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    創(chuàng)業(yè)者如何挖掘并留住人才?真的要全員持股嗎?

    2016-09-13 09:17:33
    創(chuàng)業(yè)邦 2016年8期
    關(guān)鍵詞:全員創(chuàng)業(yè)者南京

    南京領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)公開課第一期成功舉辦。

    如何挖掘人才,又如何留住人才,這一直是創(chuàng)業(yè)者面臨的最現(xiàn)實(shí)的問題。

    7月28日,由南京市高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)辦公室主辦,創(chuàng)業(yè)邦聯(lián)合主辦的南京領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)公開課第一期在南京舉行,本期主題為“管理者需要‘發(fā)展團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力”,來自金柚網(wǎng)、復(fù)樸投資、中倫律師事務(wù)所的嘉賓從不同角度分享了創(chuàng)業(yè)者在團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)該注意的問題。

    創(chuàng)業(yè)者怎么說?

    金柚網(wǎng)CSO張凌在題為“如何快速提高中高層管理團(tuán)隊(duì)的綜合能力”的主題分享中提到,中高層是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn),他們的素質(zhì)決定著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和執(zhí)行力,因此他們不僅要認(rèn)同企業(yè)文化,具有大局觀和整體觀、歸零的心態(tài)、學(xué)習(xí)能力和自動(dòng)力,還需要具備數(shù)據(jù)思維,最關(guān)鍵的是要有對(duì)業(yè)務(wù)的深刻理解。

    張凌說,中高層管理能力的培養(yǎng)用八個(gè)字總結(jié)就是:植入文化,統(tǒng)一思想。公司不僅要給方法、給資源、給肯定,還要給予他們?cè)囧e(cuò)的機(jī)會(huì)。

    投資人怎么看?

    復(fù)樸投資投資總監(jiān)胡昊則分享了“初創(chuàng)者如何發(fā)掘人才為己所用”。投資最主要的就是投人,那么怎么去找到這些人?胡昊說,對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言,重要的是團(tuán)隊(duì)成員的價(jià)值觀要非常相似,能力也必須互補(bǔ),能共苦更能同甘。而找到人才的方式包括同學(xué)、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、商學(xué)院、獵頭等等。對(duì)他們的考察除了聊天、共事,還可以用“另類”的考察方法,比如一起洗次澡、開次車等等。找到合適的人之后,要以能力服人、以格局服人,用好這些人。

    律師從制度的角度解讀

    中倫律師事務(wù)所資深律師黃晨從制度的角度介紹了“創(chuàng)業(yè)者如何合理制定激勵(lì)機(jī)制”。他指出,早期的創(chuàng)業(yè)公司因?yàn)楝F(xiàn)金流問題在現(xiàn)金激勵(lì)方面比較缺乏,而核心的創(chuàng)業(yè)成員除了現(xiàn)金也更在意長(zhǎng)期意義,因此,建立股權(quán)激勵(lì)機(jī)制有助于吸引人才,激勵(lì)人才。

    那么創(chuàng)業(yè)公司在股權(quán)激勵(lì)中采用哪種方式效果比較好?黃晨說,股權(quán)激勵(lì)包括股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、現(xiàn)實(shí)股權(quán)激勵(lì)(直接持股或通過持股平臺(tái)持股)、虛擬股權(quán)激勵(lì)(虛擬股權(quán)、股權(quán)增值權(quán))。在具體的操作中,股權(quán)期權(quán)和限制性股權(quán)是常用的兩種方式。而對(duì)于全員持股,黃晨的態(tài)度是否定的。他說,需要用限定性的條件來限制激勵(lì)的范圍,但不是全員持股。

    此外,股權(quán)激勵(lì)要注意的問題是,不要影響創(chuàng)始人的實(shí)際控制權(quán),同時(shí),股權(quán)比例不宜過小。目前美國(guó)股權(quán)激勵(lì)的比例大致為10%?20%。

    在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)有兩個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了路演,分別是南京垂宇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(提供在線電器設(shè)置以及電器部件的電子商務(wù)公司)和南京云利來軟件科技有限公司(網(wǎng)絡(luò)可視化和安全服務(wù)公司)。

    在討論環(huán)節(jié),觀眾積極向嘉賓提問,內(nèi)容涉及融資、股權(quán)激勵(lì),以及to B創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目如何克服用戶不信任、決策困難等問題,三位嘉賓從自身專業(yè)角度給予了解答。

    黃晨指出,企業(yè)在做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),要堅(jiān)持三個(gè)原則: 第一,要保持創(chuàng)始股東控制權(quán)的絕對(duì)穩(wěn)定性;第二,要為后面的員工激勵(lì)和投資者預(yù)留股權(quán); 第三,參與股權(quán)對(duì)賭時(shí),要做一個(gè)上限的約定。張凌則提到,創(chuàng)業(yè)初期都會(huì)碰到用戶不信任的問題,創(chuàng)業(yè)者要從創(chuàng)業(yè)的角度給客戶解讀,盡量答應(yīng)客戶的各種要求,同時(shí),保證信息的安全性。胡昊指出,創(chuàng)業(yè)公司的盈利模式、團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)規(guī)模都是投資人在投資時(shí)會(huì)考慮的因素,創(chuàng)業(yè)者在融資時(shí)也要清楚企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并了解相匹配的資金需求、人員需求等。 (楊絢然)

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