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    強化企業(yè)員工管理與提升經(jīng)濟效益的途徑

    2021-11-23 05:08:39范士城中國石油天然氣股份有限公司華北化工銷售分公司
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2021年9期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)人員管理水平經(jīng)濟效益

    范士城 中國石油天然氣股份有限公司華北化工銷售分公司

    一、強化企業(yè)員工管理水平的重要意義分析

    近些年來,隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,各企業(yè)之間所面臨的市場競爭壓力越來越大。在這樣的發(fā)展態(tài)勢下,企業(yè)方面必須重點針對核心力量進行統(tǒng)籌推進與合理部署,以保障企業(yè)可以在激烈的市場競爭中立足發(fā)展。而人才資源作為企業(yè)的核心力量之一,不僅會對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展效果產(chǎn)生影響,同時也會對企業(yè)前瞻性戰(zhàn)略部署規(guī)劃質(zhì)量產(chǎn)生影響。針對于此,企業(yè)方面應(yīng)該高度重視人才資源管理問題,也就是本文所提及的企業(yè)員工管理問題,以確??梢詮母旧贤苿悠髽I(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展進程。一般來說,強化企業(yè)員工管理水平的意義主要可以集中體現(xiàn)在以下三個方面當(dāng)中:

    (一)構(gòu)建高質(zhì)量、穩(wěn)定化的企業(yè)生產(chǎn)隊伍,促進企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展

    從客觀角度上來看,員工基本上可以視為企業(yè)的生產(chǎn)基礎(chǔ)。唯有高效穩(wěn)定的員工隊伍,才能夠為企業(yè)提供良好的生產(chǎn)線。換句話說,良好的員工隊伍是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)以及穩(wěn)步發(fā)展的重要前提,同時也是促進企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展的重要前提。針對于此,企業(yè)方面如果想從根本上促進經(jīng)濟效益良好發(fā)展,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員就必須立足于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀,對企業(yè)生產(chǎn)隊伍結(jié)構(gòu)進行適當(dāng)優(yōu)化與改進。最好可以從強化企業(yè)員工管理水平方面入手,通過構(gòu)建高質(zhì)量、穩(wěn)定化的企業(yè)生產(chǎn)隊伍,提高企業(yè)員工資質(zhì)能力水平,為企業(yè)日常生產(chǎn)工作提供良好的質(zhì)量保障。

    (二)激發(fā)員工主觀能動性,深化企業(yè)經(jīng)營發(fā)展質(zhì)量

    企業(yè)生產(chǎn)效率表現(xiàn)情況往往與員工資質(zhì)能力息息相關(guān)。一般來說,企業(yè)員工的主觀能動性往往會對個人的資質(zhì)能力產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。如果企業(yè)員工自身缺乏主觀能動性,就難以將各項工作任務(wù)落實到位。嚴(yán)重時甚至?xí)ζ髽I(yè)生產(chǎn)效率造成滯后性影響。為及時規(guī)避這一現(xiàn)象的出現(xiàn),企業(yè)方面主張從強化員工管理水平方面入手。通過不斷加強對員工的思想教育工作以及資質(zhì)能力培訓(xùn)工作,確保每一位員工都可以深刻意識到自身崗位職責(zé)的重要性。按照合規(guī)合理的工作準(zhǔn)則,貫徹落實日常工作內(nèi)容。與此同時,企業(yè)方面通過強化員工管理水平,可以讓每一位員工都可以在良好的制度下有序工作,確保企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)。

    (三)利用員工激勵制度,增強企業(yè)核心競爭能力

    結(jié)合以往的管理經(jīng)驗來看,多數(shù)企業(yè)在管理方式的選擇上,多以粗放式管理方式為主。在這樣的管理模式下,企業(yè)員工只能被動服從企業(yè)管理,在工作自覺性以及積極性方面缺乏自主發(fā)揮。為解決這一問題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主張在強化員工管理水平的過程中,利用員工激勵制度,加強對員工的人性化管理,確保員工切身利益不受損的同時,增強員工對企業(yè)的歸屬感以及忠誠度。這樣一來,可以大幅度地促使員工在日常工作中發(fā)揮自身的創(chuàng)造熱情,提升企業(yè)在市場經(jīng)濟中的核心競爭能力。

    二、強化企業(yè)員工管理與提升經(jīng)濟效益的途徑分析

    (一)重點關(guān)注崗位管理工作,構(gòu)建良好的企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)線

    為確保企業(yè)員工管理水平與經(jīng)濟效益提升水平得以雙重深化,建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該重點針對崗位管理工作內(nèi)容進行統(tǒng)籌推進與合理部署。最好可以通過構(gòu)建良好的企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)線,確保每一位在崗工作人員都可以切實發(fā)揮出自身的崗位職能,將各項工作任務(wù)落實到位,為企業(yè)的穩(wěn)定生產(chǎn)與經(jīng)營管理提供良好保障。結(jié)合以往的管理經(jīng)驗來看,在崗位管理工作落實方面,管理人員可以具體從以下三個方面進行貫徹與落實:

    一是重點強化企業(yè)員工規(guī)范化管理水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該在日常管理工作中,深刻讓每一位企業(yè)員工明確自身的崗位職責(zé)。并讓他們在崗位范圍內(nèi)各展所長,確保企業(yè)生產(chǎn)線得以順利開展。與此同時,在生產(chǎn)操作過程中,管理人員應(yīng)該對生產(chǎn)人員的操作技能進行適當(dāng)規(guī)范化管理,避免因個人操作失誤而對整體生產(chǎn)質(zhì)量造成不利影響。

    二是重點強化企業(yè)員工崗位考勤管理水平。企業(yè)管理人員在日常經(jīng)營管理過程中,應(yīng)該深刻讓每一位員工意識到愛崗敬業(yè)精神理念的重要性。最好讓他們可以在日常工作過程中,發(fā)揮出自身的愛崗敬業(yè)以及勤勞刻苦的精神理念,對于日常工作中存在的難題應(yīng)該及時克服。與此同時,管理人員應(yīng)該發(fā)揮出自身的管理職能,嚴(yán)格規(guī)范員工的上下班以及全勤遲到等工作行為。除此之外,在考勤管理過程中禁止存在徇私情的行為,最好可以秉持公正公平的處理原則,對員工進行適當(dāng)?shù)莫剳汀?/p>

    三是重點強化企業(yè)員工崗前培訓(xùn)管理水平。在企業(yè)員工正式入崗作業(yè)之前,企業(yè)管理人員應(yīng)該針對各部門員工的入職要求以及行為準(zhǔn)則進行重點約束與管理。在崗前培訓(xùn)管理活動中,人力資源管理部門應(yīng)該充分發(fā)揮出自身的主體責(zé)任。按照企業(yè)前瞻性戰(zhàn)略部署要求,對崗位任職人員的資質(zhì)能力要求進行準(zhǔn)確把握。與此同時,在培訓(xùn)活動過程中,相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)該對各部門員工的工作行為及準(zhǔn)則要求進行重點講述,讓每一位員工都可以意識到自身的崗位職責(zé)。

    (二)貫徹與落實激勵管理內(nèi)容,提高企業(yè)核心競爭能力

    薪酬與績效作為企業(yè)管理的重要組成部分,不僅是提高企業(yè)經(jīng)濟效益管理水平的重要方法,同時也是員工努力工作以及創(chuàng)造能力的主要動力。從客觀角度上來看,企業(yè)薪酬與績效管理得當(dāng),基本上可以達到激發(fā)員工工作積極性以及競爭力意識的目的。鑒于薪酬與績效管理的重要性,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前員工思想動態(tài)以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況,構(gòu)建基本薪酬與考核績效相結(jié)合的激勵機制。按照員工工作與薪酬平等掛鉤的原則要求,對員工日常工作行為進行客觀性評價,確保每一位員工都可以在激勵制度管理過程中發(fā)揮自身的主觀能動性,提高個人的工作熱情。

    (三)切實發(fā)揮基層黨建工作職能,增強員工的歸屬感與幸福感

    從客觀角度上來看,企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展都需要以中國特色社會主義基礎(chǔ)理論為指導(dǎo)原則。也就是說,企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與我黨政治綱領(lǐng)以及思想建設(shè)脫離不開。在日常工作過程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該充分利用中國特色社會主義基礎(chǔ)理論以及我黨政治綱領(lǐng),實現(xiàn)對企業(yè)各項經(jīng)營管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署。其中,員工管理工作作為企業(yè)管理工作體系的重要組成內(nèi)容,在一定程度上需要以中國特色社會主義體系理論為理念指導(dǎo),貫徹落實日常工作任務(wù)。因此在員工管理工作中,基層黨建工作人員應(yīng)該發(fā)揮出自身的引領(lǐng)重任,對當(dāng)前員工的思想政治動態(tài)情況進行明確掌握。并在此基礎(chǔ)上,根據(jù)員工的實際需求為員工提供良好的物質(zhì)保障與精神保障。

    這樣一來,企業(yè)內(nèi)部員工可以在黨建工作引領(lǐng)下,堅守個人的崗位職責(zé),更好地為企業(yè)做貢獻。除此之外,基層黨建工作人員應(yīng)該深入到群眾當(dāng)中,對員工當(dāng)前生活上以及工作上存在的困難問題進行及時解決。并在此基礎(chǔ)上,結(jié)合員工的工作表現(xiàn),幫助員工制定符合其自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃,確保可以進一步拓寬員工的成長渠道。必要時,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該嚴(yán)格按照人性化管理原則,深入到員工群體當(dāng)中,主動關(guān)心員工的家庭生活以及工作情況,讓員工切實感受到企業(yè)對他們的關(guān)心與愛護。這樣一來,員工的自主工作意識以及敬業(yè)精神將會大幅度深化。

    三、結(jié)語

    總而言之,強化員工管理水平是有效提升企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑。針對于此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該加強對員工管理工作的重視程度,在日常經(jīng)營管理過程中,應(yīng)該將員工管理工作放在主要位置。與此同時,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該發(fā)揮出自身的管理職能,在日常管理過程中,應(yīng)該針對員工當(dāng)前存在的思想問題及工作問題進行有效把握。并根據(jù)問題的具體成因,采取針對性措施加強員工管理。除此之外,企業(yè)方面應(yīng)該在日常管理過程中給予員工適當(dāng)?shù)年P(guān)懷,讓每一位員工都可以意識到自身崗位的重要性,增強他們的愛崗敬業(yè)意識,為企業(yè)人才資源發(fā)展奠定良好保障。

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