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    培養(yǎng)JAVA應用型人才的教學改革

    2016-05-30 16:56:50孫秀玲孫海峰李娟田麗華由揚
    科技創(chuàng)新導報 2016年18期
    關鍵詞:校企合作教學改革研究

    孫秀玲 孫海峰 李娟 田麗華 由揚

    DOI:10.16660/j.cnki.1674-098X.2016.18.155

    摘 要:JAVA語言因為它的跨平臺、安全性、簡單性、多線程和網(wǎng)絡支持的特性,已成為當今首選的應用程序開發(fā)語言。該文從教學方法及手段、理論聯(lián)系實踐和校企合作等幾個方面著手,探討應用型人才培養(yǎng)的JAVA課程的教學改革方法,制定出一套合理的適合經(jīng)濟社會發(fā)展的教育體制,以期能幫助高校培養(yǎng)適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求的應用型JAVA人才。

    關鍵詞:JAVA 校企合作 教學改革 研究

    中圖分類號:G642 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2016)06(c)-0155-02

    目前國內JAVA基礎課是計算機專業(yè)非常重要的一門實踐性很強的專業(yè)基礎課程。JAVA語言因為它的跨平臺、安全性、簡單性、多線程和網(wǎng)絡支持的特性,已成為21世紀首選的應用程序開發(fā)語言。結合JAVA課程教學經(jīng)驗,針對JAVA基礎課課程在教學中存在的問題,以實踐與理論并重、基礎與提高同行、小案例與大項目結合為出發(fā)點,做到校企并接以培養(yǎng)真正適應經(jīng)濟社會發(fā)展的應用型人才為目的。從教學內容、課堂教學方法和實驗教學等方面進行了教學改革的探索與實踐。進而激發(fā)學生的學習興趣,提高學生的編程實踐和工程應用能力,更好地在畢業(yè)之后適應應用型人才培養(yǎng)模式和企業(yè)需求。

    1 對JAVA教學改革與實踐改革的研究

    首先,從教學方法及手段進行改革,通過以JAVA這門專業(yè)基礎課在教學與學生在學習過程中以及學生在畢業(yè)之后就業(yè)中遇到的問題作為基礎通過對教學方法的改革以及校企并軌,進而真正實現(xiàn)理論聯(lián)系實際,使得廣大畢業(yè)生在畢業(yè)之后能夠順利成為適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的應用型人才為目標。制定出一套合理的JAVA教學改革方案;通過對JAVA教學改革與實踐改革的研究。培養(yǎng)具有高素質的應用型JAVA人才去適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,向各個企業(yè)輸送JAVA應用型人才是高校教師的重要責任和義務。并最終實現(xiàn)校企合作這一行之有效教改。

    (1)討論教學法:在JAVA程序設計教學過程中,充分發(fā)揮學生的積極性與主動性是非常重要的一環(huán)。針對這門課程的特點與學生的興趣,課前給學生布置了幾個專題,讓學生利用課余時間去思考、收集資料,并在課堂上組織學生發(fā)言和討論。這種教學法不僅可以讓學生獲得許多課外知識,同時也促進教學內容的改革,而且也有利于充分挖掘學生的學習潛力;另外,小班教學也是效果極好的,應用科學大學的課都是小班進行的,大多數(shù)計算機課程更應該小班授課,并且摒棄原有的大教室,而是在機房授課,這樣學生可以獲得更多指導。更多討論與交流,同時能更好去實現(xiàn)理論聯(lián)系實際的教學。

    (2)因材施教法:由于學生學習的動機、興趣、能力存在較大的個體差異,所以決定了JAVA課程必須因材施教。對于學習能力較強的學生,就鼓勵他們自學,并給予方向性指導,讓他們超前學習。在JAVA程序設計教學中,培養(yǎng)學生的自學能力尤為重要,如果學生的學習完全依賴教師才能掌握,而沒有一定的自學能力,其所學的知識很快就會被淘汰。對于多數(shù)學生,則把精力放在最基本、最常用的內容上,讓他們學好基本功,掌握程序設計的方法,為后續(xù)課程的學習打下基礎。另外,教學過程中,筆者還不時地從學生的角度來考慮問題,講解內容,加強師生的互動效果,以降低學生學習的焦慮情緒。

    (3)大賽調動法:一定利用大賽去調動學生學習語言的積極主動性,解決學生在學習過程中的盲目性,讓學生深深地從大賽中體會到學習JAVA程序設計的樂趣,進而提高自主學習能力,刺激學生在學習過程中不斷成長,這一方法已經(jīng)在教學過程中頗具成效,另外,通過帶學生參加大賽,也會提高教師的自身能力,實踐出真知。

    (4)實踐教學法:在校學生必須實習,必須有實習學期(堅持),必須在企業(yè)里寫畢業(yè)論文,有必要需要企業(yè)界擔任教師,模擬、商業(yè)游戲、案例分析,與專業(yè)相關的企業(yè)網(wǎng)絡,校外考察與參觀企業(yè)。這些環(huán)節(jié)都是必不可少的。學習程序設計課程的目的是掌握設計程序的思路,學會用計算機語言編寫程序,以實現(xiàn)所需處理的任務。因此,教學重點要放在解題的思路上,通過大量的實踐讓學生學會怎樣設計一個算法,構造一個程序。筆者一開始,讓學生編寫簡單的程序,然后逐步深入。在實驗題目設置上,根據(jù)課時安排以及要掌握基本知識,設置必做與選做題,以滿足各個層次學生的需要。在該課程結束后,安排一次綜合的大實驗,培養(yǎng)學生綜合應用能力。

    (5)綜合考核法:衡量這門課學習的好壞,不是看學生“知不知道”,而是“會不會干”。考核的方法不能主要用是非題和選擇題,而應當把重點放在編制程序和調試程序上。所以筆者對學生學習成績的評定,采用綜合考核法,將平時的實踐成績與期末卷面成績進行綜合,得出該課程綜合考評分。這種教學法,不但能更客觀地反映學生的學習情況,同時也能促進學生學習,起到很好的教學效果。

    2 增加高校學生的生產實踐

    學校應該主動根據(jù)自己需要和理論教學大綱,培養(yǎng)方案聯(lián)系實訓單位知名企業(yè),開設實習基地,把理論聯(lián)系實際的教育改革模式真正的放于單位及其企業(yè)中實習,以增加高校學生對生產實踐的了解,與企業(yè)共建設實驗室。基礎實驗室應該設在高校,專業(yè)實驗室建設在企業(yè),做到校企共享實驗資源,這樣不僅有利于學校學生的發(fā)展,也有利于企業(yè)發(fā)展,隨之對經(jīng)濟發(fā)展有很大的意義,通過查閱資料,學生課堂調研等方法,結合現(xiàn)階段JAVA在教學過程中存在的理論脫離實踐的問題,以及這些問題對學生就業(yè)發(fā)展的巨大影響,乃至對社會的經(jīng)濟發(fā)展造成惡性循環(huán)的影響。圍繞JAVA培養(yǎng)適合當前應用型人才去尋求企業(yè)的合作伙伴。參照國外的JAVA在教學改革中的研究,分析其中優(yōu)勢,結合該校的實際情況以及當?shù)氐闹髽I(yè)的需求進行教學改革。引申為高校應當盡量配備一些水平較高、專業(yè)知識較豐富的骨干教師,隨著近年來,校企結合教學的實踐證明,適當請企業(yè)的工程師參與學校的教學改革與研究,對學生進行必要的實踐指導。根據(jù)收集資料,制定出一套合理的解決高校培養(yǎng)JAVA人才與經(jīng)濟建設相呼應的有效體質。構建校企結合的課程體系。按照教學研究型大學應適應地方經(jīng)濟發(fā)展建設進行高素質創(chuàng)新應用型人才的培養(yǎng)模式,對本科院校創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)的幾點思考。

    2.1 以知識輸出為導向的人才培養(yǎng)方案構架

    從以知識輸入為導向(Input-Orientation)的教學理念變成以知識輸出為導向(Output-Orientation)的教學理念:(1)樹立良好學習目標,合理規(guī)劃出大學3年學習、生活計劃。(2)了解IT行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,培養(yǎng)濃厚的學習興趣。(3)加強自我認知,養(yǎng)成良好的學習習慣,加強溝通、表達、分析問題與解決問題的能力。

    2.2 以能力為導向的課程體系

    改學科導向型的課程設置為專業(yè)導向型?;A課要適用,課時適當下調;專業(yè)基礎課要管用,優(yōu)化和整合課程內容,降低重復性;專業(yè)課要理論聯(lián)系實際。(如:專業(yè)導論課 高等數(shù)學)應用型人才的能力培養(yǎng),不只是增加實踐教學學分比例。要從課程體系構架上系統(tǒng)考慮。課程體系改革是人才培養(yǎng)模式改革的核心,是內涵建設的關鍵,也是目前建設應用型高等教育的薄弱環(huán)節(jié),基于不同職位的能力標準,在不同能力層級上開發(fā)構建針對性的培養(yǎng)課程,均衡考慮專業(yè)、過程和行為三個能力維度的提升。在人才培養(yǎng)方面,結合企業(yè)崗位能力模型,校企共同制定專業(yè)方向的課程體系,在專業(yè)課程體系分為:專業(yè)基礎課、專業(yè)核心課、工程實踐課,打造“寬基礎”“強核心”“重應用”的專業(yè)課程體系。

    2.3 以學生為中心的教學和評價機制改革

    以學習內驅力調動,減少學習負荷,提升職業(yè)的能力;職業(yè)能力包括專業(yè)能力、過程能力、行為能力,形成高績效的三位一體崗位能力模型。通過教學法給你發(fā)的改革推動翻轉課堂,進而提高學生的實際應用能力,同時提升學生的個人素質和工作修養(yǎng),進而提高學生的職業(yè)素養(yǎng)。

    2.4 深化校企合作的教育模式改革

    要確實理解,不走形式,頂崗實習,實行3+1模式,培養(yǎng)模式采用“3+1”的全周期共同培養(yǎng)模式。全周期共同培養(yǎng)是指每個學期企業(yè)都參與到學校的教學計劃中?!?+1”是指分兩個環(huán)境執(zhí)行教學計劃,前6個學期在學校執(zhí)行教學計劃,第7學期在企業(yè)進行企業(yè)實訓、企業(yè)實習、畢業(yè)設計。多層面、多方位的合作,人才培養(yǎng)方案、課程開發(fā)、雙師型課程、實習、畢業(yè)論文……都要落到實處,做到合作育人、合作辦學、合作就業(yè)、合作發(fā)展,雙元制高等教育。

    2.5 應用型人才培養(yǎng)的質量保障與評價體系建設

    應用型人才培養(yǎng)的關鍵要素:標準、信息、反饋、改進。持續(xù)改進與質量文化建設。

    3 結語

    試圖在分析以培養(yǎng)適應當今企業(yè)發(fā)展需要的JAVA應用型人才為基礎,結合校企合作為目標,對高校JAVA教學體制以及教學方法的改革,制定出一套合理的適合經(jīng)濟社會發(fā)展的教育體制,以期能幫助高校培養(yǎng)適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求的應用型JAVA人才。解決高校JAVA應用型人才校企合作的問題。

    參考文獻

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