發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建企業(yè)利益共同體

【摘 要】 本文闡述了企業(yè)利益共同體的概念及其構(gòu)建的必要性，提出了發(fā)揮工會(huì)職能，構(gòu)建企業(yè)利益共同體的對(duì)策建議。要構(gòu)建員工參與企業(yè)建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益的共贏(yíng)；構(gòu)建企業(yè)員工權(quán)益保障機(jī)制，確保合理利益得以訴求；建立企業(yè)為員工服務(wù)發(fā)展機(jī)制，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率不斷提高；推進(jìn)民主管理協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的和諧相處；加強(qiáng)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)觀(guān)念沖突，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工理念和思想的一致性；構(gòu)建企業(yè)與員工的和諧體面勞動(dòng)關(guān)系，提升企業(yè)抵御外來(lái)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)能力。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)工會(huì)；利益共同體；勞動(dòng)關(guān)系

一、引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行壓力和潛在風(fēng)險(xiǎn)并存對(duì)就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等方方面面產(chǎn)生了深刻的影響。新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求日益多元化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期，給構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和壓力。中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》提出，堅(jiān)持把解決廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，把企業(yè)建設(shè)成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。這一發(fā)展思路對(duì)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和社會(huì)意義，對(duì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用指明了發(fā)展方向和思路。工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方合法權(quán)益的代表者維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有獨(dú)特而重要的作用，在全面深化改革的大背景下，如何充分發(fā)揮工會(huì)作用，推動(dòng)企業(yè)利益共同體建設(shè)，成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中一項(xiàng)重要的課題。

二、企業(yè)利益共同體的概念及其構(gòu)建的必要性

德國(guó)社會(huì)理論家滕尼斯在《共同體與社會(huì)》這一社會(huì)學(xué)經(jīng)典著作中首次提出共同體概念。滕尼斯認(rèn)為，共同體是受“本質(zhì)意志”（表現(xiàn)為本能、習(xí)慣和記憶）驅(qū)使的，以強(qiáng)烈的情感精神為特征，由合作、習(xí)俗和宗教構(gòu)成，具有共同特質(zhì)、歸屬感，其典型表現(xiàn)為家庭、村落和小鎮(zhèn)，是具有社會(huì)聯(lián)系和社會(huì)互動(dòng)的群體。利益共同體是指雙方或多方在理性估算的基礎(chǔ)上，以不同方式結(jié)成的類(lèi)似利益聯(lián)盟式的行動(dòng)體，在這個(gè)行動(dòng)體中互利共存是各方聯(lián)合在一起的動(dòng)力。利益關(guān)聯(lián)的任何一方為了獲得自己的利益，都不得不在一定程度上顧及和保護(hù)他人的利益，不得不維護(hù)共同體各方之間的利益關(guān)系。

企業(yè)是由投資方和勞動(dòng)者組成，以營(yíng)利為目的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。無(wú)論是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，或者是私人企業(yè)，甚至包括在我國(guó)境內(nèi)的外企，本質(zhì)上都是所有者、管理者和員工的利益共同體，員工的利益是通過(guò)企業(yè)賦予工作機(jī)會(huì)獲得自身生存條件和安全保障，而企業(yè)的利益是通過(guò)員工的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的生產(chǎn)和勞動(dòng)的提供。沒(méi)有員工的付出，所有者不會(huì)產(chǎn)生任何的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)也不可能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展；同樣，員工一旦離開(kāi)企業(yè)，就業(yè)崗位、勞動(dòng)收入、事業(yè)發(fā)展、個(gè)人命運(yùn)等也就失去了保障。企業(yè)利益共同體是通過(guò)調(diào)節(jié)所有者、管理者和員工各方之間的利益關(guān)系，形成激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，以及股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高層經(jīng)理人員的相互制衡關(guān)系，將企業(yè)的資本、勞動(dòng)、土地、管理各種要素組合起來(lái)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展利益的最大化，在這一過(guò)程中，企業(yè)和員工之間關(guān)系的處理，是構(gòu)建企業(yè)利益共同體的重要基石。

工會(huì)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的“調(diào)節(jié)器”和“穩(wěn)壓器”，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)利益共同體中具有發(fā)揮基礎(chǔ)性和不可替代的獨(dú)特地位和重要作用。工會(huì)作為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的直接參與者，日常工作的協(xié)調(diào)者和組織實(shí)施者，同樣有著不可忽視的重要地位和主導(dǎo)作用。工會(huì)組織的橋梁紐帶作用不僅體現(xiàn)在黨與員工之間的聯(lián)系上，也體現(xiàn)在企業(yè)與員工雙方的利益關(guān)系上，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)組織代表著員工的利益，對(duì)建設(shè)企業(yè)利益共同體發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，能夠保障職工分享企業(yè)發(fā)展成果，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一。

三、發(fā)揮工會(huì)職能，構(gòu)建企業(yè)利益共同體的途徑

發(fā)揮工會(huì)職能，構(gòu)建員工參與企業(yè)建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益的共贏(yíng)。企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)系著員工切身利益的實(shí)現(xiàn)。只有企業(yè)實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)，員工才會(huì)更好的得到最大化的利益。而員工實(shí)現(xiàn)自己最大的利益，必然會(huì)帶動(dòng)其巨大的工作積極性，提升工作效率，為企業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展添磚加瓦。所以，員工和企業(yè)是互相促進(jìn)、相互依賴(lài)的利益共同體。因此，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要激勵(lì)員工勇于參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中來(lái)。

發(fā)揮工會(huì)職能，構(gòu)建企業(yè)員工權(quán)益保障機(jī)制，確保合理利益得以訴求。工會(huì)的職能之一就是保障員工合理合法的權(quán)益不受侵害，同時(shí)為權(quán)益受損的員工提供法律、法規(guī)等方面的各項(xiàng)支持，最終讓每位員工的權(quán)益得到有效的保證。員工切身權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益實(shí)現(xiàn)的前提和保證，只有員工的權(quán)益得以保護(hù)和實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)才會(huì)平穩(wěn)、順暢，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)才會(huì)得以順利實(shí)現(xiàn)，為構(gòu)建企業(yè)利益共同體打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

發(fā)揮工會(huì)職能，建立企業(yè)為員工服務(wù)發(fā)展機(jī)制，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率不斷提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工利益最大化。在工會(huì)的職能當(dāng)中，提供良好舒適安全的工作環(huán)境和保障措施是最重要的，這不僅僅關(guān)系到員工是否能以平穩(wěn)的心態(tài)投入到每天的工作中，也保障了員工安全生產(chǎn)的切身權(quán)利，營(yíng)造了員工能夠體面工作的氛圍，使員工在平時(shí)工作中保持心情舒暢，減少工作失誤和倦怠，提高工作效率，不僅有利于企業(yè)日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的有序進(jìn)行，而且為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)造條件。

發(fā)揮工會(huì)職能，推動(dòng)民主管理，協(xié)調(diào)利益沖突、確保員工共享企業(yè)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的和諧相處。企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，員工的發(fā)展是為了得到經(jīng)濟(jì)利益。員工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的基石，而企業(yè)是員工得到經(jīng)濟(jì)利益的物質(zhì)保證，在員工和企業(yè)互利互惠、互相依賴(lài)發(fā)展的關(guān)系中，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間利益分配，找到員工利益和企業(yè)目標(biāo)之間的平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)發(fā)展成果共享，確保員工和企業(yè)和諧共處。因此，工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮其職能，推動(dòng)民主管理協(xié)調(diào)利益沖突，確保發(fā)展成果共享，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共處的最終目標(biāo)。

發(fā)揮工會(huì)職能，加強(qiáng)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)觀(guān)念沖突，推動(dòng)文化融合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工理念和思想一致性。建設(shè)企業(yè)文化是工會(huì)最為基本的職能之一，企業(yè)文化的好壞關(guān)系著員工的精神風(fēng)貌和綜合素質(zhì)，是企業(yè)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的卓越體現(xiàn)，因此，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之中，企業(yè)文化的建設(shè)極為重要，其在協(xié)調(diào)思想、觀(guān)念沖突方面具有十分重要的作用，并促使企業(yè)與員工之間實(shí)現(xiàn)理念上和思想上的和諧統(tǒng)一發(fā)展。

發(fā)揮工會(huì)職能，構(gòu)建企業(yè)與員工和諧體面勞動(dòng)關(guān)系，提升企業(yè)抵御外來(lái)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)能力。所謂體面勞動(dòng)是指通過(guò)促進(jìn)就業(yè)和加強(qiáng)社會(huì)保障來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，通過(guò)開(kāi)展政府、企業(yè)和工會(huì)三方的協(xié)商對(duì)話(huà)來(lái)保證廣大勞動(dòng)者在自由、公正、安全和有尊嚴(yán)的條件下工作。由此可見(jiàn)，工會(huì)不僅是員工和企業(yè)之間的橋梁，也是員工與政府和企業(yè)三方之間的協(xié)商人。因此，工會(huì)作為維護(hù)員工利益的代表機(jī)構(gòu)和組織，應(yīng)該積極與企業(yè)共同創(chuàng)立員工體面勞動(dòng)的工作環(huán)境和氛圍。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)要構(gòu)建利益共同體，則必須發(fā)揮工會(huì)這一員工與企業(yè)之間的重要橋梁的各項(xiàng)職能和職責(zé)，在鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理、切實(shí)保障員工各項(xiàng)權(quán)益、服務(wù)員工工作機(jī)制、推進(jìn)科學(xué)民主收入分配和人事任用機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)等各個(gè)方面的考核管理機(jī)制的設(shè)立和實(shí)施，最終從各個(gè)方面全方位的確保企業(yè)利益共同體的實(shí)現(xiàn)。

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【作者簡(jiǎn)介】

鐘華倩（1993-）女，陜西蒲城人，西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系，主要從事公共管理研究.