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    內(nèi)部控制對會計(jì)信息質(zhì)量影響的研究

    2016-07-04 15:35王欣榮
    2016年20期
    關(guān)鍵詞:信息質(zhì)量會計(jì)內(nèi)部控制

    王欣榮

    摘 要:要進(jìn)行有效的控制,必須對于內(nèi)外部的監(jiān)督都進(jìn)行加強(qiáng),提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng),為企業(yè)塑造良好的內(nèi)部控制文化,提升會計(jì)工作的綜合質(zhì)量。本文分析了內(nèi)部控制和會計(jì)信息質(zhì)量間的關(guān)系。指出我國企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀。提出了完善策略。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;會計(jì);信息質(zhì)量;影響

    我國的大部分企業(yè)首先面臨的一個問題就是缺乏必要的內(nèi)部控制的理念,這直接導(dǎo)致了對于內(nèi)部控制重要性的忽視,進(jìn)一步對會計(jì)信息的質(zhì)量構(gòu)成影響。要進(jìn)行有效的控制,必須要有明確的職責(zé)劃分,通過對各個部門人員之間的牽制作用,讓其相互審查、核對和制衡。需要對于內(nèi)外部的監(jiān)督都進(jìn)行加強(qiáng),提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)非常重要,為企業(yè)塑造良好的內(nèi)部控制文化也是一個很有效的因素,提升會計(jì)工作的綜合質(zhì)量也是抱著會計(jì)信息質(zhì)量的一個基礎(chǔ)。

    一、內(nèi)部控制和會計(jì)信息質(zhì)量間的關(guān)系

    (一)內(nèi)部控制環(huán)境是影響會計(jì)信息質(zhì)量的首要因素

    控制環(huán)境是對建立、加強(qiáng)或削弱特定政策、程序及其效率產(chǎn)生影響的各種因素的總稱。它是一種氛圍,塑造著企業(yè)的文化,影響著企業(yè)員工的內(nèi)部控制意識,影響著企業(yè)內(nèi)部各成員實(shí)施內(nèi)部控制的自覺性,決定著其他內(nèi)部控制要素能否發(fā)揮作用,是內(nèi)部控制發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。

    (二)完善內(nèi)部控制是提高會計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)在要求

    防止會計(jì)信息失真是內(nèi)部控制的一項(xiàng)基本目標(biāo)。內(nèi)部控制的基本目標(biāo)包括三個方面,即財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)、營運(yùn)性目標(biāo)和遵循性目標(biāo)。實(shí)際上,在最初人們建立內(nèi)部控制制度時只是為了起到防止舞弊的作用,通過對各個部門人員之間的牽制作用,讓其相互審查、核對和制衡,避免一個人控制一項(xiàng)交易的各個環(huán)節(jié),可以防止員工的舞弊行為,也可盡量減少財(cái)務(wù)報(bào)告中的虛假成分。

    (三)內(nèi)部控制是防止會計(jì)信息失真的有力保證

    要進(jìn)行有效的控制,必須要有明確的職責(zé)劃分,使各部門、崗位和員工都各負(fù)其責(zé),相互制約。職位劃分是內(nèi)部控制的一個基本原則,主要解決不相容職務(wù)相分離的問題。通過職責(zé)劃分,各部門和人員之間相互審查、核對和制衡,避免一個人控制一項(xiàng)交易的各個環(huán)節(jié),既可以防止員工的舞弊行為,也能減少虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)生。

    二、我國企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀

    (一)缺乏內(nèi)部控制的基本理念

    我國的大部分企業(yè)首先面臨的一個問題就是缺乏必要的內(nèi)部控制的理念,這直接導(dǎo)致了對于內(nèi)部控制重要性的忽視,進(jìn)一步對會計(jì)信息的質(zhì)量構(gòu)成影響。我國的很多大中企業(yè)都沒有完善的內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)或者部門,負(fù)責(zé)內(nèi)部控制或者稽核的也是一些不太專業(yè)的人員。在這樣的背景下很難形成完善健全的內(nèi)部控制機(jī)制,這也是很多會計(jì)信息質(zhì)量能夠產(chǎn)生問題的一個醞釀的溫床。

    (二)企業(yè)會計(jì)的監(jiān)督力度不夠

    會計(jì)的信息質(zhì)量之所以會頻頻產(chǎn)生問題,這和企業(yè)會計(jì)的監(jiān)督力度不夠有直接關(guān)聯(lián)。會計(jì)信息質(zhì)量對于一個企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營有著非常重要的影響,企業(yè)不僅要建立完善的會計(jì)部門,對于會計(jì)部門的工作方式,相關(guān)人員的工作模式等也要進(jìn)行必要的監(jiān)督管理。這既能夠保障會計(jì)工作的實(shí)效,也是杜絕各種問題產(chǎn)生的一個基礎(chǔ)。

    (三)內(nèi)部控制的文化氛圍薄弱

    我國的不少企業(yè)都缺乏應(yīng)當(dāng)有的內(nèi)部控制的文化氛圍,企業(yè)上下并沒有對于內(nèi)部控制產(chǎn)生應(yīng)有的重視程度,大家對于這些工作的執(zhí)行力度也不夠。這不僅在一些大型企業(yè)中能夠看到,在各種中小企業(yè)中這種問題更是十分普遍。觀念的落后直接導(dǎo)致了內(nèi)控文化的薄弱,而這些又給會計(jì)信息的質(zhì)量的缺失提供了土壤,是產(chǎn)生一系列實(shí)際問題的內(nèi)在造成原因。

    (四)會計(jì)工作不夠規(guī)范

    會計(jì)工作需要非常專業(yè)的人員來完成,工作人員只有具備完善的知識背景和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度,才能夠讓會計(jì)信息的質(zhì)量得到保障。然而,這樣的要求對于很多企業(yè)來說都不太實(shí)際。不少企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性都不夠,有的甚至連會計(jì)從業(yè)資格證都沒有拿到就上崗。這當(dāng)然會造成實(shí)際工作中的各種問題,會讓會計(jì)信息的質(zhì)量直接受到影響。

    三、完善策略

    (一)內(nèi)外部監(jiān)督共同加強(qiáng)

    想要真正讓內(nèi)部控制為會計(jì)信息的質(zhì)量帶來保障,首先,需要對于內(nèi)外部的監(jiān)督都進(jìn)行加強(qiáng)。對于內(nèi)部要保障會計(jì)部門工作的規(guī)范性與標(biāo)準(zhǔn)性,要讓會計(jì)工作的每一個流程都合乎標(biāo)準(zhǔn),杜絕一切弄虛作假或者牟取公司利益的行為,一經(jīng)查證要嚴(yán)肅處理。外部監(jiān)督則要集中在對于企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制的監(jiān)督,要保障內(nèi)部控制的有效性,這樣才能夠真正發(fā)揮內(nèi)部控制的作用。

    (二)提高人員的專業(yè)化素養(yǎng)

    提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)非常重要,這主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面,對于會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)化素養(yǎng)一定要提出更高的要求,一定是要受過系統(tǒng)完善的專業(yè)化教育或者培訓(xùn)的人員才能夠上崗,企業(yè)內(nèi)部還要對于會計(jì)工作的流程、方式等進(jìn)行明確限定。另一方面,要提升內(nèi)部控制管理人員的專業(yè)化素養(yǎng),要讓他們確立科學(xué)合理的監(jiān)督管理方式,以合適的模式來監(jiān)督會計(jì)工作的良好展開,進(jìn)而保障會計(jì)信息的整體質(zhì)量。

    (三)塑造良好的內(nèi)部控制文化

    為企業(yè)塑造良好的內(nèi)部控制文化也是一個很有效的因素,這會從整體層面提升企業(yè)對于內(nèi)部控制的重視程度。一方面,企業(yè)要意識到內(nèi)部控制的重要性,并且要建立獨(dú)立的內(nèi)部控制的監(jiān)督管理部門,確定部門人員明確的工作職責(zé)。另一方面,在企業(yè)上下要形成一致的認(rèn)知,要讓企業(yè)員工,尤其是會計(jì)部門的員工認(rèn)識到會計(jì)信息質(zhì)量的重要性,對于各種違規(guī)、違紀(jì)甚至違法的行為絕不姑息,這樣才能夠在企業(yè)上下樹立良好的內(nèi)部控制文化。

    (四)提升會計(jì)工作的綜合質(zhì)量

    提升會計(jì)工作的綜合質(zhì)量也是抱著會計(jì)信息質(zhì)量的一個基礎(chǔ)。一方面,要努力提升會計(jì)部門從業(yè)人員的專業(yè)化素養(yǎng),要讓他們處理與應(yīng)對各種實(shí)際問題的能力得到加強(qiáng),這是提升會計(jì)工作質(zhì)量的根本。同時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓內(nèi)部控制機(jī)制為會計(jì)工作質(zhì)量的提升帶來推動,要發(fā)揮內(nèi)部控制部門的實(shí)際效用,讓兩者間的橋梁得到建立。這既能夠規(guī)避會計(jì)工作中的各種不規(guī)范行為,也能夠讓會計(jì)工作的模式不斷得到更新,而這些都是從整體層面提升會計(jì)信息質(zhì)量的有效依托。因此,提升會計(jì)信息質(zhì)量要從多方面進(jìn)行綜合把控,這樣才能夠讓內(nèi)部控制對于會計(jì)信息質(zhì)量的積極影響更好的體現(xiàn)出來。

    參考文獻(xiàn):

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    [3] 張艷,鐘文勝.內(nèi)部控制報(bào)告需要審計(jì)嗎?[J].財(cái)會月刊.2011(04)

    [4] 方紅星,張志平.內(nèi)部控制質(zhì)量與會計(jì)穩(wěn)健性——來自深市A股公司2007—2010年年報(bào)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究.2012(05)

    [5] 韓麗榮,鄭麗,周曉菲.我國企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)目標(biāo)的理論分析及現(xiàn)實(shí)選擇[J].吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報(bào).2011(05)

    [6] 方紅星,金玉娜.高質(zhì)量內(nèi)部控制能抑制盈余管理嗎?——基于自愿性內(nèi)部控制鑒證報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)研究[J].會計(jì)研究.2011(08)

    [7] 董望,陳漢文.內(nèi)部控制、應(yīng)計(jì)質(zhì)量與盈余反應(yīng)——基于中國2009年A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].審計(jì)研究.2011(04)

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