李斌：要讓工人有奔頭

姜浩峰

要想成為優(yōu)秀技工，還是必須在崗位上成才。一個能力好的、優(yōu)秀的技術(shù)工人，首先不能把一份工作當(dāng)做糊口的差事來做，不能三心二意，而是要有職業(yè)精神，當(dāng)它是一份正正經(jīng)經(jīng)的職業(yè)去做。我們講工匠精神，就是要講一個人對一份工作的孜孜不倦。

李斌，上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師、液壓泵廠數(shù)控工段工段長。2014年，他當(dāng)選為上海市總工會副主席。

回首走過的路，技校畢業(yè)后，1980年進廠的李斌心里有一個單純的夢想——“學(xué)一手好技術(shù)，當(dāng)一個好工人”。于是學(xué)習(xí)知識、鉆研技術(shù)成了他的“生活習(xí)慣”——自學(xué)高中課程、考電大、進修專業(yè)課程……這么多年來，李斌的“學(xué)業(yè)”幾乎從未間斷。如今，李斌擁有工程師和高級技師的雙職稱，“當(dāng)個好工人”的夢想早已實現(xiàn)。

近年來，李斌團隊完成新品開發(fā)20多項，其中1項達到國際尖端水平，8項為國家級重點項目。這些新產(chǎn)品開發(fā)項目，使企業(yè)累計增加銷售收入1800萬元。李斌說，“中國工人的形象已經(jīng)不再是那種五大三粗的體力勞動者了，而是有知識、有技能、有智慧的產(chǎn)業(yè)工人。通過知識、技能和智慧，產(chǎn)業(yè)工人能夠?qū)崿F(xiàn)中國制造技術(shù)進入世界一流行列的夢想。”

李斌多次被評為上海市勞動模范、全國勞動模范并獲全國五一勞動獎?wù)潞椭袊嗄晡逅莫務(wù)拢瑯s獲全國十大杰出工人、中華技能大獎、全國知識型職工標(biāo)兵、全國十大高技能人才楷模、上海市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等稱號，是中國共產(chǎn)黨第十六次和第十七次全國代表大會代表。

在上海市總工會正在施行的“上海工匠”培養(yǎng)選樹千人計劃之際，李斌接受了《新民周刊》采訪。他回首自己的成長之路，寄語來者，希望未來的上海，誕生更多的大國工匠，亦希望上海有更好的培育優(yōu)秀工匠的土壤。

優(yōu)秀工人首先要定定心心

《新民周刊》：您技校畢業(yè)進廠時是幾級工？當(dāng)年的技術(shù)工人評判標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)在有何不同？

李斌：我技校畢業(yè)，1980年進廠工作時是初級工。工作后通過多次評級考試，于1998年成為高級技師。當(dāng)初的技術(shù)評定，主要是工人通過努力工作與學(xué)習(xí)，在取得工作經(jīng)驗后達到某一級工人的技術(shù)水平，再由有關(guān)部門來組織評判。這與學(xué)歷教育不同。學(xué)歷教育，主要是這樣一種形式——我希望得到某一級學(xué)歷，就去報考，通過努力，考試通過就獲得學(xué)歷。

從前技術(shù)評定是——工人先取得工作經(jīng)驗，有了相應(yīng)能力，由有關(guān)部門認(rèn)可。比如從前考技師，不是人人都有機會報考，要單位推送。一般是單位領(lǐng)導(dǎo)從技術(shù)出眾的工人中提名，群眾認(rèn)可，才可報送出去進行技師評判?，F(xiàn)在和從前的差別是——社會化考試，大家都可以報名。

《新民周刊》：通過您的親身經(jīng)歷，您認(rèn)為一個年輕人成長為優(yōu)秀技術(shù)工人，必須經(jīng)歷哪些考驗？

李斌：我覺得要想成為優(yōu)秀技工，還是必須在崗位上成才。一個能力好的、優(yōu)秀的技術(shù)工人，首先不能把一份工作當(dāng)做糊口的差事來做，不能三心二意，而是要有職業(yè)精神，當(dāng)它是一份正正經(jīng)經(jīng)的職業(yè)去做。我們講工匠精神，就是要講一個人對一份工作的孜孜不倦。其實每個人的聰明程度，差異并不是天壤之別。只要常年態(tài)度認(rèn)真，定定心心去做，就會有成績。當(dāng)然也有真正不適合崗位的人，那是少數(shù)。未來，制造業(yè)要發(fā)展，工業(yè)4.0也好，智能制造也好，還是需要一支技術(shù)工人隊伍的。希望有人能定定心心去干。

《新民周刊》：必須有技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明才能是優(yōu)秀技工嗎？

李斌：不能這么說。不可能人人都成為發(fā)明家。能成為發(fā)明家、大工匠的畢竟是少數(shù)人。但就每一個個體來說，有前進目標(biāo)，去奮斗，才可能有發(fā)展。非常重要的一點是——任何發(fā)明創(chuàng)造都是有基礎(chǔ)的，奠定基礎(chǔ)的東西其實就是在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作，其實這就是在弘揚工匠精神。特別是在社會主義初級階段，我們還是要處理好個人和集體的關(guān)系，不能太注重個人得失。

有的人內(nèi)心沒有成為高技能人才的奮斗目標(biāo)，表面上干活也挺賣力的，但他想的是：賣力做幾年，薪水是不是應(yīng)該漲些？是不是能獲得個“小干部”的職位？甚至是不是有機會成為廠長？當(dāng)然，這并非說一定是非分之想，關(guān)鍵是幾百人的工廠，廠長能有幾人？你能通過奮斗獲得廠長職位，當(dāng)然不是壞事，但不能把眼光全都瞄在這上頭。否則的話，根本成不了高技能人才。

所謂高技能人才也好，大國工匠也罷，那是一種長期的堅持。就技術(shù)水平來說，不是今天比昨天進步了多少，不能這么比。個人技術(shù)水平的進步，是一種潛移默化的過程，回頭看看五年前、六年前甚至十年前的自己，水平是否上了個臺階，這才是重要的。總之，想成為優(yōu)秀工匠，不能急功近利，不能浮躁。

我覺得，就算沒有發(fā)明創(chuàng)造，就算沒有技術(shù)革新，只要保質(zhì)保量完成產(chǎn)品，達到企業(yè)的要求，完美地做好，就是優(yōu)秀員工。當(dāng)然，水到渠成，伴隨著這一切，技術(shù)革新之類也就會發(fā)生在優(yōu)秀員工身上。

選樹千人計劃是個好開端

《新民周刊》：回首往昔，上海曾經(jīng)有許多行業(yè)誕生優(yōu)秀技工，但一段時間以來，好像技校式微，愿意做工人的年輕人少了。您有什么期望？

李斌：我覺得技校式微主要是生源少了。直接的原因是社會價值取向有了變化，都認(rèn)為讀大學(xué)有出息，而找工作的話，大專、本科的學(xué)歷是敲門磚。一段時間以來，社會上有一種“共識”——技校畢業(yè)的只能去做普通勞動者。大多數(shù)年輕人于是主攻考大學(xué)。

現(xiàn)在，比如我們廠，“新鮮血液”多是外來勞務(wù)工。他們連技校都沒上過，進廠還得從頭培訓(xùn)?？偟恼f來，在企業(yè)發(fā)展的大方向上，勞務(wù)工的總體素質(zhì)是有欠缺的。我當(dāng)然希望有合格的、優(yōu)秀的新工人加入工廠。

《新民周刊》：如今，上海在全國首次提出“上海工匠”概念，準(zhǔn)備用10年時間培養(yǎng)選樹1000名“上海工匠”，打造一支與加快建設(shè)上海科技創(chuàng)新中心和實施“中國制造2025”要求相適應(yīng)的高技能領(lǐng)軍人才。目前上海也有比較好的應(yīng)用型本科院校。您怎么看技工特別是技師和工程師之間的配合？

李斌：實際上，在一些生產(chǎn)實踐中，好的技術(shù)工人，他反過來對工程師的技術(shù)工藝改進、技術(shù)優(yōu)化有促進作用。一個長期從事操作的工人，對生產(chǎn)中產(chǎn)生的問題所在，很可能是很清楚的。如果這樣的技術(shù)工人同時有不錯的文化水平，那對技術(shù)工藝的促進作用將會更大。

《新民周刊》：國內(nèi)技術(shù)工人可以成為工程師嗎？

李斌：目前在職稱上還是兩條線走，符合條件都可以評。值得注意的一點是——一般來說，工廠的工人，獲得技師職稱就應(yīng)該獲得相當(dāng)于工程師的待遇。但許多企業(yè)并不是這樣做的。我覺得要講工匠精神，要講大國工匠，首先要讓全社會對工人有一個重新的認(rèn)識，使得更多人從心底里愿意當(dāng)工人，覺得工人是有奔頭的。畢竟，即使是大國大工匠，也是從初級工一步步做起來的。如果能改善薪酬體系，國家有指導(dǎo)性的政策，情況會好很多。否則的話，對企業(yè)發(fā)展也未必有利——新工人剛剛工作滿三年成為熟手，就辭職改行了，重新招人的話，往往不能很好地控制產(chǎn)品質(zhì)量。

我覺得，上海市總工會打造“上海工匠”， 培養(yǎng)選樹千人計劃，是個好開端，是從源頭上做事，能讓社會氛圍有利于從新認(rèn)識工人的價值。