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    中小企業(yè)財務(wù)管理新思維

    2016-07-23 21:21:22郭清韻上官鳴
    2016年23期
    關(guān)鍵詞:新思維中小企業(yè)財務(wù)管理

    郭清韻 上官鳴

    摘 要:隨著時代的發(fā)展與進步,中小企業(yè)對促進國民經(jīng)濟發(fā)展起到重要作用。但是由于市場競爭的日益加劇,逐漸暴露出當前企業(yè)在財務(wù)管理上的種種問題。中小企業(yè)是國民經(jīng)濟命脈,但受到自身條件及經(jīng)濟發(fā)展的制約,使其財務(wù)管理問題變得尤為突出,這些問題嚴重影響了中小企業(yè)的健康發(fā)展和良性進步。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);財務(wù)管理;新思維

    眾所周知,企業(yè)管理包括生產(chǎn)管理、營銷管理和財務(wù)管理等多個方面。財務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心,卻經(jīng)常被人們忽視,有些企業(yè)財務(wù)管理觀念僵化,并沒有充分發(fā)揮企業(yè)財務(wù)管理的作用。本文針對現(xiàn)階段中小企業(yè)財務(wù)管理體制中存在的諸多問題,以此提出了相應(yīng)的對策和建議。

    一、我國中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀

    近年來,中小企業(yè)在我國發(fā)展迅速,目前已有千萬家,是我國市場經(jīng)濟的主力,也是推動國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,為解決社會就業(yè)問題發(fā)揮這巨大的作用。但由于其規(guī)模小、資本結(jié)構(gòu)不健全、科技含量偏低等內(nèi)部因素以及宏觀經(jīng)濟政策等外部因素的影響,是中小企業(yè)的財務(wù)管理的發(fā)展出現(xiàn)與自身不適應(yīng)的情況。在企業(yè)規(guī)模和人員素質(zhì)的限制下,中小企業(yè)往往存在會計核算不健全,財務(wù)管理混亂的現(xiàn)象。另一方面,中小企業(yè)由于受宏觀經(jīng)濟體制的變化影響,中小企業(yè)在加強財務(wù)管理方面也遇到了阻礙。

    二、我國中小企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題及原因

    (一)相關(guān)法律法規(guī)對中小企業(yè)財務(wù)管理的影響。國家為了鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展出臺《中小企業(yè)促進法》,為中小企業(yè)發(fā)展保駕護航,但是我國中小企業(yè)法律法規(guī)尚未完善,仍存在著一些亟待解決的問題,比如國家缺乏統(tǒng)一的中小企業(yè)基本法,仍然是按所有制立法的,導(dǎo)致各種經(jīng)濟成分中的中小企業(yè)出現(xiàn)法律地位與權(quán)力不對等發(fā)展的情況;有關(guān)中小企業(yè)內(nèi)部管理的法律法規(guī)不健全,導(dǎo)致許多中小企業(yè)的行為不規(guī)范,引起社會秩序混亂。

    (二)相關(guān)稅收政策對中小企業(yè)財務(wù)管理的影響。國家對中小企業(yè)的發(fā)展給予越來越多的支持,出臺了一些稅收優(yōu)惠政策激勵中小企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展,例如科研創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策。但由于我國現(xiàn)行稅制的局限性,對中小企業(yè)的扶持力度十分有限,主要表現(xiàn)在三個方面:第一,政策目標不明確,缺乏針對性,對中小企業(yè)本身的特殊性的認識嚴重不足;第二,政策內(nèi)容零散,政策形式不夠規(guī)范,國家稅務(wù)總局通常都是以出臺補充規(guī)定或通知的形式對某一部分的中小企業(yè)進行稅收優(yōu)惠,無論從政策的內(nèi)容或是形式上看,都較為零散,并未形成一個完整的政策體系;第三,政策手段單一,支持力度較小,目前我國對中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠僅限于所得稅這單一稅種,并且稅收優(yōu)惠程度也很有限。

    (三)管理方式陳舊對中小企業(yè)財務(wù)管理的影響。一些中小企業(yè)存在嚴重的家族式管理模式,家族成員是整個企業(yè)的主要職工,上至經(jīng)理,下至職員都有裙帶關(guān)系。這就使得原本規(guī)范的管理制度在實施起來變得十分困難,員工可能會因為是親戚的關(guān)系出現(xiàn)“走后門”的現(xiàn)象,管理者經(jīng)常越權(quán)行事,造成財務(wù)管理混亂和財務(wù)管理失真,這就使得企業(yè)無法順利的開展工作。

    (四)高素質(zhì)財務(wù)人員短缺對中小企業(yè)財務(wù)管理的影響。現(xiàn)狀大部分中小企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置不完整,有的企業(yè)甚至沒有會計機構(gòu),全部委托會計師事務(wù)所或者代理記帳機構(gòu)全權(quán)代理,忽視了會計工作對于一個企業(yè)的重要性。有的企業(yè)只設(shè)置了會計機構(gòu)但未設(shè)置財務(wù)管理部門,而且在中小企業(yè)中,大多數(shù)財會人員都未經(jīng)過專業(yè)化培訓(xùn),有的甚至沒有會計從業(yè)證書或是會計專業(yè)相關(guān)的技術(shù)資格證書,財務(wù)人員整體水平偏低,員工素質(zhì)影響了整個企業(yè)的管理,觀念思想落后、財務(wù)知識欠缺,對現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理理念更是了解甚少,這就使得財務(wù)管理起不到應(yīng)有的作用,形同虛設(shè)。另一方面,許多中小企業(yè)規(guī)模較小、利潤微薄,但高素質(zhì)的專業(yè)人才往往需要高薪,這也是成為中小企業(yè)財務(wù)管理缺乏高素質(zhì)人才的原因之一。

    三、關(guān)于完善我國中小企業(yè)財務(wù)管理制度的建議

    (一)完善有關(guān)促進中小企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展的法律法規(guī)。首先,針對我國中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)存的問題,在立法上應(yīng)該堅持三項原則:第一,要有利于中小企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展,切實以中小企業(yè)財務(wù)管理的良性發(fā)展為主要目的;第二,制定的法律法規(guī)確實能對中小企業(yè)財務(wù)管理起到保護作用;第三,通過立法規(guī)范中小企業(yè)財務(wù)管理的行為,加強對中小企業(yè)財務(wù)管理的監(jiān)督和管理。

    (二)繼續(xù)推行有利于中小企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展的稅收政策。為中小企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展保駕護航,國家應(yīng)該繼續(xù)推行有利于中小企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展的稅收政策。第一,擴大稅收優(yōu)惠的范圍,不單單是只在所得稅上有優(yōu)惠減免政策,可以發(fā)展至其他稅種,比如對增值稅進項稅額抵扣的范圍進行適當調(diào)整。第二,增加稅收優(yōu)惠力度,現(xiàn)存的稅收優(yōu)惠方式多為稅基式減免和稅率式減免,優(yōu)惠力度薄弱,對于新興中小企業(yè)或者高速發(fā)展的中小企業(yè)來說,稅收可能會成為他們嚴重的負擔,阻礙其發(fā)展。

    同時,我們也應(yīng)該與發(fā)達國家進行比較,學習他們對中小企業(yè)相關(guān)稅收優(yōu)惠政策,再結(jié)合我國的國情與實際情況,制定一套最適合我國中小企業(yè)健康發(fā)展的稅收方案。

    通過立法來規(guī)定政府要在稅收政策方面對中小企業(yè)進行扶持,將政策提升到法律層面;對中小企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期的優(yōu)惠力度加大,隨著中小企業(yè)的發(fā)展壯大,稅收優(yōu)惠逐漸減少;鼓勵中小企業(yè)加強科研和使用新技術(shù);降低個人投資中小企業(yè)時的所得稅率和中小企業(yè)的公司所得稅率,以引導(dǎo)個人投資于中小企業(yè),從而促進企業(yè)的發(fā)展。

    (三)通過運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+財務(wù)管理”新型管理模式。將“互聯(lián)網(wǎng)+”與財務(wù)管理相結(jié)合,拋棄以往的陳舊財務(wù)管理觀念,是這個時代發(fā)展的潮流和必然趨勢。及時更新財務(wù)軟件和財務(wù)管理系統(tǒng),可以使財務(wù)人員從簡答、繁瑣的財務(wù)工作中解放出來,使其有更多的時間和精力投入到財務(wù)管理模式的研究中和對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析中,以更快的適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+財務(wù)管理”這一新型管理模式。在企業(yè)外部,通過網(wǎng)絡(luò)這條渠道,與銀行建立良性關(guān)系,提升資金的運用效率,同時,還可以利用銀行的一些服務(wù)資源,爭取融資,投資于有吸引力的新產(chǎn)品形成競爭優(yōu)勢,全面提升資金的運作水平。銀行也可以及時了解企業(yè)的經(jīng)營狀況,為運作良好的中小企業(yè)提供資金支持。

    (四)提高財務(wù)人員素質(zhì),加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)教育。人才是中小企業(yè)財務(wù)管理良性發(fā)展的必要條件,中小企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)在招聘時嚴格把關(guān),提高招聘門檻,這樣才能招聘到更高素質(zhì)的財務(wù)人員為企業(yè)服務(wù),雖然表面上付出了更多的經(jīng)濟成本,但高素質(zhì)人才為企業(yè)帶來的服務(wù)更是能創(chuàng)作更多的經(jīng)濟價值。同時,企業(yè)也不應(yīng)放棄老員工,應(yīng)該開設(shè)員工培訓(xùn)講堂,為老員工及時更新財務(wù)知識,保持先進性。

    四、結(jié)論

    總之,中小企業(yè)的財務(wù)管理發(fā)展需要多方共同努力。首先,政府出臺相關(guān)的法律法規(guī)對中小企業(yè)財務(wù)管理的支持,是中小企業(yè)發(fā)展財務(wù)管理模式的必要條件;其次,出臺的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策也是為中小企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展保駕護航;再次,增強財務(wù)管理人員意識,提升管理層次,規(guī)范財務(wù)人員雇用制度,提高財務(wù)人員素質(zhì),加強對財務(wù)人員的職業(yè)教育,重視對財務(wù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和激勵也是一個重要的原因;最后,財務(wù)管理應(yīng)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的需求、實現(xiàn)財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化、注重財務(wù)分析是解決財務(wù)管理問題必不可少的條件。

    (作者單位:陜西科技大學經(jīng)濟與管理學院)

    參考文獻:

    [1] 桑文奇.中小企業(yè)財務(wù)管理問題研究[M].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2016(3).135

    [2] 張麗嬌.新常態(tài)下中小企業(yè)財務(wù)管理工作創(chuàng)新淺談.財會學習,2016(12).33-35

    [3] 劉懿征.淺談企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略管理——以中小企業(yè)為例[M].現(xiàn)代營銷(學苑版),2016(5).17

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