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    中職學(xué)校企業(yè)化評價體系的構(gòu)建與實施

    2016-06-02 21:14堵榮鋒
    啟迪與智慧·教育版 2016年4期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)化評價體系實施

    堵榮鋒

    【摘 要】 我國中等職業(yè)學(xué)校主要是由國家投資興建,以培養(yǎng)專門技術(shù)人才的一類學(xué)校。近年來,在嚴峻的就業(yè)壓力下,中職學(xué)?,F(xiàn)很受歡迎。在這種情況下,對于中職學(xué)校企業(yè)化的評價體系就顯得尤為重要。本文將從學(xué)生自身、學(xué)校管理和國家政策這些方面來論證中職學(xué)校企業(yè)化的評價體系。

    【關(guān)鍵詞】 中職學(xué)校;企業(yè)化;評價體系;構(gòu)建;實施

    一、學(xué)生自身

    不管在什么類型的學(xué)校里,學(xué)生永遠都是學(xué)校的主角。在我們的印象中,中職學(xué)校里的學(xué)生沒有普通高中的學(xué)生好管理。這是當(dāng)然了,雖然當(dāng)下中職學(xué)校的地位較以前來說有了很大的提高,但我們不可否認的是,在一般情況下,家長和孩子們?nèi)绻皇窃谌f般無奈下,決然不會輕易選擇中職教育這條道路。說白了,選擇上中職學(xué)校,不論對孩子還是對家長來說都是下下策。那么,對于這些“失意”的,或許還有可能從此得過且過、自甘墮落的、叛逆的孩子們來說,他們該如何約束、規(guī)范自己。這是在探討中職學(xué)校企業(yè)化評價體系中所不能忽視的重要問題。

    1.在學(xué)習(xí)上奮發(fā)圖強,掌握應(yīng)有的知識和技能

    作為中職學(xué)校的學(xué)生,首先應(yīng)該保持清醒的頭腦,不應(yīng)該妄自菲薄,看不起自己,也不應(yīng)該心灰意冷地說什么“看不到未來”這樣的話。既然我們來到了這里,再多的惋惜也只能成為惋惜,而且悲嘆的時間越長,悲嘆的程度越深,就越容易一直處于這種低迷狀態(tài)之下,對于未來就更是沒有什么把握了。學(xué)生應(yīng)該認識到,中職學(xué)校有它自己的特長,比如說現(xiàn)實針對性強。那么,你最應(yīng)該做的是不辜負這幾年的時光,穩(wěn)穩(wěn)地掌握這些知識和技能。英雄不問出處,從普通高中走出來的學(xué)生,就一定比你更優(yōu)秀嗎?未必如此。

    學(xué)校的主要工作是教書育人,在學(xué)校掌握需要的知識是學(xué)生的主要任務(wù)。中職學(xué)生首先應(yīng)該學(xué)好自己相關(guān)課程,不論是理論上的還是實踐上的。這是為以后走上工作崗位或者進行深造不可或缺的前提。只有學(xué)生自己真正地學(xué)到了知識,才能為自己日后所用,才能真正達到建設(shè)中職學(xué)校的目的,也才能較好地進行構(gòu)建中職教育企業(yè)評價化體系。

    2.在品德行為方面,以嚴格的要求約束自己

    中職學(xué)生在品德行為方面與普高學(xué)生相比,可能更加放縱些。上面也說到了,不得已進入中職的學(xué)生們,或者是由于以前就對自己放縱慣了,或者由于沒考好、家庭方面的原因。

    前者,習(xí)慣已成自然,那些曾經(jīng)阻礙學(xué)生們好好學(xué)習(xí)的各種因素必然在高中階段還會繼續(xù)發(fā)揮它們的作用,甚至是變本加厲。所以,對于這類問題由來已久的學(xué)生來說,通過實施教育來勸誘他們,指引他們改正自己的不良行為要比督促他們努力學(xué)習(xí)來得更加容易,也更加現(xiàn)實。但是,老師們的規(guī)勸畢竟只是外因,還不能直接發(fā)揮作用,也不一定能達到預(yù)期的效果。這一切還是要看當(dāng)事人學(xué)生自己的覺悟和態(tài)度。這類學(xué)生應(yīng)該及時意識到自己的問題,知錯能改,知錯善改,知錯敢改。在平時的學(xué)習(xí)和生活中,要像品德行為方面表現(xiàn)好的同學(xué)學(xué)習(xí),最好是能與那些同學(xué)為友。這些學(xué)生在日常交往中要發(fā)現(xiàn)自己的不足,反思自己的行為,努力改進,爭取做個思想進步、價值觀正確、充滿活力和正能量的優(yōu)秀學(xué)生。

    后者,不管何種原因,總之是來到了中職學(xué)校。以前的一切,管它是成功還是失敗,都過去了,都不重要了,當(dāng)下才是最珍貴的。我們不能因為幾次的不如意就徹底否定自己,不能因為一些我們無法改變的客觀因素就向命運低頭,就向環(huán)境妥協(xié)。年輕,是我們擁有的無限資本。因為年輕,所以有無限的可能,你不去嘗試,不去向命運開的這討厭的玩笑挑戰(zhàn),你就會是永遠的失敗者。因為我們年輕,所以我們能經(jīng)受得住失敗的考驗。你只需要把你在中職這段期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷當(dāng)做是磨礪自己的過程,努力約束自己,千萬不要從此一蹶不振,走上危害自己、危害社會的不歸之路。你要相信,生命中發(fā)生的一切都是有意義的,這時候的困難必定在未來的某個時候能派上用場。所以,對于這類學(xué)生來說,首先應(yīng)該認識到苦難的價值,然后要好好利用這次機會,做好自己該做的,想要的東西便會在不遠處等著你。

    3.在身體素質(zhì)方面,加強體育鍛煉

    不論你有多大的理想,多遠的見識,沒有健康的身體,這一切都是紙上談兵,沒有什么作用。我遠方的一表妹,高考失敗后一度很是自責(zé),剛上大學(xué)時就立下了考研的宏偉愿望。在大學(xué)期間,她還像高中時期一樣用功,她們同學(xué)為此不止一次嘲笑過她。當(dāng)然了,她并不在意。用她自己的話來說,她是個有理想有追求的人,他們那些俗人們怎能理解她呢?她報了北京師范大學(xué)的研究生考試,后來因為體力不支,在考場上險些昏倒,所以失敗了。她這一例子很有說服力,積極進取、有遠大理想并為之付出實實在在的努力終抵不過有個健康的身體。所以,中職學(xué)生在提升學(xué)習(xí)能力、改進道德方面不足的同時,也應(yīng)該兼顧自己的身體素質(zhì)。不管你以后會從事什么樣的職業(yè),也不管你以后會成為什么樣的人,你都應(yīng)該知道,沒有健康的身體,就什么都白搭。

    二、學(xué)校管理

    中職企業(yè)化,歸根結(jié)底還得回到學(xué)校自身來說。作為中職學(xué)校的管理者,如何制定措施來保證中職教育的持續(xù)健康發(fā)展;作為中職學(xué)校的教育者,如何響應(yīng)學(xué)校的號召,積極投身于中職企業(yè)化的建設(shè)中來,這些問題我們需要明白。

    1.從學(xué)校的管理者角度來說,要采取有效的措施

    萬事都需要一個總指揮,在學(xué)校里,這個指揮官就是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)。他們傳達教育部門的意旨,根據(jù)教育部門的相關(guān)規(guī)定來培養(yǎng)相應(yīng)的人才。除此之外,他們還根據(jù)自己學(xué)校的特點來制定具有針對性的措施以確保國家政策的落實。

    拿我所在的學(xué)校江蘇省江陰中等專業(yè)學(xué)校來說,我們學(xué)?,F(xiàn)在正推行一種現(xiàn)代班組長培養(yǎng)模式,即“一體兩翼、三維互動”的模式。而這其中,“三維”是指德育、教學(xué)和實踐,它是進行有效教育的三個方面,也可以說是三個維度。此外,我校還打算發(fā)展學(xué)生管理活動、團體活動、以及頂崗或校外實習(xí)等多種社會實踐活動。我校希望可以借此來響應(yīng)國家的號召,二來提高本校在同行中的競爭力以及提升本校評價化服務(wù)體系。進而為國家培養(yǎng)出更多的有用的人才,為全社會減輕就業(yè)壓力,為學(xué)生提供更好的幫助。

    所以說,中職的管理者們應(yīng)該根據(jù)自己學(xué)校的特點提出具有針對性而又符合國家教育部門的相關(guān)規(guī)定意見,再嚴格落實中提高本校的相關(guān)能力,這是非常重要的。

    2.從學(xué)校的教育者來說,要主動參與到中職企業(yè)化評價的進程中來

    教師是學(xué)校管理者和學(xué)生之間的橋梁,教師既要遵從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指示,又要根據(jù)學(xué)生的不同特征而有區(qū)別地施教。

    本人自從教以來,在體育老師這一崗位上一干就是十幾個年頭,除了認真教授我的課程以外,我還積極地參加了學(xué)校倡導(dǎo)的各種活動。既有自己主持的《對校企體育文化合作共建模式的探討》,又參加了學(xué)校的其他課題,還在各種刊物上榮獲大大小小的獎項。老師就應(yīng)該有老師的樣子,就應(yīng)該起到作為老師的表率作用。雖然說我們中職學(xué)校重視的是實際操作能力,稍忽視理論知識。但是,作為老師如果沒有學(xué)術(shù)上的認識和成就,就不足以自信地指導(dǎo)自己的學(xué)生??吹竭@樣沒有學(xué)術(shù)知識的老師,可想而知,學(xué)生該有多么失望,該有多么迷茫。老師都如此,怎么能讓學(xué)生們看到希望的曙光呢?

    三、國家政策

    近些年來,相對于以往來說,國家是越來越重視中職學(xué)校的企業(yè)化評價,在這方面也比之前有了更多的人力、物力以及財力的投入。在《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》的帶動下,江蘇省也出臺了《江蘇省關(guān)于進一步提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量意見》的教育方案,我校作為江蘇省職業(yè)學(xué)校的示范院校,應(yīng)該抓住這個千載難逢的機遇,努力創(chuàng)新,爭取再創(chuàng)高峰。

    除此之外,國家應(yīng)該通過各種手段宣傳中職教育在當(dāng)代社會中的作用,進而改變?nèi)藗儗λ恢币詠泶嬖诘牟还膽B(tài)度。國家還應(yīng)該根據(jù)社會的需要相應(yīng)地建設(shè)一批相關(guān)的中職學(xué)?;蚴亲屩新殞W(xué)校開設(shè)一些為當(dāng)今所需的、培養(yǎng)專門技師的有關(guān)課程。而且,國家也應(yīng)該在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上繼續(xù)加大對中職學(xué)校的各方面地投入,真正實現(xiàn)中職學(xué)校與普通高中的同步發(fā)展。

    中職學(xué)校在其企業(yè)化評價體系中的建設(shè)與實施是現(xiàn)在和今后一個很長的發(fā)展階段內(nèi)我們必須重視的、不容忽視的問題。往小了說,這關(guān)系到中職學(xué)生日后的發(fā)展;往大了來說,這關(guān)系到國家的未來、社會的穩(wěn)定。所以我們應(yīng)該從學(xué)生個人、學(xué)校管理以及國家政策方面來著手,爭取中職學(xué)校在企業(yè)化評價體系這條道路上越走越遠,逐步實現(xiàn)人們對它寄寓的厚望。

    【參考文獻】

    [1]王青青.關(guān)于信息技術(shù)教學(xué)中多遠評價的一些看法[J].快樂閱讀,2011

    [2]張大均.教育心理學(xué)[M].北京:人民教育出版社,1999

    [3]劉本固.教育評價的理論與實踐[M].浙西教育出版社,2000

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