淺談如何做好現(xiàn)代企業(yè)青年員工的思想政治工作

杜堋

摘 要：在新形勢(shì)下，做好思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，青年員工是企業(yè)的生力軍，如何做好青年員工的思想政治工作是擺在企業(yè)面前一個(gè)亟待解決的重要課題。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；青年員工；思想政治

做好新形勢(shì)下的思想政治工作，是我們黨處在新的歷史方位和中國社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，對(duì)各級(jí)黨組織、黨務(wù)工作部門和廣大黨務(wù)干部提出的新要求。在新形勢(shì)下，做好思想政治工作任重而道遠(yuǎn)，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，青年員工是企業(yè)的生力軍，要抓住青年員工這個(gè)大的群體，對(duì)當(dāng)前思想政治工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真反思和研究，探索有針對(duì)性的解決方法。

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在問題

從內(nèi)容上看：思想政治工作的豐富內(nèi)涵未得到充分彰顯，教育內(nèi)容不夠鮮活，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)。從對(duì)象上看：思想政治工作存在重“物”輕“人”的傾向，工作著力點(diǎn)未聚焦在“人”的身上，只是單純地強(qiáng)調(diào)黨和國家、民航事業(yè)的需要，一味采取自上而下單方面灌輸?shù)姆绞剑焕谧畲笙薅鹊卣{(diào)動(dòng)“人”的主觀能動(dòng)性。從形式上看：習(xí)慣充當(dāng)“傳話筒”，做思想政治工作大多仍停留在開大會(huì)、作報(bào)告、讀報(bào)紙、發(fā)文件的層面上，仍以不定期教育代替經(jīng)常性思想教育。從方式方法上看：工作方法簡(jiǎn)單、滯后，教育手段跟不上信息化社會(huì)發(fā)展的步伐，不注重創(chuàng)新，思想政治工作仍停留在“你讀我聽”的被動(dòng)式說教上，組織生活會(huì)、談心交心、匯報(bào)思想、開展批評(píng)與自我批評(píng)等有時(shí)流于形式。從效果上看：思想政治工作沒能做到“走心”，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，思想問題和實(shí)際困難都沒有得到很好的解決。從思想政治工作隊(duì)伍上看：目前的工作隊(duì)伍基本都屬于“半路出家”，能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)都與新形勢(shì)新任務(wù)有不相適應(yīng)的地方，沒有真正深入到干部職工中去，起不到“穩(wěn)定器”、“潤滑劑”和“黏合劑”的作用。

二、如何做好現(xiàn)代企業(yè)青年員工的思想政治工作

第一，引導(dǎo)青年員工樹立正確的價(jià)值觀

價(jià)值觀作為引導(dǎo)和促進(jìn)機(jī)場(chǎng)企業(yè)員工工作效率提升的重要內(nèi)容，在日常的政工工作中，要有意識(shí)的加強(qiáng)對(duì)機(jī)場(chǎng)企業(yè)青年員工價(jià)值觀念的正確引導(dǎo)，通過歷史和現(xiàn)實(shí)具有代表性的問題，來引導(dǎo)青年員工構(gòu)建正確的人生觀和價(jià)值觀。要幫助青年員工正確的認(rèn)識(shí)人生的價(jià)值，教育青年員工要加強(qiáng)對(duì)金錢、名譽(yù)、地位的正確認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)價(jià)值觀念的教育，即為國家、社會(huì)貢獻(xiàn)度的教育。個(gè)人的貢獻(xiàn)和能力是有限的，但是在整體團(tuán)隊(duì)力量的促使下，能夠?yàn)闄C(jī)場(chǎng)企業(yè)的順利發(fā)展，為民航事業(yè)的促進(jìn)，這個(gè)力量是巨大的。

第二，以榜樣的力量激發(fā)青年員工向上的動(dòng)力

眾所周知，榜樣的力量是巨大的，青年人較強(qiáng)的可塑性是開展幫帶工作的基礎(chǔ)條件。機(jī)場(chǎng)企業(yè)要用本單位先進(jìn)的人物和事例，來教育和引導(dǎo)青年員工，使他們不斷感受榜樣的力量，從而樹立工作的目標(biāo)。在樹立優(yōu)秀榜樣的同時(shí)，要關(guān)心和促進(jìn)后進(jìn)青年工作態(tài)度和成績。當(dāng)青年員工在工作的過程中出現(xiàn)不足的時(shí)候，要以關(guān)心、鼓勵(lì)的教育態(tài)度，來幫助青年員工認(rèn)識(shí)到不足的成因與解決辦法，以此為契機(jī)提升青年員工進(jìn)步的幅度。要注重培養(yǎng)青年員工的競(jìng)爭(zhēng)、危機(jī)感意識(shí)。就目前而言，在一些青年員工普遍存在滿于現(xiàn)狀，缺少危機(jī)感，其主要表現(xiàn)在，對(duì)于工作中所出現(xiàn)的問題毫無察覺、對(duì)于與其他人的差距視而不見，沒有積極向上、勇于爭(zhēng)奪第一的精神。為解決這一問題，我們應(yīng)該結(jié)合以科學(xué)的教育方式，對(duì)青年員工加強(qiáng)培養(yǎng)他們的競(jìng)爭(zhēng)、危機(jī)感意識(shí)，增強(qiáng)他們?cè)诠ぷ髦械陌踩庾R(shí)，對(duì)危險(xiǎn)發(fā)生的預(yù)見意識(shí)，以培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的意識(shí)。在具體的教育過程中，可以選用參觀教育的方法，帶領(lǐng)他們?nèi)⒂^那些經(jīng)濟(jì)效益差、工作環(huán)境惡劣的企業(yè)，通過這種參觀對(duì)比學(xué)習(xí)，能夠讓青年員工人意識(shí)到貧困企業(yè)所面臨的困境，提高他們的競(jìng)爭(zhēng)、生存意識(shí)，要讓青年員工認(rèn)識(shí)到機(jī)場(chǎng)企業(yè)并不是毫無壓力的工作單位，將過去工作懶散、消極怠工的思想從根本上去除掉，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，努力爭(zhēng)取為企業(yè)的未來發(fā)展做出積極意義的貢獻(xiàn)。

第三，努力提高青年員工思想政治工作的實(shí)效性

“深入細(xì)致”的思想政治工作不能只停留在紙面、口頭上，而是要用十分負(fù)責(zé)的態(tài)度、十分縝密的思考、十分細(xì)致的觀察、十分耐心的說服、十分真誠的溝通、十分平等的對(duì)話去落實(shí)，只有這樣，我們才有資格說做了“深入細(xì)致”的思想政治工作?！半S風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，既是對(duì)思想政治工作最形象的比喻，也應(yīng)該成為基層黨組織、黨務(wù)部門和黨務(wù)干部的一種價(jià)值追求。深入細(xì)致地做好思想政治工作，必須做到“四個(gè)到位”。一是解疑釋惑要到位，重點(diǎn)是針對(duì)重大理論問題、政策問題、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題及時(shí)加強(qiáng)正面引導(dǎo)，講事實(shí)、擺道理，排除干擾；二是系統(tǒng)學(xué)習(xí)要到位，重點(diǎn)是對(duì)學(xué)習(xí)教育內(nèi)容要有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和安排，區(qū)別不同受教育主體的層次，因人施教，因類施教；三是攻堅(jiān)克難要到位，重點(diǎn)是迎難而上，越是想法多、矛盾多、困難多的地方，思想政治工作越要及時(shí)跟進(jìn)，把苗頭性問題解決在萌芽階段，對(duì)于長期存在的頑固性問題也必須想方設(shè)法逐一解決；四是聯(lián)系群眾要到位，重點(diǎn)是組織學(xué)習(xí)、活動(dòng)、解決問題都要符合群眾的思想和工作實(shí)際，同時(shí)開展工作要做到身到心到，真正與群眾進(jìn)行心貼心地交流。

第四，重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)

思想政治工作的水平高低，取決于思想政治工作專門隊(duì)伍的能力素質(zhì)。思想政治工作從本質(zhì)上講，是一種特殊的文化傳播工作，它對(duì)傳播主體有較高的素質(zhì)要求。一要具備較高的政策理論水平，具有較強(qiáng)的政治敏銳性、政治鑒別力和政治定力，能做到在一般人辨不清、弄不懂、想不通的時(shí)候，看準(zhǔn)目標(biāo)把好方向，給人以信心和力量；二要有言行一致、公正無私的人格魅力，能夠以身作則，以德服人，說話、做事群眾能夠信服；三要具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感及奉獻(xiàn)精神，不計(jì)較個(gè)人得失；四要具有較強(qiáng)的文字組織能力和口頭表達(dá)能力，善于總結(jié)歸納具體事物的規(guī)律和特點(diǎn)，同時(shí)能將需要傳播的內(nèi)容用群眾最容易接受和理解的方式講出來；五要具有自身的感召力、親和力和滲透力，講究科學(xué)方法，善于做耐心細(xì)致的說服教育工作；六要具備一定的文化修養(yǎng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠自覺地修正自我、改進(jìn)工作。

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