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    高職院?!半p師型”教師隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析與對策探求

    2016-06-04 12:17姚亞琳
    企業(yè)導(dǎo)報 2016年10期
    關(guān)鍵詞:對策措施雙師型教師隊伍

    姚亞琳

    摘 要:隨著目前各地區(qū)高職院校不斷改革和發(fā)展,高職院校師資結(jié)構(gòu)調(diào)整和建設(shè)存在不足。本文就針對高職院校的實際情況,剖析“雙師型”教師隊伍現(xiàn)狀以及存在問題,從社會、校本兩方面,提出對策和措施。

    關(guān)鍵詞:高職院校;教師隊伍;對策措施

    高職院校是以學(xué)習(xí)某種職業(yè)技能,提高從業(yè)技術(shù)水平,培養(yǎng)社會技術(shù)型人才的技能、素質(zhì)、應(yīng)用型的社會教育活動。作為高等職業(yè)教育師資,一方需要具有高校師資的教育教學(xué)水平,另一方面高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)又決定了其職業(yè)的特殊性,對從事高等職業(yè)教育的教師提出了雙方面的要求。

    一、高職院?!半p師型”師資建設(shè)現(xiàn)狀

    (一)師資隊伍構(gòu)成存在弊端。在高職院校任職的教師大部分來源于本院校優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)生,初踏上教師行業(yè)的新手教師大多不具備“雙師型”教師素質(zhì)。

    (二)教師缺乏高職“雙師型”教師意識。當(dāng)前很多高職院校高薪聘請持有“雙證”新青年進(jìn)入學(xué)校工作崗位,但出現(xiàn)的問題是教師持有的職業(yè)資格證書與其所要傳授教學(xué)的專業(yè)并無直接聯(lián)系。

    (三)“雙師型”教師培養(yǎng)模式滯后,缺乏科學(xué)有效的管理機制。我國并未成立專門的職業(yè)師范學(xué)校,高職院校的師資來源主要的是普通高校的畢業(yè)生,對職業(yè)教育認(rèn)知度不夠,而且受書本理論禁錮,對提高學(xué)生實踐能力存在明顯不足。高職院校在教師上崗前的“雙師型”教師培養(yǎng)重視度不高,培訓(xùn)急于求成,使得參加培訓(xùn)的教師缺乏“雙師型”教師必備的實際技術(shù)素養(yǎng)。從而導(dǎo)致師資隊伍建設(shè)存在嚴(yán)重的滯后性。

    (四)高職院校的兼職教師隊伍缺乏穩(wěn)定性。兼職教師作為高職院校師資隊伍的組成部分,也是“雙師型”教師的重要來源。部分兼職教師具有“雙師”資格,但一人兼多職,具有很大的流動性,不利于學(xué)生在校學(xué)習(xí),缺乏相對穩(wěn)定性。

    二、高職院?!半p師型”師資建設(shè)的對策和思考

    (一)建立師資培養(yǎng)基地,提升教師職業(yè)素養(yǎng)。地方政府應(yīng)該針對高職教育給出政策支持,學(xué)校方面需要加強人才引進(jìn),兩方面結(jié)合重視“雙師型”師資建設(shè)。完善“雙師型”教師建立的培訓(xùn)模式,建立“雙師型”教師培養(yǎng)基地,培養(yǎng)教師的創(chuàng)新授課能力。

    (二)學(xué)校加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)的獎勵機制。要建設(shè)一只具有較強學(xué)術(shù)水平和實踐能力的高職院校“雙師型”師資隊伍,學(xué)校一定要有科學(xué)的制度保證。專業(yè)教師成長為“雙師型”教師需要投注大量的精力和時間,在這個過程,實際需要教師自我約束和院校制度上的支持,一切從實際出發(fā),從培養(yǎng)目標(biāo)的確立到教學(xué)目標(biāo)的完成,校方始終鼓勵和支持教師的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。

    獎勵機制有助于預(yù)防教師資源流失,并對新人才的引進(jìn)有積極作用。并根據(jù)“雙師型”教師的能力為其安排工作,一方面從薪資待遇上進(jìn)行獎勵,增加績效獎金;另一方面,給于“雙師型”教師優(yōu)先評優(yōu)特權(quán),獎勵其出國進(jìn)修,通過出國學(xué)習(xí)、考察、參觀引進(jìn)國外培養(yǎng)模式。

    (三)學(xué)校和企業(yè)相互合作,實行合作辦學(xué)。就當(dāng)前高職教育發(fā)展,高等職業(yè)院校和企業(yè)合作,聯(lián)合師資和職業(yè)是現(xiàn)代高等教育發(fā)展的重要趨勢,也是高職教育日益擴大化的必然結(jié)果。企業(yè)聘請行業(yè)專家和校方有相關(guān)工作經(jīng)驗的教師,共同為高職學(xué)生的職業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)。學(xué)校也可以返聘企業(yè)具有卓越實踐能力的在職人員到學(xué)校任職,如此,對于“雙師型”師資隊伍的建設(shè)起到很好的促進(jìn)作用。

    (四)建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的兼職教師隊伍。兼職教師隊伍在高職院校的教學(xué)中發(fā)揮著不可替代的積極作用,一是彌補技能實訓(xùn)課教師不足,二來保證“雙師型”教書隊伍專業(yè)水平,還可以加強學(xué)校與社會的聯(lián)系,通過不同的學(xué)術(shù)思想交流,培養(yǎng)大批理論知識熟練、實踐能力強的高素質(zhì)技術(shù)型人才。

    從這一方面看,兼職教師的存在是具有極為重要的作用,高職院校在面對兼職教師的選拔時,尤其要注意兼職教師自身的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)能力,為“雙師型”師資隊伍的建設(shè)選拔出素質(zhì)優(yōu)良且結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的兼職教師。

    結(jié)語:從以上思考不難看出,加強高等職業(yè)教育師資隊伍建設(shè)是職業(yè)教育提高其辦學(xué)質(zhì)量的重要措施,而強化高職院?!彪p師型”師資隊伍建設(shè)是刻不容緩的資源整合,已經(jīng)逐漸成為高職院校核心能力的第一任務(wù)。高職院校“雙師型”師資隊伍的逐漸壯大,教師職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力都得到提升時,在校對學(xué)生進(jìn)行更為專業(yè)的教學(xué),才能更好的滿足高職教育培養(yǎng)人才的需要,為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展更好的服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 牛毅.高職院校雙師型教師隊伍的現(xiàn)狀分析及管理對策[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2011,04:48-49.

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