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    關(guān)于“用工荒”與“就業(yè)難”問題的思考

    2016-06-12 15:15:30楊敬松
    2016年16期
    關(guān)鍵詞:用工荒就業(yè)難思考

    楊敬松

    摘 要:近幾年來,經(jīng)常會(huì)有“用工荒”“就業(yè)難”現(xiàn)象見諸報(bào)道。但與此同時(shí),也有不少勞動(dòng)者感到就業(yè)難。這就導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)了企業(yè)“用工荒”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象。據(jù)人保部門預(yù)計(jì),2016年我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)供求缺口仍接近1000萬人。筆者從社會(huì)、高校、勞動(dòng)者自身和就業(yè)單位方面進(jìn)行以下分析和思考。

    關(guān)鍵詞:用工荒;就業(yè)難;問題;思考

    一、目前存在的主要問題和困難

    (一)在社會(huì)方面。隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,對(duì)勞動(dòng)者能否具備跨文化管理的能力有著更高的要求。同時(shí)由于科技的不斷進(jìn)步,促使新的職業(yè)大量出現(xiàn)。新的職業(yè)崗位具有很強(qiáng)的技術(shù)復(fù)雜性,智能化程度比較高。因此,只有具備了綜合素質(zhì)與多樣化能力的勞動(dòng)者,其職業(yè)選擇成功的可能性才可以提高。

    (二)在高校方面。現(xiàn)在我國(guó)大部分學(xué)校在課程的設(shè)置上都是以學(xué)術(shù)理論性為主,在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面存在很大的缺陷,與社會(huì)對(duì)人才的需求嚴(yán)重脫節(jié),大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)之后也不能適應(yīng)社會(huì)需求,最終逐漸被淘汰。并且一些大學(xué)生也只關(guān)注對(duì)自身學(xué)術(shù)知識(shí)的培養(yǎng)、提升,沒有關(guān)注對(duì)實(shí)踐操作能力的提高,學(xué)校也逐漸取消實(shí)踐性課程,慢慢地變成傳授學(xué)術(shù)知識(shí)的課程,這讓一些大學(xué)生心理更加不重視實(shí)踐操作,實(shí)際動(dòng)手能力越來越弱,而去鉆研學(xué)術(shù)知識(shí)了;還有學(xué)校沒有傳授正確就業(yè)知識(shí)給學(xué)生,讓剛出校門的大學(xué)生養(yǎng)成心高氣傲的心理,好的工作因?yàn)樽陨砟芰Σ蛔?,用人單位不予錄用,基層單位因?yàn)榈匚坏?,自己又看不上,最終導(dǎo)致畢業(yè)時(shí)“就業(yè)難”,跟不上社會(huì)發(fā)展的需要。

    (三)從勞動(dòng)者本身來看。因?yàn)閷W(xué)生對(duì)社會(huì)對(duì)人才的需求與就業(yè)形勢(shì)不了解,導(dǎo)致剛出校門找工作,就有一種心高氣傲的態(tài)度。學(xué)校這這方面沒有太多的知識(shí)灌輸,導(dǎo)致學(xué)生不清楚就業(yè)形勢(shì)。招聘的時(shí)候一味看重公司現(xiàn)有的福利和薪資待遇,而不去在意公司的發(fā)展前景。工資低的單位自己看不上,工資福利待遇好的單位,對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求過高,自身不能滿足,導(dǎo)致很多學(xué)生剛?cè)肷鐣?huì)就不斷地被打擊,喪失對(duì)工作的熱情。

    (四)從就業(yè)的單位來看?;鶎拥膭趧?dòng)者離職的原因主要和用人單位的薪酬、管理、發(fā)展前景、及工作環(huán)境等原因掛鉤。當(dāng)然,缺乏或沒有足夠的發(fā)展前景和薪酬的公平性、勞動(dòng)者人格受尊重程度等問題,也是影響員工離職的一重要因素。但從企業(yè)的管理層方面來講,除了我們常說的薪酬水平之外,更多的表現(xiàn)在企業(yè)的管理制度、管理方法和員工自身所能承受的工作強(qiáng)度和壓力有關(guān)。

    二、對(duì)解決“用工荒、就業(yè)難”問題的思考

    (一)在社會(huì)方面,要想真正解決這個(gè)問題,政府要加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐,切實(shí)解決企業(yè)與勞動(dòng)者分配不公的問題,使一線產(chǎn)業(yè)工人的待遇和社會(huì)保障得以提高。同時(shí),健全社會(huì)保障體系,讓大家沒有后顧之憂。只有解決老百姓最后怕的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老問題,才能給全社會(huì)的民眾以安全感。

    (二)在高校方面,學(xué)校應(yīng)該多多設(shè)置和就業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)性和實(shí)踐操作性課程。到了快畢業(yè)的時(shí)候,學(xué)生對(duì)社會(huì),對(duì)自己以后需要從事什么工作,對(duì)怎么才能把自己在學(xué)校里所學(xué)習(xí)的只是運(yùn)用到工作中都是很迷茫的,這時(shí)候需要學(xué)校提前讓學(xué)生了解現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展,對(duì)人才方面的需求;也需要從一開始就培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力,與對(duì)各個(gè)崗位的正確理解看待。學(xué)校是學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的重要搖籃,是向社會(huì)輸送各型各類人才的重要培養(yǎng)基地,只有高校在基礎(chǔ)方面做好,社會(huì)才不會(huì)出現(xiàn)人才脫節(jié),就業(yè)難現(xiàn)象。

    (三)在勞動(dòng)者自身方面。勞動(dòng)者要通過各種途徑努力提高自己的綜合能力,這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈就業(yè)形勢(shì)下提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,即要樹立正確的就業(yè)觀和學(xué)習(xí)觀,建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),重視學(xué)習(xí)方法和人文精神的培養(yǎng),又要樂于奉獻(xiàn),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。勞動(dòng)者不僅要求志存高遠(yuǎn),追求卓越,而且要求從基層做起,在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

    (四)從就業(yè)單位方面來看,用人單位要根據(jù)市場(chǎng)的波動(dòng)與勞動(dòng)者的能力綜合決定勞動(dòng)者的薪酬待遇,為勞動(dòng)者提供公平公正的就業(yè)環(huán)境,建立科學(xué)的企業(yè)管理制度。比如說,現(xiàn)在一些企業(yè)在員工福利與保障方面制度不完善,導(dǎo)致企業(yè)留不住人,老員工不斷跳槽,招就也困難;一些企業(yè)由于生產(chǎn)成本偏高,利潤(rùn)逐漸縮水,于是以廉價(jià)勞動(dòng)力為主,這樣工資待遇不能滿足大學(xué)生的需求;還有一些企業(yè)一味地追求高學(xué)歷,不結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際情況,盲目招人、用人,導(dǎo)致高學(xué)歷人才資源的浪費(fèi),也讓畢業(yè)生們大大喪失了對(duì)工作的積極性。所以,用人單位需要主動(dòng)參與到學(xué)校進(jìn)行長(zhǎng)期合作,讓學(xué)生持續(xù)不斷地與用人單位保持溝通,讓高校為企業(yè)培訓(xùn)急需的各種人才。

    總之,在緩解企業(yè)“用工荒”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”之間的矛盾方面,社會(huì)、高校和企業(yè)的努力是解決勞動(dòng)者就業(yè)難問題的外在條件,勞動(dòng)者自身的狀況是解決其就業(yè)難問題的關(guān)鍵因素。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)難問題,需要深化企業(yè)改革,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,有針對(duì)性的為企業(yè)輸出人才,這樣才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的雙贏。

    三、總結(jié)

    在現(xiàn)在市場(chǎng)發(fā)展需求情況下,各大高校不僅僅是需要以教書育人為主,更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)方面的指導(dǎo),幫助大學(xué)生學(xué)會(huì)規(guī)劃職業(yè)生涯,樹立正確的就業(yè)觀,并且要養(yǎng)成關(guān)注就業(yè)形勢(shì)的習(xí)慣。在以后的工作中能夠從基層做起,累積經(jīng)驗(yàn),理論與實(shí)踐相結(jié)合,學(xué)以致用,增強(qiáng)實(shí)踐能力,開闊眼界,提高自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì),鍛煉自己的能力,提高就業(yè)成功率。

    (作者單位:青島恒星科技學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

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    [2] 王秀崗. 新型“民工荒”的成因與對(duì)策[J]. 四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(03)

    [3] 袁霓. 用工荒與就業(yè)難并存的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J]. 改革與戰(zhàn)略. 2011(01)

    [4] 王樹巖. 大學(xué)生就業(yè)難的自身原因及應(yīng)對(duì)措施[J]. 中國(guó)青年研究. 2009(06)

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    [6] 趙永智. 走出用工荒和就業(yè)難的雙重困局[J]. 工會(huì)信息. 2014(04)

    [7] 柳博雋. “用工荒”不慌[J]. 浙江經(jīng)濟(jì). 2014(06)

    [8] 謝櫻,姜?jiǎng)?,李金? 當(dāng)“用工荒”遭遇“求職難”[J]. 時(shí)代風(fēng)采. 2014(03)

    [9] 肖洋. 節(jié)后“用工荒”來襲,破解需用“心”[J]. 印刷經(jīng)理人. 2014(02)

    [10] 孫照吉,張志新,李婷婷. 淺析“用工荒”現(xiàn)象[J]. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2014(09)

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