• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)中高職培養(yǎng)目標(biāo)有效銜接研究

    2016-05-30 10:48:04易從艷汪耀武
    關(guān)鍵詞:有效銜接培養(yǎng)目標(biāo)高職教育

    易從艷 汪耀武

    摘 要:在建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)中開(kāi)展學(xué)生能力培養(yǎng),教育部門(mén)應(yīng)該將培養(yǎng)復(fù)合能力型人才作為主要人才培養(yǎng)目標(biāo)。在中高職培養(yǎng)目標(biāo)有效銜接過(guò)程中,教學(xué)工作者應(yīng)該從滿足中職素質(zhì)教育和高職素質(zhì)教育目標(biāo)的角度出發(fā),實(shí)現(xiàn)對(duì)于建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生能力的有效培養(yǎng)。在學(xué)生培養(yǎng)活動(dòng)中,努力培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬,并且具有良好的思想、道德與政治素質(zhì)的高水平職業(yè)技能化人才。從建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)中人才培養(yǎng)的目標(biāo)進(jìn)行探索,提出幾點(diǎn)有利于中高職階段人才目標(biāo)培養(yǎng)活動(dòng)有效銜接的可行性措施。

    關(guān)鍵詞:建筑工程;高職教育;培養(yǎng)目標(biāo);有效銜接

    中圖分類(lèi)號(hào):G969 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2095-7394(2016)04-0079-04

    在建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展人才培養(yǎng),教育工作人員應(yīng)該做好學(xué)生的基礎(chǔ)能力培養(yǎng)工作、從中職和高職素質(zhì)教育能力培養(yǎng)的具體目標(biāo)出發(fā),培養(yǎng)具有良好的思想道德素質(zhì)的人才。并且,教師應(yīng)該努力提升學(xué)生的政治素質(zhì),使其具備強(qiáng)健的身體素質(zhì),并且從事建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)工作的學(xué)生,應(yīng)該能夠基本適應(yīng)職業(yè)崗位對(duì)于體質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

    1 建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)中高職內(nèi)容有效銜接培養(yǎng)目標(biāo)分析

    學(xué)生應(yīng)該具備優(yōu)良的心理素質(zhì),并且在持續(xù)性的學(xué)習(xí)活動(dòng)中,始終保證積極的形態(tài),面對(duì)建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí)中存在的各種困難。學(xué)生應(yīng)該努力提高自己的耐挫折能力,并且能夠適應(yīng)社會(huì)和職業(yè)崗位的需要。

    在中高職建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)中進(jìn)行人才培養(yǎng),教師應(yīng)該對(duì)學(xué)生的工作態(tài)度和能力意識(shí)進(jìn)行規(guī)范。應(yīng)該從模擬實(shí)際工作環(huán)境的能力培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),強(qiáng)調(diào)對(duì)于高職學(xué)生素質(zhì)目標(biāo)的深化建設(shè)。我們發(fā)現(xiàn),教育工作者在針對(duì)中職學(xué)生素質(zhì)能力進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中,中職素質(zhì)培養(yǎng)和高職學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)不相同。其中,中職素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)中,要求學(xué)生具有健康的心理,并且能力以積極的形態(tài)和良好的耐受挫折的能力,去適應(yīng)社會(huì)工作和日常生活和學(xué)習(xí)的角色需要。但是,在高職素質(zhì)目標(biāo)培養(yǎng)活動(dòng)中,教育工作者不僅應(yīng)該對(duì)學(xué)生的自身心理健康素質(zhì)進(jìn)行鍛煉,還應(yīng)該對(duì)學(xué)生的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)。

    2 復(fù)合型能力培養(yǎng)建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)中高職培養(yǎng)目標(biāo)有效銜接研究

    2.1 凸顯專(zhuān)項(xiàng)能力培養(yǎng)的銜接教學(xué)

    在建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程能力培養(yǎng)活動(dòng)中,教師應(yīng)該致力于對(duì)學(xué)生的專(zhuān)項(xiàng)能力培養(yǎng)工作。從提高學(xué)生的工程圖紙計(jì)算和標(biāo)準(zhǔn)能力出發(fā),有效銜接學(xué)生在中職學(xué)習(xí)階段的工程圖紙識(shí)讀課程,顯著開(kāi)發(fā)學(xué)生的結(jié)構(gòu)施工圖紙識(shí)讀與繪制能力,確保學(xué)生能夠熟練掌握建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)中的測(cè)繪技術(shù)和圖表信息讀取技術(shù)。

    在建筑工程專(zhuān)業(yè)銜接能力培養(yǎng)活動(dòng)中,教師應(yīng)該依據(jù)學(xué)生在中職學(xué)習(xí)階段接觸的建筑制圖基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行進(jìn)一步開(kāi)發(fā),讓學(xué)生學(xué)會(huì)高職學(xué)習(xí)高職階段的建筑工程立體投影相關(guān)知識(shí)。在中職課程學(xué)習(xí)活動(dòng)中,學(xué)生掌握建筑制圖、建筑識(shí)圖與構(gòu)造的知識(shí),還應(yīng)該更加熟練地掌握建筑結(jié)構(gòu)的相關(guān)課程。建筑工程專(zhuān)業(yè)中,高職課程教育需要將中職教學(xué)課程中的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行拔高,培養(yǎng)學(xué)生建筑識(shí)圖與構(gòu)造基本技巧,在大量和新穎的建筑CAD制圖訓(xùn)練活動(dòng)中,讓學(xué)生的能夠?qū)⒅新毥ㄖこ虒?zhuān)業(yè)學(xué)到的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行有效應(yīng)用,并且完成獨(dú)立自主的建筑CAD制圖工作。

    2.2 結(jié)合基礎(chǔ)教學(xué)知識(shí)課程體系開(kāi)發(fā)

    在專(zhuān)業(yè)能力銜接性培養(yǎng)活動(dòng)中,教師應(yīng)該從中職課程能力開(kāi)發(fā)中學(xué)生的工程計(jì)算分析能力進(jìn)行深度建設(shè),從而顯著提高學(xué)生的建筑結(jié)構(gòu)一般性計(jì)算能力。在工程上結(jié)構(gòu)計(jì)算能力開(kāi)發(fā)活動(dòng)中,學(xué)生在中職階段學(xué)習(xí)的建筑力學(xué)(下)和建筑(結(jié)構(gòu))下中,需要學(xué)習(xí)靜力學(xué)、桿系結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度與剛度、穩(wěn)定、超靜定結(jié)構(gòu)基本知識(shí)。在高職課程教學(xué)活動(dòng)中,教師應(yīng)該致力于學(xué)生的學(xué)科交叉能力培養(yǎng)工作,顯著實(shí)現(xiàn)學(xué)生高職學(xué)習(xí)階段鋼結(jié)構(gòu)施工與驗(yàn)收學(xué)習(xí)階段的課程建設(shè)。讓學(xué)生對(duì)地基穩(wěn)定性建設(shè)和建筑工程基礎(chǔ)性項(xiàng)目施工的力學(xué)結(jié)構(gòu)分析,從而幫助學(xué)生建立更加穩(wěn)固的建筑結(jié)構(gòu)構(gòu)建承載力計(jì)算基本知識(shí)體系。在建筑工程課程技術(shù)領(lǐng)域開(kāi)展中高職學(xué)生的能力培養(yǎng)工作,教師應(yīng)該從中高職銜接模塊化課程設(shè)置結(jié)構(gòu)優(yōu)化的環(huán)境出發(fā),實(shí)現(xiàn)高職學(xué)生能力的有效開(kāi)發(fā)。在中高職課程銜接的股湊惡化那種,中職課程中公共基礎(chǔ)課2和公共基礎(chǔ)課1應(yīng)該與高職課程中的文化基礎(chǔ)課2相銜接,課程的內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)出知識(shí)點(diǎn)的對(duì)應(yīng)性。在中職課程的公共基礎(chǔ)課1中,利用專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)平臺(tái)課的內(nèi)容,教師應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)于學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能核心課的有效性開(kāi)發(fā)工作。在專(zhuān)業(yè)技能核心課程建設(shè)活動(dòng)中,針對(duì)專(zhuān)門(mén)化專(zhuān)業(yè)技能課1的內(nèi)容,作出具體的課程內(nèi)容頂崗實(shí)習(xí)安排。

    2.3 職業(yè)遷移培養(yǎng)過(guò)程的教學(xué)設(shè)計(jì)活動(dòng)

    學(xué)校的高職院校就業(yè)能力培訓(xùn)人員還應(yīng)該從多種渠道,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)遷移能力。職業(yè)遷移能力是支撐高職學(xué)生在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中從事不同職業(yè)的保障,可以幫助學(xué)生做出科學(xué)的就業(yè)規(guī)劃,開(kāi)發(fā)自身的潛能。重視學(xué)生職業(yè)遷移能力的培養(yǎng),可以很好的幫助學(xué)生適應(yīng)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的各種崗位。學(xué)校應(yīng)該為學(xué)生職業(yè)遷移能力的培養(yǎng)提供更多的條件和方便,學(xué)校應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生參加各種社團(tuán)組織,加大對(duì)各類(lèi)社團(tuán)組織的資金和骨干師資力量的扶植力度。學(xué)生參加了學(xué)校的學(xué)生會(huì)組織之后,可以鍛煉自己的組織能力和與人溝通能力,為以后創(chuàng)造更好的同事關(guān)系,更好的與領(lǐng)導(dǎo)相處打造良好的基礎(chǔ)。

    并且在要建筑工程中職課程教育階段,保證學(xué)生能夠取得建筑工程方向的職業(yè)資格證書(shū)。在卻得了相關(guān)的資格證書(shū)之后,教師應(yīng)該在高職課程中進(jìn)行銜接性的安排,強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能核心課中為其三個(gè)月到五個(gè)月的實(shí)習(xí)頂崗教學(xué)活動(dòng)安排,實(shí)現(xiàn)對(duì)于學(xué)生高職階段專(zhuān)業(yè)化專(zhuān)門(mén)型技能課程學(xué)習(xí),并且努力促成學(xué)生卻得相關(guān)的職業(yè)證書(shū)。

    2.4 中高職業(yè)心態(tài)和道德水平適應(yīng)性建設(shè)

    培養(yǎng)學(xué)生具備較高的職業(yè)道德能力,并且能夠在滿足工作環(huán)境中高度安全環(huán)境意識(shí)的前提下,使用較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)投入到日常性的工作中去,并且,教師應(yīng)該努力培養(yǎng)學(xué)生的敬業(yè)精神。

    采用全班學(xué)生集體講座學(xué)習(xí)的方式,組織學(xué)生進(jìn)行責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)活動(dòng),從而培養(yǎng)學(xué)生具備較高的人文素養(yǎng)。高職院校的教育工作者在進(jìn)行學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的過(guò)程中,要通過(guò)課程教育和課外實(shí)踐的方式來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo),針對(duì)每個(gè)學(xué)生的不同特點(diǎn)和性格差異的情況來(lái)進(jìn)行綜合的考慮和分析。在職業(yè)能力教學(xué)的過(guò)程中,應(yīng)該精心的為學(xué)生展開(kāi)優(yōu)秀學(xué)生就業(yè)實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)典案例講解,采用形式新穎的教學(xué)方法來(lái)提高職業(yè)能力培訓(xùn)方面對(duì)學(xué)生的吸引力,通過(guò)實(shí)踐活動(dòng),讓學(xué)生了解一個(gè)合格的高職職學(xué)生所應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng),在樹(shù)立就業(yè)模范的方式,激勵(lì)學(xué)生提高自己的學(xué)習(xí)水平,通過(guò)優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)幫助學(xué)生建立正確的人生觀和價(jià)值觀。同時(shí),要培養(yǎng)學(xué)生樂(lè)于奉獻(xiàn)和講社會(huì)公德的人生追求,使學(xué)生參加職業(yè)工作之后,能夠回報(bào)社會(huì),更好的處理人際關(guān)系,保持健康的心理和良好的意志品質(zhì),最終養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣,更好地面對(duì)就業(yè)途中的各種壓力。

    2.5 中高職業(yè)軟件技能學(xué)習(xí)態(tài)度養(yǎng)成型分析

    在中職學(xué)生能力培養(yǎng)活動(dòng)中,教師應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,同時(shí)使用優(yōu)秀的人際交流能力處理好與學(xué)生之間與老師之間的關(guān)系,從而打造更加出眾的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。在中職學(xué)生素質(zhì)與能力培養(yǎng)活動(dòng)中,教師應(yīng)該努力培養(yǎng)學(xué)生的健康學(xué)習(xí)態(tài)度。在軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)中,重點(diǎn)以C語(yǔ)言教學(xué)的知識(shí)板塊為切入點(diǎn),強(qiáng)調(diào)課程綜合實(shí)踐教學(xué)中的計(jì)算機(jī)應(yīng)用教學(xué)基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)。在課程綜合實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)中,開(kāi)展C語(yǔ)言面向?qū)ο蟮某绦蛘n程教學(xué)設(shè)計(jì)方法改革,通過(guò)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方式,實(shí)現(xiàn)SQL-SERVER2000類(lèi)型結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)教學(xué)。在課程綜合實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)中,教師應(yīng)該從數(shù)據(jù)ADO-NET數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)的方式入手,實(shí)現(xiàn)UML基礎(chǔ)軟件工程的全面性建設(shè)。在中職課程和高職課程階段開(kāi)展能力培養(yǎng)工作,教師應(yīng)該采用有效手段,確保學(xué)生具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

    2.6 教學(xué)中師資力量銜接性建設(shè)

    在教學(xué)活動(dòng)中,教師應(yīng)該認(rèn)真觀察建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的行業(yè)新動(dòng)態(tài),從而實(shí)現(xiàn)建筑行業(yè)新工藝和新技術(shù)學(xué)生項(xiàng)目能力有效開(kāi)發(fā)。在頂崗實(shí)習(xí)的真實(shí)職業(yè)環(huán)境下的學(xué)生實(shí)際操作能力開(kāi)發(fā)活動(dòng)中,教師應(yīng)該努力培養(yǎng)學(xué)生對(duì)于主要工程的操作熟練程度。

    從教學(xué)能力開(kāi)發(fā)活動(dòng)中,組織學(xué)生共同探討教師教學(xué)能力,在學(xué)生意見(jiàn)和教師發(fā)言的正向反饋系統(tǒng)建設(shè)中,讓全校學(xué)生對(duì)學(xué)校教師的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)水平有清晰的了解,可以在全校建立崗位能力的末尾淘汰制度,讓學(xué)生對(duì)教師建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)進(jìn)行打分,確保教師業(yè)務(wù)水平得到整體性提高。在教學(xué)活動(dòng)中,一定要強(qiáng)調(diào)中職素質(zhì)專(zhuān)業(yè)能力基礎(chǔ)課程開(kāi)發(fā)和高職專(zhuān)業(yè)能力核心課程能力協(xié)調(diào)建設(shè)。滿足中職、高職課程建設(shè)活動(dòng)中專(zhuān)業(yè)技能拓展目標(biāo)的建設(shè)需要。在建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生能力培養(yǎng)活動(dòng)中,教師應(yīng)該重點(diǎn)對(duì)中職學(xué)生的公共基礎(chǔ)課、公共選修課和高職階段的素質(zhì)拓展課程進(jìn)行能力綜合性開(kāi)發(fā),從而幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)素質(zhì)銜接和能力銜接,強(qiáng)化建筑工程技能的銜接項(xiàng)目體系開(kāi)發(fā)。

    3 職場(chǎng)環(huán)境中的中高職學(xué)生能力綜合性開(kāi)發(fā)分析

    學(xué)生在實(shí)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)候,應(yīng)該時(shí)刻注意發(fā)現(xiàn)建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)操作上的不足,有哪些需要改進(jìn)的,學(xué)生都可以結(jié)合自己在高職階段和中職階段向工程單位提出自己的意見(jiàn)。讓學(xué)生前往頂崗實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行學(xué)習(xí),目的在于強(qiáng)化職業(yè)教育的實(shí)用性開(kāi)發(fā),從拓展學(xué)生對(duì)于國(guó)內(nèi)外職業(yè)教育新視野的角度出發(fā),開(kāi)展更加精準(zhǔn)的學(xué)生能力及其專(zhuān)業(yè)定位。

    在建筑工程能力培養(yǎng)活動(dòng)中,滿足建設(shè)行業(yè)人才的需求現(xiàn)狀,滿足中高職階段學(xué)生能力培養(yǎng)的最終目標(biāo)。在課程體系的學(xué)生能力開(kāi)發(fā)活動(dòng)中,教師應(yīng)該開(kāi)展更加深入的素質(zhì)教育踐行工作。在中高職課程能力銜接培養(yǎng)活動(dòng)中,教師應(yīng)該從雙層次螺旋遞進(jìn)教學(xué)能力培養(yǎng)模式出發(fā),實(shí)現(xiàn)對(duì)于學(xué)生崗位適應(yīng)性能力開(kāi)發(fā)。

    學(xué)生由于尚未正式走向工作崗位,因此對(duì)生產(chǎn)環(huán)境比較好奇和新鮮,可以通過(guò)他們敏銳的目光進(jìn)行產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和改造,幫助學(xué)生樹(shù)立就業(yè)的信心。由于以往學(xué)校開(kāi)展的針對(duì)性培訓(xùn)大多數(shù)局限在理論部分,對(duì)于學(xué)生的實(shí)際操作技能往往會(huì)輕視。為了改變傳統(tǒng)高等職業(yè)技術(shù)教育活動(dòng)中的“重理論,輕實(shí)踐”的現(xiàn)狀,在學(xué)生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)的階段性學(xué)習(xí)中,企業(yè)必須要側(cè)重于實(shí)踐技能的培訓(xùn)。在每學(xué)期教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展之前,高職院校必須要和企業(yè)在培訓(xùn)目標(biāo)方面,初步達(dá)成一致。根據(jù)企業(yè)季度生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)展的趨勢(shì),高職院校應(yīng)該按照企業(yè)的訂單產(chǎn)量的具體情況,具體性地對(duì)學(xué)期內(nèi)的課時(shí)安排進(jìn)行相關(guān)設(shè)置。努力追求師資力量的均勻分布,防止學(xué)校教育與企業(yè)培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)目標(biāo)脫軌的現(xiàn)象。

    4 結(jié)語(yǔ)

    強(qiáng)調(diào)中職學(xué)生能力培養(yǎng)活動(dòng)中的學(xué)生施工技術(shù)應(yīng)用能力開(kāi)發(fā),確保學(xué)生在建筑工程測(cè)量環(huán)節(jié),能夠熟練掌握各類(lèi)建筑材料的使用知識(shí)。在建筑材料應(yīng)用能力開(kāi)發(fā)階段,教師應(yīng)該立足于中職教育階段的教學(xué)任務(wù)重點(diǎn),提高學(xué)生對(duì)于常用測(cè)量?jī)x器使用知識(shí)和建筑施工測(cè)量基本知識(shí)的熟練掌握程度。在教學(xué)活動(dòng)中,教師應(yīng)該開(kāi)展高職階段的課程體系特色開(kāi)發(fā)教育,從而實(shí)現(xiàn)建筑工程測(cè)量實(shí)訓(xùn)和現(xiàn)代化建筑施工技術(shù)能力的協(xié)調(diào)性開(kāi)發(fā)。在工程項(xiàng)目能力管理開(kāi)發(fā)活動(dòng)中,教師應(yīng)該努力組織學(xué)生開(kāi)展施工組織設(shè)計(jì)編審能力的開(kāi)發(fā)活動(dòng),一切以高職階段最終的工種操作實(shí)習(xí)為培訓(xùn)目的,滿足頂崗實(shí)踐銜接性能力開(kāi)發(fā)活動(dòng)的設(shè)計(jì)需要。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 薛建榮,冷濤.高職水利水電建筑工程專(zhuān)業(yè)"工學(xué)結(jié)合"課程體系探討[J].黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2008,20(2):60-62.

    [2] 賈海艷.中高職銜接建筑工程專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研與分析——以湖北省為例[J].黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2014 (3):32-34.

    [3] 任國(guó)亮,徐秀維.高職建筑工程專(zhuān)業(yè)群畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查研究——基于技術(shù)技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)視角[J].學(xué)理論,2014 (27):196-197.

    [4] 黃冰,張憲明,余金鳳.高職水利水電建筑工程專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革探討[J].廣西教育(C版),2014 (11):100-102.

    [5] 黃功學(xué),包永剛,張竟超,等.基于"三條主線"的高職建筑工程專(zhuān)業(yè) 綜合職業(yè)能力課程體系構(gòu)建[J].河南水利與南水北調(diào),2016 (2):1 297-1 199.

    [6] 王桂林,孫桂澗,張成,等.淺談如何培養(yǎng)建筑工程專(zhuān)業(yè)高職學(xué)生對(duì)施工中合同管理和索賠能力[J].科技致富向?qū)В?013 (8):24.

    [7] 徐秀維,蔣春霞,顧艷陽(yáng),等.基于協(xié)同學(xué)視角的高職建筑工程專(zhuān)業(yè)群構(gòu)建實(shí)證研究[J].教育與職業(yè),2014 (29):103-104.

    [8] 楊曉龍.淺談加強(qiáng)高職建筑工程專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的策略[J].中國(guó)建筑金屬結(jié)構(gòu),2013 (12):138-139.

    責(zé)任編輯 祁秀春

    猜你喜歡
    有效銜接培養(yǎng)目標(biāo)高職教育
    論博物館學(xué)教育的名實(shí)關(guān)系與培養(yǎng)目標(biāo)
    我國(guó)法學(xué)教育培養(yǎng)目標(biāo)的偏失與矯正探析
    解析中高職貫通班級(jí)語(yǔ)文課程的有效性銜接
    人文主義視野下的高職教育研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:52:25
    微商思維在高職市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教學(xué)中的應(yīng)用探究
    淺析高職院校學(xué)生厭學(xué)現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)措施
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:17:14
    論高職生未來(lái)職業(yè)發(fā)展
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:51
    終身教育背景下中高職英語(yǔ)類(lèi)課程有效銜接途徑探究
    小學(xué)初中數(shù)學(xué)教學(xué)的有效銜接
    考試周刊(2016年14期)2016-03-25 03:05:24
    中高職公共課有效銜接研究
    熟妇人妻不卡中文字幕| 老鸭窝网址在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 男人舔女人的私密视频| 国产又色又爽无遮挡免| 免费看不卡的av| 国产精品一区二区在线观看99| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在线观看三级黄色| 9191精品国产免费久久| 18禁动态无遮挡网站| 国产淫语在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久精品亚洲av国产电影网| 夫妻午夜视频| 精品久久久精品久久久| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲第一青青草原| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 看非洲黑人一级黄片| 搡老乐熟女国产| 男人爽女人下面视频在线观看| 日日啪夜夜爽| av有码第一页| 欧美bdsm另类| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品免费视频内射| 欧美97在线视频| 大陆偷拍与自拍| 99香蕉大伊视频| 成人漫画全彩无遮挡| 超碰成人久久| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲经典国产精华液单| 国产熟女午夜一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 少妇精品久久久久久久| 色网站视频免费| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 最新的欧美精品一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老汉色∧v一级毛片| 少妇的逼水好多| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲综合色网址| 一级毛片我不卡| 成年av动漫网址| 国产在线视频一区二区| 国产精品成人在线| 国产人伦9x9x在线观看 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 男女国产视频网站| 欧美精品亚洲一区二区| 精品一区二区三卡| 大陆偷拍与自拍| 极品人妻少妇av视频| 黄色毛片三级朝国网站| 飞空精品影院首页| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 男女免费视频国产| 亚洲精品乱久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 999久久久国产精品视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美精品一区二区大全| 一级片'在线观看视频| 久久国内精品自在自线图片| 一个人免费看片子| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲av.av天堂| 国产精品久久久久久av不卡| 免费黄网站久久成人精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 波多野结衣一区麻豆| 国产一区二区 视频在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久这里有精品视频免费| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久视频综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看人妻少妇| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成人91sexporn| 亚洲欧美一区二区三区久久| 97在线人人人人妻| 最近中文字幕2019免费版| 久久这里只有精品19| 亚洲国产欧美网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人精品在线电影| 成人国产麻豆网| 久久午夜福利片| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲成色77777| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产激情久久老熟女| 免费在线观看完整版高清| 国产福利在线免费观看视频| 精品福利永久在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 大片电影免费在线观看免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产色片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲国产看品久久| 不卡视频在线观看欧美| 天天操日日干夜夜撸| 日本午夜av视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 中文字幕最新亚洲高清| 精品久久久精品久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 黄片小视频在线播放| 考比视频在线观看| 人妻 亚洲 视频| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一区在线观看完整版| 一级片'在线观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品免费视频内射| 91成人精品电影| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 五月伊人婷婷丁香| 国产激情久久老熟女| 人妻人人澡人人爽人人| 一级黄片播放器| 久久久精品免费免费高清| av在线观看视频网站免费| 亚洲情色 制服丝袜| 国产一级毛片在线| 亚洲经典国产精华液单| 精品久久蜜臀av无| 少妇熟女欧美另类| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 美国免费a级毛片| 午夜影院在线不卡| 日韩av不卡免费在线播放| 久久影院123| 黄色 视频免费看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品第二区| 亚洲男人天堂网一区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丰满少妇做爰视频| 精品一区二区三卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 男女下面插进去视频免费观看| 97在线视频观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产日韩一区二区| 99热网站在线观看| 下体分泌物呈黄色| 久久精品国产亚洲av涩爱| 大码成人一级视频| 国产成人aa在线观看| 亚洲,欧美精品.| 国产国语露脸激情在线看| 欧美人与性动交α欧美软件| 赤兔流量卡办理| 国产熟女午夜一区二区三区| 春色校园在线视频观看| 考比视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| 性色avwww在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产极品天堂在线| 亚洲国产欧美网| 久久狼人影院| 街头女战士在线观看网站| 热re99久久国产66热| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品视频女| 久久青草综合色| 久久精品国产亚洲av天美| 成年美女黄网站色视频大全免费| 两个人看的免费小视频| 亚洲伊人色综图| 在线看a的网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品女同一区二区软件| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 妹子高潮喷水视频| 夫妻性生交免费视频一级片| www.精华液| 999精品在线视频| 色网站视频免费| 欧美中文综合在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产一区二区 视频在线| 97在线人人人人妻| 视频在线观看一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 国产成人欧美| 亚洲欧美精品自产自拍| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品亚洲成国产av| 两性夫妻黄色片| videossex国产| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日韩中字成人| 美女国产高潮福利片在线看| 黄色配什么色好看| 欧美中文综合在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产成人精品久久二区二区91 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成年女人毛片免费观看观看9 | 成人漫画全彩无遮挡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 婷婷色麻豆天堂久久| 男男h啪啪无遮挡| 在线观看免费视频网站a站| 国产熟女午夜一区二区三区| a 毛片基地| 女人久久www免费人成看片| 中文字幕色久视频| 激情视频va一区二区三区| 国产av精品麻豆| 国产亚洲最大av| 亚洲图色成人| 欧美精品一区二区免费开放| 99久国产av精品国产电影| 欧美+日韩+精品| 人人妻人人澡人人看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产一区二区激情短视频 | 不卡视频在线观看欧美| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美 日韩 精品 国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 母亲3免费完整高清在线观看 | 各种免费的搞黄视频| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 在线天堂最新版资源| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产欧美亚洲国产| av福利片在线| 毛片一级片免费看久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中国三级夫妇交换| 亚洲欧美清纯卡通| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久亚洲精品成人影院| 男女国产视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品.久久久| 一级毛片 在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黄片小视频在线播放| 大码成人一级视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日本色播在线视频| 水蜜桃什么品种好| 亚洲第一区二区三区不卡| 日本av手机在线免费观看| 美女午夜性视频免费| 视频区图区小说| 一区二区三区激情视频| 美女大奶头黄色视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美人与善性xxx| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲,一卡二卡三卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 日本wwww免费看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 又黄又粗又硬又大视频| 国产在线免费精品| 久久久久久久久免费视频了| 少妇的逼水好多| 国产97色在线日韩免费| 黄色 视频免费看| 亚洲av中文av极速乱| 免费日韩欧美在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| a级片在线免费高清观看视频| 大片电影免费在线观看免费| 一个人免费看片子| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产亚洲一区二区精品| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲国产精品国产精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久人妻熟女aⅴ| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久久国产网址| 9色porny在线观看| 日韩电影二区| 又大又黄又爽视频免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 最新的欧美精品一区二区| 五月天丁香电影| 国产精品av久久久久免费| 国产1区2区3区精品| 欧美+日韩+精品| 伦理电影免费视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久热久热在线精品观看| 国产一区二区三区av在线| 一级黄片播放器| 精品福利永久在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久青草综合色| 尾随美女入室| 精品第一国产精品| 黄片小视频在线播放| 97在线视频观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩大片免费观看网站| 在线观看人妻少妇| 成人国产av品久久久| 日韩电影二区| 午夜激情久久久久久久| 精品一区二区三卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丁香六月天网| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲天堂av无毛| 韩国av在线不卡| 男女边摸边吃奶| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 性色avwww在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| videossex国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 国产av一区二区精品久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久视频综合| 少妇精品久久久久久久| 亚洲av福利一区| 国产野战对白在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 高清在线视频一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 国产深夜福利视频在线观看| 精品国产一区二区久久| 韩国精品一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 欧美成人午夜免费资源| 久久这里只有精品19| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲av.av天堂| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人国语在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 免费观看av网站的网址| 老司机影院成人| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲人成电影观看| 999精品在线视频| 一区在线观看完整版| 香蕉精品网在线| 制服诱惑二区| 18禁观看日本| 久久久久精品久久久久真实原创| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 各种免费的搞黄视频| 国产日韩欧美在线精品| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久精品免费免费高清| 男女高潮啪啪啪动态图| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 少妇人妻 视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久这里只有精品19| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产欧美在线一区| 成年女人在线观看亚洲视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费在线观看完整版高清| 观看美女的网站| 少妇的逼水好多| 精品午夜福利在线看| 国产爽快片一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久人妻精品一区果冻| 免费黄网站久久成人精品| 精品福利永久在线观看| 日本av手机在线免费观看| 午夜福利视频在线观看免费| 麻豆av在线久日| 美国免费a级毛片| 久久久久精品人妻al黑| 免费av中文字幕在线| 午夜福利视频在线观看免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 九色亚洲精品在线播放| 看免费成人av毛片| 久久这里只有精品19| 免费黄色在线免费观看| 在线观看国产h片| 国产精品久久久av美女十八| 欧美另类一区| 亚洲男人天堂网一区| 国产av国产精品国产| 国产成人精品福利久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文字幕人妻丝袜制服| 美女国产高潮福利片在线看| 大香蕉久久成人网| 久久久久久人妻| 亚洲伊人久久精品综合| 久久狼人影院| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲成色77777| 高清欧美精品videossex| 国产成人精品无人区| 韩国av在线不卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 熟女av电影| 中文字幕av电影在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| 一区二区三区乱码不卡18| av.在线天堂| av女优亚洲男人天堂| av在线观看视频网站免费| 中文字幕制服av| 日本午夜av视频| av在线app专区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩在线高清观看一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 香蕉丝袜av| a级毛片黄视频| 国产黄色免费在线视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲av电影在线进入| 色播在线永久视频| 亚洲av日韩在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放| av女优亚洲男人天堂| 91国产中文字幕| 老熟女久久久| 亚洲欧洲日产国产| 91精品三级在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 交换朋友夫妻互换小说| 香蕉精品网在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产av一区二区精品久久| 天堂8中文在线网| 成人亚洲精品一区在线观看| 下体分泌物呈黄色| 婷婷色综合大香蕉| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产视频首页在线观看| 久久久国产精品麻豆| av不卡在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产一区亚洲一区在线观看| 宅男免费午夜| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品 国内视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美精品国产亚洲| 不卡视频在线观看欧美| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 妹子高潮喷水视频| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产成人精品婷婷| 欧美+日韩+精品| 国产在视频线精品| 一区二区三区精品91| 亚洲美女搞黄在线观看| 多毛熟女@视频| av有码第一页| 成年人午夜在线观看视频| 一区在线观看完整版| 国产精品久久久av美女十八| 人人澡人人妻人| 日本免费在线观看一区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产色婷婷99| 国产av国产精品国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 69精品国产乱码久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 大香蕉久久成人网| av在线老鸭窝| 日本av手机在线免费观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 蜜桃国产av成人99| 爱豆传媒免费全集在线观看| 91精品三级在线观看| av不卡在线播放| 大香蕉久久成人网| 欧美精品高潮呻吟av久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日本wwww免费看| 国产精品国产av在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品视频女| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久久久久久免费视频了| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 麻豆乱淫一区二区| 99热网站在线观看| 深夜精品福利| 女性被躁到高潮视频| 国产 一区精品| 一级爰片在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久久久久久久久免费av| 一级黄片播放器| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 伦精品一区二区三区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产xxxxx性猛交| 国产高清国产精品国产三级| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 999精品在线视频| 日韩av免费高清视频| 精品酒店卫生间| 在线免费观看不下载黄p国产| av免费在线看不卡| 久久久久精品人妻al黑| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲欧洲国产日韩| 少妇的逼水好多| 午夜福利影视在线免费观看| 日本色播在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 高清视频免费观看一区二区| av不卡在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产色婷婷99| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文欧美无线码| 亚洲第一av免费看| 美女福利国产在线| 国产黄色免费在线视频| 一级爰片在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 1024视频免费在线观看| 少妇精品久久久久久久| 国产1区2区3区精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲成人手机| 国产一区二区三区av在线|