進(jìn)行個(gè)稅籌劃,使企業(yè)與員工達(dá)成“雙贏”。至此,學(xué)生們豁然開朗,頗有成就感。

    五、結(jié)語

    面對(duì)學(xué)生談“稅”色變的局面,筆者結(jié)合稅法與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn),選取典型案例,生動(dòng)形象地解讀專業(yè)術(shù)語,引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí),形成自己的學(xué)習(xí)成果,從而使其自信心與成就感俱增。在教學(xué)實(shí)踐中,結(jié)合學(xué)情“吾將上下而求索”,以期恰到好處地實(shí)踐以學(xué)生為中心的教學(xué)法。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李新編.納稅籌劃[M].北京:北京大學(xué)出版社,2013.

    [2] 何珍芳,鄧冬青.稅收基礎(chǔ)(第四版)[M].北京:高等教育出版社,2012.

    責(zé)任編輯 陳春陽

    猜你喜歡
    個(gè)人所得稅
    累進(jìn)稅率在稅收籌劃中的應(yīng)用
    累進(jìn)稅率在稅收籌劃中的應(yīng)用
    個(gè)人所得稅納稅籌劃探討
    淺談我國個(gè)人工資薪金納稅籌劃
    完善我國個(gè)人所得稅的思考
    我國個(gè)人所得稅問題研究
    網(wǎng)絡(luò)紅包之個(gè)人所得稅問題探討
    淺析工資薪金的個(gè)人所得稅納稅籌劃
    午夜老司机福利片| 国产色婷婷99| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 性少妇av在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 美女主播在线视频| 国产高清不卡午夜福利| av在线老鸭窝| av不卡在线播放| e午夜精品久久久久久久| 免费观看av网站的网址| 国产午夜精品一二区理论片| 在线观看www视频免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 各种免费的搞黄视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 天堂俺去俺来也www色官网| 综合色丁香网| 亚洲av男天堂| 中文天堂在线官网| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久精品久久久久久久性| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美另类一区| 99热国产这里只有精品6| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩电影二区| 免费看av在线观看网站| av卡一久久| 男女边吃奶边做爰视频| 免费观看a级毛片全部| 天堂中文最新版在线下载| 黄片小视频在线播放| 日日啪夜夜爽| 水蜜桃什么品种好| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av福利一区| 成人黄色视频免费在线看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 两个人免费观看高清视频| 国产一级毛片在线| 国产精品久久久久成人av| av天堂久久9| 性少妇av在线| av在线观看视频网站免费| 亚洲av中文av极速乱| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 午夜福利视频在线观看免费| 久久精品久久久久久久性| 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩成人av中文字幕在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成人手机av| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲在久久综合| 国产精品偷伦视频观看了| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 免费在线观看完整版高清| videos熟女内射| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品国产av成人精品| 观看美女的网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩成人在线一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 18禁国产床啪视频网站| 一个人免费看片子| 婷婷色av中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影小说| 丁香六月欧美| 久久久久精品国产欧美久久久 | www.精华液| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 在线观看免费日韩欧美大片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产精品久久久人人做人人爽| 九九爱精品视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 美国免费a级毛片| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产精品一区二区在线观看99| 另类亚洲欧美激情| videos熟女内射| 18禁动态无遮挡网站| 宅男免费午夜| 新久久久久国产一级毛片| 婷婷色av中文字幕| 一级a爱视频在线免费观看| netflix在线观看网站| 国产成人av激情在线播放| av网站在线播放免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 18在线观看网站| 成年美女黄网站色视频大全免费| 大香蕉久久网| 少妇被粗大的猛进出69影院| tube8黄色片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久国产欧美日韩av| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲成人手机| 观看美女的网站| 丰满乱子伦码专区| 各种免费的搞黄视频| 亚洲美女视频黄频| 少妇被粗大猛烈的视频| 大香蕉久久成人网| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人免费观看视频高清| 欧美人与善性xxx| 人妻 亚洲 视频| 午夜影院在线不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 丝袜在线中文字幕| a级毛片黄视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品国产国语对白av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 青青草视频在线视频观看| 国产亚洲最大av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产97色在线日韩免费| 亚洲国产av影院在线观看| 观看av在线不卡| 日本av免费视频播放| 午夜日本视频在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 黄频高清免费视频| 国产有黄有色有爽视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费看不卡的av| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩一区二区视频免费看| 日本91视频免费播放| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产深夜福利视频在线观看| 成人影院久久| 丰满乱子伦码专区| 一级毛片电影观看| 高清av免费在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产欧美在线一区| xxx大片免费视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 大码成人一级视频| 成人三级做爰电影| 高清av免费在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 777米奇影视久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| xxx大片免费视频| 国产男人的电影天堂91| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲av福利一区| 最近手机中文字幕大全| 韩国av在线不卡| 国产又爽黄色视频| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲美女黄色视频免费看| 超色免费av| 91国产中文字幕| av免费观看日本| 日本一区二区免费在线视频| av福利片在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久久视频综合| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成年人午夜在线观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品第二区| 久久久精品区二区三区| 飞空精品影院首页| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 老熟女久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本欧美视频一区| 国产色婷婷99| 亚洲人成77777在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品三级大全| 精品一区在线观看国产| 精品第一国产精品| xxxhd国产人妻xxx| 精品少妇内射三级| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久精品性色| 欧美成人午夜精品| av视频免费观看在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产男人的电影天堂91| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av在线播放精品| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 嫩草影视91久久| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美黑人精品巨大| 99国产精品免费福利视频| 国产精品.久久久| 黄频高清免费视频| 18在线观看网站| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产爽快片一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 考比视频在线观看| 国产精品二区激情视频| 大陆偷拍与自拍| 电影成人av| 看非洲黑人一级黄片| 国产成人免费观看mmmm| 久久久精品94久久精品| 亚洲色图综合在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品第二区| 国产爽快片一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲第一青青草原| 夫妻性生交免费视频一级片| 交换朋友夫妻互换小说| 男人操女人黄网站| 狂野欧美激情性xxxx| 成人影院久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久人人爽人人片av| 久久久久久人人人人人| 国产又爽黄色视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 波野结衣二区三区在线| 男女下面插进去视频免费观看| 黄片无遮挡物在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 一级毛片电影观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美精品亚洲一区二区| 老司机靠b影院| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲,欧美,日韩| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇人妻 视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲综合精品二区| 一区二区三区激情视频| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美激情 高清一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人精品久久二区二区91 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美另类一区| 99九九在线精品视频| 秋霞在线观看毛片| 日本91视频免费播放| 国产精品二区激情视频| 亚洲七黄色美女视频| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品三级大全| 好男人视频免费观看在线| 日韩一区二区三区影片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品一区蜜桃| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久国产精品麻豆| 日韩av不卡免费在线播放| 99香蕉大伊视频| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品第二区| 亚洲成人免费av在线播放| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 两个人看的免费小视频| 婷婷成人精品国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人系列免费观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品久久久久久久性| 国产在线视频一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久国产一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲欧洲日产国产| 少妇人妻精品综合一区二区| 熟女av电影| 国产成人91sexporn| 曰老女人黄片| av视频免费观看在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 婷婷色综合www| 天天影视国产精品| 两性夫妻黄色片| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 丝袜在线中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品人妻在线不人妻| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 高清欧美精品videossex| 久久天堂一区二区三区四区| 多毛熟女@视频| 一级爰片在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 免费少妇av软件| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 另类精品久久| 午夜日本视频在线| 国产乱来视频区| 在线看a的网站| 午夜91福利影院| 久久久久久久久久久免费av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 在线精品无人区一区二区三| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久精品人妻al黑| svipshipincom国产片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品久久久久久电影网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品一区二区免费观看| 日日啪夜夜爽| e午夜精品久久久久久久| 中文字幕亚洲精品专区| 免费在线观看黄色视频的| 婷婷色av中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| 97人妻天天添夜夜摸| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一级毛片我不卡| 久久毛片免费看一区二区三区| 青草久久国产| 精品一区在线观看国产| 日韩av免费高清视频| 超碰成人久久| 国产淫语在线视频| 美女大奶头黄色视频| 久久青草综合色| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产高清不卡午夜福利| 多毛熟女@视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费不卡黄色视频| 少妇 在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产 精品1| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 美女午夜性视频免费| 在线天堂最新版资源| 国产成人欧美在线观看 | 日韩制服骚丝袜av| 日本欧美国产在线视频| 亚洲图色成人| 午夜日本视频在线| 午夜91福利影院| 亚洲第一青青草原| 精品国产一区二区久久| 国产黄色免费在线视频| 久久久欧美国产精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产免费又黄又爽又色| 午夜av观看不卡| 我要看黄色一级片免费的| 午夜免费男女啪啪视频观看| bbb黄色大片| 亚洲成人手机| 亚洲伊人色综图| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产欧美在线一区| 国产亚洲一区二区精品| 五月开心婷婷网| 亚洲综合色网址| 性色av一级| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久热在线av| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲人成电影观看| 9191精品国产免费久久| 国产一卡二卡三卡精品 | 久久影院123| 嫩草影视91久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产亚洲欧美精品永久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| av免费观看日本| 亚洲精品国产一区二区精华液| av国产精品久久久久影院| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 大香蕉久久网| 久久影院123| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 少妇 在线观看| 午夜av观看不卡| 自线自在国产av| 七月丁香在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99精品久久久久人妻精品| 老司机亚洲免费影院| 亚洲国产日韩一区二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 婷婷成人精品国产| 亚洲七黄色美女视频| 国产99久久九九免费精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 波多野结衣一区麻豆| 九色亚洲精品在线播放| 女人久久www免费人成看片| 最黄视频免费看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 五月开心婷婷网| 久久久久人妻精品一区果冻| av在线老鸭窝| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 97人妻天天添夜夜摸| 国产有黄有色有爽视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久狼人影院| 亚洲国产av影院在线观看| 另类精品久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品卡一卡二卡四卡免费| 18禁国产床啪视频网站| 一边亲一边摸免费视频| 精品久久蜜臀av无| 久久久精品94久久精品| 少妇精品久久久久久久| 亚洲美女视频黄频| 在线观看www视频免费| 满18在线观看网站| 毛片一级片免费看久久久久| 满18在线观看网站| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲成国产人片在线观看| 另类亚洲欧美激情| 男男h啪啪无遮挡| 天堂中文最新版在线下载| 99热全是精品| 久久这里只有精品19| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 人人澡人人妻人| 国产精品一区二区在线观看99| 热99国产精品久久久久久7| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 久久久精品94久久精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产精品久久久久成人av| 国产精品 国内视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品乱久久久久久| 免费在线观看完整版高清| 好男人视频免费观看在线| 国产成人精品无人区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一区二区av电影网| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本av手机在线免费观看| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲欧美激情在线| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美黑人精品巨大| 中文字幕av电影在线播放| 国产成人精品久久久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品国产一区二区久久| 精品一品国产午夜福利视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一区二区av电影网| 国产午夜精品一二区理论片| 91精品国产国语对白视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲成人一二三区av| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品成人在线| 精品亚洲成国产av| 久久午夜综合久久蜜桃| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久99一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 超碰成人久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 丝袜美足系列| 国产精品.久久久| 午夜日韩欧美国产| 亚洲人成77777在线视频| 丁香六月欧美| 国产探花极品一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 蜜桃在线观看..| 一边亲一边摸免费视频| 久久久国产欧美日韩av| 18在线观看网站| 97精品久久久久久久久久精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 老司机在亚洲福利影院| 永久免费av网站大全| 国产精品久久久久久精品电影小说| 男的添女的下面高潮视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 韩国av在线不卡| 国产精品一国产av| 超碰97精品在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 999久久久国产精品视频| 免费不卡黄色视频| 亚洲第一av免费看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品国产av在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线天堂中文资源库| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成人亚洲欧美一区二区av| 最近手机中文字幕大全| 亚洲七黄色美女视频| 97精品久久久久久久久久精品| av在线观看视频网站免费| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产熟女午夜一区二区三区| 性色av一级| 一区在线观看完整版| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲av成人精品一二三区| 涩涩av久久男人的天堂| 国产97色在线日韩免费| 欧美在线黄色| 十八禁网站网址无遮挡| 免费观看性生交大片5| videosex国产| netflix在线观看网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲免费av在线视频| 捣出白浆h1v1| 97人妻天天添夜夜摸| av片东京热男人的天堂| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 老司机影院毛片| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲av福利一区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 97精品久久久久久久久久精品| 中国三级夫妇交换| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久视频综合| 看免费成人av毛片| 韩国av在线不卡| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲三区欧美一区| 一边亲一边摸免费视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲成人一二三区av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产高清国产精品国产三级| 制服丝袜香蕉在线| 免费黄网站久久成人精品| 黄片播放在线免费| 电影成人av| 国产成人系列免费观看| 美女福利国产在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产又爽黄色视频| 色播在线永久视频|