• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市公司盈余管理方法研究

    2016-06-12 05:21:46王利舟
    中國市場 2016年20期
    關鍵詞:關聯(lián)交易盈余管理新會計制度

    王利舟

    [摘要]隨著我國現(xiàn)代經(jīng)濟制度的不斷完善與發(fā)展,我國上市公司盈余管理問題層出不窮。盈余管理有利也有弊。由于我國現(xiàn)有制度不夠健全,導致某些上市企業(yè)利用盈余管理制造虛假經(jīng)濟信息,不僅對企業(yè)本身經(jīng)濟產(chǎn)生錯覺,更對我國經(jīng)濟發(fā)展正常秩序帶來了影響。文章從盈余管理的定義、動機、產(chǎn)生的原因進行了解釋與論述,并探討了當代中國上市公司盈余管理的手段以及針對盈余管理現(xiàn)狀提出了有效識別的方法及有效控制的建議。

    [關鍵詞]盈余管理;新會計制度;關聯(lián)交易

    1盈余管理存在的必然性

    我國公認會計原則還存在不少的缺陷。而會計造假是公司管理當局的一種欺詐行為,應該嚴厲的懲治。因此盈余管理不同于會計造假。盈余管理是社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的產(chǎn)物,是必然會存在的。公司管理當局出于各種目的,如實現(xiàn)管理目標、政治成本激勵、節(jié)稅、擺脫財務困境、運用盈余管理進行風險管理上市、配股等,勢必會選擇最有利于自身利益的會計政策和會計估計等方面進行盈余管理,這也就在一定程度上減少了違反保證條款的可能性。

    2中國上市公司盈余管理的手段

    2.1利用收入與費用的確認進行盈余管理

    2.1.1利用收入確認進行盈余調節(jié)

    一是提前確認收入。在當代企業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)都有在交易完成前已對交易賺取過程進行記錄的行為,但這使企業(yè)收入在一定程度上具有虛假性和不確定性。二是遞延確認收入。在企業(yè)中,不僅存在提前確認收入行為,也存在遞延確認收入行為。即為了應對日后企業(yè)可能收益不理想的情況發(fā)生,將收益情況較好時期收入進行拖延。這樣能讓企業(yè)收入呈現(xiàn)持續(xù)安穩(wěn)的上升趨勢,但對投資者有一定的誤導。三是創(chuàng)造收入事項。有時企業(yè)會進行人為經(jīng)濟業(yè)務,以此促進經(jīng)濟增長。比如,某些公司將產(chǎn)品銷售給旗下子公司,然后再由另一家子公司進行回購,從而達到提高會計報表和利潤的目標。類似這種企業(yè)人為增加收益的形式多種多樣,目的都在于收入增加盈余管理。

    2.1.2利用費用的確認與計量進行盈余調節(jié)

    主要是指費用的資本化(研究開發(fā)費用和借款費用的資本化)。例如,在現(xiàn)有形勢下,為了提高企業(yè)利潤,某些企業(yè)以項目試運行為由,將終止資本化的時間認定為辦理竣工決算手續(xù)的時間。由于借入資金與自有資金在實際運行中的界限難以劃清,企業(yè)便利用此點,通過人為分配資金來源,將非資本性支出的信息資本化。

    2.2利用關聯(lián)交易進行盈余管理

    在企業(yè)進行會計主體假設時忽略了關聯(lián)交易的另一方,這就對我國資本市場的正常運行順序產(chǎn)生了影響。比如說,上市公司若出現(xiàn)財政危機,便可通過子母公司關聯(lián)交易行為向其繼續(xù)產(chǎn)生利潤,進而導致上市公司被大股東掌控。為了應對這種情況,國家制訂了相關政策,但這并未得到根本解決,而關聯(lián)公司也想出了與之對應的新方法。

    因此,企業(yè)的關聯(lián)交易實質上是通過合法不合理的交易行為促成盈余管理,均在營業(yè)外收入、投資收入等方面反映出關聯(lián)交易的利潤。還有一種方式可以提高盈余管理,那就是關聯(lián)公司中進行的資產(chǎn)重組,不過這種方式的重組只是換湯不換藥,并不能實現(xiàn)企業(yè)實質性的改變。

    2.3利用會計政策和會計估計變更進行盈余管理

    國家規(guī)定:企業(yè)可以在國家法律、規(guī)章、制度允許的范圍內選擇適合自身特點和需要的會計政策。因此,企業(yè)管理者從自身利益出發(fā),選擇性制定相關的會計措施。這種現(xiàn)象有以下三個重點體現(xiàn)。

    2.3.1固定資產(chǎn)折舊政策的選擇

    上市公司通常利用固定資產(chǎn)折舊政策來選擇固定資產(chǎn)折舊和折舊期限及凈產(chǎn)值率的變化,從而做到盈余管理。又或者是由于固定資產(chǎn)使用期限長、折舊因素多變的原因,上市公司管理者想出應對措施來改變固定資產(chǎn)折舊政策,從而較為巧妙的進行企業(yè)盈余管理。

    2.3.2存貨計價方法的選擇

    存貨計價方法的多樣性給予企業(yè)盈余管理一定的空間,不同的方法對企業(yè)有著不同的影響效果。比如:期末存貨計價過高或過低會分別造成當期收益增加和減少;若是期初存貨計價過高或過低分別造成當期收益減少和增加現(xiàn)象。

    2.3.3長期股權投資核算方法的選擇

    雖然此方法規(guī)定了相應的會計制度股權比例,但是并沒有確切定義。持股比例也不是一成不變的標準,因此企業(yè)利用這點進行盈余管理。例如,追加持股比例等,這對被投資方具有一定的影響,若減少當期利潤亦可采取類似方法。

    2.4新會計準則下增加的盈余管理空間

    2.4.1新會計準則

    新會計準則規(guī)定:符合資本化條件的資產(chǎn),是指需要經(jīng)過相當長時間的購建或者生產(chǎn)活動才能達到可使用或者可銷售狀態(tài)的資產(chǎn)。允許占用在固定資產(chǎn)上的一般借款利息資本化,同時,包括了投資性房地產(chǎn)以及可銷售狀態(tài)的存貨,也包括了固定資產(chǎn)等。

    2.4.2允許無形資產(chǎn)開發(fā)費用資本化

    上市公司的營銷方法變化多樣,不再只有直線法。公司內部有兩個時期段。針對這兩個時期段的特點,探討與制定出相對應的應對措施。增加或是減小項目資金投資和資本化。無形資產(chǎn)開發(fā)費用可以通過各種各樣的創(chuàng)新思維進行傳播,以此來尋求合適的方式實現(xiàn)無形資產(chǎn)開發(fā)費用的資本化。

    2.4.3適當引進公允價值屬性

    要做到提高企業(yè)盈余管理,引進公允價值屬性,可以進行重組債務,調節(jié)非貨幣性資產(chǎn)。

    3有效識別的方法及有效控制的建議

    3.1盈余管理的治理

    3.1.1完善會計準則制度

    會計準則的不完全性,會計制度以及會計準則的缺陷,為公司盈余提供了機會。加之各項會計相關法則之間存在某種程度上的不協(xié)調性,導致企業(yè)按照對自己有利的原則選擇會計處理程式和方法。企業(yè)管理當局進行不當盈余管理的主要方法是利用會計準則中會計政策的可選擇性和可變更性。由于會計準則與會計制度的制定過程自身存在不合理因素,也就必須加快新的具體的會計準則的制定,盡量避免“無法可依”的現(xiàn)象出現(xiàn)。

    3.1.2完善上市公司治理結構

    目前我國上市公司在治理結構上存在的缺陷在于:一是股權的高度集中,股東大會變?yōu)榱恕按蠊蓶|會”,減弱了股東對經(jīng)營者的約束力度。由于公司高層的把持,會計信息得不到生成以及披露;二是董事會不合理的成員構成。一些國家股的公司的董事長和總經(jīng)理大多由機關任命。內部人員對外提高的會計信息不能如實的反映公司財務;三是監(jiān)事會的監(jiān)督功能弱化?!耙还瑟毚蟆笔贡O(jiān)事會形同虛設。不能很好地履行對財務報告的真實性監(jiān)督。《公司法》規(guī)定監(jiān)事會的主要職能是監(jiān)督公司財務報告的真實性、可靠性。

    3.2塑造良好職業(yè)道德,完善會計職業(yè)道德獎懲

    對于會計行業(yè)的從業(yè)人員來說,應具備基本的良好的職業(yè)道德。盈余管理行為與公司管理當局的道德水平及道德評價標準存在密切聯(lián)系。盈余管理使財務報告中摻雜了許多的人為的操縱因素,財務報告的使用者很難從財務報告中準確地評價會計信息的質量,因而利益會受到侵害。

    會計從業(yè)人員的職業(yè)道德體現(xiàn)在工作時的獨立性。應該增強會計人員的榮辱感。社會輿論具有特殊內在的威懾性,其源于全社會的某種價值取向,可以起到弘揚正氣的作用,促使會計人員的自律。完善獎勵制度從一定程度上使會計從業(yè)人員達到自律。

    隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展,盈余管理也隨之發(fā)展。在新會計準則的變化下,盈余管理并不是只有正確和錯誤之分。企業(yè)既不能使盈余管理偏離其正確軌道,又不能讓企業(yè)利用盈余管理隱蔽真正的經(jīng)濟收益。既要從企業(yè)內部進行分析,又要從投資者利益出發(fā)進行制定,讓盈余管理制定成為上市公司發(fā)展的有利因素,促進企業(yè)健康良性發(fā)展。

    總而言之,上市公司實行盈余管理,是適應時代發(fā)展要求,是新會計制度的經(jīng)濟發(fā)展新形式,是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的一種輔助手段。不能表明企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的真正狀況,要對企業(yè)盈余管理正確認識與利用,要從企業(yè)內部制度的建立健全去增加經(jīng)濟收益。企業(yè)必須要正視盈余管理,它只是起到提高經(jīng)濟的輔助作用,要真正提高企業(yè)經(jīng)濟效益就要從企業(yè)內部進行完善。

    參考文獻:

    [1]任春艷.盈余管理的概念及辨析[J].財會通信,2010(2).

    [2]董曉平,齊殿偉.盈余管理與會計造假[J].工業(yè)技術經(jīng)濟,2009(6).

    [3]夏立軍,楊海斌.注冊會計師對上市公司盈余管理的反應[J].審計研究,2002(4).

    [4]劉麗華.如何判斷與規(guī)范盈余管理[J].財會通信,2012(7).

    [5]潘琰,董必榮.虛假審計報告外部成因的制度分析[J].審計研究,2012(2).

    [6]陸宇建.上市公司基于配股權的盈余管理行為實證分析[J].南京社會科學,2011(3).

    猜你喜歡
    關聯(lián)交易盈余管理新會計制度
    關聯(lián)交易審計思路
    淺析關聯(lián)交易抵銷系統(tǒng)在大型企業(yè)集團的探索與應用
    新制度視角下的事業(yè)單位會計核算問題及對策初探
    財會學習(2016年19期)2016-11-10 04:16:39
    小微企業(yè)在成長期最容易忽略的8個財務管理問題
    商(2016年29期)2016-10-29 08:59:01
    融資融券對上市公司盈余管理的影響
    上市公司盈余管理與新會計準則的制定
    淺析盈余管理產(chǎn)生的原因
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:10:04
    兩稅合并、稅收籌劃與盈余管理方式選擇
    高管薪酬、關聯(lián)交易和企業(yè)價值的實證研究
    商(2016年12期)2016-05-09 14:51:49
    試論述新會計制度對企業(yè)的影響
    国产麻豆69| 国产一区二区在线观看av| av视频免费观看在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产乱来视频区| 国产日韩欧美视频二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 成人三级做爰电影| av天堂久久9| 亚洲欧美一区二区三区久久| 色播在线永久视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 成人影院久久| 精品第一国产精品| 久久久久久久精品精品| 中文字幕高清在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 青春草视频在线免费观看| 丝袜美腿诱惑在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产在视频线精品| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品.久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品蜜桃在线观看| 久久久国产精品麻豆| av免费观看日本| 天堂8中文在线网| 国产精品国产三级国产专区5o| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 国产激情久久老熟女| www日本在线高清视频| 丝袜喷水一区| 一二三四在线观看免费中文在| 国产深夜福利视频在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜影院在线不卡| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 不卡av一区二区三区| 亚洲图色成人| 51午夜福利影视在线观看| 日韩大片免费观看网站| 丝袜脚勾引网站| 久久狼人影院| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲一区中文字幕在线| 国产爽快片一区二区三区| 悠悠久久av| av线在线观看网站| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品免费视频内射| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品日本国产第一区| 高清欧美精品videossex| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩免费高清中文字幕av| 少妇人妻精品综合一区二区| 飞空精品影院首页| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久亚洲国产成人精品v| 日本黄色日本黄色录像| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品视频女| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美激情高清一区二区三区 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 女性生殖器流出的白浆| 国产男女内射视频| 国产精品 欧美亚洲| 91老司机精品| 伦理电影免费视频| 中国国产av一级| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美精品av麻豆av| 欧美精品av麻豆av| 999久久久国产精品视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久免费观看电影| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 中文字幕色久视频| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品一二三| 一区二区三区精品91| 国产一区二区 视频在线| 性色av一级| 欧美黄色片欧美黄色片| 男人操女人黄网站| 一区二区三区乱码不卡18| 无遮挡黄片免费观看| 满18在线观看网站| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av综合色区一区| 黄色一级大片看看| 国产男人的电影天堂91| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产欧美亚洲国产| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男女床上黄色一级片免费看| 中国三级夫妇交换| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲av男天堂| 少妇 在线观看| 亚洲国产精品999| 日本色播在线视频| 色播在线永久视频| 久久久精品免费免费高清| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲情色 制服丝袜| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 大陆偷拍与自拍| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久午夜综合久久蜜桃| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩电影二区| 不卡视频在线观看欧美| videosex国产| 香蕉丝袜av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 日本一区二区免费在线视频| 欧美国产精品一级二级三级| 咕卡用的链子| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 乱人伦中国视频| 亚洲久久久国产精品| 国产av精品麻豆| 1024视频免费在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| √禁漫天堂资源中文www| 久久青草综合色| 一级毛片我不卡| 老汉色∧v一级毛片| 欧美av亚洲av综合av国产av | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 女性被躁到高潮视频| 蜜桃在线观看..| 99精品久久久久人妻精品| 一本久久精品| 亚洲第一青青草原| 一级毛片 在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 日日撸夜夜添| 超碰成人久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 秋霞伦理黄片| 一区二区三区精品91| 91老司机精品| 国产一级毛片在线| 啦啦啦 在线观看视频| 日韩制服骚丝袜av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 蜜桃国产av成人99| 日本黄色日本黄色录像| 美女主播在线视频| 综合色丁香网| 超碰97精品在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 女人久久www免费人成看片| 99香蕉大伊视频| 国产99久久九九免费精品| 乱人伦中国视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久 成人 亚洲| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产黄色免费在线视频| 我要看黄色一级片免费的| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一级毛片 在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 岛国毛片在线播放| 欧美国产精品一级二级三级| 精品亚洲成a人片在线观看| 午夜日本视频在线| 亚洲国产欧美网| 成人午夜精彩视频在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产片内射在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 一二三四中文在线观看免费高清| 国产成人欧美| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人黄色视频免费在线看| av卡一久久| 丝袜喷水一区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费黄网站久久成人精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 少妇的丰满在线观看| 老司机影院成人| 久久久欧美国产精品| 制服诱惑二区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久狼人影院| 街头女战士在线观看网站| 国产激情久久老熟女| 国产精品99久久99久久久不卡 | 在线观看国产h片| 中文字幕制服av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产激情久久老熟女| 青春草国产在线视频| 人妻 亚洲 视频| 两性夫妻黄色片| 日本爱情动作片www.在线观看| 如何舔出高潮| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 男人舔女人的私密视频| 欧美精品一区二区免费开放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品酒店卫生间| 日韩伦理黄色片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 另类亚洲欧美激情| 一区在线观看完整版| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日韩成人在线一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 国产日韩欧美在线精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久ye,这里只有精品| 婷婷色av中文字幕| kizo精华| 青草久久国产| av电影中文网址| 欧美人与善性xxx| 成年女人毛片免费观看观看9 | 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区二区激情短视频 | 老熟女久久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人影院久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 赤兔流量卡办理| 久久久久精品人妻al黑| 色播在线永久视频| 免费看av在线观看网站| 久热这里只有精品99| 久久久久久久久久久免费av| 欧美日韩福利视频一区二区| 老司机亚洲免费影院| 精品一区二区三卡| 亚洲av国产av综合av卡| av卡一久久| 男人舔女人的私密视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久热这里只有精品99| 国产一区二区在线观看av| 性色av一级| 男的添女的下面高潮视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲成人手机| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产高清国产精品国产三级| 赤兔流量卡办理| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品国产av蜜桃| 超色免费av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 综合色丁香网| 亚洲,欧美,日韩| 午夜久久久在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲成人一二三区av| 日韩人妻精品一区2区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 国产男女超爽视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲第一青青草原| 中国国产av一级| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 色在线成人网| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 色哟哟哟哟哟哟| 一级,二级,三级黄色视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久大精品| 一级毛片高清免费大全| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久久久久免费视频了| 88av欧美| 国内精品久久久久精免费| 男女下面进入的视频免费午夜 | 色尼玛亚洲综合影院| 国产又爽黄色视频| 中文字幕色久视频| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品影院久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 好男人在线观看高清免费视频 | 少妇粗大呻吟视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲激情在线av| 在线观看日韩欧美| 超碰成人久久| 国产私拍福利视频在线观看| 久99久视频精品免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 极品教师在线免费播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 天堂动漫精品| 99精品在免费线老司机午夜| 美女高潮到喷水免费观看| 中文字幕久久专区| 变态另类丝袜制服| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲在线自拍视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 美女大奶头视频| 在线av久久热| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲美女黄片视频| 99久久综合精品五月天人人| 午夜a级毛片| 亚洲欧美精品综合久久99| 村上凉子中文字幕在线| 中出人妻视频一区二区| 午夜a级毛片| 亚洲avbb在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲激情在线av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线观看日韩欧美| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 91精品三级在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久国产精品麻豆| 午夜久久久在线观看| 亚洲成人久久性| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 黄色片一级片一级黄色片| 男人舔女人的私密视频| e午夜精品久久久久久久| 9热在线视频观看99| 午夜福利免费观看在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 三级毛片av免费| 亚洲三区欧美一区| 制服丝袜大香蕉在线| 制服人妻中文乱码| 18禁观看日本| 免费看美女性在线毛片视频| 久久青草综合色| 亚洲片人在线观看| 无人区码免费观看不卡| 国产精品国产高清国产av| 一二三四社区在线视频社区8| 免费不卡黄色视频| 亚洲电影在线观看av| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日本视频| 51午夜福利影视在线观看| 色播在线永久视频| 黄色女人牲交| aaaaa片日本免费| 在线观看免费视频日本深夜| 极品教师在线免费播放| 伦理电影免费视频| ponron亚洲| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲色图综合在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产免费男女视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品1区2区在线观看.| 丝袜人妻中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费观看精品视频网站| videosex国产| 天天一区二区日本电影三级 | 亚洲最大成人中文| 免费av毛片视频| 一级作爱视频免费观看| 国产亚洲精品av在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区激情短视频| 看黄色毛片网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| av网站免费在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 两个人看的免费小视频| 久久久久久国产a免费观看| 在线国产一区二区在线| 欧美成人性av电影在线观看| 久久香蕉精品热| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩欧美一区视频在线观看| 91老司机精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人影院久久av| 色哟哟哟哟哟哟| 精品一区二区三区四区五区乱码| 韩国精品一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品国产区一区二| 日韩av在线大香蕉| 国产1区2区3区精品| 免费在线观看完整版高清| 国产激情欧美一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 手机成人av网站| 91国产中文字幕| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品人妻1区二区| bbb黄色大片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 日韩国内少妇激情av| 黄色视频,在线免费观看| 午夜日韩欧美国产| 日韩视频一区二区在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产午夜精品久久久久久| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品美女久久av网站| 可以在线观看毛片的网站| 91精品三级在线观看| 精品第一国产精品| 在线观看免费视频网站a站| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜免费成人在线视频| 两个人视频免费观看高清| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 成人手机av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费人成视频x8x8入口观看| 91在线观看av| 亚洲av电影在线进入| 在线国产一区二区在线| 亚洲av成人av| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲一区中文字幕在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲专区字幕在线| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美日韩精品网址| 日韩有码中文字幕| 一a级毛片在线观看| 久久人妻av系列| or卡值多少钱| 亚洲专区国产一区二区| bbb黄色大片| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99热只有精品国产| 9色porny在线观看| 午夜免费鲁丝| www.自偷自拍.com| 麻豆国产av国片精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 18禁美女被吸乳视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美乱色亚洲激情| 日韩视频一区二区在线观看| 中文字幕久久专区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成人18禁在线播放| 国产精品久久久久久精品电影 | 日日爽夜夜爽网站| 国产一区二区在线av高清观看| 中文字幕高清在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品 欧美亚洲| av欧美777| 日韩欧美国产在线观看| 免费av毛片视频| 午夜久久久久精精品| 在线永久观看黄色视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 此物有八面人人有两片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄色 视频免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| av中文乱码字幕在线| 级片在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人特级黄色片久久久久久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩欧美三级三区| 搞女人的毛片| 国产熟女午夜一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 夜夜爽天天搞| 91字幕亚洲| 多毛熟女@视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲五月婷婷丁香| 男女午夜视频在线观看| 久久影院123| 一个人免费在线观看的高清视频| 在线观看免费视频日本深夜| 国产97色在线日韩免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 757午夜福利合集在线观看| av福利片在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 午夜免费激情av| 成人三级黄色视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲黑人精品在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产av精品麻豆| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲成国产人片在线观看| 天堂√8在线中文| 老司机在亚洲福利影院| bbb黄色大片| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲专区字幕在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久狼人影院| 亚洲国产欧美网| 国产色视频综合| 午夜福利欧美成人| 久久久久久久久中文| 嫁个100分男人电影在线观看| 在线视频色国产色| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品一区二区免费欧美| 国产成人精品久久二区二区91| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | av中文乱码字幕在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 69av精品久久久久久| 自线自在国产av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 搡老妇女老女人老熟妇| 男人舔女人的私密视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产高清有码在线观看视频 | 色综合婷婷激情| 成人手机av| 国产主播在线观看一区二区| 香蕉久久夜色| 亚洲人成电影免费在线| 18禁国产床啪视频网站| 757午夜福利合集在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品乱码久久久久久99久播| 激情在线观看视频在线高清|