表率示范在思想工作中的作用探析

曾維濤

摘 要 表率示范是通過工作者本人的模范行動對工作對象所進行的示范，它是思想工作的一個重要方法。表率示范所發(fā)揮的帶動作用，主要有益于調(diào)動工作對象的模仿心理，有助于增強其他思想工作方法的運用效率，有利于工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞 思想工作 表率示范 作用

中圖分類號：D262.3 文獻標(biāo)識碼：A

表率示范是通過工作者本人的模范行動所進行的示范。其作為影響對象思想、行為的一種方式，是思想工作的一個重要方法，也是思想工作的一個重要原則。表率示范同典型示范一樣，所發(fā)揮的都是一種帶動作用，但表率示范的作用更為直接，因工作者本身就是范體，直接對對象發(fā)生影響。工作者自身的模范言行，和典型示范中的典型一樣，可以被對象所模仿；不同的是表率示范能使工作者自身在對象心目中更加可信，示范的作用一般是自發(fā)實現(xiàn)的，或者說一般是無意識地實現(xiàn)的，典型示范則做不到這一點。

1表率示范有益于調(diào)動人的模仿心理

在人際相互作用中，當(dāng)個體感知別人的行為時，便產(chǎn)生實現(xiàn)同一行為的愿望，隨之而來的便是模仿。一般說來，人并不認為自己的大部分行為是受人指使的，是別人用各種方式引導(dǎo)的。但實踐觀察與專門的研究表明，人本身具有相互模仿和重復(fù)別人行為的趨向，盡管這種趨向往往并不被模仿者所意識。模仿是一種簡單的心理活動，但又是社會相互作用的普遍形式。從兒童到成人，從日常生活到本職工作，從個體活動到群體活動，模仿都是大量的、廣泛的。無論是模仿者還是被模仿者，有些情形下是自覺的，有意識的，而大量的是不自覺的、無意識的。表率示范是對對象的模仿心理的有目的、有組織的自覺運用。從工作者來看，為了實現(xiàn)一定的工作目標(biāo)，引導(dǎo)對象的行為，有意識地為對象設(shè)置用以模仿的范體，并努力使對象理解范體的價值、意義。從示范中的工作對象來看，他們的模仿已不是掌握活動技能的表層模仿，而是理解范體意義和價值基礎(chǔ)上的深層模仿。在典型示范中，對象是響應(yīng)工作者的號召有目的有選擇地模仿學(xué)習(xí)。在表率示范中，也主要是出自對范體的有意識的仿效。在表率示范中，對象主要不是機械地重復(fù)范體的具體行為，而主要是從范體身上學(xué)習(xí)先進思想，吸取精神食糧；對象所模仿的主要不是具體的事跡，而主要是抽象化了的普遍性經(jīng)驗。所以，無論工作者還是工作對象，都自覺地深入地運用了模仿，從而能使表率示范具有直接的帶動作用。表率示范通過對模仿的自覺運用，不僅使人產(chǎn)生好的先進的思想和行為，而且力圖避免、糾正壞的錯誤的思想和行為。

2表率示范有助于增強其他思想工作方法的運用效率

在表率示范中，由于工作者身體力行，以身作則，提高了自身在對象中的可信性，這樣以來，不僅加強了示范方法本身的模仿機制，而且在一定的程度上能增強其他方法的運用效果。人們接受思想工作的各種方法的影響時，所接觸的第一個人一般是工作者。工作者自身的形象如何，是否會贏得對象的人格信任，往往從一開始就決定了對象對工作者所采用的方法的態(tài)度。方法的影響和工作者的人格力量相結(jié)合，方法就會充分發(fā)揮威力；方法的影響和工作者的人格力量相脫離，方法往往降低效果，甚至蒼白無力。從對工作者人格的信任到接受工作者的影響，是所有思想工作方法發(fā)揮效用的一個重要規(guī)律。比如，當(dāng)向?qū)ο笳f明各種道理時，工作者帶頭實踐這些道理，就以實際行動證明了這些道理的可行性和真理性，就能增強說服效果。有的人雖然表達能力很強，道理講得頭頭是道，就是自身模范作用不好，這樣，再正確的道理從他嘴里講出，說服力也就失去了大半。有理想的人講理想，有道德的人講道德，令人信服；無理想的人講理想，無道德的人講道德，只能造成“臺上他講，臺下講他”，不僅無效，而且有害。其他方法的運用也是如此。只有工作者本人給人的形象是可欽佩的、可依賴的，他運用各種方法所施加的影響才能易于被對象接受。

3表率示范有利于工作目標(biāo)的實現(xiàn)

任何工作都是為了實現(xiàn)一定的目標(biāo)。思想政治工作及它所保證的其它工作也不例外。表率示范在思想工作中的最終作用是有利于工作目標(biāo)的實現(xiàn)。一方面，任何一種思想工作方法的運用，其效果不僅取決于工作目標(biāo)是否切實可行，工作信息是否正確、適當(dāng)?shù)鹊?，而且取決于工作對象對工作者自身形象的判斷。如果工作對象認為工作者本人是可信的，如工作者為人處事公道、正派，言行一致，值得依賴，工作對象就能比較順利地接受影響，見賢思齊，有利于工作目標(biāo)的實現(xiàn)；如果工作者自身形象很差，自私自利，心胸狹窄，說的是一套，做的是另一套等，工作對象就可能拒絕接受影響，從而不利于工作目標(biāo)的實現(xiàn)；另一方面，在提出工作目標(biāo)亦即一般號召以后，通過表率示范拿出了已經(jīng)實現(xiàn)或正在實現(xiàn)工作目標(biāo)的典型、榜樣，就能使人們認識工作目標(biāo)是能夠?qū)崿F(xiàn)的，使堅信者更加堅定，使動搖者不再徘徊，使喪失信心者恢復(fù)自信，激發(fā)熱情和干勁，排除困難和阻力，去完成任務(wù)，實現(xiàn)目標(biāo)。表率示范不僅能提高工作目標(biāo)的可信度，而且能夠提供實現(xiàn)目標(biāo)的具體經(jīng)驗和做法，供人借鑒，以順利地有效地實現(xiàn)目標(biāo)。