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    增值型內(nèi)部審計初探

    2016-06-27 22:12:42陳謀
    2016年19期
    關(guān)鍵詞:價值增值經(jīng)濟(jì)增加值內(nèi)部審計

    陳謀

    摘要:在各個企業(yè)不斷追求管理效率的浪潮中,內(nèi)部審計的內(nèi)容也在不斷的發(fā)生著變化,如何為企業(yè)增加價值也成為了如今內(nèi)部審計的目標(biāo)。增值型內(nèi)部審計在我國屬于起步階段,推行增值型內(nèi)部審計存在諸多障礙,本文對此進(jìn)行探討,并比較了傳統(tǒng)內(nèi)部審計和增值型內(nèi)審的區(qū)別。

    關(guān)鍵詞:價值增值;內(nèi)部審計;經(jīng)濟(jì)增加值

    一、增值型內(nèi)部審計概述

    增值型內(nèi)部審計在本質(zhì)上仍屬于內(nèi)部審計,只是把傳統(tǒng)意義上的內(nèi)部審計的概念進(jìn)行了拓展,增加了價值增值的內(nèi)涵。內(nèi)部審計不同于外部審計,主要是企業(yè)通過審計找到公司內(nèi)部存在的問題與不足并且加以修正,而增值型內(nèi)部審計可以結(jié)合內(nèi)外部審計資源,很大程度上的提高審計效率,以至于企業(yè)達(dá)到價值最大化。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷復(fù)雜化,企業(yè)管理所面對的不確定性因素越來越多。內(nèi)部審計作為一種有效的手段,可以提高企業(yè)管理效率,降低公司經(jīng)營風(fēng)險。增值型內(nèi)部審計通過將傳統(tǒng)的內(nèi)部審計與企業(yè)價值增值結(jié)合,更好的把控風(fēng)險,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,結(jié)合價值增值為企業(yè)管理層提供相應(yīng)的建議,幫助企業(yè)降低發(fā)生損失的可能性,提高管理效率,實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

    二、增值型內(nèi)部審計和傳統(tǒng)型內(nèi)審的比較

    (一)理念方面

    傳統(tǒng)意義上的內(nèi)部審計只是在模式化的檢查漏洞,增值型內(nèi)部審計是主動的去發(fā)現(xiàn)問題,將審計作業(yè)作為一個產(chǎn)品推銷給公司管理層,讓管理層轉(zhuǎn)變觀念,發(fā)現(xiàn)問題的目的是為了提高效率,實現(xiàn)增值。

    (二)對象方面

    傳統(tǒng)意義上的內(nèi)部審計對象一般是特定的部門或者機(jī)構(gòu)。而增值型內(nèi)部審計的對象是與企業(yè)利益相關(guān)的所有團(tuán)體。

    (三)作用方面

    增值型內(nèi)部審計首先是屬于內(nèi)審,所以管理層需要用其來分析企業(yè)目前存在的問題,同時結(jié)合到增值,治理層需要用其來對管理層的工作做出評價。增值型內(nèi)部審計工作一般包含了內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、績效評價等內(nèi)容,一般是以風(fēng)險為核心、以控制為基礎(chǔ),達(dá)到實現(xiàn)價值增值的最終目標(biāo)。

    (四)技術(shù)方面

    隨著大數(shù)據(jù)、云時代的到來,審計資料不單單是厚重的賬本,增值型審計充分應(yīng)用了計算機(jī)技術(shù),建立企業(yè)自身的審計數(shù)據(jù)庫,方便審計資料的調(diào)取、運(yùn)用、分析和評價,最大程度上的保證了審計的時效性,極大的提高了審計效率。同時有效的結(jié)合了現(xiàn)場審計和非現(xiàn)場審計,擴(kuò)大了審計的范圍,提高了審計的準(zhǔn)確性。

    (五)效果衡量方面

    在效果衡量方面增值型內(nèi)部審計區(qū)別于傳統(tǒng)的內(nèi)審,強(qiáng)調(diào)其客觀性,不能單方面的關(guān)注成本或者效率,不能過分的追求數(shù)字上的好看。要充分的結(jié)合定性分析和定量分析兩種方法,使得評價能夠準(zhǔn)確和客觀。并且將財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合,避免了只關(guān)注財務(wù)指標(biāo)的局限性。因此我認(rèn)為可以采用平衡計分卡方法來進(jìn)行效果衡量。由財務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營以及學(xué)習(xí)與成長四個維度,形成一個合理的、完整的績效評價系統(tǒng)。在財務(wù)維度方面,從財務(wù)管理角度通過對衡量價值創(chuàng)造的指標(biāo)進(jìn)行定量分析來比較增值量。可以包含但不僅限于一下幾個財務(wù)指標(biāo):經(jīng)濟(jì)增加值、現(xiàn)金增加值、資產(chǎn)負(fù)債率、自由現(xiàn)金流等等;在客戶維度方面,可通過發(fā)放問卷等形式了解客戶對企業(yè)審計人員的服務(wù)態(tài)度、專業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平等幾方面進(jìn)行定性分析,也可用客戶保持率、客戶獲得率等指標(biāo)來定量考評;在內(nèi)部運(yùn)營維度方面,主要反映在于大數(shù)據(jù)審計背景下,審計人員在計算機(jī)方面的運(yùn)用程度;在學(xué)習(xí)與成長維度方面,通過定性和定量分析相結(jié)合評價審計人員滿意度和審計人員自愿流動率等人力資源成長狀況,并且評價審計人員對新的審計理論知識的領(lǐng)悟和掌握水平。

    三、增值型內(nèi)審在我國應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題

    通過將增值型內(nèi)部審計與傳統(tǒng)內(nèi)審進(jìn)行比較可以很容易發(fā)現(xiàn),前者具有不少優(yōu)點,特別增值型內(nèi)審是站在戰(zhàn)略的高度對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計。在西方國家增值型內(nèi)審已被許多企業(yè)采用。在我國,盡管越來越多的企業(yè)開始了解,并且一部分大中型企業(yè)已經(jīng)開始做準(zhǔn)備工作,但是考慮到我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境,增值型內(nèi)部審計在我國的運(yùn)用仍存在著不少的問題。

    (一)實施基礎(chǔ)薄弱

    首先,在制度層面,我國當(dāng)前所使用的有關(guān)內(nèi)部審計法律法規(guī)尚不健全。目前內(nèi)部審計法規(guī)所參考的《審計法》中只是對內(nèi)部審計的大致框架做了規(guī)范,缺乏對內(nèi)部審計實施細(xì)節(jié)的把控。并且內(nèi)部審計制度體系也不完善,大多數(shù)企業(yè)并沒有把內(nèi)部審計上升到公司治理的高度,對其重視程度不夠。然后,在技術(shù)層面,在大數(shù)據(jù)時代,我國企業(yè)內(nèi)部審計完全采用信息化的并不多,大部分仍然以傳統(tǒng)手工審計為主,在浪費(fèi)大量資源的人力物力成本的同時也極大的降低了審計效率,并且影響了內(nèi)部審計的準(zhǔn)確性,難以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,內(nèi)部審計難以實現(xiàn)價值增值從而企業(yè)難以達(dá)到價值最大化的目標(biāo)。

    (二)組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置不合理

    首先是企業(yè)對于內(nèi)部審計的認(rèn)識不足,仍有一部分企業(yè)認(rèn)為內(nèi)部審計是要抓住企業(yè)的漏洞或者沒有意識到內(nèi)部審計的重要性。所以在設(shè)置方面,目前仍有不少企業(yè)的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)不能完全的做到獨(dú)立,大多企業(yè)是為了完成證監(jiān)會的要求而設(shè)立,形式大于實質(zhì),流于表面。在內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的隸屬問題上也沒有達(dá)成一致,并沒有完全做到獨(dú)立。在人員的配備上,由于有很多內(nèi)部審計人員是從會計部門轉(zhuǎn)入或者兼任的,而這些會計人員并沒有接受系統(tǒng)完整的審計知識與技能培訓(xùn),導(dǎo)致內(nèi)審人員知識水平不高,難以應(yīng)對企業(yè)的各種問題。

    (三)增值型內(nèi)審實施效果差

    第一,企業(yè)不明確如何實施。首先企業(yè)得領(lǐng)導(dǎo)層對于如何通過內(nèi)部審計的實施達(dá)到實現(xiàn)價值增值的目的并不明確,對于增值型內(nèi)部審計概念及特點并沒有很好的把控,沒有站在戰(zhàn)略的高度看待內(nèi)部審計工作,導(dǎo)致增值型內(nèi)部審計在企業(yè)內(nèi)部得不到應(yīng)有的重視。其次員工也沒有做系統(tǒng)的培訓(xùn),對于管理層的要求不能很好的實踐。第二,大多數(shù)已經(jīng)實施了增值型內(nèi)部審計的企業(yè)都是流于形式,在實際操作中仍然過于重視財務(wù)審計與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等方面,缺乏對站在公司治理的層面對風(fēng)險管理、內(nèi)部控制等深層問題的挖掘和分析。第三,企業(yè)現(xiàn)行的內(nèi)部審計大多還是集中于事中及事后的控制,在問題發(fā)生后進(jìn)行分析和解決。但是事前預(yù)測的作用并未得到很好的體現(xiàn),不能為企業(yè)決策提供更加及時有效的信息。(作者單位:重慶理工大學(xué)會計學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃娟.完善企業(yè)內(nèi)部審計[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2008,(02)

    [2]吳智華.試論如何強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計[J].決策探索(下半月),2008,(03)

    [3]楊風(fēng)玲.關(guān)于提高我國內(nèi)部審計獨(dú)立性的思考[J].江西金融職工大學(xué)學(xué)刊,2006,11

    [4]郭平,鄭力.對新形勢下加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)審的幾點思考[Z].中國審計報,2003,4

    [5]王光遠(yuǎn).現(xiàn)代內(nèi)部審計十大理念[J]審計研究,2007,(02)24一30.

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