施政
【摘要】在信息化逐漸發(fā)展的進(jìn)程中,人事檔案管理中的傳統(tǒng)檔案實(shí)體管理存在的問題逐漸暴露出來,這些問題的存在,嚴(yán)重影響到人事檔案管理工作的開展,因此,需要采取有效的方法,來對傳統(tǒng)的檔案實(shí)體管理進(jìn)行改革,將傳統(tǒng)的檔案實(shí)體管理轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒墓芾恚瑥亩M(jìn)一步的推動(dòng)人事檔案管理的發(fā)展,本文主要就人事檔案管理由傳統(tǒng)檔案實(shí)體管理向信息化管理的改革進(jìn)行了簡要的探究,僅供同行交流和借鑒。
【關(guān)鍵詞】人事檔案管理;傳統(tǒng)檔案實(shí)體管理;信息化管理;改革
在人事管理制度中,人事檔案管理是其重要的構(gòu)成部分,人事檔案管理的內(nèi)容突出記載了人的活動(dòng)以及思想觀念,是人們?nèi)松壽E的重要載體,其主要針對人才的信息進(jìn)行了詳盡的記錄,是提供人才的主要參考依據(jù)。針對人事檔案管理進(jìn)行加強(qiáng)處理,可以使得人事工作的效率大幅度的提升,并且也能夠使得人力資源得到合理的開發(fā)和利用,這樣有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建設(shè)。針對傳統(tǒng)人事檔案管理中的問題,合理的解決方法就是將傳統(tǒng)的檔案實(shí)體管理轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒芾?,從而?shí)現(xiàn)人事檔案管理的可持續(xù)發(fā)展。
1.信息化管理改革的必然性
由于傳統(tǒng)的人事檔案管理中存在較為嚴(yán)重的問題,傳統(tǒng)的檔案實(shí)體管理已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的具體要求,因此,需要將傳統(tǒng)檔案實(shí)體管理轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒芾恚梢哉f,人事檔案管理由傳統(tǒng)檔案實(shí)體管理向信息化管理的改革有其必然性,但是改革的方向卻值得進(jìn)行深入的思考。所謂的信息化管理,就是將傳統(tǒng)檔案的管理模式進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)變,將信息化技術(shù)應(yīng)用到檔案管理模式中,對檔案起到信息化的管理,使得檔案管理更加的規(guī)范化和系統(tǒng)化。檔案實(shí)施信息化管理,能夠有效的提升檔案管理的效率,使得檔案的管理成本有效的得到降低,這樣方便進(jìn)行檔案的查閱,同時(shí)也能夠降低人員的損耗以及財(cái)物的消耗。對檔案實(shí)施信息化管理,就是合理的利用先進(jìn)的信息化技術(shù),針對檔案管理的流程實(shí)施有效的控制,保障檔案信息化管理的有效開展,從而使得企業(yè)能夠有效的實(shí)現(xiàn)數(shù)字化以及信息化。
2.信息化管理中可能出現(xiàn)的問題
2.1信息化意識(shí)不夠強(qiáng)。在信息化管理的過程中,如果相關(guān)的管理人員對于信息化的認(rèn)識(shí)程度不深,不夠理解信息化,無法充分的認(rèn)識(shí)到信息化管理開展的重要性,就無法使得檔案信息化管理工作得到順利的開展,在這種情況下,即使進(jìn)行信息化管理改革,改革的過程也會(huì)出現(xiàn)各種的阻礙,從而就無法對人事檔案管理起到有效的推動(dòng)作用。
2.2信息安全系統(tǒng)不夠健全。人事檔案記錄的是個(gè)人的發(fā)展歷程,其中涉及到個(gè)人的隱私,因此,人事檔案一直是保密的狀態(tài),由于人事檔案涉及到個(gè)人的重要信息,因此,對其進(jìn)行安全保護(hù)就顯得尤為必要。一旦人事檔案信息出現(xiàn)了泄露的情況,就會(huì)使得人事檔案的安全性消失,從而無法保障人事檔案中個(gè)人隱私的安全,會(huì)使得個(gè)人的隱私暴露在外,而我國目前的信息安全系統(tǒng)建設(shè)還不夠完善和健全,其中還存在很多的問題,這就使得信息化管理中存在很大的問題。
2.3資源建設(shè)與人才建設(shè)不協(xié)調(diào)。在實(shí)施信息化管理的過程中,相關(guān)的組織單位如果沒有發(fā)揮好其應(yīng)有的組織建設(shè)作用,沒有合理的對資源進(jìn)行建設(shè)以及對人才建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化配置,就會(huì)使得資源建設(shè)以及人才建設(shè)的投入變得更加的困難,人力資源無法實(shí)施有效的保障,就會(huì)使得人力資源的發(fā)展失去動(dòng)力,在實(shí)施信息化管理的過程中,資源建設(shè)與人才建設(shè)之間就會(huì)出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的問題。
3.改革的具體措施
3.1加強(qiáng)對人事檔案管理的認(rèn)識(shí)。要對管理人員以及工作人員的意識(shí)進(jìn)行有效的培養(yǎng),使得人們能夠充分的認(rèn)識(shí)到人事檔案管理的重要性,在思想觀念上實(shí)行轉(zhuǎn)變,使得人們重視人事檔案管理工作,這樣不僅有利于推動(dòng)人事檔案管理工作的改革,也可以使得人事檔案管理工作更加符合現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的要求,使得其能夠正常的開展。另外,加強(qiáng)對認(rèn)識(shí)檔案管理的認(rèn)識(shí),還能夠使得相關(guān)檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)得到有效的提升,使得管理人員的管理能力得到合理的提高,相關(guān)的管理人員會(huì)逐漸加強(qiáng)其對人事檔案管理服務(wù)的重視程度,從而開展優(yōu)質(zhì)的人事檔案管理服務(wù),做到勤懇工作,愛崗敬業(yè),從而可以實(shí)現(xiàn)人事檔案管理由傳統(tǒng)檔案實(shí)體管理向信息化管理的有效改革。
3.2建立完善的人事檔案管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。在當(dāng)前人員流動(dòng)頻繁,人事調(diào)動(dòng)常見的情況下,采取信息化的人事檔案管理模式具有很大的應(yīng)用優(yōu)勢,可以極大的提高人事檔案管理效率,方便人事部門調(diào)取和使用人事檔案。但是要想真正達(dá)到良好的應(yīng)用效果,建立起完善的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)必不可少。因?yàn)橐雽?shí)現(xiàn)信息化管理,就必須用到計(jì)算機(jī)和和互聯(lián)網(wǎng),這是改革和轉(zhuǎn)變的一個(gè)必然條件。對此,單位必須要配備必要的基礎(chǔ)硬件設(shè)施,同時(shí)采取適合人事檔案管理的軟件,引進(jìn)信息型人才,構(gòu)建符合人事檔案管理的信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
3.3改進(jìn)檔案管理制度。如果人事檔案管理實(shí)現(xiàn)信息化轉(zhuǎn)變,則相應(yīng)的檔案管理制度也必須要進(jìn)行改進(jìn),以適應(yīng)新形勢下的人事檔案管理需求。這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的檔案實(shí)體管理在管理過程中是以紙質(zhì)檔案為主,紙質(zhì)檔案保存和管理工作量較大,但其不像數(shù)字化檔案一樣利于復(fù)制,具有一定的安全性。在實(shí)施信息化檔案管理后,對人事檔案安全性的保障措施更要做到位,相應(yīng)的管理制度需要加以改進(jìn)完善,從而確保檔案管理工作的合理性。
4、結(jié)語
總而言之,人事檔案就是對人活動(dòng)歷程的詳細(xì)記錄,其是一種數(shù)據(jù)信息的載體,針對人事檔案實(shí)施有效的管理,可以使得人事檔案相關(guān)工作得以順利的開展,即使我國目前的人事檔案管理相關(guān)制度和規(guī)章條例還不夠完善,還需要進(jìn)一步的完善,但是只要合理的實(shí)現(xiàn)人事檔案管理由傳統(tǒng)檔案實(shí)體管理向信息化管理的改革,加強(qiáng)檔案的信息化管理,就能夠使得人事檔案管理工作可以順利的開展,從而實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的可持續(xù)發(fā)展。
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