將職業(yè)資格證書培訓(xùn)引入大學(xué)生必修課的研究與實(shí)踐

麻凱陽

摘 要 研究針對(duì)大學(xué)生的一種培訓(xùn)和管理、考核體制，將職業(yè)技能培訓(xùn)長期化、制度化，使更多的專業(yè)和更多的學(xué)生受益。將職業(yè)技能培訓(xùn)以及其它實(shí)踐教學(xué)工作和學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)不斷完善和發(fā)展，為培養(yǎng)更適合我國產(chǎn)業(yè)所需要的專門人才做進(jìn)一步的探索和嘗試。

關(guān)鍵詞 職業(yè)證書 高校教育 必修課

中圖分類號(hào)：G424.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

在國外，比如歐美一些大學(xué)，他們?cè)诒究平逃A段還有一種主修，即要求學(xué)生在進(jìn)入某職業(yè)以前，在本科階段就完成該領(lǐng)域所需要的技能和操作，這種主修的目的是幫助學(xué)生將書本知識(shí)運(yùn)用于某種具體的職業(yè)領(lǐng)域。相對(duì)于國外大學(xué)而言，我國的大學(xué)教育恰好缺乏這一階段的培訓(xùn)。

在我國，大學(xué)階段所受的教育，總體來說，還是主要依靠書本知識(shí)，而學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手操作能力的培養(yǎng)還有較多的欠缺，造成了高校畢業(yè)生供需矛盾突出的現(xiàn)象：一方面，大批的學(xué)生畢業(yè)后找不到工作；另一方面，企業(yè)費(fèi)盡心思卻找不到合適的人才。這說明高校教育還不能適應(yīng)企業(yè)及社會(huì)發(fā)展的需要。隨著職業(yè)資格證書制度的推行，要求持證上崗的工種越來越多。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部提供的信息，中國已在90個(gè)事關(guān)國家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的職業(yè)采取了職業(yè)準(zhǔn)入制度，職業(yè)資格證書已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，我們認(rèn)為21世紀(jì)是職業(yè)證書的時(shí)代。然而我們的大學(xué)生大都是在經(jīng)過千辛萬苦的找到工作以后，在工作過程當(dāng)中經(jīng)過考試才獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。隨著我國成為WTO成員國，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開始國際化。一些外國教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)瞄準(zhǔn)了中國市場(chǎng)，紛紛在中國開設(shè)考點(diǎn)，使國際認(rèn)證變得炙手可熱。我國的大學(xué)教育應(yīng)該將職業(yè)資格證書引入大學(xué)生的必修課。相關(guān)教育人士指出，職業(yè)資格證書是中國行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，但關(guān)鍵是要通過一定的人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)出熟悉中國國情，符合中國的管理體制和標(biāo)準(zhǔn)的本土化人才。面對(duì)教育行業(yè)的新生事物，作為一名教學(xué)工作者，更希望能夠根據(jù)自身教學(xué)的特點(diǎn)，將職業(yè)資格證書引入我們正規(guī)的教學(xué)當(dāng)中。

本研究是對(duì)培養(yǎng)高素質(zhì)、培養(yǎng)適合國情的工科畢業(yè)生進(jìn)行的一次有益探索和嘗試，通過職業(yè)技能培訓(xùn)，不僅提高學(xué)生的職業(yè)動(dòng)手和實(shí)踐能力，而且可以讓學(xué)生在畢業(yè)前拿到一張正規(guī)的全國承認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格證書，對(duì)擴(kuò)大高校畢業(yè)生的就業(yè)面也會(huì)產(chǎn)生積極的影響。同時(shí)，還可以進(jìn)一步提高高校教師的正規(guī)實(shí)踐操作水平。

本研究把職業(yè)技能培訓(xùn)和現(xiàn)有的理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)各環(huán)節(jié)結(jié)合起來，發(fā)展成為具有培養(yǎng)創(chuàng)新能力的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，并納入教學(xué)計(jì)劃中，成為一門必修課。將職業(yè)技能培訓(xùn)長期化、制度化，使更多的專業(yè)和更多的學(xué)生受益。將此項(xiàng)技能培養(yǎng)以及其它實(shí)踐教學(xué)工作和學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)不斷完善和發(fā)展。

開展研究的主要內(nèi)容如下：

（1）完善建立的職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)，讓學(xué)生在完成“企業(yè)生產(chǎn)模擬環(huán)境設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)”之前，先進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)學(xué)生—工人-工程師三步走的第二步，使學(xué)生達(dá)到家用電器維修中級(jí)工（或高級(jí)工）水平，擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)范圍，適應(yīng)國家建設(shè)的需要。

（2）在已取得的“計(jì)算機(jī)輔助實(shí)驗(yàn)教學(xué)”和“企業(yè)生產(chǎn)模擬環(huán)境設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)”、 “單件生產(chǎn)模式產(chǎn)品的自主開發(fā)實(shí)習(xí)”平臺(tái)教學(xué)改革成果基礎(chǔ)上，教師引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)新設(shè)計(jì)，利用單件生產(chǎn)模式的產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，發(fā)揮和鍛煉學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高其應(yīng)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。學(xué)生即可進(jìn)行加工制造、裝配、檢驗(yàn)、測(cè)試等，完成產(chǎn)品的自主開發(fā)實(shí)習(xí)的全過程。

（3）將職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)與“計(jì)算機(jī)輔助實(shí)驗(yàn)教學(xué)”和“企業(yè)生產(chǎn)模擬環(huán)境設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)”、“單件生產(chǎn)模式制冷產(chǎn)品的自主開發(fā)實(shí)習(xí)”平臺(tái)充分整合，形成了一個(gè)不同于中?；?qū)？茖W(xué)校的具有培養(yǎng)創(chuàng)新能力的大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)。

（4）大學(xué)生職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)的研究。

①職業(yè)分類要體現(xiàn)崗位群特色：大學(xué)生職業(yè)資格鑒定中的職業(yè)分類并不是針對(duì)某一現(xiàn)行職業(yè)崗位“而是一個(gè)大職業(yè)分類”是面向一個(gè)廣闊的職業(yè)群或崗位群，如電氣控制類，汽車類等，因此，相應(yīng)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的也是一個(gè)崗位群的知識(shí)、技能要求，要深入研究崗位群所涉及的職業(yè)技能的共性，并結(jié)合大學(xué)生專業(yè)理論和實(shí)踐技能的特點(diǎn)，加以概括、抽象。職業(yè)分類的崗位群特色，要求大學(xué)生職業(yè)資格鑒定的考核內(nèi)容和方法要同以往勞動(dòng)部門對(duì)單一工種的技能考核加以區(qū)別。

②鑒定內(nèi)容要具有可操作性：職業(yè)資格鑒定要根據(jù)在校大學(xué)生的特點(diǎn)，考核學(xué)生掌握一個(gè)或多個(gè)崗位工種的操作技能和解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題的綜合能力；在有限的鑒定時(shí)間內(nèi)和有限的設(shè)備條件下，要充分鑒定大學(xué)生的綜合分析能力是比較困難的，鑒定內(nèi)容設(shè)計(jì)要具有可操作性，可根據(jù)不同的職業(yè)分類，制定若干操作技能型和理論分析型鑒定考核模塊，并規(guī)定合理的比例，不斷加強(qiáng)題庫的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，合理制定職業(yè)資格鑒定的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、合格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，正確引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)資格能力的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

③要逐步與國際接軌，提高證書的含金量：要逐步建立與國際接軌的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，使培訓(xùn)內(nèi)容和人才培養(yǎng)規(guī)格國際化，不斷提高證書的含金量，努力使職業(yè)資格證書得到國際認(rèn)可，以提高大學(xué)生在經(jīng)濟(jì)全球化環(huán)境下參與國際競(jìng)爭(zhēng)的能力，適應(yīng)國外企業(yè)入境后勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要，同時(shí)發(fā)揮我國勞動(dòng)力價(jià)格的比較優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取更多的跨國界服務(wù)份額，培養(yǎng)國際市場(chǎng)認(rèn)可的勞動(dòng)者。

參考文獻(xiàn)

[1] 王芳香.從“考證熱”分析大學(xué)生就業(yè)[J].科教新報(bào)（教育科研），2011（18）.