• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    腦力勞動環(huán)境工效研究趨向與路徑選擇

    2016-07-07 03:55:14王洪斌大連大學(xué)高等教育研究所遼寧大連116622
    大連大學(xué)學(xué)報 2016年2期
    關(guān)鍵詞:理論建構(gòu)政策建議

    王洪斌,賈 瑩(大連大學(xué) 高等教育研究所,遼寧 大連 116622)

    ?

    腦力勞動環(huán)境工效研究趨向與路徑選擇

    王洪斌,賈 瑩
    (大連大學(xué) 高等教育研究所,遼寧 大連 116622)

    摘 要:現(xiàn)代的管理對象正在從體力輸出效率向腦力輸出效率轉(zhuǎn)移,腦力勞動工效正在成為世界性的研究課題。文章分析研究了當(dāng)前腦力勞動工效研究的三條途徑和影響因素,構(gòu)建了腦力勞動環(huán)境工效的理論框架,提出開展腦力勞動環(huán)境工效研究與腦力勞動環(huán)境安全保護(hù)的建議。

    關(guān)鍵詞:腦力勞動;環(huán)境工效; 環(huán)境安全;理論建構(gòu);政策建議

    教育與學(xué)習(xí)的共同目的是開發(fā)人的大腦,發(fā)展人的智力,提高人的素質(zhì),“改變一般人的本性”(馬克思語)。而這一切又依賴人的大腦。離開大腦的勞動及其與環(huán)境的關(guān)系,人們的教育與學(xué)習(xí)活動就無從談起?!案淖円话闳说谋拘浴钡幕顒硬豢赡苡坞x于腦力勞動——教育與學(xué)習(xí)的本質(zhì)過程。大腦——作為思維的器官,已經(jīng)與生命、宇宙并列為三大科學(xué)之謎,特別是腦力勞動的環(huán)境工效研究已經(jīng)成了新世紀(jì)科學(xué)研究的制高點。

    一、腦力勞動環(huán)境工效研究的熱點與趨向

    人類腦力勞動創(chuàng)造的知識經(jīng)濟(jì)正在使自身的勞動方式發(fā)生質(zhì)的變化,腦力勞動正在成為社會的最主要勞動形態(tài)。在蒸汽機(jī)時代,腦力勞動與體力勞動的比值為1:9;在內(nèi)燃機(jī)時代,腦力勞動與體力勞動的比值為5:5;在以計算機(jī)為代表的信息時代,腦力勞動與體力勞動的比值為9:1[1]?,F(xiàn)代創(chuàng)造財富的新體系“不再是以肌肉為基礎(chǔ),而是以頭腦為基礎(chǔ)”(托夫勒,1991)。腦力勞動價值的比重在迅速增加,而體力勞動所占的比重在逐漸減少[2]。因此,當(dāng)今世界管理科學(xué)面臨的最大問題是提高腦力勞動生產(chǎn)力 。

    科學(xué)管理發(fā)端于對效率的追求,經(jīng)典的作業(yè)效率研究奠定了傳統(tǒng)管理科學(xué)的理論與技術(shù)基石。現(xiàn)代的管理對象正在從體力輸出效率向腦力輸出效率轉(zhuǎn)移[3],腦力勞動工效研究將成為現(xiàn)代管理科學(xué)的重要內(nèi)容。改善腦力勞動環(huán)境,保障腦力勞動環(huán)境安全,提高腦力勞動環(huán)境工效已經(jīng)成為管理科學(xué)以人為本的重要命題。

    創(chuàng)造力源于腦力勞動,當(dāng)前,人們購買和參與市場交換的有價產(chǎn)品更多的是腦力勞動所創(chuàng)造的知識。1901年諾貝爾獎設(shè)立以來,中國人很少獲獎,外國人戲稱中國人“創(chuàng)造力疲軟”[4]。中國人的勤勞智慧是世界聞名的,何來“創(chuàng)造力疲軟”呢?這又是一個需要我們認(rèn)真研究的“李約瑟難題” 。

    解決這個難題必須從創(chuàng)造力的決定因素開始。那么,創(chuàng)造力的決定因素是什么呢?Arieti在考察天才出現(xiàn)的地域分布不均衡現(xiàn)象后指出,“并非唯獨只有生物學(xué)因素而且還有環(huán)境因素決定著創(chuàng)造力的發(fā)生”。大腦的“創(chuàng)造力并不是偶然產(chǎn)生的,而是受環(huán)境因素制約和影響的” 。Wendy Macdonald還提出了“創(chuàng)造動力場理論”[5],認(rèn)為創(chuàng)造行為是在一定的“動力場”中發(fā)生的,這個動力場就是有益于大腦創(chuàng)造力發(fā)揮的特定環(huán)境。也可說創(chuàng)造力的產(chǎn)生是人與環(huán)境相互作用的結(jié)果,R.A. Haslam也指出,“腦力勞動工效是人類學(xué)研究的重要對象[6]”。《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要2006-2020》把腦科學(xué)和認(rèn)知科學(xué)列為8大前沿問題之一。在21世紀(jì)各國面臨的最新任務(wù)是提高腦力勞動生產(chǎn)力(即腦力勞動工效)。因此,腦力勞動環(huán)境工效的機(jī)理研究被認(rèn)為是促進(jìn)科技發(fā)展和社會進(jìn)步的世界性課題。

    二、腦力勞動環(huán)境工效研究的路徑選擇

    Young MS與Stanton NA將腦力勞動效能定義為“人們?yōu)闈M足客觀和主觀的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)而付出注意力資源的大小”[7]。Robertson將腦力勞動效能理解為一種介于興奮與抑制之間的連續(xù)狀態(tài)[8]。腦力勞動工效學(xué)問題雖然還沒有被正式提出和系統(tǒng)研究,但是,人們關(guān)于腦力勞動特別是學(xué)習(xí)性腦力勞動效能的研究一直沒有停止過。如果把關(guān)于腦力勞動研究的眾多成果概括起來,大致可以看出三條主要的研究途徑:

    第一條是神經(jīng)生理學(xué)的研究途徑。人們試圖從大腦神經(jīng)遞質(zhì)和神經(jīng)元的鏈接方式上有所突破,Sperry發(fā)現(xiàn)右腦的空間認(rèn)知功能部位,Judith R在一個報告中提出烯醇酮、褪黑激素等物質(zhì)同腦力勞動效能有關(guān)[9]。這些都表明在神經(jīng)生理學(xué)上研究腦力勞動效能的進(jìn)展。

    第二條是認(rèn)知心理學(xué)的研究途徑。Thomas H的研究表明,依靠聽覺接收口令能使操作人員降低腦力勞動負(fù)荷[10]。Koivisto, M在研究刺激視覺選擇注意對提高腦力勞動效能的作用方面亦取得了重要成果[11]。前人從認(rèn)知心理方面為探索腦力勞動工效做出了重要的努力。

    第三條是人類工效學(xué)的研究途徑。人類工效學(xué)與多學(xué)科交叉,研究系統(tǒng)中人的行為,以及“人-機(jī)-環(huán)境”交互關(guān)系,在產(chǎn)品設(shè)計、安全技術(shù)等許多領(lǐng)域取得了巨大的成就[12]。近年出現(xiàn)了兩大發(fā)展趨勢:一是向高科技領(lǐng)域延伸,在航天等領(lǐng)域中獲得應(yīng)用與發(fā)展[13]。二是與生產(chǎn)生活實踐相結(jié)合,從人類工程學(xué)出發(fā)研究人機(jī)系統(tǒng)的關(guān)系、勞動工效和安全舒適問題。

    綜合分析以上三條途徑,我們認(rèn)為,神經(jīng)生理學(xué)的研究是破解大腦之迷的重要途徑,但在目前條件下還難有重大的突破。認(rèn)知心理學(xué)研究已經(jīng)取得了許多關(guān)于學(xué)習(xí)記憶機(jī)制的重要成果,目前還有待于更大的理論突破。人類工效學(xué)在“人—機(jī)—環(huán)境”交互效能研究方面表現(xiàn)出明顯的后發(fā)趨勢,但是在腦力勞動工效研究方面還沒有形成學(xué)科體系和實用性成果。

    三、影響腦力勞動工效的環(huán)境因素與理論構(gòu)建

    一切事物都是有規(guī)律的,腦力勞動工效也是有規(guī)律可循的,只是目前腦力勞動工效規(guī)律還沒有被揭示。眾所周知,腦力勞動的主體是人的大腦,大腦“輕松——興奮——疲勞——抑制”的不同狀態(tài),決定著腦力勞動的效能,當(dāng)大腦處于“輕松——興奮”狀態(tài)(正閾值)時,勞動效能高,相反,當(dāng)大腦處于“疲勞——抑制”的狀態(tài)(負(fù)閾值)時,縱使“頭懸梁、錐刺股”,也未必有什么效果。這也是我們研究腦力勞動工效的基本依據(jù)。

    (一)影響腦力勞動工效的環(huán)境因素

    過去,人們把影響腦力勞動效能的主要因素歸結(jié)為生理、心理和教育因素。生理、心理和教育因素的影響是重要的,很多相關(guān)學(xué)者也在積極地進(jìn)行研究。那么,在生理、心理和教育因素之外還有沒有其它重要的因素呢? Wendy Macdonald指出,制約腦力勞動效能的因素是多方面的。除生理、心理和教育因素之外,一定還有其它的影響因素[14]。我們認(rèn)為,這里的其它影響因素,就是工作環(huán)境條件和工作方式。基于環(huán)境影響因素開辟提高腦力勞動效能的新途徑是腦科學(xué)和學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展的必然要求,也是人類工效學(xué)由“人(體)——機(jī)——環(huán)境”研究向“人(腦)——機(jī)——環(huán)境”發(fā)展的必然趨勢。應(yīng)用“黑箱理論”,單從環(huán)境與腦力勞動的交互影響關(guān)系出發(fā),通過環(huán)境對腦力勞動效能影響研究,可以創(chuàng)建腦力勞動環(huán)境優(yōu)化的理論模型,建立提高學(xué)習(xí)性腦力勞動工效和環(huán)境安全的新途徑。

    我們可以把腦力勞動須臾不能離開的時間、空間、溫度、濕度、照度、響度等非生理、非心理、非教育因素暫且稱之為環(huán)境影響因子。通過對環(huán)境影響因子的研究可以確定環(huán)境影響因子對腦力勞動工效的影響關(guān)系、影響度和影響力,通過專家法和主觀量表法確定各級因子的權(quán)重,建立理論模型,最后給出腦力勞動環(huán) 境最佳閾值和環(huán)境評價方案。譬如,能使大腦“輕松——興奮、高工效”的溫度、濕度、照度、響度、壅容度等的最佳閾值是多少?大腦連續(xù)有效工作的標(biāo)準(zhǔn)時間長度到底多少?等等,均有待于通過進(jìn)一步的實驗和數(shù)學(xué)模型驗證,進(jìn)而得出一個安全、高效、健康的閾值和方案。

    圖1 腦力勞動工效與環(huán)境關(guān)系圖

    (二)腦力勞動環(huán)境工效理論的構(gòu)建

    1.基于人類工效學(xué)理論的定義構(gòu)建

    腦力勞動工效學(xué)與人類工效學(xué)相一致,是研究“人——機(jī)——環(huán)境”相互關(guān)系及其優(yōu)化問題。但二者的定義和內(nèi)涵是有區(qū)別的,前者是對后者的演化和發(fā)展。

    人類工效學(xué)定義:研究人(人體:體能、形態(tài)、尺寸、動作等)——機(jī)(機(jī)器、設(shè)備、電腦、工具等)——環(huán)境(硬環(huán)境、物化環(huán)境、設(shè)施環(huán)境)相互關(guān)系及其優(yōu)化問題。

    腦力勞動環(huán)境工效:研究人(人腦:思考、學(xué)習(xí)、記憶、創(chuàng)造等)——機(jī)(生命運動機(jī)制、生物節(jié)律等)——環(huán)境(物理環(huán)境、心理環(huán)境、空間環(huán)境等)相互關(guān)系及其優(yōu)化問題。

    2.基于人類工效學(xué)基礎(chǔ)的理論創(chuàng)新

    基于人類工效學(xué)的理論,依照原理承繼,定義轉(zhuǎn)換、知識傳遞、理論演進(jìn)的原則,對腦力勞動工效問題進(jìn)行影響因子的科學(xué)分類,概念定義的離散表達(dá)、原理定律的分類集成,提出腦力勞動環(huán)境工效公式:C=C B(±TS),式中,C(Creative mental performance),B(Brain),TSP(Time and Space Physics Environment);

    提出腦力勞動工效的四個基本理論:即腦力勞動工效受制于環(huán)境質(zhì)量論、腦力勞動工效與環(huán)境互動論、腦力勞動環(huán)境質(zhì)量安全保護(hù)論、腦力勞動環(huán)境建設(shè)投入產(chǎn)出論。

    3.基于假想的影響因子實驗與優(yōu)化

    基于“不同的環(huán)境閾值對腦力勞動工效具有不同的影響”的假想,可把大腦視為一個黑箱,從環(huán)境與黑箱的交互關(guān)系上探索設(shè)計和實施一系列相關(guān)的“興奮——抑制”閾值測量和優(yōu)化實驗,形成可以重復(fù)的實驗成果。以證明時空物理環(huán)境能對腦力勞動工效的相關(guān)性、影響度、制約律和環(huán)境工效因子高低閾值區(qū)的存在。每一個具體的環(huán)境工效因子都是一個連續(xù)函數(shù),都可分為高工效、有工效、低工效和無工效四個閾區(qū)(圖2),以溫度為例,室溫最合適,能使大腦高效工作的是高工效閾區(qū);室溫舒適,大腦清晰的是有工效閾區(qū);室溫較高或較低,人不太舒適的是低工效閾區(qū);室溫太高和太低,使人不能正常工作的是無功效閾區(qū)。一切腦力勞動環(huán)境因子都有一段能使大腦處于最佳工作狀態(tài)的高工效閾區(qū)。但是,具體哪一種環(huán)境因子的哪一段閾值屬于高工效閾區(qū),必須通過科學(xué)實驗來優(yōu)選確定。

    圖2 腦力勞動環(huán)境工效四閾區(qū)圖

    4.基于數(shù)學(xué)驗證的理論成果表達(dá)

    可采用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法和數(shù)學(xué)仿真回推檢驗的方法,對最初設(shè)計的理論方法體系和上述實驗結(jié)果進(jìn)行驗證和進(jìn)化。在一定范圍內(nèi)進(jìn)行實際應(yīng)用檢驗。最終建立經(jīng)過實驗檢驗的提高腦力勞動環(huán)境工效的理論與方法體系。

    (三)提高腦力勞動環(huán)境工效的建議

    提高腦力勞動環(huán)境工效是人們當(dāng)今的時尚追求,也是促進(jìn)科技和社會發(fā)展的必然趨勢。為此,提出以下建議:

    1.在環(huán)境與大腦黑箱交互關(guān)系上探索建立腦力勞動工效研究的新途徑;構(gòu)建腦力勞動環(huán)境工效的新概念、目標(biāo)、原理和理論框架;提出腦力勞動工效受制于環(huán)境質(zhì)量論、腦力勞動工效與環(huán)境互動論、腦力勞動環(huán)境質(zhì)量安全保護(hù)論、腦力勞動環(huán)境建設(shè)投入產(chǎn)出論等基本理論;實現(xiàn)粗糙集閾值逼近算法的腦力勞動環(huán)境心理工效數(shù)值優(yōu)化處理;揭示腦力勞動環(huán)境心理工效機(jī)理和優(yōu)化定律。

    2.響應(yīng)國際勞工組織關(guān)于“基于人體工效學(xué)的提高工作安全性和健康的倡議”,加強(qiáng)腦力勞動環(huán)境安全與衛(wèi)生研究[15]建立腦力勞動環(huán)境安全原理進(jìn)化模型,厘清不良環(huán)境因子對腦力勞動工效和安全的危害,導(dǎo)出安全、高效、舒適的腦力勞動環(huán)境安全閾值,為建立腦力勞動環(huán)境安全標(biāo)準(zhǔn)和保護(hù)機(jī)制提供科學(xué)依據(jù);

    3.加強(qiáng)腦力勞動環(huán)境工效的科學(xué)實驗,進(jìn)行相關(guān)深入的動物實驗、模擬人體實驗和計算機(jī)仿真實驗;通過系列動物實驗和人群工效實驗證明時空物理環(huán)境對腦力勞動工效的相關(guān)性、影響度、制約律和高低工效閾區(qū)的存在;

    4.加強(qiáng)腦力勞動者,特別是青少年的學(xué)習(xí)性腦力勞動環(huán)境安全和健康保護(hù)。我國原有的教室標(biāo)準(zhǔn)完全是50年代從國外照搬來的,沒有科學(xué)實驗依據(jù),其中有害和不安全環(huán)境因子沒有被厘清和禁止。因此,我們有必要在腦力勞動環(huán)境工效研究和環(huán)境安全研究的基礎(chǔ)上,重新建立大中小學(xué)教室標(biāo)準(zhǔn)。為保護(hù)青少年的腦力勞動環(huán)境安全,提高全民族的腦力勞動創(chuàng)造力水平做出制度性的規(guī)定;

    5.在腦力勞動環(huán)境工效機(jī)理研究和腦力勞動安全健康環(huán)境定律研究的基礎(chǔ)上,建立《腦力勞動環(huán)境評價指標(biāo)體系》,適時建立腦力勞動環(huán)境安全和腦力勞動保護(hù)條例。為高級腦力勞動者的身體健康和高效工作提供環(huán)境優(yōu)化方案和制度保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 季正松.從體力勞動價值論到腦力勞動價值論[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家,2005(02).

    [2] 崔英然.腦力勞動價值新認(rèn)識[J].黨史博采,2007 (10):7.

    [3] 左建華.論腦力勞動在價值生產(chǎn)中的作用[J].長江論壇,2003(05):02.

    [4] 仇方迎.“腦力”決勝負(fù):創(chuàng)造力從何而來?[J].勞動技術(shù)教育,2007(05).

    [5]佚名.中國創(chuàng)造力分析報告[EB/OL].http://www.allecn.com/News/News-information5255-4.2009.12.8.

    [6] 鄧聿文.諾貝爾獎背后的“李約瑟難題[N].中國經(jīng)營報,2009(10)12.

    [7] Wendy Macdonald.The Impact of Job Demands and Workload on Stress and Fatigue[J].Australian psychologist,2003,38(2):102-117.

    [8] 田友誼.國外關(guān)于環(huán)境影響創(chuàng)造力發(fā)展的研究述評[J] .荊門職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2008(04)15-19.

    [9] 婁之歆,張潔云.人力資源管理中的工效學(xué)理論及運用研究[J].江蘇社會科學(xué),2006(08):52-55.

    [10] Drucker,P.The Theory of Business [J].Harvard Business Rev,2003(10):95-104.

    [11] Young MS and Stanton workload:theory,measurement,a nd application.International Encyclopedia of Ergonomics and Human Factors [J].London:Taylor &Francis,2001(1):5 07-509.

    [12] Judith R,Michiel BR,Jan Caffeine on visual selective attention to An ERP study [J].Psychophy–siology, 2000,37(4):427-429.

    [13] Thomas H.Davenport,Robert J.Thomas,Susan Cantrell,The Mysterious Art and Science of Knowledge-Worker Performance [J].MIT.Sloan Management Review Fa11,2002:23-31.

    [14] Koivisto,M.K.The role of selective attention in visual awareness of stimulus features:studies[J].Cog -nitive,Af fective and Behavioral Neuroscience,2008,8(2):195-210.

    [15] 吳星瑋,饒培倫.文本挖掘自組織特征映射算法分析中國人類工效學(xué)研究現(xiàn)狀[J].人類工效學(xué),2007(01):16-20.

    On Constructing the Approach to Mental Work Environmental Efficiency

    WANG Hong-bin, JIA Ying
    (Higher Education Institute, Dalian University, Dalian 116622, China)

    Abstract:The objects of modern management are transforming from physical output efficiency to mental output efficiency and the mental work efficiency has been a worldwide research concern. This paper covers the theoretical framework of mental work environmental efficiency to analyze the three research approaches and their influential factors and construct the theoretical frame of mental work environment efficiency with the suggestions to the study of mental work environmental efficiency and its environmental protection.

    Key words:mental work; environment efficiency; environment safety; theoretical construction; policy suggestion

    中圖分類號:G40-058

    文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1008-2395(2016)04-0115-05

    收稿日期:2015-06-12

    基金項目:遼寧省教育廳人文社會科學(xué)項目:大腦―非認(rèn)知因素與教育、學(xué)習(xí)效能研究(20060037)

    作者簡介:王洪斌(1951—),男,教授,碩士研究生和博士研究生導(dǎo)師,主要從事教育管理學(xué)研究。賈瑩(1989—),女,大連大學(xué)高等教育學(xué)專業(yè)碩士研究生,主要從事教育管理學(xué)研究。

    猜你喜歡
    理論建構(gòu)政策建議
    關(guān)于深化農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革的研究與思考
    江蘇省中小企業(yè)融資現(xiàn)狀調(diào)查與思考
    中國市場(2016年38期)2016-11-15 22:58:06
    文化視角、辯證思維與新學(xué)科理論建構(gòu)
    科研經(jīng)費管理政策改革研究
    科技視界(2016年22期)2016-10-18 16:23:51
    城市與區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
    商(2016年27期)2016-10-17 04:35:55
    簡述孫中山的文官考試思想形成
    考試周刊(2016年26期)2016-05-26 19:05:24
    高職院校班級規(guī)范的理論建構(gòu)
    對中國近10年來的國際收支狀況分析
    商情(2016年11期)2016-04-15 20:24:43
    我國違憲審查制度改善之初論
    法制博覽(2015年6期)2015-06-29 00:25:59
    知識產(chǎn)權(quán)濫用規(guī)制的理論建構(gòu)新論
    亚洲美女黄片视频| 十八禁人妻一区二区| 精品无人区乱码1区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av电影中文网址| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 视频区欧美日本亚洲| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 脱女人内裤的视频| 中文字幕制服av| 男女床上黄色一级片免费看| a在线观看视频网站| 国产精品久久电影中文字幕 | 日本黄色视频三级网站网址 | 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲中文字幕日韩| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99riav亚洲国产免费| 国产激情久久老熟女| 搡老乐熟女国产| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日本一区二区免费在线视频| 免费观看精品视频网站| 国产一区二区三区视频了| 人妻 亚洲 视频| 国产伦人伦偷精品视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 9191精品国产免费久久| 久久久国产欧美日韩av| 91av网站免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 新久久久久国产一级毛片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 男人舔女人的私密视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av福利片在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲精品av麻豆狂野| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲人成电影免费在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲少妇的诱惑av| 男女之事视频高清在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲成人免费电影在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 香蕉国产在线看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 妹子高潮喷水视频| 女性生殖器流出的白浆| 在线av久久热| 水蜜桃什么品种好| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久9热在线精品视频| xxxhd国产人妻xxx| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 中出人妻视频一区二区| 亚洲专区国产一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 黄色片一级片一级黄色片| 成人精品一区二区免费| 国产又爽黄色视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 黄色女人牲交| 一区在线观看完整版| 脱女人内裤的视频| 色在线成人网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 黄色丝袜av网址大全| 国产亚洲av高清不卡| a级片在线免费高清观看视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 91精品国产国语对白视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜福利在线免费观看网站| 日本vs欧美在线观看视频| 91九色精品人成在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 在线观看66精品国产| 国产欧美日韩一区二区三| 桃红色精品国产亚洲av| 中文字幕高清在线视频| 精品久久久久久,| 男女下面插进去视频免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品国产国语对白av| 色在线成人网| a在线观看视频网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美大码av| 欧美日韩黄片免| 国产午夜精品久久久久久| 精品无人区乱码1区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久99久视频精品免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美av亚洲av综合av国产av| 电影成人av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 又黄又粗又硬又大视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产三级黄色录像| 人妻久久中文字幕网| 在线观看66精品国产| www.999成人在线观看| 国产黄色免费在线视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产主播在线观看一区二区| 一级作爱视频免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久香蕉激情| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美午夜高清在线| 亚洲欧美激情综合另类| 少妇 在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲人成电影免费在线| 精品福利观看| av有码第一页| 首页视频小说图片口味搜索| 妹子高潮喷水视频| 日本a在线网址| 高清在线国产一区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费看十八禁软件| 久久精品国产综合久久久| 国产又爽黄色视频| a在线观看视频网站| 中文字幕av电影在线播放| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美精品av麻豆av| 精品人妻1区二区| 亚洲av日韩在线播放| 搡老乐熟女国产| 大型黄色视频在线免费观看| 一级片免费观看大全| 国产成人av激情在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 51午夜福利影视在线观看| av天堂久久9| 午夜视频精品福利| 亚洲一码二码三码区别大吗| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 免费观看a级毛片全部| 欧美日韩国产mv在线观看视频| av欧美777| 欧美精品一区二区免费开放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 热99久久久久精品小说推荐| 国产亚洲欧美98| 在线观看66精品国产| 国产午夜精品久久久久久| 少妇的丰满在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 色94色欧美一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产在线观看jvid| 欧美日韩福利视频一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 18禁国产床啪视频网站| 性少妇av在线| av免费在线观看网站| 欧美日本中文国产一区发布| 在线播放国产精品三级| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜福利在线观看吧| 久久 成人 亚洲| 精品亚洲成国产av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久狼人影院| 午夜精品在线福利| 亚洲色图av天堂| 欧美日本中文国产一区发布| av一本久久久久| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品电影一区二区三区 | 亚洲在线自拍视频| 亚洲片人在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 国产99白浆流出| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 久99久视频精品免费| 精品福利观看| 男女之事视频高清在线观看| 丝袜美足系列| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美一级毛片孕妇| 自线自在国产av| cao死你这个sao货| 一级毛片精品| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 99国产综合亚洲精品| 黄色女人牲交| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 怎么达到女性高潮| 久久香蕉精品热| 久久狼人影院| 一区二区三区激情视频| 亚洲伊人色综图| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费在线观看黄色视频的| 夫妻午夜视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产欧美日韩一区二区精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 大型黄色视频在线免费观看| 在线免费观看的www视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 丝袜美足系列| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 高清视频免费观看一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品电影一区二区三区 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产淫语在线视频| 大香蕉久久成人网| 精品高清国产在线一区| 丁香欧美五月| 中文欧美无线码| 亚洲情色 制服丝袜| 男人舔女人的私密视频| 男女免费视频国产| 一级片'在线观看视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 大陆偷拍与自拍| 最新的欧美精品一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 男人舔女人的私密视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 伦理电影免费视频| 三上悠亚av全集在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品一区二区在线观看99| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文亚洲av片在线观看爽 | 精品国内亚洲2022精品成人 | 18禁美女被吸乳视频| 国产人伦9x9x在线观看| 999久久久国产精品视频| 中亚洲国语对白在线视频| 国产激情欧美一区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| a在线观看视频网站| 色播在线永久视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 日日夜夜操网爽| 嫩草影视91久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美在线一区亚洲| 人妻久久中文字幕网| 欧美 日韩 精品 国产| 51午夜福利影视在线观看| 黄片播放在线免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美性长视频在线观看| 在线永久观看黄色视频| 欧美色视频一区免费| 一区二区三区国产精品乱码| 色在线成人网| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产一区有黄有色的免费视频| 69av精品久久久久久| 精品久久久久久久久久免费视频 | 夫妻午夜视频| 欧美日韩黄片免| 亚洲片人在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜免费观看网址| 亚洲第一青青草原| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产成人av教育| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 丰满的人妻完整版| 欧美日韩一级在线毛片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 超碰成人久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 一级黄色大片毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品久久久久久久久久免费视频 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 热99久久久久精品小说推荐| 人妻一区二区av| 欧美日本中文国产一区发布| 国产三级黄色录像| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲九九香蕉| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品永久免费网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 黑人操中国人逼视频| www日本在线高清视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 精品福利永久在线观看| 亚洲人成电影观看| 日本一区二区免费在线视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日韩欧美在线二视频 | 国产xxxxx性猛交| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩视频一区二区在线观看| 精品福利永久在线观看| 成年人黄色毛片网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜成年电影在线免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 咕卡用的链子| 国产精品1区2区在线观看. | 美女高潮到喷水免费观看| 在线看a的网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 十分钟在线观看高清视频www| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 日韩欧美免费精品| 亚洲人成电影观看| 精品无人区乱码1区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲专区字幕在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 乱人伦中国视频| 日韩欧美一区视频在线观看| av有码第一页| 亚洲精华国产精华精| 日本一区二区免费在线视频| 欧美中文综合在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 老司机在亚洲福利影院| 91字幕亚洲| 啦啦啦免费观看视频1| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲中文av在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 99香蕉大伊视频| 国产激情久久老熟女| 99国产精品99久久久久| 水蜜桃什么品种好| 99久久人妻综合| 国产欧美日韩一区二区三| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品偷伦视频观看了| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜精品国产一区二区电影| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| av国产精品久久久久影院| 国产日韩欧美亚洲二区| 成人黄色视频免费在线看| av免费在线观看网站| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲国产欧美网| 亚洲av成人av| 久久午夜综合久久蜜桃| 曰老女人黄片| videos熟女内射| 亚洲av成人av| 1024视频免费在线观看| 女人被狂操c到高潮| 啦啦啦在线免费观看视频4| 女同久久另类99精品国产91| 无遮挡黄片免费观看| av有码第一页| tocl精华| 在线播放国产精品三级| 不卡av一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| www.999成人在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲视频免费观看视频| 制服诱惑二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久久国产成人免费| 国产99白浆流出| 欧美在线一区亚洲| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品.久久久| 欧美大码av| 亚洲国产看品久久| 美女 人体艺术 gogo| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 狠狠狠狠99中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 在线看a的网站| 亚洲一区中文字幕在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 脱女人内裤的视频| 在线免费观看的www视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 精品国产一区二区三区四区第35| 后天国语完整版免费观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 51午夜福利影视在线观看| 人人澡人人妻人| 亚洲第一av免费看| 女人精品久久久久毛片| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美乱妇无乱码| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 怎么达到女性高潮| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲第一av免费看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 乱人伦中国视频| 99热国产这里只有精品6| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 99久久综合精品五月天人人| 日韩欧美三级三区| 亚洲成人手机| 久久久久久久久久久久大奶| 悠悠久久av| 日本vs欧美在线观看视频| 精品视频人人做人人爽| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日韩免费高清中文字幕av| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲免费av在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产区一区二久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 1024视频免费在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日本欧美视频一区| 国产成人av激情在线播放| 亚洲人成77777在线视频| 99国产精品一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 亚洲全国av大片| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲男人天堂网一区| 色综合婷婷激情| 99国产精品一区二区蜜桃av | 中文字幕人妻熟女乱码| 免费少妇av软件| 国产在线精品亚洲第一网站| 99国产综合亚洲精品| 成年人午夜在线观看视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 乱人伦中国视频| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产欧美一区二区综合| 悠悠久久av| 大码成人一级视频| 99国产精品免费福利视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久国内视频| 亚洲精品在线观看二区| 色尼玛亚洲综合影院| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 青草久久国产| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人av教育| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产97色在线日韩免费| 在线免费观看的www视频| 咕卡用的链子| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品人妻1区二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 操出白浆在线播放| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久久久久精品吃奶| 婷婷成人精品国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品国产美女av久久久久小说| 男男h啪啪无遮挡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩免费av在线播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产欧美日韩精品亚洲av| 老司机亚洲免费影院| 成年人黄色毛片网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲在线自拍视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 999久久久精品免费观看国产| 国产单亲对白刺激| 精品人妻熟女毛片av久久网站| www日本在线高清视频| 免费观看a级毛片全部| av在线播放免费不卡| 久久 成人 亚洲| 中亚洲国语对白在线视频| 久久精品国产a三级三级三级| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 女人精品久久久久毛片| 国产精品二区激情视频| 超碰成人久久| 在线观看日韩欧美| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av成人一区二区三| 在线观看免费日韩欧美大片| 搡老岳熟女国产| 窝窝影院91人妻| 欧美在线一区亚洲| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 正在播放国产对白刺激| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一区二区三区激情视频| 两人在一起打扑克的视频| 免费在线观看完整版高清| 高清欧美精品videossex| 麻豆国产av国片精品| 在线观看免费视频网站a站| xxxhd国产人妻xxx| 欧美在线一区亚洲| 成人国产一区最新在线观看| 成人影院久久| 日本a在线网址| 日韩免费av在线播放| 高清在线国产一区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老司机靠b影院| √禁漫天堂资源中文www| 黄色视频,在线免费观看| 999久久久精品免费观看国产| av网站在线播放免费| av有码第一页| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产看品久久| 亚洲av成人一区二区三| 欧美乱妇无乱码| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲成人手机| 大香蕉久久成人网| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品高清国产在线一区| 国产精品成人在线| 国产淫语在线视频| 在线观看舔阴道视频| 香蕉国产在线看| 成年动漫av网址| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成人黄色视频免费在线看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 又黄又粗又硬又大视频| bbb黄色大片| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久香蕉激情|