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    高職院?!叭齻€空間”就業(yè)體系構建研究與實踐

    2016-11-18 20:50謝鑫趙方
    關鍵詞:高等職業(yè)教育創(chuàng)新教育就業(yè)

    謝鑫+趙方

    摘 要:隨著新增勞動力不斷涌入就業(yè)市場,高職畢業(yè)生就業(yè)正面臨著供求結構性矛盾日益凸顯的問題。一方面是高職畢業(yè)生就業(yè)越來越難,另一方面用人單位卻尋找不到合適的人才。通過構建“三個空間”的就業(yè)體系,即素質空間、能力空間、實踐空間,提高學生就業(yè)意識,提升職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,從而推動高職畢業(yè)生就業(yè)工作科學發(fā)展,幫助高職學生解決就業(yè)問題。

    關鍵詞:“三個空間”;就業(yè);創(chuàng)新教育;高等職業(yè)教育

    中圖分類號: C40 ? ? ? ? ? ?文獻標識碼: A ? ? ? ? ? ?文章編號: 1673-1069(2016)30-133-2

    0 ?引言

    大學生就業(yè)問題一直是社會關注的焦點問題,教育部最新統(tǒng)計數據顯示,2015年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為749萬人,比2014年增加22萬人[1]。對高職院校而言,畢業(yè)生更面臨著“好業(yè)難就”或者“無業(yè)可就”的難題。

    1 ?近年來高職畢業(yè)生就業(yè)存在的問題

    1.1 綜合能力不強,就業(yè)規(guī)劃不足

    與普通高校畢業(yè)生相比,高職高專畢業(yè)生綜合素質能力不強,缺乏職業(yè)素養(yǎng),難以滿足企業(yè)需要,進入企業(yè)后還要經過較長時間的學習和培訓,造成企業(yè)資源浪費。高職院校畢業(yè)生能夠較明確的認識今后從事的行業(yè),但是缺乏對職業(yè)的長遠規(guī)劃,對本專業(yè)和以后的工作崗位缺乏深刻的認識和理解,不清楚自己工作以后應該有怎樣的職業(yè)目標。

    1.2 供求結構性矛盾日益凸顯

    高職院校畢業(yè)生往往不能很好地找到自己的職業(yè)定位,有過高的職業(yè)期望,與社會需求之間存在較大差異,一方面畢業(yè)生不能順利地找到或者是找不到自己滿意的工作,另一方面,企業(yè)所需有能力的人才資源卻嚴重匱乏。

    1.3 學生實踐能力較差,動手能力較弱

    近年來,部分高職院校忽視了實踐能力的重要性,和普通高等院校一樣強調理論知識,著重培養(yǎng)學生的科研能力,或者由于客觀原因,不能給學生提供很好的實踐環(huán)境。這樣就造成了學生不能接觸企業(yè)一線,對企業(yè)工作中的實際問題認識不足,實踐能力和動手能力不能滿足企業(yè)的要求,難以融入企業(yè)工作。

    針對存在的以上問題,通過構建“素質空間、能力空間、實踐空間”的立體式就業(yè)體系,著力培養(yǎng)學生的就業(yè)意識和能力,以此提升學生的就業(yè)競爭力。

    2 ?構建素質空間,培育職業(yè)素養(yǎng)

    高職學生進入校園后,往往對其未來十分迷茫,職業(yè)生涯規(guī)劃直接影響到其職業(yè)素養(yǎng)的培育和未來職業(yè)發(fā)展,這就要求高職院校充分重視對高職學生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導。但是,對于高職院校而言,學生的職業(yè)生涯規(guī)劃多數由輔導員或者本校教師進行指導,缺乏一線企業(yè)的最新信息,存在脫離實際、內容和形式過于單一、“雙師型”師資不足等問題。而作為學生對于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和形式并不了解,對職業(yè)目標的選擇一無所知,對做好職業(yè)生涯規(guī)劃更是無所適從[2]。構建素質空間,通過從大學伊始就邀請專業(yè)人士給學生的學習生活動態(tài)把脈,以授課、咨詢等方式為學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃。在一年級進行職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎性教育,幫助學生明確自己的興趣和愛好;二年級開展職業(yè)生涯規(guī)劃實踐,幫助學生結合專業(yè)知識鎖定目標職業(yè)并根據職業(yè)要求提升職業(yè)素養(yǎng);三年級指導學生進行就業(yè)擇業(yè),幫助其初步完成從學生向職場人的轉變。

    職業(yè)素養(yǎng)越發(fā)成為高職學生就業(yè)的關鍵。職業(yè)素養(yǎng)主要有身心素質、團隊合作精神、專業(yè)知識水平、職業(yè)技能素養(yǎng)等構成,這些光靠課堂上的理論授課是不夠的,職業(yè)素養(yǎng)的培育應該貫穿高職教育的始終,滲透在學生教育的方方面面。構建素質空間,大力開展第二、第三課堂,通過大量的學生活動并邀請相關行業(yè)前沿專家,以講座、論壇等形式,幫助提升學生的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質,堅定其就業(yè)意識和理想信念,培養(yǎng)良好的道德品質,建立自己的專業(yè)知識體系,樹立將理論應用于實踐的思想,幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念和培養(yǎng)其過硬的職業(yè)技能,加強學生的身心素質,成為擁有健康體格和健全人格的畢業(yè)生,使其職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)所需匹配。

    3 ?打造能力空間,提升就業(yè)能力

    隨著高職畢業(yè)生就業(yè)供求結構性矛盾日益凸顯,就業(yè)能力的重要性越來越為人所感受。就業(yè)能力指的是個人具備的獲得崗位、維持和重新就業(yè),并且使之能夠在工作崗位上取得優(yōu)秀成績的各種能力。大學生就業(yè)能力結構由職業(yè)發(fā)展能力、通用技能、人際能力、個人品性和處理工作能力五個維度構成[3]。打造能力空間,通過開展和鼓勵學生參加各種各類學科競賽,讓學生通過競賽,能夠將所學的各科知識進行交叉結合并付諸應用,拓展了學生的知識面,提升學生的創(chuàng)新思維和動手實踐能力,進而使得學生在職業(yè)發(fā)展能力、通用技能和處理工作的能力方面取得長足的進步。

    研究表明,學生黨員身份和學生干部身份對畢業(yè)生就業(yè)都有影響,學生黨員的就業(yè)能力一般高于非學生黨員,學生干部的就業(yè)能力也高于非學生干部[4]。打造能力空間,學校有意識的開發(fā)更多的崗位讓更多的學生負責某一方面的具體工作,教育學生能夠有意識的主動承擔相關工作,通過自己的思考盡自己努力去把工作做到最好。在工作中經歷不同的事情,和不同的人打交道,來鍛煉學生的人際交往能力和個人品性,以期全面提升高職學生的各方面就業(yè)能力。

    4 ?建設實踐空間,加強校企合作

    高職學院與普通高等學校是有所區(qū)別的,它有其職業(yè)教育本質,高職高專的教育是以就業(yè)為導向的,在學生的教育中更加偏重于實踐能力的培養(yǎng)。相關研究表明,學生有相關的實習和工作經歷對其就業(yè)有較大影響[5]。建設實踐空間,學??梢酝ㄟ^開設社會實踐等課程,引導學生利用假期進行社會實踐和各類工學結合、頂崗實習等工作,同時對就業(yè)市場、相關行業(yè)前景等進行調研,熟悉企業(yè)需求等,也可以利用就業(yè)指導等課程進行模擬應聘、就業(yè)實操等,提升學生對相關行業(yè)、崗位的熟悉程度,提升其就業(yè)成功率。

    建設實踐空間,加強校企合作,一方面,企業(yè)可以在學校內打造實踐教學基地,建立“訂單班”。學校應該根據企業(yè)所需要的人才能力結構和知識儲備,對教學計劃進行調整,按照企業(yè)一線實際要求開展教學工作,這樣就能夠讓教學工作和企業(yè)實際緊密地結合在一起,進一步促進校企融合,讓學生從入學伊始就感受到最前沿的工作生產環(huán)境,通過多崗位輪訓得到全方位的鍛煉實踐,再帶著生產一線的問題去學習專業(yè)知識。另一方面,學??梢耘c企業(yè)進行合作,打造校外實踐教學基地。學校根據專業(yè)需求,結合自身實際,與對口企業(yè)積極聯(lián)合,在企業(yè)的生產一線構建供學生實踐的教學平臺,結合企業(yè)生產實踐情況,安排學生進入企業(yè)進行專業(yè)實踐和頂崗實習。首先,讓學生更深刻地體會到自己的不足,變被動學習為主動學習,積極獲取專業(yè)技能;其次,使得學生能夠體會企業(yè)環(huán)境、樹立職業(yè)意識、感受企業(yè)精神、融入企業(yè)氛圍,幫助學生從局外人的身份向企業(yè)人的身份轉變;最后,在企業(yè)實踐過程中鍛煉學生的溝通和團隊合作能力、思想和解決問題能力等,有效促進畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量的提高。

    就業(yè)體系的構建還應注意以下幾點:

    第一,與學校的教學、學生管理等中心工作相結合,充分發(fā)動學校各階層的力量,有計劃、有系統(tǒng)、有步驟地開展,才能獲得良好的效果;

    第二,就業(yè)工作必須牢牢抓住學生專業(yè)學習的特點,與學生的專業(yè)發(fā)展相結合,才能得到學生的信任、肯定和積極參與;

    第三,在構建就業(yè)體系的過程中要有明確的載體,與學生關注的熱點問題相結合,采取一系列有效措施,為學生的全面成人、成長、成才進行綜合性考慮,才能為學生的成長發(fā)展奠定良好的基礎;

    第四,構建全面的就業(yè)體系必須加強對外溝通,積極與企業(yè)和各個社會基層接觸,這樣才能真正做到校企合作、工學結合,為學生提供與企業(yè)零距離接觸的平臺。

    參 考 文 獻

    [1] 施雨岑.2015年高校畢業(yè)生將達749萬[N/OL].新華網,2014,12(04).

    [2] 喻名峰,陳成文,李恒全.回顧與前瞻:大學生就業(yè)問題研究十年(2001-2011)[J].高等教育研究,2012,33(2):79-86.

    [3] 王靜波,王翡翡.雇主視角下大學生就業(yè)能力狀況探析[J].現代大學教育,2011(4):87-92.

    [4] 李軍凱.大學生就業(yè)能力的結構及影響因素研究[J].中國青年研究,2012(11):89-92.

    [5] 岳昌君,鞏建閩,黃潞.高校畢業(yè)生就業(yè)特點及其變化趨勢[J].教育發(fā)展研究,2008(7):25-30.

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