• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷抑制科研積極性的治理研究

    2016-10-08 01:30:27王海洪
    商業(yè)會計(jì) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)部門治理

    王海洪

    中圖分類號:F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-5812(2016)12-0099-02

    摘要:高校科研人員所申請課題的經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)務(wù)部門管理,科研人員發(fā)生費(fèi)用時(shí)需要通過財(cái)務(wù)部門報(bào)銷,本文認(rèn)為,對科研經(jīng)費(fèi)管理的主要目的是提高科研經(jīng)費(fèi)利用效益,而不是防造假;而目前財(cái)務(wù)部門科研經(jīng)費(fèi)管理的一些做法偏離了這一初衷,抑制了科研人員的積極性,因此本文在探討財(cái)務(wù)部門在科研經(jīng)費(fèi)管理方面作用的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步分析了不良現(xiàn)象發(fā)生的原因,最后提出利用大數(shù)據(jù)提高科研經(jīng)費(fèi)管理的建議。

    關(guān)鍵詞:科研報(bào)銷 財(cái)務(wù)部門 治理

    一、引言

    高校工作包括培養(yǎng)學(xué)生和科學(xué)研究兩個(gè)主要方面,二者的工作質(zhì)量對學(xué)校聲譽(yù)和地位的影響很大。高校科研課題包括縱向課題和橫向課題,高校教師申請課題成功后,所申請的課題經(jīng)費(fèi)要由學(xué)校財(cái)務(wù)部門管理,而財(cái)務(wù)部門對科研經(jīng)費(fèi)的管理主要體現(xiàn)在對科研經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷上。當(dāng)前有很多文獻(xiàn)研究高校經(jīng)費(fèi)報(bào)銷重點(diǎn)放在杜絕科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的造假上,但筆者認(rèn)為,重點(diǎn)應(yīng)該放在利用財(cái)務(wù)手段提高科研人員的科研積極性方面。筆者在工作過程中發(fā)現(xiàn)一個(gè)真實(shí)案例:某高校一名教師成功申請一項(xiàng)縱向課題進(jìn)行研究,該教師的課題經(jīng)費(fèi)需要從其所在單位進(jìn)行報(bào)銷列支。在課題研究過程中,該教師組織真實(shí)的調(diào)研活動,發(fā)生了差旅費(fèi),活動結(jié)束后該教師到財(cái)務(wù)部門進(jìn)行報(bào)銷,結(jié)果財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)機(jī)票不是該教師所在學(xué)校報(bào)銷制度中規(guī)定地點(diǎn)買的機(jī)票,于是財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷,并且期間所發(fā)生的一切其他合理費(fèi)用一概不予報(bào)銷,財(cái)務(wù)部門的回答是機(jī)票都不符合規(guī)定,其他費(fèi)用就都不能報(bào)銷了,需要該教師自行承擔(dān)所有費(fèi)用。

    對于上述案例,站在財(cái)務(wù)部門的角度,票據(jù)不符合規(guī)定,不予報(bào)銷表面上看似乎也沒什么。但是站在課題研究者的角度,為研究課題發(fā)生的大量費(fèi)用,是真實(shí)的支出,而由研究者自己承擔(dān)非常不合理。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析,研究者的勞動是有價(jià)值的,但其價(jià)值不被承認(rèn),此時(shí)作為理性經(jīng)濟(jì)人的研究者,科研積極性一定會受到極大的傷害,而且合理的工作不被承認(rèn)是不合理的。

    通過案例可以發(fā)現(xiàn),高校財(cái)務(wù)部門對財(cái)務(wù)報(bào)銷處理的不妥,會抑制科研人員的科研積極性,那如何避免科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷抑制科研積極性現(xiàn)象的發(fā)生呢?本文認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)財(cái)務(wù)部門的報(bào)銷制度,以下針對此談一下建議,供參考。

    二、財(cái)務(wù)部門在科研經(jīng)費(fèi)管理中的作用

    會計(jì)的作用一直是人們研究的熱點(diǎn),會計(jì)的一個(gè)重要作用是反映。就上述案例來看,票據(jù)不合理不予報(bào)銷,站在會計(jì)反映的視角,財(cái)務(wù)部門的處理沒有太大問題。但是,引述案例中教師發(fā)生的費(fèi)用是真實(shí)的費(fèi)用,并沒有胡編濫造,而財(cái)務(wù)對此不予處理顯然是違背真實(shí)性原則的,從而抑制了科研人員的積極性,不利于科研工作的開展。提高科研經(jīng)費(fèi)的效率應(yīng)該是高校財(cái)務(wù)部門的一個(gè)重要目標(biāo),如果只是為了反映而反映,意義不大。財(cái)務(wù)部門在科研經(jīng)費(fèi)管理中的管理職責(zé)在于事前預(yù)算、事中管理和事后評價(jià)。

    (一)事前深入到科研經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,加強(qiáng)預(yù)算管理

    財(cái)務(wù)部門不應(yīng)只是進(jìn)行報(bào)銷的部門,而是應(yīng)該把對項(xiàng)目管理的作用發(fā)揮出來,促使研究者在有限的課題經(jīng)費(fèi)支持下積極開展研究工作,取得良好的科研成果。在研究前,財(cái)務(wù)部門就要參與到項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的管理中來。在申請項(xiàng)目時(shí),每個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都會完成預(yù)算的編制,在負(fù)責(zé)人編制預(yù)算時(shí),財(cái)務(wù)部門要派人深入到項(xiàng)目組,進(jìn)行培訓(xùn),解釋各種科研明細(xì)費(fèi)用的組成以及報(bào)銷的方式、報(bào)銷的難度,例如政府采購的機(jī)票應(yīng)該注意購買的地點(diǎn)與網(wǎng)站等,對項(xiàng)目人員已經(jīng)編制的預(yù)算進(jìn)行把關(guān),對不合理的地方進(jìn)行提示,并提出改進(jìn)建議。

    (二)財(cái)務(wù)部門在科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)嚴(yán)格按照預(yù)算和財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理

    由于高校教師申請的課題多種多樣,課題經(jīng)費(fèi)的來源也比較多樣,包括從國家劃撥經(jīng)費(fèi)的國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、重大科技支撐計(jì)劃、國家重點(diǎn)項(xiàng)目等性質(zhì)的國家課題科研經(jīng)費(fèi),地方政府劃撥經(jīng)費(fèi)的省級其他縱向課題科研經(jīng)費(fèi),通過簽訂合同獲得資助的橫向課題科研經(jīng)費(fèi)等,不同的經(jīng)費(fèi),報(bào)銷的方式是不同的。財(cái)務(wù)部門要嚴(yán)格按照學(xué)校財(cái)務(wù)制度進(jìn)行審核報(bào)銷,以杜絕一切造假費(fèi)用的報(bào)銷。另外,財(cái)務(wù)部門要嚴(yán)格按照預(yù)算中各種明細(xì)費(fèi)用的額度進(jìn)行報(bào)銷,對費(fèi)用的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理引導(dǎo)。

    (三)財(cái)務(wù)部門對報(bào)銷完成的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行效益分析

    有些項(xiàng)目完成可能跨幾個(gè)年度,所以經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)會分年度進(jìn)行劃撥,財(cái)務(wù)部門可以對項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的中期結(jié)果進(jìn)行效益分析,以激勵(lì)研究者完善后期的經(jīng)費(fèi)支出,提高項(xiàng)目的研究效果。所以說財(cái)務(wù)部門對科研經(jīng)費(fèi)的管理還在于提高科研工作的效益方面。當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目某年度的經(jīng)費(fèi)執(zhí)行完畢時(shí),財(cái)務(wù)部門可以對報(bào)銷完的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)進(jìn)行各種分析,例如結(jié)構(gòu)分析、執(zhí)行時(shí)間分析、執(zhí)行額度百分比分析,要將分析結(jié)果向科研部門推送??蒲胁块T會考核項(xiàng)目的研究成果,研究成果的內(nèi)容以及效果,由科研部門進(jìn)行評價(jià),財(cái)務(wù)部門的科研經(jīng)費(fèi)分析結(jié)果可以讓科研部門對科研項(xiàng)目的執(zhí)行效益進(jìn)行一個(gè)推算,以評價(jià)科研人員的研究成果的質(zhì)量。如果一個(gè)高支出的調(diào)查費(fèi)用卻只獲得比較簡單的調(diào)查成果,可以斷定這個(gè)項(xiàng)目的效益比較低;如果是中期評價(jià),可以激勵(lì)研究者在后面的研究中要注意成本效益原則。

    三、合理科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷不成功的原因分析

    (一)財(cái)務(wù)部門規(guī)定了不同費(fèi)用的不同報(bào)銷時(shí)間,而項(xiàng)目組成員不知道財(cái)務(wù)時(shí)間的安排

    科研經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷往往是分明細(xì)進(jìn)行報(bào)銷的,例如有差旅費(fèi)、材料費(fèi)、圖書資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等,有的學(xué)校財(cái)務(wù)部門為了順利開展工作,劃分了不同費(fèi)用的不同報(bào)銷時(shí)間。而有的研究課題組成員往往為了避免麻煩,會積攢票據(jù)到一定程度才去報(bào)銷,這樣有些費(fèi)用就錯(cuò)過了財(cái)務(wù)部門的時(shí)間安排,影響了報(bào)銷。

    (二)財(cái)務(wù)部門規(guī)定了費(fèi)用發(fā)生的地點(diǎn),項(xiàng)目組成員不了解

    財(cái)務(wù)部門為了避免科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷造假或其他原因,規(guī)定了一些科研費(fèi)用發(fā)生的地點(diǎn),例如機(jī)票必須從政府采購網(wǎng)點(diǎn)買,會議必須在政府采購地點(diǎn)開等,但是如果研究人員不了解詳細(xì)情況,尤其是事件緊急發(fā)生時(shí)例如由于天氣原因需要重買機(jī)票,此時(shí),往往是正常的費(fèi)用卻發(fā)生在了財(cái)務(wù)部門規(guī)定的發(fā)生地點(diǎn)之外,導(dǎo)致正常費(fèi)用不予報(bào)銷。

    (三)票據(jù)不符合報(bào)銷規(guī)定

    在科研經(jīng)費(fèi)中,有的學(xué)校規(guī)定圖書資料購買需要特定的票據(jù),例如發(fā)票的金額不能超過1 000元,若超過1 000元不予報(bào)銷,那科研人員就不能集中購買圖書資料;有的學(xué)校規(guī)定圖書資料的票據(jù)不能是外地發(fā)票,而現(xiàn)在電子商務(wù)下,在網(wǎng)店購買的圖書很多發(fā)票都是外地發(fā)票,報(bào)銷制度顯然沒有考慮當(dāng)前的電子商務(wù)新經(jīng)濟(jì)形勢和實(shí)際情況。顯然這些規(guī)定應(yīng)該修訂,以使其更人性化、更符合網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的特征。

    四、對策與建議

    (一)轉(zhuǎn)變科研經(jīng)費(fèi)管理觀念,提高管理效益

    財(cái)務(wù)部門一定要轉(zhuǎn)變科研經(jīng)費(fèi)管理觀念,重點(diǎn)不是防止財(cái)務(wù)造假,而是促進(jìn)提高科研經(jīng)費(fèi)的利用效率,鼓勵(lì)科研人員的積極性,更好地推動科研工作。

    (二)制定制度時(shí)要考慮當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)形態(tài),制定切合新時(shí)代的報(bào)銷制度

    現(xiàn)在很多高校的財(cái)務(wù)部門都制定了嚴(yán)格的科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,例如對費(fèi)用發(fā)生的地點(diǎn)、時(shí)間,對票據(jù)的要求等,在制定這些制度時(shí),一定要考慮當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)形勢,例如對電子商務(wù)的考慮,當(dāng)前有些網(wǎng)站提供的是電子發(fā)票,而單位不能對電子發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷,在一定程度上抑制了科研工作,應(yīng)該給報(bào)銷人員更多的自由和方便。

    (三)利用網(wǎng)絡(luò)做好預(yù)算管理。

    財(cái)務(wù)人員要參與到科研人員的預(yù)算編制中來,通過網(wǎng)絡(luò)、在線指導(dǎo)等,對科研人員在經(jīng)費(fèi)發(fā)生前就給予一定的報(bào)銷指導(dǎo)。例如財(cái)務(wù)人員和科研人員合作完成預(yù)算編制,通過成本效益原則,給科研人員提供建議,包括每項(xiàng)費(fèi)用發(fā)生時(shí)間要求、報(bào)銷時(shí)需要注意的事項(xiàng)、學(xué)校報(bào)銷制度的具體規(guī)定等。

    (四)充分利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷

    學(xué)校應(yīng)該設(shè)計(jì)科研經(jīng)費(fèi)網(wǎng)上報(bào)銷系統(tǒng),盡量通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報(bào)銷單據(jù)申請與填寫,這樣可以節(jié)約科研人員的報(bào)銷時(shí)間。利用信息系統(tǒng),對科研經(jīng)費(fèi)進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測,例如監(jiān)測到有些科研經(jīng)費(fèi)已經(jīng)即將逾期,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)提醒,移動終端提醒,督促科研人員進(jìn)行及時(shí)報(bào)銷。當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),移動終端系統(tǒng)很發(fā)達(dá),完全可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控。財(cái)務(wù)部門經(jīng)常對科研經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷進(jìn)行時(shí)間進(jìn)度監(jiān)控,促進(jìn)合理費(fèi)用的及時(shí)報(bào)銷。

    (五)基于大數(shù)據(jù),設(shè)計(jì)可替代方案,充分利用互聯(lián)網(wǎng),對發(fā)生的合理費(fèi)用,進(jìn)行報(bào)銷審核

    對于發(fā)生的合理費(fèi)用,設(shè)計(jì)可替代的科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷方案,通過大數(shù)據(jù)搜索,驗(yàn)證費(fèi)用的合理性,如屬于合理費(fèi)用,給予報(bào)銷,以不傷害科研人員的工作積極性。例如本文案例,研究者發(fā)生差旅費(fèi),財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷的原因就是擔(dān)心該費(fèi)用是假的,但是如果報(bào)銷者可以提供是真實(shí)費(fèi)用的證據(jù)充分,就應(yīng)該給予報(bào)銷,例如調(diào)研,除了飛機(jī)票,可以有很多的大數(shù)據(jù):乘飛機(jī)的登機(jī)牌信息,可以證明乘機(jī)人在飛機(jī)上;調(diào)研時(shí)的調(diào)研過程相片,對方接待單位的證明,調(diào)研的邀請函,調(diào)研時(shí)的活動記錄等。調(diào)研期間,調(diào)研者發(fā)生的大數(shù)據(jù),例如手機(jī)交流數(shù)據(jù),吃飯住宿的數(shù)據(jù),信用卡的流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)等,都是對調(diào)研者行為的證明。隨著信息化水平的提高,靈活的替代方案設(shè)計(jì)一定可以實(shí)現(xiàn)。

    五、結(jié)論

    大數(shù)據(jù)分析可以為高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理提供技術(shù)支撐,高校財(cái)務(wù)部門在報(bào)銷工作中,要充分利用互聯(lián)網(wǎng),利用網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷系統(tǒng),督促科研人員及時(shí)報(bào)銷費(fèi)用,以提高科研效率;在制定基本的科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度上,還要制定可變通的科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度,對不符合基本報(bào)銷制度的合理費(fèi)用在大數(shù)據(jù)分析后確實(shí)可以證明是合理的費(fèi)用給予報(bào)銷,從而提高科研人員的積極性,最終提高科研工作的質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]龔平.淺析事業(yè)單位科研經(jīng)費(fèi)精細(xì)化管理[J].管理觀察,2015,(6).

    [2]張平.不斷提高高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理水平[J].財(cái)稅審計(jì),2015,(10).

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)部門治理
    淺談財(cái)務(wù)部門電子文檔的風(fēng)險(xiǎn)管理
    試論財(cái)務(wù)部門在內(nèi)部市場化實(shí)施中的作用
    社會參與美國社區(qū)學(xué)院治理及對中國應(yīng)用型本科高校治理的啟示
    職教論壇(2016年24期)2016-11-14 09:04:33
    關(guān)于治理潮州市區(qū)流動攤販占道經(jīng)營問題的思考
    考試周刊(2016年85期)2016-11-11 02:47:38
    諧波分析與治理措施探討
    治理背景下我國少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運(yùn)動會的發(fā)展
    淺析網(wǎng)絡(luò)輿情治理
    數(shù)據(jù)+輿情:南方報(bào)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提高服務(wù)能力的探索
    中國記者(2016年6期)2016-08-26 12:36:20
    基于BSC的高職院校財(cái)務(wù)部門績效管理實(shí)踐
    簡述企業(yè)經(jīng)營效益的經(jīng)濟(jì)管理對策
    亚洲av成人一区二区三| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 婷婷丁香在线五月| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久国产一区二区| 久久草成人影院| 中出人妻视频一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 久久热在线av| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲午夜理论影院| 欧美国产精品va在线观看不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲色图av天堂| 久久香蕉精品热| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美黑人精品巨大| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| av有码第一页| 久久这里只有精品19| 在线观看66精品国产| 91成人精品电影| 亚洲精品美女久久av网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 黄片播放在线免费| 超碰97精品在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 后天国语完整版免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 老司机靠b影院| 精品久久久久久,| 天天添夜夜摸| 国产成人一区二区三区免费视频网站| av电影中文网址| 午夜精品国产一区二区电影| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久人妻熟女aⅴ| 日本一区二区免费在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久精品国产综合久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 成人亚洲精品av一区二区 | 真人做人爱边吃奶动态| av网站在线播放免费| 91老司机精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看66精品国产| 亚洲全国av大片| 啦啦啦免费观看视频1| 一二三四社区在线视频社区8| 精品免费久久久久久久清纯| 十八禁人妻一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲专区字幕在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 村上凉子中文字幕在线| 国产91精品成人一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| www.www免费av| 性少妇av在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 曰老女人黄片| 乱人伦中国视频| 美女高潮到喷水免费观看| 69精品国产乱码久久久| 多毛熟女@视频| 一级黄色大片毛片| 国产午夜精品久久久久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 我的亚洲天堂| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 成人手机av| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 国产人伦9x9x在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 真人一进一出gif抽搐免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 我的亚洲天堂| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 嫩草影视91久久| 黄色女人牲交| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲一区中文字幕在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲专区字幕在线| 精品一品国产午夜福利视频| 成人黄色视频免费在线看| 国产成人免费无遮挡视频| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 老司机午夜十八禁免费视频| 曰老女人黄片| 亚洲熟妇熟女久久| 国产亚洲欧美98| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 91国产中文字幕| 国产激情欧美一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日本免费a在线| 久久久国产成人精品二区 | 两性夫妻黄色片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99国产精品99久久久久| 免费日韩欧美在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品国产美女av久久久久小说| 大陆偷拍与自拍| 成人手机av| 高清在线国产一区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产不卡一卡二| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜免费激情av| svipshipincom国产片| 国产免费男女视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91精品三级在线观看| 大香蕉久久成人网| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一级毛片高清免费大全| 亚洲美女黄片视频| 国产色视频综合| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产在线观看jvid| 久久久久九九精品影院| 热re99久久国产66热| 亚洲第一av免费看| 一区二区三区精品91| 久久国产精品人妻蜜桃| 在线视频色国产色| 男人的好看免费观看在线视频 | 黄频高清免费视频| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲自拍偷在线| 久久亚洲真实| 精品高清国产在线一区| 久久精品国产清高在天天线| 在线av久久热| 悠悠久久av| 欧美激情高清一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 美女大奶头视频| 超色免费av| 怎么达到女性高潮| 美女大奶头视频| 亚洲人成电影观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲视频免费观看视频| 人人妻人人澡人人看| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美日韩av久久| 国产成年人精品一区二区 | 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 免费av中文字幕在线| 丝袜在线中文字幕| 电影成人av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久性视频一级片| 一本大道久久a久久精品| 一进一出好大好爽视频| 在线av久久热| 亚洲熟女毛片儿| videosex国产| 成人影院久久| ponron亚洲| 日本a在线网址| 制服人妻中文乱码| 99re在线观看精品视频| 人人妻人人澡人人看| 手机成人av网站| 国产精品二区激情视频| 精品久久久久久成人av| 少妇粗大呻吟视频| av网站免费在线观看视频| 一级毛片女人18水好多| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 十八禁网站免费在线| 久久久国产成人精品二区 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| av视频免费观看在线观看| 热99re8久久精品国产| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品九九99| 老司机福利观看| 久久国产精品影院| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品偷伦视频观看了| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日韩精品网址| 在线视频色国产色| 亚洲七黄色美女视频| 欧美一级毛片孕妇| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 精品一品国产午夜福利视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产亚洲欧美98| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜福利,免费看| 日韩有码中文字幕| 久久久久久久久中文| 精品人妻1区二区| www.www免费av| 91九色精品人成在线观看| 久久中文看片网| e午夜精品久久久久久久| 一级黄色大片毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费在线观看黄色视频的| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成人免费观看视频高清| 91老司机精品| 国产精品国产av在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 九色亚洲精品在线播放| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 国产片内射在线| 久久久国产欧美日韩av| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲成人免费电影在线观看| a级毛片在线看网站| 国产熟女xx| 另类亚洲欧美激情| 欧美色视频一区免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产亚洲av高清不卡| 高清欧美精品videossex| 一级a爱片免费观看的视频| 交换朋友夫妻互换小说| 婷婷丁香在线五月| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 免费不卡黄色视频| 可以在线观看毛片的网站| 精品高清国产在线一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品一区二区免费欧美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线av久久热| 成年版毛片免费区| 国产免费av片在线观看野外av| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 女性生殖器流出的白浆| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产主播在线观看一区二区| 又大又爽又粗| 丁香六月欧美| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精华国产精华精| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品影院久久| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 天堂动漫精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品一区av在线观看| 在线观看日韩欧美| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男人操女人黄网站| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品成人在线| 激情视频va一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 制服诱惑二区| 老汉色∧v一级毛片| a级毛片在线看网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产1区2区3区精品| 亚洲久久久国产精品| 国产av一区在线观看免费| 最好的美女福利视频网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 韩国精品一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲欧美激情在线| 一区二区三区精品91| 一二三四在线观看免费中文在| 满18在线观看网站| 国产精品国产高清国产av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品九九99| 午夜免费鲁丝| 99在线人妻在线中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线观看一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区 | 久久影院123| 午夜福利一区二区在线看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 波多野结衣高清无吗| 国产av一区二区精品久久| 中文字幕色久视频| 韩国精品一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 在线观看午夜福利视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 日日爽夜夜爽网站| 一进一出抽搐动态| 成人影院久久| 黄片小视频在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩福利视频一区二区| 嫩草影视91久久| 欧美日韩一级在线毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99香蕉大伊视频| 国产99白浆流出| 狠狠狠狠99中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一进一出抽搐gif免费好疼 | 黑人操中国人逼视频| 中出人妻视频一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 成年人黄色毛片网站| 一区在线观看完整版| 曰老女人黄片| 人成视频在线观看免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 成在线人永久免费视频| 9191精品国产免费久久| 国产一区二区激情短视频| 人人澡人人妻人| 18禁国产床啪视频网站| 国产片内射在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产区一区二久久| 最好的美女福利视频网| 最新在线观看一区二区三区| 国产av在哪里看| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲精品在线美女| 国产av又大| 国产视频一区二区在线看| 电影成人av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 嫩草影院精品99| 国产99久久九九免费精品| 在线免费观看的www视频| 在线播放国产精品三级| 他把我摸到了高潮在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 免费在线观看完整版高清| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av在线播放免费不卡| 中出人妻视频一区二区| avwww免费| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看免费视频网站a站| 婷婷丁香在线五月| 国产不卡一卡二| 99久久综合精品五月天人人| avwww免费| 亚洲国产中文字幕在线视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 窝窝影院91人妻| 亚洲精品美女久久av网站| 我的亚洲天堂| 亚洲熟妇熟女久久| 中文字幕高清在线视频| 99国产综合亚洲精品| 咕卡用的链子| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美日韩瑟瑟在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 色老头精品视频在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 色老头精品视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 1024视频免费在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产99白浆流出| 男人操女人黄网站| 好男人电影高清在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av片东京热男人的天堂| 国产在线观看jvid| 国产亚洲欧美精品永久| 国产一卡二卡三卡精品| 黄色a级毛片大全视频| 91精品三级在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久久大精品| 黑人操中国人逼视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 交换朋友夫妻互换小说| 久久香蕉精品热| 国产色视频综合| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99热国产这里只有精品6| 91字幕亚洲| 免费不卡黄色视频| 一级a爱片免费观看的视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av视频免费观看在线观看| 搡老乐熟女国产| 岛国视频午夜一区免费看| 脱女人内裤的视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 午夜福利影视在线免费观看| cao死你这个sao货| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| svipshipincom国产片| a级片在线免费高清观看视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久人妻熟女aⅴ| 美女国产高潮福利片在线看| 久久精品亚洲av国产电影网| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久这里只有精品19| 国产在线观看jvid| 欧美大码av| 国产一区二区激情短视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一级片免费观看大全| 一a级毛片在线观看| 色综合婷婷激情| 一区福利在线观看| 日韩有码中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲成人国产一区在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 悠悠久久av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 18禁美女被吸乳视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲精品在线观看二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品国产美女av久久久久小说| 看免费av毛片| 叶爱在线成人免费视频播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 嫩草影视91久久| 精品久久蜜臀av无| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 97人妻天天添夜夜摸| 久久香蕉激情| 男人舔女人的私密视频| 欧美精品一区二区免费开放| 水蜜桃什么品种好| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 他把我摸到了高潮在线观看| 一区在线观看完整版| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 十分钟在线观看高清视频www| 国产熟女xx| 国产真人三级小视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 色在线成人网| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品人妻1区二区| 久99久视频精品免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 免费观看人在逋| 欧美乱码精品一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 性欧美人与动物交配| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜两性在线视频| 免费搜索国产男女视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 91av网站免费观看| 黑人操中国人逼视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99国产精品99久久久久| 欧美在线一区亚洲| 老汉色∧v一级毛片| 女人被狂操c到高潮| 久久精品国产清高在天天线| 韩国av一区二区三区四区| 视频在线观看一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 正在播放国产对白刺激| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 9191精品国产免费久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 波多野结衣高清无吗| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日本欧美视频一区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日本a在线网址| 热re99久久精品国产66热6| 欧美丝袜亚洲另类 | 人成视频在线观看免费观看| 高清av免费在线| 村上凉子中文字幕在线| 午夜老司机福利片| 午夜视频精品福利| 欧美精品一区二区免费开放| 动漫黄色视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 在线观看免费视频网站a站| 美女福利国产在线| 亚洲五月天丁香| 乱人伦中国视频| 搡老乐熟女国产| 黄频高清免费视频| 午夜视频精品福利| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品亚洲一级av第二区| 桃色一区二区三区在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产欧美日韩一区二区三| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线观看免费日韩欧美大片| 一级a爱片免费观看的视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 1024视频免费在线观看| 色在线成人网| 欧美最黄视频在线播放免费 | 欧美乱色亚洲激情| 国产欧美日韩一区二区精品| 一区福利在线观看| 在线观看舔阴道视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜福利欧美成人| 亚洲av片天天在线观看| 欧美乱妇无乱码| 久久亚洲精品不卡| 韩国av一区二区三区四区| 男人操女人黄网站| 国产av一区二区精品久久| netflix在线观看网站| tocl精华| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 少妇 在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久水蜜桃国产精品网| 久热爱精品视频在线9| 老司机午夜福利在线观看视频| 五月开心婷婷网|