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    以數(shù)控專業(yè)為例談中高職課程的銜接

    2016-05-26 00:47:46伍倪燕張德紅廖璘志
    考試周刊 2016年25期
    關(guān)鍵詞:數(shù)控專業(yè)中等職業(yè)教育高等職業(yè)教育

    伍倪燕+張德紅+廖璘志

    摘 要: 隨著全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,各行業(yè)高技能型人才都緊缺。要解決這個問題,關(guān)鍵要提高職業(yè)教育質(zhì)量、完善職業(yè)教育體系、建立有效的中高職銜接的課程體系。文章以數(shù)控專業(yè)為例,在國家骨干校建設(shè)項目和省示范專業(yè)建設(shè)項目的指導(dǎo)下對相關(guān)問題進(jìn)行了探討。

    關(guān)鍵詞: 數(shù)控專業(yè) 中等職業(yè)教育 高等職業(yè)教育 銜接

    1.引言

    隨著我國職業(yè)教育的飛速發(fā)展,高等職業(yè)教育快要占領(lǐng)高等教育的半壁江山。在高職教育的發(fā)展中,離不開中等職業(yè)教育的支持,這面臨一個不可回避的問題——中高職的順利銜接。

    “銜接”的基本意思是將事物首尾連接。本文中是指將職業(yè)教育中的中職教育與高職教育承接起來,減少教學(xué)中的重復(fù),形成遞進(jìn)教學(xué)系統(tǒng),進(jìn)而達(dá)到最佳教學(xué)效果。由此可見,只有構(gòu)建有效的中高職銜接和合理的職教體系才能提高整個職業(yè)教育質(zhì)量。

    2.中高職銜接現(xiàn)狀

    職業(yè)教育在我國長期以來都是被學(xué)生、家長、用人單位及社會看成是學(xué)習(xí)成績不好的學(xué)生的歸宿,普遍認(rèn)為接受職業(yè)教育的學(xué)生的素質(zhì)都比較低,職教學(xué)生不好管理等。以我校數(shù)控專業(yè)為例,對于五年制的學(xué)生不管成績有多么優(yōu)秀,到畢業(yè)時有1/3的企業(yè)明確規(guī)定不讓其參加面試,不接收中高職銜接過來的學(xué)生,這些觀念與現(xiàn)象使得中高職的銜接工作困難重重。從20世紀(jì)80年代起,我國就開始探索中高職銜接問題,在多年研究中發(fā)現(xiàn),中高職銜接的主要問題是在這兩個階段的教學(xué)中教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)過程等方面嚴(yán)重脫節(jié)。不管是中職階段的教育還是高職階段的教育都不涉及教學(xué)知識的遞進(jìn)性和教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性。

    中高職銜接教育這么多年,我國較成功的教育模式有五年一貫制、“3+2”或“3+3等,也有個別學(xué)校自定的“技能優(yōu)勝晉升”模式。我校采用的是以高職為主,中職為輔的辦學(xué)模式。在這種模式下的中職學(xué)生要進(jìn)入高職學(xué)習(xí),通常有兩種方式:一種是初中畢業(yè)時直接報考學(xué)校的五年制專業(yè)在五年學(xué)習(xí)中完成中職和高職的教學(xué)內(nèi)容;另一種是報考學(xué)校的中專,三年后通過自主招生考試進(jìn)入高職學(xué)習(xí)。分析我校的兩種中高職銜接模式,第一種教學(xué)內(nèi)容重復(fù)較少,學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富。第二種教學(xué)內(nèi)容重復(fù)較多,學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍較窄。整體看來,中高職的銜接問題較多、困難重重。

    3.完善中高職銜接的途徑

    中高職銜接的關(guān)鍵與難點均在課程設(shè)計,主要面臨的難題有專業(yè)設(shè)置的契合度較低中高職銜接缺乏基礎(chǔ)支撐、非專業(yè)對口銜接造成知識和技能錯位、非一體化設(shè)計的專業(yè)對口銜接中課程設(shè)里和教學(xué)內(nèi)容重復(fù)及課程結(jié)構(gòu)銜接錯位、中高職銜接缺乏內(nèi)涵支撐等。要完善中高職銜接工作,需認(rèn)真分析以上問題,找出解決問題的途徑。

    首先,科學(xué)整合教學(xué)資源,設(shè)置中高職對口銜接的專業(yè)。

    針對我國中職專業(yè)目錄與高職專業(yè)目錄不完全統(tǒng)一的問題,要確保中高職課程的高效銜接,必須制定相對統(tǒng)一的專業(yè)接口標(biāo)準(zhǔn)。這就需要科學(xué)整合教學(xué)資源根據(jù)實際情況進(jìn)行設(shè)置。在設(shè)置中必須進(jìn)行多次調(diào)研、認(rèn)真分析,就社會緊缺專業(yè)進(jìn)行對應(yīng)設(shè)置,比如通過調(diào)研分析,數(shù)控人才近五年將持續(xù)出現(xiàn)緊缺現(xiàn)象,應(yīng)在中職中開辦數(shù)控技術(shù)專業(yè),在高職中開辦數(shù)控技術(shù)學(xué)習(xí),這將為以后的高職對口銜接工作減輕負(fù)擔(dān)。

    其次,分析學(xué)生的入學(xué)知識情況,因才分班。

    針對非專業(yè)對口銜接造成知識和技能錯位、非一體化設(shè)計的專業(yè)對口銜接中課程設(shè)里和教學(xué)內(nèi)容重復(fù)及課程結(jié)構(gòu)銜接錯位等問題,其解決方法主要是精確分析學(xué)生入學(xué)時的知識掌握情況,因才分班。

    所謂因才分班,就是將入校新生第一步按照普高與職高類,第二步在允許(學(xué)生人數(shù)滿足再次分班)的條件下將普高上來的學(xué)生按照文科班與理科班分類,將職高類學(xué)生按照對口與非對口分類。通過這樣分班,安排學(xué)生的教學(xué)內(nèi)容就更加明確。

    最后,構(gòu)建完善的職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系,實施中高職一體化教學(xué)計劃。

    要構(gòu)建完善的職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系,就要根據(jù)不同的分班情況重新規(guī)劃課程體系或是將現(xiàn)有的課程體系進(jìn)行重組。比例對于高職存在的基礎(chǔ)公共課可以以在班的方式集中教學(xué)。對于專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)核心課可以以小班的方式分開教學(xué),對已有專業(yè)基礎(chǔ)知識中職上來的學(xué)生加強(qiáng)核心技能的訓(xùn)練,加深教學(xué)難度。不管銜接的課程體系怎么改變,需要遵循的是課程無刪改,也就是說通過中高職銜接后,并沒有在現(xiàn)有課程的基礎(chǔ)上產(chǎn)生新的增量,保證中高職一體化教學(xué)計劃的實現(xiàn)。

    4.結(jié)語

    分析我國當(dāng)前職業(yè)教育的辦學(xué)實質(zhì),不難發(fā)現(xiàn)中高職的銜接工作屬于一個系統(tǒng)工程,需要社會、學(xué)校以就業(yè)為目的,以學(xué)生技能發(fā)展為依據(jù)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李英.論工業(yè)園區(qū)內(nèi)高端技能型中高職銜接人才的培養(yǎng)——以機(jī)電類專業(yè)為例[J].黑龍江高教研究,2013.

    [2]朱雪梅.我國中職與高職銜接研究述評[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011.

    [3]劉輝,王海亮.中高職銜接的歷史邏輯、現(xiàn)實困境及其超越[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011.

    [4]張象袁.中高職銜接課程結(jié)構(gòu)一體化設(shè)計[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2006.

    [5]徐國慶.中高職銜接中的課程設(shè)計[J].江蘇高教,2013.

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