國內關于心理契約理論的應用問題研究綜述

摘 要：心理契約是關于雇傭雙方隱性心理期望的描述，心理契約理論主要包括心理契約的概念、維度、違背等。運用心理契約理論解決組織管理中的諸多問題成為國內學者的研究重點。通過分析國內關于心理契約理論應用問題的研究文獻，分析現(xiàn)有研究的成果和不足，提出未來的研究方向。

關鍵詞：心理契約理論；心理契約維度；激勵

一、研究意義

心理契約理論于20世紀60年代初受到西方學者的關注，并成為研究熱點。國外學者關于心理契約的概念、內容、形成和違背等內容的研究具有一定的權威性。

20世紀80年代心理契約理論開始受到我國學者的關注，并成為管理領域的研究重點之一。在借鑒國外研究成果的基礎上，研究心理契約理論在國內組織管理中的應用成為當前的研究重點。通過對國內學者關于心理契約理論應用問題進行綜述，總結心理契約理論在我國的應用現(xiàn)狀及不足，并提出未來研究方向，具有重要的實踐意義。

二、研究現(xiàn)狀

1.某一類組織的心理契約研究

季小娜（2008）分析了無邊界組織心理契約的構建要求，將心理契約的研究推進到了一個新的組織形式，進而研究了無邊界組織的構建策略。李華（2007）運用實證研究方法研究了企業(yè)的心理契約，得出了關于心理契約內容和心理契約違背方面的重要結論。陳金華（2008）基于Guset心理契約模型通過案例分析的形式分析了A企業(yè)的心理契約狀況。進行同類研究的學者還有沙莎、趙瑩、陳瑜、曹偉偉等。

2.某一類群體的心理契約研究

仲春華（2006）在通過對169名私營企業(yè)主進行抽樣調查的實證研究后得出了雇主心理契約的結構維度。李成江（2007）研究了知識型員工的心理契約，包括知識型員工心理契約的構成、創(chuàng)建、強化、動態(tài)平衡及實現(xiàn)。劉曉潔（2007）運用問卷調查方法開展驗證性研究，得出了基于心理契約的知識型員工的管理策略。許媛媛（2009）采用理論研究和實證研究相結合的方法，對知識型員工心理契約維度的結構、影響因素等方面進行研究，得出了知識型員工的管理對策。許多文獻都對知識型員工這一特殊群體的心理契約進行了研究，研究方法和研究內容也都與以上文獻較為相似。進行同類研究的學者還有陳曉、李勝蘭、李秋艷等。

3.基于心理契約的激勵問題研究

冉鵬（2004）通過分析心理契約在組織與員工之間發(fā)揮重要作用的基礎上，研究了心理契約對員工激勵效果的影響。石巧妮（2007）通過理論研究和實證研究相結合的方法研究了基于心理契約的知識型員工的激勵問題，構建了基于心理契約的知識型員工激勵模型，提出了激勵策略。于珊（2008）通過分析創(chuàng)新型中小企業(yè)知識員工與一般員工心理契約的異同，在實證研究的基礎上提出了激勵策略。李明智（2005）等人以心理契約為基礎構建了一個基于心理契約的知識員工的激勵模型。馬凌（2009）在分別對激勵和心理契約進行分析之后，以“心理契約是組織激勵的切入點”為觀點研究了現(xiàn)代組織激勵新的切入點--心理契約。林曉妮（2008）通過分析“80后”的特點及其心理契約內容，提出了基于心理契約的“80后”員工的兩種激勵方式，即交易型激勵--有“薪”激勵和關系型激勵--無“薪”激勵進行同類研究的學者還有：王磊、段毅剛、張亞男、楊倩等。

三、現(xiàn)有研究的不足和未來研究方向

1.現(xiàn)有研究的不足

國內關于心理契約理論的應用問題研究主要集中在某一組織的心理契約構建、某類群體的心理契約構建、基于心理契約的激勵策略三個方面，涉及的研究對象和研究內容較為全面、具體。但是在心理契約的構建維度方面尚有不足，主要沿用國外的心理契約維度理論，缺乏在國內組織、群體等具體研究情境下的針對性設計。

2.未來研究方向

基于心理契約理論的激勵策略是心理契約理論的主要應用領域之一，也是未來的主要研究方向。隨著“80”后、“90”后新生代員工的出現(xiàn)，關于新生代員工的研究成為新興趨勢。由于新生代員工對非經濟性薪酬的廣泛需求，運用心理契約理論開展隱性激勵勢必成為未來的重點研究方向。

參考文獻：

[1]季小娜.無邊界組織中員工心理契約的構建研究[D].首都經濟貿易大學，2008.

[2]李華.組織員工心理契約研究--一個國有企業(yè)的實證研究[D].北京郵電大學，2007.

[3]陳金華.面向和諧企業(yè)的A企業(yè)員工心理契約研究--模型構建及其實施對策[D].復旦大學，2008.

[4]仲春華.雇主心理契約結構的探索性研究[D].西南交通大學，2006.

[5]李成江.知識型員工心理契約管理研究[D].河海大學，2007.

[6]劉曉潔.知識型員工心理契約管理[D].武漢理工大學，2007.

[7]許媛媛.知識型員工的心理契約理論研究及實證分析[D].武漢理工學，2009.

[8]冉鵬.組織行為中的心理契約對員工機理的影響[D].吉林大學，2004.

[9]石巧妮.基于心理契約理論的知識型員工激勵問題研究[D].東北財經大學，2007.

[10]于珊.基于心理契約的創(chuàng)新型中小企業(yè)知識員工激勵策略研究[D].中南大學，2008.

[11]李明智，韓娜，呂榮杰.心理契約角度研究知識員工的激勵模型[J].經濟師，2005.1：53-55.

[12]馬凌.現(xiàn)代組織激勵的切入點--心理契約[J].管理科學文摘，2009：59-61.

[13]林曉妮.基于心理契約的“80后”員工激勵研究[D].廣西大學，2008.

作者簡介：孫閃閃（1986- ），女，漢，河南許昌人，碩士，曲靖師范學院教師、助教，研究方向：人力資源管理、企業(yè)管理