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    論錯誤分析在錯誤管理中的作用

    2016-06-06 14:49:08李志
    2016年17期
    關(guān)鍵詞:錯誤分析

    李志

    摘 要:錯誤分析指根據(jù)不同的分析維度對員工錯誤進(jìn)行分析歸類。根據(jù)錯誤分析可以將工作錯誤分為:積極錯誤、消極錯誤、意外錯誤。針對積極錯誤應(yīng)采取錯誤消化的管理方式,發(fā)揮其創(chuàng)新潛能。針對消極錯誤應(yīng)采取錯誤預(yù)防的管理方式,降低其出現(xiàn)的幾率。

    關(guān)鍵詞:錯誤分析;積極錯誤;錯誤消化;消極錯誤;錯誤預(yù)防

    一、錯誤分析是錯誤管理的前提

    (一)錯誤分析的意義

    錯誤分析是根據(jù)員工錯誤的不同性質(zhì)對錯誤進(jìn)行歸類的一種分類管理方法,是精細(xì)化錯誤管理的起點與基礎(chǔ),也是區(qū)別于傳統(tǒng)錯誤管理的最大特點。通過錯誤分析,不僅可以透過錯誤本身去分析其形成的原因,而且可以根據(jù)相同性質(zhì)的原因?qū)﹀e誤進(jìn)行分類,從而有的放矢的精細(xì)高效管理。

    (二)錯誤分析的角度

    通過錯誤分析,工作錯誤可以分為不同的性質(zhì)類型,這對錯誤管理來說意義重大。那么如何對工作錯誤進(jìn)行分析呢?總結(jié)起來有以下幾個方面:

    1、工作錯誤的原因指向。形成工作錯誤的原因是多方面的。錯誤分析要求管理人員找出導(dǎo)致工作錯誤最主要的原因,從而對錯誤進(jìn)行分類判定。一般來說,工作錯誤的原因指向可以分為內(nèi)因型和外因型兩種。內(nèi)因型是指主要由于員工本身原因而造成的工作錯誤,其特點是員工的個人行為在整個事件中起到了決定性作用。內(nèi)因型錯誤往往是由于員工個人工作能力,工作態(tài)度這兩方面造成的。外因型則表現(xiàn)為由于外部環(huán)境條件不成熟,或者起負(fù)作用而造成的工作錯誤,個人行為在此過程中不起決定性作用。

    2、工作過程中的行為指向。工作過程中的行為指向是指員工在工作過程中所呈現(xiàn)出來的行為特征,可以分為保守型與激進(jìn)型兩種。工作過程中的行為指向是對錯誤進(jìn)行分析的重要標(biāo)準(zhǔn),其核心是判別工作過程的創(chuàng)新性。保守型行為指向的特點是員工在工作過程中更多關(guān)注的是當(dāng)前行為與企業(yè)歷史的關(guān)系,經(jīng)驗在這一過程中起到?jīng)Q定性作用,體現(xiàn)為員工行為與企業(yè)已有行為的一致性。激進(jìn)型行為指向的特點是員工在工作過程中更多關(guān)注的是當(dāng)前行為與企業(yè)未來(往往是員工對企業(yè)的期望)的關(guān)系,期望在這一過程中起到了決定性作用,體現(xiàn)為員工行為相較于企業(yè)已有行為的創(chuàng)新性。

    3、工作過程中的態(tài)度指向。工作態(tài)度存在于工作過程的始終,是員工對待工作的情感表現(xiàn)。員工的工作態(tài)度對工作的過程與結(jié)果有著重要的影響,它直接關(guān)系到員工主觀能動性的發(fā)揮效果。工作過程中的態(tài)度指向可以分為積極型與消極型兩種。積極型的工作態(tài)度表現(xiàn)為對工作內(nèi)容有很強(qiáng)的認(rèn)同感,敢于接受工作中的挑戰(zhàn),工作的參與欲強(qiáng),對工作結(jié)果有很高的期望。而消極型工作態(tài)度則表現(xiàn)為被動的接受工作,對工作內(nèi)容沒有熱情,因而對結(jié)束工作的期望遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對工作結(jié)果的期望。

    (三)錯誤分析的結(jié)果為三種不同的錯誤

    根據(jù)上述維度進(jìn)行分析,可將工作錯誤劃分為以下三種:積極錯誤,消極錯誤,意外錯誤。意外錯誤是指因為不可控的意外情況而造成的工作錯誤。本文的研究范圍主要在人力資源管理以及員工行為方面,在此不再對意外錯誤展開討論,接下來主要論述積極錯誤與消極錯誤這兩方面的問題。

    二、積極錯誤

    (一)積極錯誤及其對組織的影響

    根據(jù)錯誤分析的維度,積極錯誤的特點是員工在工作過程中,工作行為呈現(xiàn)為激進(jìn)型,工作態(tài)度為積極型。積極錯誤往往是由于員工在工作中尋求創(chuàng)新,對工作結(jié)果的期望過高而造成的錯誤。在近期看來積極錯誤會給企業(yè)帶來損失,但由于其具有的創(chuàng)新潛力,長遠(yuǎn)看來會是企業(yè)改進(jìn)管理經(jīng)營,提高生產(chǎn)力的契機(jī)。因此必須對積極錯誤進(jìn)行妥善的管理,促進(jìn)其向有利的方向發(fā)展。同時,積極錯誤出現(xiàn)的頻率以及其占員工工作錯誤總數(shù)的比率也是判別一個企業(yè)是否具有活力的一個重要標(biāo)準(zhǔn),它從側(cè)面反映了一個企業(yè)的文化氛圍與管理理念。從企業(yè)的發(fā)展階段來看,積極型錯誤往往多發(fā)生在企業(yè)的上升期。

    (二)錯誤消化是針對積極錯誤的管理方法

    錯誤消化是指針對員工工作中的積極錯誤,努力降低其損失的同時,對其進(jìn)行有效的討論與溝通,發(fā)揮其積極潛能,使其成為企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)步的有利因素。錯誤消化重視的是分析員工在工作過程中尋求創(chuàng)新失敗的原因,也即是工作創(chuàng)新不成熟的條件。這些條件可能是內(nèi)部因素,也可能是外部因素。在得出這些原因之后,企業(yè)則可以著手進(jìn)行整改,使積極錯誤得以消化,發(fā)揮其創(chuàng)新潛力。錯誤消化顧名思義是一種后控型的管理方法,其主要目的是發(fā)揮錯誤的積極作用,以之為起點尋求創(chuàng)新。

    (三)錯誤消化在人力資源管理中的意義

    失敗是成功之母,錯誤乃創(chuàng)新之路。創(chuàng)新是企業(yè)生命的源泉,使企業(yè)永續(xù)發(fā)展的不竭動力。從企業(yè)創(chuàng)新的主體來看,創(chuàng)新不僅僅依靠少數(shù)高層管理者,更重要的是要全體員工的參與。創(chuàng)新是從無到有,在創(chuàng)新的過程中出現(xiàn)這樣那樣的錯誤都是難免的。如果管理者不允許出現(xiàn)錯誤,一旦發(fā)生就嚴(yán)懲重罰,就會挫傷員工的能動性,工作態(tài)度必然走向消極保守,創(chuàng)新更是無從談起。注重不斷創(chuàng)新的企業(yè),必須善于使用錯誤消化,正確對待積極錯誤,發(fā)揮積極錯誤的創(chuàng)新潛能。員工一旦擺脫了懲罰的陰影,必然激發(fā)起其工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。被管理者也就成為企業(yè)創(chuàng)新的主體之一,其自主性和能動性就會表現(xiàn)得淋漓盡致,企業(yè)創(chuàng)新之路就會暢通無阻。

    三、消極錯誤

    (一)消極錯誤及其出現(xiàn)的原因

    根據(jù)錯誤分析的維度,消極錯誤的特點是員工在工作過程中,工作行為呈現(xiàn)為保守型,工作態(tài)度為消極型。積極錯誤往往是由于員工在工作中逃避責(zé)任,對工作結(jié)果期望不高而造成的工作錯誤。員工對工作的不認(rèn)同,或者說員工與企業(yè)的不一致性是造成消極錯誤的根本原因。員工的不認(rèn)同(不一致性)包括以下幾個方面:對工作內(nèi)容的不認(rèn)同,對工作目標(biāo)(企業(yè)發(fā)展方向)的不認(rèn)同,對工作結(jié)果與自身關(guān)系(企業(yè)績效制度)的不認(rèn)同,對企業(yè)文化氛圍、管理理念的不認(rèn)同。這一系列的不認(rèn)同造成了員工對工作的消極抵觸,員工帶著這種認(rèn)知參與到工作過程,從而增加了消極錯誤出現(xiàn)的幾率。

    (二)錯誤預(yù)防是針對消極錯誤的管理方法

    錯誤預(yù)防是指針對員工工作中的消極錯誤,分析其出現(xiàn)的原因,在工作管理中重視這些因素,降低消極錯誤的出現(xiàn)機(jī)率。增加員工對工作以及企業(yè)的認(rèn)同感是錯誤預(yù)防的核心,主要途徑是加強(qiáng)與員工的溝通,在工作的進(jìn)行的過程中與員工保持良好的互動,增加員工對工作內(nèi)容以及工作目標(biāo)的認(rèn)同感。同時,企業(yè)應(yīng)建立公平合理的績效管理制度,增加績效對員工的正向激勵作用,使員工認(rèn)識到工作的結(jié)果與自身利益息息相關(guān),從而促使員工高度投入到工作中去。最后,企業(yè)應(yīng)建立良好的企業(yè)文化,營造人性的工作氛圍,從而增加員工對企業(yè)的歸屬感,提高員工的工作熱情。錯誤預(yù)防顧名思義是一種先控型的管理方法,其目的是對員工行為進(jìn)行引導(dǎo),降低錯誤出現(xiàn)的幾率。

    (三)錯誤預(yù)防在人力資源管理中的意義

    員工工作中的消極錯誤給企業(yè)帶來不必要的損失,如何避免它的發(fā)生是企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容。消極錯誤的出現(xiàn)是員工不認(rèn)同(不一致性)的表現(xiàn),消除這種不認(rèn)同,讓員工真正的融入到企業(yè)中來對人力資源管理意義重大。當(dāng)代的員工在追求勞動報酬的同時,更加注重個性的尊重與個人價值的實現(xiàn)。當(dāng)代企業(yè)人力資源管理也應(yīng)該順應(yīng)時代潮流,更加注重建立企業(yè)與員工的良好互動,營造人性化的工作氛圍,增加員工的認(rèn)同感。錯誤預(yù)防不僅僅是企業(yè)日常方面的內(nèi)容,更應(yīng)該上升到企業(yè)文化軟實力去理解。強(qiáng)大的資金技術(shù)實力能讓一個企業(yè)做大做強(qiáng),但如果企業(yè)想長久保持活力則必須重視文化軟實力。(作者單位:鄭州大學(xué))

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