• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市公司盈余管理方法研究

    2016-06-12 05:21:46王利舟
    中國市場 2016年20期
    關鍵詞:關聯(lián)交易盈余管理新會計制度

    王利舟

    [摘要]隨著我國現(xiàn)代經(jīng)濟制度的不斷完善與發(fā)展,我國上市公司盈余管理問題層出不窮。盈余管理有利也有弊。由于我國現(xiàn)有制度不夠健全,導致某些上市企業(yè)利用盈余管理制造虛假經(jīng)濟信息,不僅對企業(yè)本身經(jīng)濟產(chǎn)生錯覺,更對我國經(jīng)濟發(fā)展正常秩序帶來了影響。文章從盈余管理的定義、動機、產(chǎn)生的原因進行了解釋與論述,并探討了當代中國上市公司盈余管理的手段以及針對盈余管理現(xiàn)狀提出了有效識別的方法及有效控制的建議。

    [關鍵詞]盈余管理;新會計制度;關聯(lián)交易

    1盈余管理存在的必然性

    我國公認會計原則還存在不少的缺陷。而會計造假是公司管理當局的一種欺詐行為,應該嚴厲的懲治。因此盈余管理不同于會計造假。盈余管理是社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的產(chǎn)物,是必然會存在的。公司管理當局出于各種目的,如實現(xiàn)管理目標、政治成本激勵、節(jié)稅、擺脫財務困境、運用盈余管理進行風險管理上市、配股等,勢必會選擇最有利于自身利益的會計政策和會計估計等方面進行盈余管理,這也就在一定程度上減少了違反保證條款的可能性。

    2中國上市公司盈余管理的手段

    2.1利用收入與費用的確認進行盈余管理

    2.1.1利用收入確認進行盈余調節(jié)

    一是提前確認收入。在當代企業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)都有在交易完成前已對交易賺取過程進行記錄的行為,但這使企業(yè)收入在一定程度上具有虛假性和不確定性。二是遞延確認收入。在企業(yè)中,不僅存在提前確認收入行為,也存在遞延確認收入行為。即為了應對日后企業(yè)可能收益不理想的情況發(fā)生,將收益情況較好時期收入進行拖延。這樣能讓企業(yè)收入呈現(xiàn)持續(xù)安穩(wěn)的上升趨勢,但對投資者有一定的誤導。三是創(chuàng)造收入事項。有時企業(yè)會進行人為經(jīng)濟業(yè)務,以此促進經(jīng)濟增長。比如,某些公司將產(chǎn)品銷售給旗下子公司,然后再由另一家子公司進行回購,從而達到提高會計報表和利潤的目標。類似這種企業(yè)人為增加收益的形式多種多樣,目的都在于收入增加盈余管理。

    2.1.2利用費用的確認與計量進行盈余調節(jié)

    主要是指費用的資本化(研究開發(fā)費用和借款費用的資本化)。例如,在現(xiàn)有形勢下,為了提高企業(yè)利潤,某些企業(yè)以項目試運行為由,將終止資本化的時間認定為辦理竣工決算手續(xù)的時間。由于借入資金與自有資金在實際運行中的界限難以劃清,企業(yè)便利用此點,通過人為分配資金來源,將非資本性支出的信息資本化。

    2.2利用關聯(lián)交易進行盈余管理

    在企業(yè)進行會計主體假設時忽略了關聯(lián)交易的另一方,這就對我國資本市場的正常運行順序產(chǎn)生了影響。比如說,上市公司若出現(xiàn)財政危機,便可通過子母公司關聯(lián)交易行為向其繼續(xù)產(chǎn)生利潤,進而導致上市公司被大股東掌控。為了應對這種情況,國家制訂了相關政策,但這并未得到根本解決,而關聯(lián)公司也想出了與之對應的新方法。

    因此,企業(yè)的關聯(lián)交易實質上是通過合法不合理的交易行為促成盈余管理,均在營業(yè)外收入、投資收入等方面反映出關聯(lián)交易的利潤。還有一種方式可以提高盈余管理,那就是關聯(lián)公司中進行的資產(chǎn)重組,不過這種方式的重組只是換湯不換藥,并不能實現(xiàn)企業(yè)實質性的改變。

    2.3利用會計政策和會計估計變更進行盈余管理

    國家規(guī)定:企業(yè)可以在國家法律、規(guī)章、制度允許的范圍內選擇適合自身特點和需要的會計政策。因此,企業(yè)管理者從自身利益出發(fā),選擇性制定相關的會計措施。這種現(xiàn)象有以下三個重點體現(xiàn)。

    2.3.1固定資產(chǎn)折舊政策的選擇

    上市公司通常利用固定資產(chǎn)折舊政策來選擇固定資產(chǎn)折舊和折舊期限及凈產(chǎn)值率的變化,從而做到盈余管理。又或者是由于固定資產(chǎn)使用期限長、折舊因素多變的原因,上市公司管理者想出應對措施來改變固定資產(chǎn)折舊政策,從而較為巧妙的進行企業(yè)盈余管理。

    2.3.2存貨計價方法的選擇

    存貨計價方法的多樣性給予企業(yè)盈余管理一定的空間,不同的方法對企業(yè)有著不同的影響效果。比如:期末存貨計價過高或過低會分別造成當期收益增加和減少;若是期初存貨計價過高或過低分別造成當期收益減少和增加現(xiàn)象。

    2.3.3長期股權投資核算方法的選擇

    雖然此方法規(guī)定了相應的會計制度股權比例,但是并沒有確切定義。持股比例也不是一成不變的標準,因此企業(yè)利用這點進行盈余管理。例如,追加持股比例等,這對被投資方具有一定的影響,若減少當期利潤亦可采取類似方法。

    2.4新會計準則下增加的盈余管理空間

    2.4.1新會計準則

    新會計準則規(guī)定:符合資本化條件的資產(chǎn),是指需要經(jīng)過相當長時間的購建或者生產(chǎn)活動才能達到可使用或者可銷售狀態(tài)的資產(chǎn)。允許占用在固定資產(chǎn)上的一般借款利息資本化,同時,包括了投資性房地產(chǎn)以及可銷售狀態(tài)的存貨,也包括了固定資產(chǎn)等。

    2.4.2允許無形資產(chǎn)開發(fā)費用資本化

    上市公司的營銷方法變化多樣,不再只有直線法。公司內部有兩個時期段。針對這兩個時期段的特點,探討與制定出相對應的應對措施。增加或是減小項目資金投資和資本化。無形資產(chǎn)開發(fā)費用可以通過各種各樣的創(chuàng)新思維進行傳播,以此來尋求合適的方式實現(xiàn)無形資產(chǎn)開發(fā)費用的資本化。

    2.4.3適當引進公允價值屬性

    要做到提高企業(yè)盈余管理,引進公允價值屬性,可以進行重組債務,調節(jié)非貨幣性資產(chǎn)。

    3有效識別的方法及有效控制的建議

    3.1盈余管理的治理

    3.1.1完善會計準則制度

    會計準則的不完全性,會計制度以及會計準則的缺陷,為公司盈余提供了機會。加之各項會計相關法則之間存在某種程度上的不協(xié)調性,導致企業(yè)按照對自己有利的原則選擇會計處理程式和方法。企業(yè)管理當局進行不當盈余管理的主要方法是利用會計準則中會計政策的可選擇性和可變更性。由于會計準則與會計制度的制定過程自身存在不合理因素,也就必須加快新的具體的會計準則的制定,盡量避免“無法可依”的現(xiàn)象出現(xiàn)。

    3.1.2完善上市公司治理結構

    目前我國上市公司在治理結構上存在的缺陷在于:一是股權的高度集中,股東大會變?yōu)榱恕按蠊蓶|會”,減弱了股東對經(jīng)營者的約束力度。由于公司高層的把持,會計信息得不到生成以及披露;二是董事會不合理的成員構成。一些國家股的公司的董事長和總經(jīng)理大多由機關任命。內部人員對外提高的會計信息不能如實的反映公司財務;三是監(jiān)事會的監(jiān)督功能弱化?!耙还瑟毚蟆笔贡O(jiān)事會形同虛設。不能很好地履行對財務報告的真實性監(jiān)督。《公司法》規(guī)定監(jiān)事會的主要職能是監(jiān)督公司財務報告的真實性、可靠性。

    3.2塑造良好職業(yè)道德,完善會計職業(yè)道德獎懲

    對于會計行業(yè)的從業(yè)人員來說,應具備基本的良好的職業(yè)道德。盈余管理行為與公司管理當局的道德水平及道德評價標準存在密切聯(lián)系。盈余管理使財務報告中摻雜了許多的人為的操縱因素,財務報告的使用者很難從財務報告中準確地評價會計信息的質量,因而利益會受到侵害。

    會計從業(yè)人員的職業(yè)道德體現(xiàn)在工作時的獨立性。應該增強會計人員的榮辱感。社會輿論具有特殊內在的威懾性,其源于全社會的某種價值取向,可以起到弘揚正氣的作用,促使會計人員的自律。完善獎勵制度從一定程度上使會計從業(yè)人員達到自律。

    隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展,盈余管理也隨之發(fā)展。在新會計準則的變化下,盈余管理并不是只有正確和錯誤之分。企業(yè)既不能使盈余管理偏離其正確軌道,又不能讓企業(yè)利用盈余管理隱蔽真正的經(jīng)濟收益。既要從企業(yè)內部進行分析,又要從投資者利益出發(fā)進行制定,讓盈余管理制定成為上市公司發(fā)展的有利因素,促進企業(yè)健康良性發(fā)展。

    總而言之,上市公司實行盈余管理,是適應時代發(fā)展要求,是新會計制度的經(jīng)濟發(fā)展新形式,是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的一種輔助手段。不能表明企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的真正狀況,要對企業(yè)盈余管理正確認識與利用,要從企業(yè)內部制度的建立健全去增加經(jīng)濟收益。企業(yè)必須要正視盈余管理,它只是起到提高經(jīng)濟的輔助作用,要真正提高企業(yè)經(jīng)濟效益就要從企業(yè)內部進行完善。

    參考文獻:

    [1]任春艷.盈余管理的概念及辨析[J].財會通信,2010(2).

    [2]董曉平,齊殿偉.盈余管理與會計造假[J].工業(yè)技術經(jīng)濟,2009(6).

    [3]夏立軍,楊海斌.注冊會計師對上市公司盈余管理的反應[J].審計研究,2002(4).

    [4]劉麗華.如何判斷與規(guī)范盈余管理[J].財會通信,2012(7).

    [5]潘琰,董必榮.虛假審計報告外部成因的制度分析[J].審計研究,2012(2).

    [6]陸宇建.上市公司基于配股權的盈余管理行為實證分析[J].南京社會科學,2011(3).

    猜你喜歡
    關聯(lián)交易盈余管理新會計制度
    關聯(lián)交易審計思路
    淺析關聯(lián)交易抵銷系統(tǒng)在大型企業(yè)集團的探索與應用
    新制度視角下的事業(yè)單位會計核算問題及對策初探
    財會學習(2016年19期)2016-11-10 04:16:39
    小微企業(yè)在成長期最容易忽略的8個財務管理問題
    商(2016年29期)2016-10-29 08:59:01
    融資融券對上市公司盈余管理的影響
    上市公司盈余管理與新會計準則的制定
    淺析盈余管理產(chǎn)生的原因
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:10:04
    兩稅合并、稅收籌劃與盈余管理方式選擇
    高管薪酬、關聯(lián)交易和企業(yè)價值的實證研究
    商(2016年12期)2016-05-09 14:51:49
    試論述新會計制度對企業(yè)的影響
    窝窝影院91人妻| 热99国产精品久久久久久7| 成年动漫av网址| 91麻豆精品激情在线观看国产 | av网站在线播放免费| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品国产高清国产av | 大陆偷拍与自拍| 中亚洲国语对白在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 怎么达到女性高潮| 亚洲色图av天堂| 新久久久久国产一级毛片| a级片在线免费高清观看视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 日本一区二区免费在线视频| 大片免费播放器 马上看| 动漫黄色视频在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品美女久久av网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 丝袜美足系列| 久久 成人 亚洲| 热re99久久国产66热| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久99热这里只频精品6学生| 9色porny在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 视频区图区小说| 精品卡一卡二卡四卡免费| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 我的亚洲天堂| 人妻久久中文字幕网| 日本av手机在线免费观看| 99国产精品一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线观看一区二区三区激情| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成年动漫av网址| 亚洲精品一二三| 黄片小视频在线播放| h视频一区二区三区| 日韩视频在线欧美| 日韩欧美国产一区二区入口| 中文字幕制服av| av片东京热男人的天堂| a级毛片在线看网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩欧美免费精品| 亚洲精品美女久久av网站| 宅男免费午夜| 精品国产一区二区三区四区第35| 自线自在国产av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 乱人伦中国视频| 亚洲伊人色综图| 欧美精品av麻豆av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产在线免费精品| 视频在线观看一区二区三区| 久久这里只有精品19| 国产区一区二久久| 国产激情久久老熟女| 窝窝影院91人妻| 99国产精品一区二区三区| 免费看a级黄色片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品二区激情视频| 性色av乱码一区二区三区2| 男女下面插进去视频免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黄片大片在线免费观看| 99热网站在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 最新的欧美精品一区二区| aaaaa片日本免费| 2018国产大陆天天弄谢| 99久久国产精品久久久| 国产精品九九99| 欧美在线黄色| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲色图av天堂| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲人成电影观看| 久9热在线精品视频| 亚洲第一青青草原| 午夜福利视频在线观看免费| tube8黄色片| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 91国产中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 窝窝影院91人妻| 18禁观看日本| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩有码中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 午夜视频精品福利| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 热99re8久久精品国产| 一级毛片女人18水好多| tube8黄色片| 亚洲性夜色夜夜综合| 两人在一起打扑克的视频| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品在线观看二区| 精品福利永久在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久热爱精品视频在线9| 亚洲第一青青草原| 亚洲熟女精品中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 午夜激情av网站| 韩国精品一区二区三区| 久热这里只有精品99| 最新的欧美精品一区二区| 日本wwww免费看| 国产精品电影一区二区三区 | 韩国精品一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 久久热在线av| 欧美日韩黄片免| www.999成人在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 新久久久久国产一级毛片| 日韩欧美免费精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产高清国产精品国产三级| 国产视频一区二区在线看| 久久久欧美国产精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品少妇内射三级| 午夜福利欧美成人| 成人黄色视频免费在线看| 男女高潮啪啪啪动态图| 人人澡人人妻人| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产一区二区激情短视频| 精品久久久久久电影网| 中文字幕精品免费在线观看视频| 18禁国产床啪视频网站| 69精品国产乱码久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 啦啦啦免费观看视频1| 黄片大片在线免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本wwww免费看| 91老司机精品| 亚洲国产看品久久| 9191精品国产免费久久| 丰满少妇做爰视频| a级毛片在线看网站| 夜夜爽天天搞| 丰满迷人的少妇在线观看| 日日夜夜操网爽| 天堂8中文在线网| 久热爱精品视频在线9| 少妇精品久久久久久久| 五月开心婷婷网| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品久久电影中文字幕 | 亚洲,欧美精品.| 丝袜美腿诱惑在线| 国产av又大| 国产精品免费大片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲熟女毛片儿| 在线观看人妻少妇| 日韩中文字幕欧美一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲 国产 在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 99精国产麻豆久久婷婷| 性少妇av在线| 国产成人精品无人区| 亚洲色图综合在线观看| av电影中文网址| 精品久久久精品久久久| 一夜夜www| 午夜福利免费观看在线| 老司机靠b影院| 乱人伦中国视频| 人妻 亚洲 视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 十八禁网站网址无遮挡| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久久网色| 亚洲全国av大片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 搡老岳熟女国产| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲全国av大片| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费在线观看完整版高清| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 黄片播放在线免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 最新的欧美精品一区二区| 中文字幕高清在线视频| 成年动漫av网址| 久久久国产成人免费| 国产亚洲精品一区二区www | 99riav亚洲国产免费| 黄色怎么调成土黄色| 超碰97精品在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品国内亚洲2022精品成人 | 男女午夜视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 岛国在线观看网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 三级毛片av免费| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品久久蜜臀av无| 亚洲 国产 在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 人人澡人人妻人| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费看十八禁软件| 757午夜福利合集在线观看| 日本黄色日本黄色录像| √禁漫天堂资源中文www| 老熟妇仑乱视频hdxx| 男女免费视频国产| 窝窝影院91人妻| 国产又爽黄色视频| 热99re8久久精品国产| 欧美成人午夜精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人影院久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美乱妇无乱码| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品.久久久| 操出白浆在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 一个人免费看片子| av有码第一页| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 韩国精品一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产一区二区三区视频了| 18禁国产床啪视频网站| 国产成人精品无人区| 久久久久久久久久久久大奶| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲情色 制服丝袜| 黄色 视频免费看| av有码第一页| 777米奇影视久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜免费成人在线视频| 欧美在线一区亚洲| 正在播放国产对白刺激| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 深夜精品福利| 中亚洲国语对白在线视频| 最新美女视频免费是黄的| 黄色 视频免费看| 午夜福利免费观看在线| 精品国产一区二区久久| 精品高清国产在线一区| 国产野战对白在线观看| 大型av网站在线播放| 成人影院久久| 97人妻天天添夜夜摸| 考比视频在线观看| 制服诱惑二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 人妻 亚洲 视频| cao死你这个sao货| 久久人妻av系列| 久久久久久久国产电影| 午夜福利,免费看| 三级毛片av免费| 曰老女人黄片| 亚洲成人国产一区在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 国产av国产精品国产| 日本黄色视频三级网站网址 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久香蕉激情| 亚洲av成人一区二区三| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲七黄色美女视频| bbb黄色大片| 777米奇影视久久| 国产精品1区2区在线观看. | 老司机靠b影院| 99国产综合亚洲精品| 大码成人一级视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲专区国产一区二区| 悠悠久久av| 不卡一级毛片| 中文字幕制服av| 国产精品九九99| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲伊人久久精品综合| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品一区二区三卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲人成伊人成综合网2020| netflix在线观看网站| 我要看黄色一级片免费的| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 老司机亚洲免费影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 天天影视国产精品| 无人区码免费观看不卡 | 1024视频免费在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 水蜜桃什么品种好| 一夜夜www| 亚洲午夜理论影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一级毛片女人18水好多| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久精品免费免费高清| 成人三级做爰电影| 国产日韩欧美在线精品| 中文字幕色久视频| 丁香六月天网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 999久久久国产精品视频| 久久九九热精品免费| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品久久久久成人av| 在线观看免费视频网站a站| 十八禁网站网址无遮挡| 一区在线观看完整版| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 我的亚洲天堂| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 黄色视频不卡| 亚洲精品av麻豆狂野| 捣出白浆h1v1| 脱女人内裤的视频| 啦啦啦 在线观看视频| 我的亚洲天堂| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 人人澡人人妻人| 午夜福利,免费看| 久久人妻av系列| 在线永久观看黄色视频| av一本久久久久| 国产精品国产av在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产男女超爽视频在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩成人在线一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| av福利片在线| 国产男靠女视频免费网站| 国产97色在线日韩免费| 精品视频人人做人人爽| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 深夜精品福利| 精品高清国产在线一区| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美国产精品va在线观看不卡| 69av精品久久久久久 | 精品国产乱码久久久久久小说| 久久人人97超碰香蕉20202| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产又爽黄色视频| 伦理电影免费视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 视频区欧美日本亚洲| 丰满少妇做爰视频| 男女下面插进去视频免费观看| 精品福利观看| 欧美乱妇无乱码| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产真人三级小视频在线观看| 成人三级做爰电影| 亚洲第一青青草原| 欧美久久黑人一区二区| 欧美午夜高清在线| 中文字幕色久视频| 国产在线一区二区三区精| 欧美日韩一级在线毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中国美女看黄片| 又黄又粗又硬又大视频| 大香蕉久久网| 黄片播放在线免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| a在线观看视频网站| 国产精品熟女久久久久浪| 90打野战视频偷拍视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 丁香欧美五月| 在线av久久热| www.自偷自拍.com| 久9热在线精品视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 99国产精品免费福利视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久精品91无色码中文字幕| 美女福利国产在线| 国产不卡av网站在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 无遮挡黄片免费观看| 欧美乱妇无乱码| 少妇 在线观看| 电影成人av| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产色视频综合| 亚洲五月色婷婷综合| 麻豆av在线久日| 亚洲色图av天堂| 18禁美女被吸乳视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产三级黄色录像| 大码成人一级视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 电影成人av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 搡老乐熟女国产| 超碰成人久久| 午夜福利欧美成人| 青青草视频在线视频观看| 亚洲 国产 在线| 大码成人一级视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 满18在线观看网站| 亚洲三区欧美一区| 麻豆av在线久日| 日本黄色视频三级网站网址 | av有码第一页| 中文字幕精品免费在线观看视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 高清欧美精品videossex| 中国美女看黄片| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | aaaaa片日本免费| 国产在线一区二区三区精| 亚洲avbb在线观看| 国精品久久久久久国模美| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 91成人精品电影| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 宅男免费午夜| 搡老乐熟女国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线播放国产精品三级| 亚洲熟妇熟女久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产欧美亚洲国产| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久性视频一级片| 嫩草影视91久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| avwww免费| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 黄片播放在线免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一本大道久久a久久精品| 超色免费av| 国产精品1区2区在线观看. | 飞空精品影院首页| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产日韩欧美亚洲二区| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄色 视频免费看| 夜夜爽天天搞| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 91精品三级在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 不卡一级毛片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 极品教师在线免费播放| 精品一区二区三区四区五区乱码| 999久久久国产精品视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一区二区三区乱码不卡18| 日本五十路高清| 亚洲黑人精品在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 天堂动漫精品| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 69av精品久久久久久 | 三上悠亚av全集在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 欧美一级毛片孕妇| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜免费成人在线视频| 久久香蕉激情| 自线自在国产av| 又大又爽又粗| 一级黄色大片毛片| 日韩三级视频一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 在线天堂中文资源库| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 中亚洲国语对白在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99九九在线精品视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 青青草视频在线视频观看| www.999成人在线观看| 国产男女内射视频| 国产一卡二卡三卡精品| 久久影院123| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久精品国产欧美久久久| 丝袜在线中文字幕| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美精品一区二区免费开放| 成人亚洲精品一区在线观看| 99香蕉大伊视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 女人久久www免费人成看片| 久久免费观看电影| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品久久久av美女十八| 免费观看a级毛片全部| 亚洲专区国产一区二区| 成在线人永久免费视频| 9色porny在线观看| 一区福利在线观看| 无人区码免费观看不卡 | 国产成人欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩欧美一区视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 欧美成人午夜精品| 久久中文字幕一级| 国产人伦9x9x在线观看| 在线观看免费视频网站a站| bbb黄色大片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 高清毛片免费观看视频网站 | 午夜激情av网站| 免费高清在线观看日韩| 怎么达到女性高潮| 18禁国产床啪视频网站| 一级片'在线观看视频| 涩涩av久久男人的天堂| 精品国产乱码久久久久久小说| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 免费日韩欧美在线观看|