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    淺析民航飛行員發(fā)展道路及存在的問題

    2016-06-06 05:13:19鄒佳倩
    中國市場 2016年19期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展道路體制機(jī)制飛行員

    鄒佳倩

    [摘要]民航運(yùn)輸行業(yè)高速發(fā)展,傳統(tǒng)的民航飛行員培養(yǎng)供求機(jī)制和限制飛行員流動的政策已無法滿足民航業(yè)市場化與國際競爭的需求。民航是國家的重要行業(yè),飛行員也是國家的高端人才,其作用不容忽視,在發(fā)展中出現(xiàn)的問題更要及時解決。

    [關(guān)鍵詞]飛行員;發(fā)展道路;體制機(jī)制

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201619156

    1我國民航業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    民航業(yè)在改革開放的浪潮下迅速成長起來,國內(nèi)的航空公司也越來越多,它們不斷地引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)和新的機(jī)型,培養(yǎng)高素質(zhì)的民航工作人員,成為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的部分。目前,國內(nèi)的航空公司大致分為三類。首先是一線航空,也就是國資控股的國航、南航、東航。然后是地方航空公司,如川航、廈航等。還有近幾年來發(fā)展得如火如荼的民營航空公司,包括春秋、吉祥等。

    2國內(nèi)飛行員發(fā)展現(xiàn)狀

    1招飛情況

    一般來說,民航招飛通過上年招飛工作確定次年招飛指標(biāo),由教育部確定招飛的省市和數(shù)量。所招人員必須滿足一些基本條件,并通過體檢和面試,其中涉及身體健康狀況、年齡學(xué)籍戶口條件、心理素質(zhì)、政治和文化教育情況。由于駕駛上億元的飛行器,負(fù)責(zé)上百人的生命安全,飛行員的身體要求相當(dāng)高,必須視力好,無家族遺傳病,反應(yīng)靈敏。每年都有許多人抱著飛行夢想去參加招飛,然而要求十分苛刻,最后如愿以償?shù)臉O少。官方數(shù)據(jù)顯示,國航2015年招收700多名飛行學(xué)員,錄取率僅有5%。

    2培訓(xùn)現(xiàn)狀

    目前,我國民航飛行員的成長途徑主要是“養(yǎng)成生”“大改駕”“軍轉(zhuǎn)民”和“自費(fèi)生”四種。我國主要采取“訂單”式招收民航飛行員,所謂“訂單”式就是每年航空公司預(yù)先確定招飛數(shù)量、委托招生,各學(xué)校代為培養(yǎng),學(xué)生入學(xué)時與航空公司簽訂合同,畢業(yè)后到航空公司擔(dān)任飛機(jī)的駕駛工作。

    飛行學(xué)員進(jìn)入航校后接受半軍事化管理,紀(jì)律嚴(yán)明。課程學(xué)習(xí)、體能訓(xùn)練一樣都不能落下,在兩年半的時間里要通過雅思考試、國外航校面試,期間還有多次嚴(yán)格的體檢,任何一項(xiàng)不合格都可能使其飛行之路中斷。

    3工作現(xiàn)狀

    (1)工作壓力大。工作壓力涉及較多方面,但最主要的是安全壓力。飛行員或者說是機(jī)長,作為飛機(jī)上的最高權(quán)威必然承擔(dān)著最重的責(zé)任,要確保每一位乘客的安全,做到平安起降,這既是對旅客的承諾,也是對國家財產(chǎn)和生命安全的守護(hù)。安全還關(guān)乎公司和個人的榮譽(yù),所以他們也希望自己能安全飛行一輩子。然后是航班運(yùn)行的壓力和空防的壓力,若一路順利,航班運(yùn)行是相對輕松的,但高空環(huán)境復(fù)雜,天氣變幻莫測,一旦出現(xiàn)什么緊急狀況沒有處理好,飛行員不僅要面臨乘客的不滿,還要遭到公司的責(zé)備。

    (2)健康狀況面臨挑戰(zhàn)。由于特殊的工作環(huán)境,飛行員大都患有職業(yè)病。高空缺氧、長期坐姿和干燥的駕駛艙會使飛行員的腦細(xì)胞、心血管系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、生殖系統(tǒng)等都受到不同程度的損害。在飛行時,還會受到高空輻射、極地輻射的影響。這都將威脅到飛行員的健康、飛行耐力和年限。

    3飛行員發(fā)展道路上存在的問題

    1培養(yǎng)方式少,供不應(yīng)求

    目前,國內(nèi)的飛行員主要采用訂單式的培養(yǎng)方法,由于學(xué)習(xí)飛行需要較高的成本,耗時也較長,一般家庭難以承擔(dān),所以航空公司會在飛行學(xué)員開始正式的學(xué)習(xí)之前就與學(xué)員簽訂合同,公司會在學(xué)員國內(nèi)、國外的學(xué)習(xí)中提供各種補(bǔ)助,學(xué)員學(xué)成之后進(jìn)入航空公司工作。正因如此,公司實(shí)質(zhì)上承擔(dān)了較大風(fēng)險,有限的資金肯定要培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才,這也就必然導(dǎo)致飛行員選拔的高標(biāo)準(zhǔn),很有可能是百里挑一。培養(yǎng)的數(shù)量遠(yuǎn)趕不上市場的需求量,當(dāng)供求出現(xiàn)較大差異,勢必會影響到這個行業(yè)的發(fā)展。

    2培訓(xùn)升職道阻且長

    綜合來看,從飛行學(xué)員到正式成為一名民航飛行員,去掉這個“學(xué)”字,耗時約5~7年。然而這時你也只是航空公司一個普通的飛行員,離機(jī)長這個位置還有一段距離。要知道副駕駛和機(jī)長的待遇差別多大,一個航空公司副駕駛可能不少,但能夠承擔(dān)重任,完全掌控飛機(jī)的機(jī)長卻不多。飛行員的成長大致分為觀察員、全程右座、第一階段副駕、第二階段副駕、第三階段副駕、第四階段副駕、左座副駕、機(jī)長和教員九個階段。如果順利的話,一名飛行員要成為成熟的機(jī)長,至少還要五年。

    3待遇與跳槽問題

    相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,一線航空機(jī)長的月薪約為5萬~8萬,副機(jī)長約15萬~25萬。二線航空機(jī)長的月薪約7萬~11萬元,副機(jī)長約2萬~4萬元。三線民營公司機(jī)長的年收入約130萬~150萬元,副機(jī)長則在40萬~60萬元,但具體的工資要看每個航空公司和每個人的飛行小時數(shù)與航線。隨著政策放開,民營航空公司蓬勃發(fā)展,但缺乏人才,只得向國有航空高薪挖人。由于民營公司愿意為跳槽飛行員支付違約金,且翻倍工資水平,提供更好的住房等福利待遇,近年來飛行員跳槽、罷工問題頻發(fā),與航空公司的矛盾沖突也越來越尖銳。

    4解決飛行員發(fā)展問題的建議

    1多種途徑培養(yǎng)飛行員

    我國飛行人才稀缺,為了減少飛行員爭奪戰(zhàn),關(guān)鍵在于擴(kuò)大供給,建立合理的培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)機(jī)制,約定不同的服務(wù)期,使培養(yǎng)資金的來源更廣泛。降低航空公司成本,也為雙方提供更多的選擇空間??梢园褜W(xué)員送到培訓(xùn)費(fèi)用較低的澳大利亞、非洲的航校去培養(yǎng)。支持非航空院校開辦民航相關(guān)專業(yè),擴(kuò)大生源,提高飛行員的綜合素質(zhì)。放寬對民營公司開辦航校的限制,充分利用民資,彌補(bǔ)單一公有資本的不足。

    1招飛時明確勞資雙方關(guān)系

    為減少飛行員與航空公司日后的矛盾,應(yīng)在招飛簽合同時就明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并對一些特殊情況進(jìn)行詳細(xì)說明。如明確飛行員服務(wù)年限,閱讀了相關(guān)文獻(xiàn)和法律法規(guī)后,筆者認(rèn)為,飛行員服務(wù)期最長不超過8年為宜。辭職方面,為給公司充分的飛行員調(diào)配時間,預(yù)告期以6個月為宜。補(bǔ)償責(zé)任主體不能僅限于飛行員,不然新單位無須補(bǔ)償就可使用飛行員,而原單位培養(yǎng)飛行員的投資及其收益則可能因飛行員補(bǔ)償能力的不足而難以得到補(bǔ)償。因此,補(bǔ)償責(zé)任應(yīng)當(dāng)主要由新用人單位承擔(dān)。

    3 保障飛行員各種待遇和身心健康

    飛行時,飛行員必須保持高度的謹(jǐn)慎,嚴(yán)格按照科學(xué)程序辦事。雖有高科技儀器輔助,但多數(shù)時候是靠飛行員操作,遇到緊急狀況,更是只能靠飛行員的判斷與經(jīng)驗(yàn)。飛行員一生都在進(jìn)行各種智力、心理、體力的測試,身心壓力很大。飛行中還存在各種不可預(yù)知的情況,一旦發(fā)生故障或恐怖事件飛行員甚至?xí)猩kU。這都決定了飛行員應(yīng)當(dāng)獲得比一般職業(yè)更優(yōu)厚的待遇。至于福利和休息休假,對于工作辛苦、壓力巨大的飛行員來說更是重要,航空公司應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,讓飛行員有足夠的休息調(diào)養(yǎng)時間去恢復(fù)體力,放松身心,這既是對飛行員的保護(hù),也是航空安全的保障。

    5結(jié)論

    民航業(yè)的體制機(jī)制要能跟上時代發(fā)展的潮流,飛行員的培訓(xùn)、發(fā)展也要科學(xué)合理。要通過多種途徑滿足民航業(yè)對人才的需求。同時,建立和完善飛行員培養(yǎng)與流動的制度,運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理方法,探索管理人才的合理方式,從而推動我國民航飛行員市場的發(fā)展和民航運(yùn)輸業(yè)的市場化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱志航淺析中國民航飛行員的培養(yǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展前景[J].時代教育,2008(10).

    [2]劉權(quán)天價索賠引發(fā)的勞動爭議案[J].人才資源開發(fā),2006(8).

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