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    以人為本的企業(yè)人力資源管理研究

    2016-05-30 09:52:06吳忠印
    關(guān)鍵詞:石化企業(yè)以人為本人力資源管理

    吳忠印

    摘 要:在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的當下,人力資源管理在企業(yè)中占有越來越重要的地位,也得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。人力資源管理理論化和系統(tǒng)化進程的加快更是使得人力資源管理作用的發(fā)揮變得更加重要,也已經(jīng)演變成為了每位管理者的責(zé)任和義務(wù)。國有大型石化企業(yè)作為影響我國經(jīng)濟命脈的企業(yè),做好石化企業(yè)的人力資源管理工作,將以人為本人力資源管理理念深入到石化企業(yè)中去尤為必要,本文通過分析大型石化企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理工作現(xiàn)狀,進一步探究以人為本企業(yè)人力資源管理的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:以人為本;人力資源管理;石化企業(yè)

    1我國石化企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及問題

    現(xiàn)階段我國部分石化企業(yè)人力資源管理存在一部分與時代發(fā)展不符的因素,在管理過程中也遇到很多難以解決的問題,主要體現(xiàn)在企業(yè)管理理念的落后、對人才培養(yǎng)的忽視以及企業(yè)獎勵和考核制度的不健全。

    1.1 企業(yè)管理理念落后

    我國大型的石化企業(yè)受封建思想束縛較為嚴重,盡管步入了社會主義新時期,但是在人力資源管理工作來說,多數(shù)企業(yè)都本著“以人為本”的原則,卻沒有認識到人力資源管理在石化企業(yè)中的重要性,對企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)注度不高,并沒有做到真正意義上的以人為本,影響石化企業(yè)內(nèi)部員工的發(fā)展,造成人力資源管理的價值難以得到發(fā)揮,影響了石化企業(yè)現(xiàn)代化和人本化管理理念的進一步滲透。

    1.2 沒有認清楚人才培養(yǎng)的重要性

    多數(shù)企業(yè)管理人員都將關(guān)注點放在了利潤和成本的差價上,采取各種措施減少成本的支出,包括培養(yǎng)經(jīng)費的開支,從而達到實現(xiàn)利潤最大化的目的。但是企業(yè)管理人員還需要明白人才培養(yǎng)的重要性,有效的人才培養(yǎng)能夠確保員工工資理念的先進性,推動企業(yè)經(jīng)濟的高速發(fā)展,更是企業(yè)潛在的經(jīng)濟來源,這種方式創(chuàng)造的企業(yè)利益遠遠大于成本的花費。所以需要企業(yè)進行人力資源管理方面的發(fā)展,做好人才培訓(xùn)工作,開拓人才發(fā)展的空間。

    1.3 獎勵考核機制不完善

    企業(yè)人力資源管理工作是與獎勵考核機制密切相關(guān)的,站在獎勵角度來看,一旦企業(yè)內(nèi)部獎勵考核制度出現(xiàn)問題,公正客觀性缺乏,這樣會嚴重影響到人們工作的積極性,長期下去,勢必會使得企業(yè)員工失去工作的動力,直接影響到企業(yè)今后的正常經(jīng)營和運行。而從考核的角度說,部分石化企業(yè)沒有花費更多的精力設(shè)計更科學(xué)有效的薪酬結(jié)構(gòu),造成與員工績效脫節(jié)狀況的出現(xiàn),所以企業(yè)的考核制度需要做到因人而異,采用更多靈活多變的方式,針對石化企業(yè)內(nèi)部不同的崗位和部門制定出不同的考核制度。

    2 以人為本的石化企業(yè)人力資源管理措施

    2.1 真正樹立以人為本的企業(yè)理念

    石化企業(yè)想要獲得長遠的發(fā)展和實現(xiàn)現(xiàn)代化,就必須提升人力資源的重視,并將人力資源看成是石化企業(yè)進步的重點工作,在人力資源管理工作上也要采取科學(xué)、有效的對策,并為石化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)造一個良好、和諧的環(huán)境,激發(fā)每位員工的工作積極性,企業(yè)在對待員工時,要始終堅持以人為本的原則,平等地對待每一位員工,激發(fā)每一位員工的特長和技能,為石化企業(yè)凝聚力的增強奠定基礎(chǔ)。

    當然還需要企業(yè)能夠與時俱進,不斷進行人力資源管理方式的創(chuàng)新,推動石化企業(yè)全方位的發(fā)展。

    2.2 構(gòu)建完善的薪酬分配機制

    考核作為推動整體員工進步的重要手段,也是實現(xiàn)企業(yè)資源科學(xué)分配的重要途徑,企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)計劃更是要積極落實,要因人而異,結(jié)合每一位員工的性質(zhì)采取不同的培訓(xùn)模式,使用不同的培訓(xùn)內(nèi)容,真正的提升企業(yè)員工業(yè)務(wù)技能。石化企業(yè)人才隊伍建設(shè)上也需要不斷強化,需要石化企業(yè)做好人才的引進和選聘工作,配置更多專業(yè)相符、層次較高的人才,同時鼓勵員工開展自主學(xué)習(xí),參加學(xué)歷教育,在學(xué)習(xí)中提升自身的水平和綜合素質(zhì)。當然企業(yè)也需要應(yīng)對員工職業(yè)做好規(guī)劃工作,合理的分配在職員工,提升企業(yè)員工工作的積極性,人力資源管理需要將重點放在人才培養(yǎng)、吸引人才工作,不斷強化石化企業(yè)的人才隊伍。

    2.3 做好企業(yè)文化建設(shè),吸引更多優(yōu)秀人才

    企業(yè)文化的形成是企業(yè)在長期生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中不斷總結(jié)出來的,具有企業(yè)自身特色的價值觀念、經(jīng)營思想以及行為規(guī)范。企業(yè)文化在推動企業(yè)成員相互理解、規(guī)范企業(yè)道德和明確企業(yè)價值取向方面發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)需要將企業(yè)文化和現(xiàn)代經(jīng)營生產(chǎn)工作相融合,在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中宣揚和傳播企業(yè)文化理念,提升石化企業(yè)整體的精神文化層次,營造一個良好的文化氛圍,為石化企業(yè)人才的引進提供條件,為員工歸屬感、使命感的增強創(chuàng)造條件。

    2.4 重視人才,敢于面對競爭

    以人為本的根本內(nèi)涵是,提升人才的重視并肯定人才的作用,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員更是要將其作為基礎(chǔ),在石化企業(yè)發(fā)展過程中保持企業(yè)員工與企業(yè)未來發(fā)展目標和方向一致,并將其作為企業(yè)管理的重要手段,構(gòu)建一個最為穩(wěn)定和最有效的人才管理方式,創(chuàng)建一個資源共享、和諧、平等的工作環(huán)境。此外,石化企業(yè)還可以采用招標選聘、定期考核等方式進行員工的激勵,讓那些擁有才能的員工能夠施展自己的才華。一個良好的工作環(huán)境能夠推動企業(yè)員工的發(fā)展,重視人的能力和作用是推動企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。因此,石化企業(yè)必須要重視人才發(fā)展,為企業(yè)內(nèi)部的人才創(chuàng)建一個良好的平臺。

    3 小結(jié)

    人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn),作為石化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說,要站在現(xiàn)代化管理理念的角度出發(fā),全面認識以人為本的管理理念,更要意識到以人為本企業(yè)人力資源管理工作的重要意義,做好人力資源管理工作的全方位改革。此外,需要石化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題,并將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略工作中來,采取有效的措施,開展以人為本的人力資源管理,為石化企業(yè)適應(yīng)國際環(huán)境和推動市場經(jīng)濟建設(shè)貢獻出寶貴的力量。

    參考文獻:

    [1]尚明月.以人為本——企業(yè)人力資源管理之解析[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2011(4):360.

    [2]張素馨.淺談以人為本的企業(yè)人力資源管理[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2012(14).

    [3]李二青.企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問題研究[J].山東社會科學(xué),2014(1):155-158.

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