淺談對黨建工作長效機制的分析

李文剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 近幾年來，隨著社會發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，對企業(yè)黨建工作提出很多新課題，黨建工作面臨著新理論、新思想、新觀念的沖擊，企業(yè)黨建工作需要更新觀念、改進方法、以適應(yīng)新形勢的要求。

關(guān)鍵詞 黨建工作 長效機制 思想政治

一、提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平和政治素質(zhì)，努力建設(shè)學習型領(lǐng)導(dǎo)班子

一個單位黨建工作作用發(fā)揮的好壞，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治水平的高低，領(lǐng)導(dǎo)干部講學習、講政治，重視黨建工作，企業(yè)上下就會思想統(tǒng)一，風清氣正，企業(yè)發(fā)展就有后勁，反之，企業(yè)就會迷失方向，價值取向就跟不上企業(yè)發(fā)展的要求，從而影響企業(yè)的健康發(fā)展。近年來，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子明確學習重點，拓寬學習內(nèi)容，建立推進學習的長效機制。

二、以基層黨組織建設(shè)為基礎(chǔ)，全面提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

基層黨支部是我們黨全部工作的基礎(chǔ)，也是企業(yè)黨建工作的中堅力量，黨的路線、方針政策靠他們?nèi)ヘ瀼?，上級的決議、決策靠他們?nèi)ヂ鋵?，基礎(chǔ)不牢，地動山搖，因此，黨建工作的著眼點、著力點必須放在基層建設(shè)上。近幾年來，公司始終堅持以創(chuàng)新改革為動力，以和諧發(fā)展為主題，大力加強基層黨組織建設(shè)。

（一）狠抓落實黨建工作責任制

為鞏固先進性教育成果，總結(jié)先進性教育經(jīng)驗，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、機關(guān)與基層支部掛鉤、領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活、民主生活會、民主評議黨員、民主評價干部制度，豐富了基層組織生活制度的形式和內(nèi)容，促進了黨組織生活制度的落實。同時，形成了黨建工作橫向到邊，縱向到底，上下聯(lián)動，齊抓共管的工作機制，確保了黨建各項工作及時有效地落實到位。

（二）積極拓展基層黨支部工作內(nèi)容

突出以人為本，實施教育、引導(dǎo)、激勵和培養(yǎng)的目標，這是企業(yè)制度創(chuàng)新中根本性的黨建工作。引導(dǎo)，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導(dǎo)人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應(yīng)新機制運行。激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結(jié)合，把加強思想工作與解決具體問題相結(jié)合的方法，來調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性，形成強有力的利益激勵機制。

（三）認真作好黨員發(fā)展工作

嚴格貫徹"堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展"的方針，堅持"三個不發(fā)展"原則，堅持發(fā)展黨員的推優(yōu)制、預(yù)審制、培訓制、公示制、表決制、追究制等六項制度，做到成熟一個發(fā)展一個，確保黨員隊伍的質(zhì)量。采取邀請入黨積極分子參加黨內(nèi)有關(guān)活動、上黨課等，同時采取黨員"一幫一"培養(yǎng)聯(lián)系人等方式，落實對入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作。通過加強對積極分子的教育引導(dǎo)和對預(yù)備黨員的考察，使新黨員的整體素質(zhì)明顯提高。

三、重視黨的作風建設(shè)，加強黨和職工群眾的聯(lián)系

（一）堅持民主集中制

不搞家長制，不搞一言堂。凡是涉及公司重大人事任免、財務(wù)管理、資本運作等重大問題，都集體研究決定，做到科學決策、民主決策、分工抓落實。充分發(fā)揮班子成員的主觀能動性，確保決策的科學性、正確性。同時，重視班子的協(xié)調(diào)配合，做到信息暢通，決策透明。在黨委成員之間，形成分工不分家，心往一處想，勁往一處使，形成真抓實干的工作作風，充分發(fā)揮班子整體功能。

（二）經(jīng)常深入基層

黨群系統(tǒng)各部門要經(jīng)常深入基層，各負其責地抓好檢查指導(dǎo)工作，努力促進基層建設(shè)工作上水平。要加強對員工隊伍的梳理，及時了解掌握員工思想動態(tài)，清楚員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，在布置工作任務(wù)時，能夠充分考慮到員工的興趣愛好、脾氣秉性以及能否勝任工作等因素，做到知人善任、用人所長。

（三）加強黨風廉政建設(shè)

堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，不斷增強黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的自覺性和堅定性。不斷完善和堅持黨風廉政建設(shè)責任制，明確領(lǐng)導(dǎo)集體和領(lǐng)導(dǎo)個人對黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作應(yīng)負的責任，納入目標考核，一級抓一級，一級管一級，層層抓落實，自上而下抓，從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，把黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)有機地結(jié)合起來，與企業(yè)改革、經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合起來，與民主法制建設(shè)、精神文明建設(shè)結(jié)合起來，同經(jīng)濟工作和其他業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。

四、統(tǒng)籌兼顧，良性互動，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展新局面

（一）落實穩(wěn)定工作機制，強化各項管理措施，堅決維護和諧穩(wěn)定發(fā)展大局

認真落實穩(wěn)定是硬任務(wù)、是第一責任的要求，不斷加強和改進新形勢下的群眾工作，妥善處理不同群體間的利益關(guān)系，注重教育疏導(dǎo)和源頭預(yù)防，暢通渠道，完善措施，加強各方協(xié)調(diào)配合，鞏固和發(fā)展和諧穩(wěn)定的良好形勢。要高度重視新興媒體發(fā)展給企業(yè)維穩(wěn)工作帶來的新挑戰(zhàn)，進一步加強輿情監(jiān)控，防止不良信息傳播蔓延，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。

（二）建立員工關(guān)愛機制，實現(xiàn)企業(yè)與員工、員工與員工的和諧

一是要精心組織好全員健康體檢工作，建立完善員工健康檔案，實施好動態(tài)管理；二是要積極探索建立對員工心理問題預(yù)警及干預(yù)疏導(dǎo)機制，開展心理健康教育，培育陽光心態(tài)，促進員工身心健康發(fā)展；三是要在員工中積極營造相互關(guān)心、互助互愛的良好氛圍，構(gòu)建和諧柜組、和諧部門。

（三）改善員工工作生活條件，共享企業(yè)發(fā)展成果

要牢固樹立群眾觀點，站穩(wěn)群眾立場，全心全意為員工群眾服好務(wù)，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。切實關(guān)心干部員工的政治生活和文化生活，認真落實慰問走訪制度，不斷加強信息溝通和政策引導(dǎo)，及時解決工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，確保員工隊伍穩(wěn)定。

參考文獻：

[1] 梁曉峰.探索構(gòu)建黨建工作長效機制的思考[J].大科技，2013（8）.

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